病院の環境における医療従事者の心理的幸福の調査 (IN-VISIBLE)

病院の医療従事者

仕事関連のストレスのリスクが最も高いと考えられている部門の病院の医療従事者（緊急、腫瘍学）

行動：心理的評価

アナンスティックおよび社会人口統計データのコレクション、テスト管理は、変更を監視するために4か月離れて繰り返されました

ベースラインと4か月後の違いの評価を伴う、Maslachスケール（MBI）を使用した仕事関連の心理的幸福の指標の評価

Maslach Burnout Inventory（MBI）は、さまざまな専門的な環境での個人の燃え尽きを測定および評価するために開発された広く使用されている心理的評価手段です。 MBIは、感情的な疲労、非人格化、個人的な成果の減少を含む燃え尽きのさまざまな側面を測定することを目的とする自己報告アンケートです。

22のアイテムで構成されており、それぞれにリッカートスケールで6つの異なる応答グレードが含まれているため、このテストは、燃え尽きを防止または対処するための調整された介入と戦略の作成を促進します。

知覚された応力スケール（PSS）を使用して、ベースラインと4か月後の違いの評価を使用した、仕事関連のストレスの指標の評価。

知覚されたストレススケール（PSS）は、自分の人生の状況がストレスの多いと評価されている程度を測定することを目的とした個人の知覚されたストレスを評価するための最も広く使用されている機器です。

これは、前月の個人の感情と思考が調査され、5つの異なるグレードのリッカートスケールを使用して発生する頻度を表現するように求められる10の質問で構成されるテストです。 最小スコアは0、最大スコアは40です。

アイテムは、予測不可能で、制御不能で過負荷のある個人が自分の生活がどれほど感じるかを検出できるように開発されました。

スコア0〜13：14から26の低いストレススコア：中程度の知覚ストレススコアフルーム27〜40：高い知覚ストレス

ベースラインと4か月後の違いの評価を受けて、簡単なコープアンケートを通じて対処スタイルの評価。

簡単なコープアンケートは、25項目で構成される自己報告アンケートです。 アンケートでは、被験者が特定の対処プロセスを制定する頻度（困難またはストレスの多い状況）を評価するよう求められています。 「私は通常はしない」から「ほとんど常にそうする」まで、4つの応答オプションがあります。 15の異なる対処メカニズムが考慮されます。活動、計画、競争活動の抑制、封じ込め、情報の探求、理解の探求、感情的な爆発、肯定的な再解釈と成長、宗教への献身、ユーモア、否定、行動剥離、精神剥離、薬物またはアルコールの使用。

ベースラインと4か月後の違いの評価を受けて、仕事に関連する感情的な幸福度スケール（JAWS）を通じて自分の仕事への動機付け/愛着の評価。

仕事関連の感情的な福祉スケール（JAWS）は、個人の仕事に対する感情的な反応を評価するために設計された30項目のスケールです。

各項目は感情を表し、回答者は過去30日間にわたって職場でそれぞれを経験した頻度で尋ねられます。 応答は、オプションに対応する5段階のスケールで与えられます。

顎には、否定的と肯定的な両方の幅広い感情的な経験が含まれます。 感情は、快適さと覚醒（強度）という2つの次元に沿って構成された4つのサブスケールに分類できます。

バランスのとれた感情的共感スケールとの共感の評価 - ベースラインと4か月後の違いの評価との評価。

バランスの取れた感情共感スケール（ミツバチ）は、共感のレベルを測定するために設計された自己報告アンケートです。

それは、正と否定的な意味合いの両方を持つ30のアイテムで構成されています。 規模の声明は、実生活の状況を指し、合意は9ポイントのリッカートスケールを使用して表されます。

さまざまなステートメントに対するすべての応答に基づいて計算された合計スコアは、最大3から最低-3までの範囲です。 0±0.5のスコアは、共感の平均レベルに対応します。 0を超える正の値は、平均以上の共感を示し、より高い値はより大きな共感を表し、0未満の値は平均以下の共感を示します。

ベースラインと4か月後の違いの評価を受けて、専門的な生活の質の尺度（PREQOL）を通じて専門的な文脈における生活の質の評価。

ヘルスケアの専門家の間で、思いやりの疲労、仕事の満足度、燃え尽き症候群を測定するために設計された30項目のアンケート。 感情的な労働に従事している労働者や、トラウマ的な状況にさらされた専門家にとって有用です。 専門的な生活の質とは、ヘルパーとしての仕事に関連して経験する品質を指します。 仕事をすることの前向きと否定的な側面の両方が、生命の専門的な質に影響します。

Proqolは、専門的な生活の質の3つの側面を測定します。思いやりの満足度（自分の仕事をうまくやることができることから得られる喜び）。燃え尽き症候群（仕事に関連する疲労、欲求不満、怒り、うつ病）;二次的な外傷性ストレス（一次または二次的な仕事関連の外傷に関連して恐怖を経験します）。

ベースラインと4か月後の違いの評価を伴う、精神的幸福の評価（FACIT-SP-12による）。

FACIT-SP-12（慢性疾患療法の精神的幸福の機能的評価）は、精神的な幸福を測定するために設計されたテストです。 これは、0（まったくない）から4（非常に）の範囲の5ポイントのリッカートスケールで評価される12個のアイテムで構成されています。 アンケートに記入すると、回答者は過去7日間を参照するよう求められます。 2つの逆スコアアイテム（SP4およびSP8）があります。 スケールは、主に人生の意味、平和の感覚、信仰の3つの次元に分けられます。 合計スコアを取得するために、これら3つのドメインからの値が合計されます。 カットオフスコアはありません：スコアが高いほど、個人の精神的な幸福が良くなります

ベースラインと4か月後の違いを評価して、レジリエンス（RS-14を使用）を評価します。

スケールは14のアイテムで構成され、それぞれが1（強く同意しない）から7（強く同意する）の範囲の7ポイントのリッカートスケールで評価されています。

すべてのアイテムのスコアは正のスコアで、最小スコアは14、最大98です。

スコアリングの解釈は次のとおりです。

<56は非常に低いレベルの回復力を示し、57-64は低レベルの回復力を示し、65-73は中程度の低レベルの回復力を示し、74-81は中程度のレベルの回復力を示し、82-90は中程度の高レベルの回復力を示します。

ベースラインと4か月後の違いの評価を受けて、職場の環境におけるテクノレスの評価。

Technostrestrestrestrestrestrestrestrestrestrestrestrestrestrestrestrestress of Creators Scale（TCS）は、テクノロジーのさまざまな側面が従業員の不快感、不安、不満にどのようにつながるかを測定します。 「テクノロスタークリエイター」として知られる5つの重要な要因を特定します。これは、労働者の心理的幸福に影響を与えます。

過負荷（過度の技術的要求）、侵略（個人的な生活に侵入する技術）、複雑さ（技術の理解と使用の難しさ）、不確実性（テクノロジーの絶え間ない変化）、および不安（技術の進歩による失業の恐怖）。

TCSの目標は、組織がよりバランスのとれた持続可能な職場環境を作成するのを支援することです。 これは、トレーニングサポート、デジタルプロセスの再定義などのターゲットを絞った介入を通じて達成できます（最小スコア：11;最大スコア：55）

サブスケールスコア：

テクノオーバーロード：4〜20テクノ侵入：3〜15テクノ複合性：4〜20のスコアは、それぞれの次元内でより大きなレベルのテクノソストレスを示しています。