병원 환경에서 의료 종사자의 심리적 복지 조사 (IN-VISIBLE)

병원 보건 종사자

업무 관련 스트레스의 위험이있는 것으로 간주되는 부서의 병원 의료 종사자 (응급, 종양학)

행동: 심리 평가

Anamnestic 및 사회 인구 데이터 수집, 시험 관리는 4 개월 간격으로 변경 사항을 모니터링하기 위해 반복되었습니다.

Maslach Scale (MBI)을 사용하여 업무 관련 심리적 복지의 지표 평가, 기준선 간의 차이점과 4 개월 후

Maslach Burnout Inventory (MBI)는 다양한 전문 환경에서 개인의 번 아웃을 측정하고 평가하기 위해 개발 된 널리 사용되는 심리 평가 도구입니다. MBI는 정서적 피로, 개인화 및 개인 성취 감소를 포함하여 다양한 차원의 소진을 측정하는 목적을 가진 자체보고 설문지입니다.

22 개의 항목으로 구성되며, 각각은 리 커트 규모의 6 가지 응답 등급을 포함하여,이 테스트는 소진을 효과적으로 방지하거나 해결하기위한 맞춤형 중재 및 전략의 생성을 용이하게합니다.

기준선 간의 차이와 4 개월 후에 인식 된 응력 척도 (PSS)를 사용한 작업 관련 응력의 지표 평가.

인식 된 스트레스 척도 (PSS)는 인생의 상황이 스트레스가 많은 정도를 측정하는 것을 목표로하는 개인의 인식 된 스트레스를 평가하는 데 가장 널리 사용되는 도구입니다.

전월간에 대한 개인의 감정과 생각을 조사하고 5 개의 다른 등급의 리 커트 척도를 사용하여 발생하는 빈도를 표현하도록 요청하는 10 가지 질문으로 구성된 테스트입니다. 최소 점수는 0이고 최대 점수는 40입니다.

품목은 예측할 수없고 통제 할 수없고 과부하가 걸리는 개인이 자신의 삶을 느끼는 것을 감지 할 수 있도록 개발되었습니다.

0에서 13 사이의 점수 : 14에서 26까지의 낮은 인식 응력 점수 : 중간 정도의 인식 된 응력 점수 Froom 27 ~ 40 : 높은 인식 응력

기준선 간의 차이점과 4 개월 후의 차이를 평가하여 간단한 쿠스 설문지를 통한 대처 스타일의 평가.

간단한 컨 코프 설문지는 25 개 항목으로 구성된 자체 보고서 설문지입니다. 설문지는 대상이 어렵거나 스트레스가 많은 상황에서 특정 대처 과정에서 얼마나 자주 제정되는지를 평가하도록 요청합니다. "나는 보통 노"에서 "나는 거의 항상 그렇게한다"에 이르기까지 네 가지 응답 옵션이 있습니다. 활동, 계획, 경쟁 활동 억제, 경쟁 활동 억제, 격리, 정보 추구, 이해 추구, 정서적 폭발, 긍정적 인 재 해석 및 성장, 종교에 대한 수용, 유머, 거부, 행동 분리, 정신적 분리, 약물 또는 알코올 사용.

기준선 간의 차이점과 4 개월 후에 직무 관련 정서적 웰빙 척도 (JAWS)를 통해 자신의 작업에 대한 동기 부여/애착 평가.

직업 관련 정서적 웰빙 척도 (JAWS)는 개인의 작업에 대한 정서적 반응을 평가하기 위해 설계된 30 개 항목 척도입니다.

각 항목은 감정을 나타내며 응답자는 지난 30 일 동안 직장에서 각각의 경험을 얼마나 자주 경험했는지 묻습니다. 응답은 옵션에 해당하는 5 점 척도로 제공됩니다. 절대, 드물게, 때로는, 종종, 매우 자주 또는 항상 항상 또는 항상.

턱은 부정적이고 긍정적 인 광범위한 감정적 경험을 포함합니다. 감정은 쾌적성과 각성 (강도)의 2 가지 차원에 따라 구성된 4 개의 하위 척도로 분류 될 수 있습니다.

균형 잡힌 정서적 공감 척도 - 꿀벌에 대한 공감 평가, 기준선 간의 차이점과 4 개월 후의 평가.

균형 잡힌 정서적 공감 척도 (BEES)는 공감 수준을 측정하도록 설계된 자체 보고서 설문지입니다.

긍정적 인 의미와 부정적인 의미를 가진 30 개의 항목으로 구성됩니다. 척도의 진술은 실제 상황을 나타내며 계약은 9 점 리 커트 척도를 사용하여 표현됩니다.

다양한 진술에 대한 모든 응답을 기반으로 계산 된 총 점수는 최대 3에서 최소 -3까지 다양합니다. 0 ± 0.5의 점수는 평균 공감 수준에 해당합니다. 0 이상의 양수 값은 상위 평균 공감을 나타내며, 더 높은 값은 더 큰 공감을 나타내고, 0 미만의 음수 값은 평균 이하의 공감을 나타냅니다.

전문적인 삶의 질 척도 (PROQOL)를 통해 전문적인 맥락에서 삶의 질 평가, 기준선의 차이점과 4 개월 후의 평가.

의료 전문가들 사이의 동정심, 직업 만족도 및 소진을 측정하도록 설계된 30 개 항목 설문지. 정서적 노동에 종사하는 근로자와 외상 상황에 노출 된 전문가에게 유용합니다. 전문적인 삶의 질은 도우미로서의 작업과 관련하여 경험이 경험하는 품질을 말합니다. 직업을 수행하는 긍정적 인 측면과 부정적인 측면은 전문적인 삶의 질에 영향을 미칩니다.

Proqol은 전문적인 삶의 질의 세 가지 측면을 측정합니다 : 동정심 만족 (일을 잘 할 수 있다는 즐거움); 번 아웃 (일과 관련된 피로, 좌절, 분노 및 우울증); 이차 외상성 스트레스 (일차 또는 2 차 작업 관련 외상과 관련하여 두려움을 경험 함).

기준선 간의 차이를 평가 한 영적 복지 평가 (Facit-SP-12)의 평가.

FACIT-SP-12 (만성 질환 치료-영적 복지의 기능적 평가)는 영적 복지를 측정하도록 설계된 테스트입니다. 그것은 12 개 항목으로 구성되며, 5 점 리 커트 척도로 평가되어 0 (전혀 아님)에서 4 (매우) 범위입니다. 설문지를 작성할 때 응답자는 지난 7 일을 참조해야합니다. 리버스 스코어 아이템 (SP4 및 SP8)이 2 개 있습니다. 척도는 주로 삶의 의미, 평화의 의미 및 믿음의 의미입니다. 총 점수를 얻기 위해이 세 도메인의 값이 합산됩니다. 컷오프 점수는 없습니다 : 점수가 높을수록 개인의 영적 복지가 더 좋습니다.

기준선의 차이를 평가하여 복원력 평가 (RS-14).

척도는 14 개의 항목으로 구성되며 각각 7 점 리 커트 스케일로 구성됩니다.

모든 품목은 긍정적 인 점수를, 최소 104 점, 최대 98 점입니다.

점수 해석은 다음과 같습니다.

<56은 탄력성이 매우 낮음을 나타내며, 57-64는 탄력성이 낮음을 나타내며, 65-73은 적당히 낮은 수준의 탄력성을 나타냅니다. 74-81은 중간 정도의 탄력성을 나타내며, 82-90은 중간 정도의 높은 수준의 탄력성을 나타냅니다.> 91은 높은 수준의 탄력성을 나타냅니다.

기준선 간의 차이를 평가하여 작업장 환경에서 테크노 스레스의 평가 및 4 개월 후.

TCS (Technostress Creators Scale)는 기술의 다양한 측면이 직원들 사이의 불편 함, 불안 및 불만을 초래할 수있는 방법을 측정합니다. 노동자의 심리적 복지에 영향을 미치는 "Technostress Creator"로 알려진 5 가지 주요 요소를 식별합니다.

과부하 (과도한 기술 수요), 침략 (개인 생활에 대한 기술), 복잡성 (이해 및 기술 사용의 어려움), 불확실성 (기술의 지속적인 변화) 및 불안 (기술 발전으로 인한 일자리 손실에 대한 두려움).

TCS의 목표는 조직이보다 균형 잡힌 지속 가능한 작업 환경을 만들도록 돕는 것입니다. 이것은 교육 지원, 디지털 프로세스 재정의와 같은 대상 중재를 통해 달성 될 수 있습니다 (최소 TOT 점수 : 11; Max Tot 점수 : 55)

하위 스케일 점수 :

테크노버로드 : 4 ~ 20 개의 테크노 침입 : 3 ~ 15 테크노 복합성 : 4 ~ 20 개의 더 높은 점수는 각 차원 내에서 더 큰 수준의 인식 된 테크 노스를 나타냅니다.