Pesquisa de bem-estar psicológico de profissionais de saúde no ambiente hospitalar (IN-VISIBLE)

Profissionais de saúde do hospital

Trabalhadores de saúde hospitalar em departamentos mais considerados em risco de estresse relacionado ao trabalho (emergência, oncologia)

Comportamental: Avaliação psicológica

Coleta de dados anamnestic e sociodemográficos, a administração de testes repetiu 4 meses de intervalo para monitorar quaisquer alterações

Avaliação de indicadores de bem-estar psicológico relacionado ao trabalho usando a escala Maslach (MBI), com avaliação de quaisquer diferenças entre uma linha de base e após 4 meses

O Maslach Burnout Inventory (MBI) é um instrumento de avaliação psicológica amplamente utilizada desenvolvida para medir e avaliar o desgaste de indivíduos em vários ambientes profissionais. O MBI é um questionário de autorrelato, cujo objetivo é medir as várias dimensões de esgotamento que incluem exaustão emocional, despersonalização e realização pessoal reduzida.

Composto por 22 itens, cada um dos quais inclui 6 graus de resposta diferentes em uma escala Likert, este teste facilita a criação de intervenções e estratégias personalizadas para prevenir ou abordar o esgotamento de maneira eficaz.

Avaliação dos indicadores de estresse relacionado ao trabalho, usando a escala de estresse percebida (PSS), com avaliação de quaisquer diferenças entre uma linha de base e após 4 meses.

A escala de estresse percebida (PSS) é o instrumento mais utilizado para avaliar o estresse percebido em indivíduos que visam medir o grau em que as situações na vida de alguém são classificadas como estressantes.

É um teste que consiste em 10 perguntas nas quais os sentimentos e pensamentos do indivíduo no mês anterior são investigados e solicitados a expressar a frequência com que eles ocorrem usando uma escala Likert de 5 graus diferentes. A pontuação mínima é 0, a pontuação máxima é 40.

Os itens foram desenvolvidos para que possam detectar como indivíduos imprevisíveis, incontroláveis ​​e sobrecarregados sentem que suas vidas são.

Pontuações de 0 a 13: Pontuações de estresse percebidas de 14 a 26: Pontuações de estresse percebidas moderadas de 27 a 40: Estresse alto percebido

Avaliação dos estilos de enfrentamento através do questionário de toca breve, com avaliação de quaisquer diferenças entre uma linha de base e após 4 meses.

O questionário de copo breve é ​​um questionário de autorrelato composto por 25 itens. O questionário pede para avaliar a frequência com que o assunto promulga-em situações difíceis ou estressantes-esse processo de enfrentamento específico; Existem quatro opções de resposta, de "eu geralmente não" a "quase sempre faço". São considerados quinze mecanismos de enfrentamento diferentes: atividade, planejamento, supressão de atividades competitivas, contenção, busca de informações, busca de entendimento, explosão emocional, reinterpretação positiva e crescimento, aceitação, devoção à religião, humor, negação, descolamento comportamental, descolamento mental, uso de drogas ou álcool.

Avaliação da motivação/apego ao trabalho de alguém através da escala de bem-estar afetiva relacionada ao trabalho (JAWS), com avaliação de quaisquer diferenças entre uma linha de base e após 4 meses.

A escala de bem-estar afetiva relacionada ao trabalho (JAWS) é uma escala de 30 itens projetada para avaliar as reações emocionais dos indivíduos ao seu trabalho.

Cada item representa uma emoção, e os entrevistados são questionados com que frequência experimentaram cada um no trabalho nos últimos 30 dias. As respostas são dadas em uma escala de cinco pontos correspondentes às opções: nunca, raramente, às vezes, com bastante frequência, extremamente frequentemente ou sempre.

Os Jaws abrangem uma ampla gama de experiências emocionais, negativas e positivas. As emoções podem ser categorizadas em quatro subescalas, estruturadas ao longo de duas dimensões: agradável e excitação (intensidade).

Avaliação da empatia com a escala de empatia emocional equilibrada - abelhas, com avaliação de quaisquer diferenças entre uma linha de base e após 4 meses.

A escala de empatia emocional equilibrada (abelhas) é um questionário de autorrelato projetado para medir o nível de empatia.

Consiste em 30 itens com conotações positivas e negativas. As declarações na escala se referem a situações da vida real e o acordo é expresso usando uma escala Likert de 9 pontos.

A pontuação total, calculada com base em todas as respostas às várias declarações, pode variar de um máximo de 3 a um mínimo de -3. Uma pontuação de 0 ± 0,5 corresponde a um nível médio de empatia. Valores positivos acima de 0 indicam empatia acima da média, com valores mais altos representando maior empatia, enquanto valores negativos abaixo de 0 indicam empatia abaixo da média.

Avaliação da qualidade de vida no contexto profissional por meio da Escala Profissional de Qualidade de Vida (ProQOL), com avaliação de quaisquer diferenças entre uma linha de base e após 4 meses.

Um questionário de 30 itens, projetado para medir a fadiga da compaixão, a satisfação no trabalho e o esgotamento entre os profissionais de saúde. É útil para trabalhadores envolvidos em trabalho emocional e profissionais expostos a situações traumáticas. A qualidade de vida profissional refere -se à qualidade que se experimenta em relação ao seu trabalho como ajudante. Os aspectos positivos e negativos da execução do trabalho influenciam a qualidade de vida profissional.

A proqol mede três aspectos da qualidade de vida profissional: satisfação da compaixão (o prazer derivado de poder fazer bem o trabalho); Esgotamento (exaustão, frustração, raiva e depressão relacionadas ao trabalho); Estresse traumático secundário (experimentando medo em relação ao trauma relacionado ao trabalho primário ou secundário).

Avaliação do bem-estar espiritual (por FACIT-SP-12), com avaliação de quaisquer diferenças entre uma linha de base e após 4 meses.

FACIT-SP-12 (A avaliação funcional do bem-estar espiritual da terapia da doença crônica) é um teste projetado para medir o bem-estar espiritual. Consiste em 12 itens, avaliados em uma escala Likert de 5 pontos, variando de 0 (nada) a 4 (muito). Ao concluir o questionário, os entrevistados são solicitados a se referir aos últimos 7 dias. Existem 2 itens com pontuação reversa (SP4 e SP8). A escala é dividida principalmente em três dimensões: significado na vida, senso de paz e fé. Para obter a pontuação total, os valores desses três domínios são somados. Não há pontuações de corte: quanto maior a pontuação, melhor o bem-estar espiritual do indivíduo

Avaliando a resiliência (com RS-14) com a avaliação de quaisquer diferenças entre uma linha de base e após 4 meses.

A escala consiste em 14 itens, cada um classificado em uma escala Likert de 7 pontos, variando de 1 (discordo totalmente) a 7 (concordo totalmente).

Todos os itens têm uma pontuação positiva, com uma pontuação mínima possível de 14 e um máximo de 98.

A interpretação de pontuação é a seguinte:

<56 indica um nível muito baixo de resiliência, 57-64 indica um baixo nível de resiliência, 65-73 indica um nível moderadamente baixo de resiliência, 74-81 indica um nível moderado de resiliência, 82-90 indica um nível moderadamente alto de resiliência,> 91 indica um alto nível de combate.

Avaliação da TechnoStress em ambientes no local de trabalho, com avaliação de quaisquer diferenças entre uma linha de base e após 4 meses.

O TechnoStress Creators Scale (TCS) mede como vários aspectos da tecnologia podem levar a desconforto, ansiedade e insatisfação entre os funcionários. Ele identifica cinco fatores-chave, conhecidos como "criadores de technostress", que afetam o bem-estar psicológico dos trabalhadores:

Sobrecarga (demandas tecnológicas excessivas), invasão (tecnologia se envolvendo na vida pessoal), complexidade (dificuldade em entender e usar a tecnologia), incerteza (mudanças constantes na tecnologia) e insegurança (medo da perda de emprego devido a avanços tecnológicos).

O objetivo do TCS é ajudar as organizações a criar ambientes de trabalho mais equilibrados e sustentáveis. Isso pode ser alcançado através de intervenções direcionadas, como suporte de treinamento, redefinindo processos digitais (pontuação Min TOT: 11; Max Tot Score: 55)

Pontuações de subescala:

Techno-overload: de 4 a 20 techno-invasão: de 3 a 15 techno-complexidade: de 4 a 20 pontuações mais altas indicam um nível maior de technoxformacia percebida dentro de cada dimensão respectiva.