Übersicht über das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter im Krankenhaus im Krankenhaus (IN-VISIBLE)
Vom Unsichtbaren bis zum sichtbaren: Umfrage zum psychologischen Wohlbefinden von Krankenhausgesundheitsarbeitern
Das psychologische Wohlergehen von Arbeitnehmern im Krankenhaus im Krankenhaus ist angesichts der entscheidenden Bedeutung ihrer Rolle bei der Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Versorgung ein Thema von wachsendem Interesse an der wissenschaftlichen Literatur. Darüber hinaus hat der COVID-19 Pandemic Health-Notfall die Relevanz dieses Problems weiter betont, die Angst und den Stress erhöht, die Widerstandsfähigkeit und die Beständigkeit derjenigen, die in Pflegebedarten arbeiten, aufzeigen, aufzudecken und hervorzuheben, wie die Anhäufung von Arbeitenbezogener Stress zu einer allgemeinen Pflege des Betrachtens führen kann. Jüngste Studien zeigen, dass die Mitarbeiter im Gesundheitswesen besonders anfällig für arbeitsbedingte Stress sind, was aus verschiedenen Faktoren wie hoher Arbeitsanforderungen, emotionalem Druck, unregelmäßigen Verschiebungen und Wechselwirkungen mit kritisch kranken Patienten zurückzuführen ist. Das Burnout -Syndrom, das durch emotionale Erschöpfung, Depersonalisierung und reduzierte persönliche Leistung gekennzeichnet ist, ist bei Krankenhauspersonal weit verbreitet. Untersuchungen zeigen, dass Burnout nicht nur die psychologische Gesundheit von Arbeitnehmern im Gesundheitswesen beeinträchtigt, sondern auch die Qualität der Versorgung negativ beeinflusst, indem das Risiko von medizinischen Fehlern erhöht wird.
In Anbetracht dieser Faktoren ist es entscheidend, unser Verständnis der Dynamik zu vertiefen, die das psychische Wohlbefinden und den arbeitsbedingten Stress in den Mitarbeitern im Gesundheitswesen beeinflusst, um wirksame Interventionen zu entwickeln, die ihre Lebensqualität und folglich die Qualität der Versorgung für Patienten verbessern können.
Vorläufige Einschätzung der emotionalen Belastung und motivierenden Aspekte von Arbeitnehmern im Gesundheitswesen (zeigen, was sehr oft einen ersten Blick entzieht und sichtbar macht, was oft unsichtbar ist) sowie wirksames Stressmanagement, würde eine größere Fähigkeit, unter Druck ruhig zu bleiben, eine verminderte Frustration zu bleiben, eine erhöhte Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen und mit Patienten und Kollegen effektiv zu kommunizieren. Diese Aspekte führen zu einem Bild eines sichereren und fürsorglicheren Gesundheitssystems bei der Förderung einer besseren Versorgungsqualität.
Ziel dieses Projekts ist es, die Bedeutung des psychologischen Wohlbefindens für diejenigen, die im Gesundheitswesen arbeiten, hervorzuheben und die Aufmerksamkeit in diesen Bereich zu fördern, auch um mögliche Interventionen zu identifizieren, die darauf abzielen, vorbeugende und schützende Faktoren in Bezug auf Gesundheitsarbeiter zu identifizieren.
Ziel ist es daher, zu zeigen, was auf den ersten Blick sehr oft unsichtbar ist, das zu sein, was unsichtbar ist: Erkunden, Unterbringung und Eindämmung Bereiche der Kritikalität und Fragilität im Kontext der Arbeit im Gesundheitswesen und Arbeiten an Interventionen, die auf das psychologische Wohlbefinden von Arbeitnehmern abzielen.
Studienübersicht
Status
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Detaillierte Beschreibung
Diese Arbeit zielt darauf ab, die potenziellen Stressfaktoren derjenigen, die im Gesundheitssektor arbeiten, zu erkennen und zu legitimieren, wobei der Schwerpunkt auf den kritischsten Abteilungen im Hinblick auf Patientenart und Intervention liegt und sich der Notwendigkeit bewusst ist, emotionale Erfahrungen und berufliche Bedürfnisse aus Vorbeugung und Schutzperspektive zu erforschen, um wirksame Interventionen zu entwerfen, die den Schutz der psychologischen Welligkeitsfaktoren der Betreiber von Betreiber fördern und ihre Förderfaktoren und Stärken der Faktoren der Förderung und der Stärkung der Faktoren der Betreiber fördern. Arzneimittelfreie, Gerätsfreie, einzelne und zentrale, prospektive Beobachtungsstudie mit einer Gesamtdauer von 18 Monaten.
Hauptziel: Im Laufe der Zeit einige psychologische Dimensionen im Zusammenhang mit der Arbeitsaktivität von FPG-Arbeitnehmern mit Schwerpunkt auf Kontexten und Abteilungen (für die Art der Aktivitäten oder Art der Patienten, wie z.
Sekundäre Ziele:
- Verbesserung der Bewältigungsstrategien, Verbesserung der Belastbarkeit, Bewertung von Aspekten, die sich auf Selbstwahrnehmung und Selbstwirksamkeit im Arbeitsumfeld beziehen.
- Bewerten Sie alle Korrelationen zwischen dem, was aus dem psychologischen Profil hervorging und: soziodemografische Daten, Kontextart, in der man funktioniert, vorherige Exposition gegenüber traumatischen Ereignissen, eine psychologische Behandlung.
- Um zu beurteilen, wie die Motivation und/oder Überbeanspruchung von Betreibern in den relevanten Arbeitskontexten mit der Entwicklung von Arbeitsstress zusammenhängen kann, was wiederum ein Prädiktor in Bezug auf Probleme sein könnte, die den Phänomenen des Fehlzeitens, der Arbeitskräfte, der Aufgabe von Arbeitsplätzen, Übertragungsanfragen inhärent sind.
Beispielgröße: 500 Operatoren. Da dies eine Beobachtungsstudie ist, deren Analyseansatz überwiegend beschreibend sein wird, ist keine formale Berechnung der Stichprobengröße basierend auf Hypothesentests geplant. Basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter des Gesundheitswesens bei den Fondazione Policlinico Gemelli IRCCs, die die Einschluss- und Ausschlusskriterien erfüllen, schätzen wir, dass wir ungefähr 500 Probanden anmelden können. Als allgemeine Anzeige ermöglicht diese Numerosität es uns, Anteile mit einem maximalen Standardfehler von 0,022 abzuschätzen.
Methodik: Fragebogenverwaltung nach 2 -fach (T0 -Basislinie, T1 nach 4 Monaten), mit der Möglichkeit eines Fragebogens -Fertigstellung über die Online -Plattform von Microsoft Forms.
Alle untersuchten Variablen werden in erster Instanz durch beschreibende statistische Techniken bewertet. Im Detail werden qualitative Variablen durch absolute Frequenzen und Prozentsätze zusammengefasst. In Bezug auf die quantitativen Variablen wird ihre Verteilung zunächst anhand des Shapiro Wilk -Tests bewertet, wobei sie dann normal verteilt werden, wenn sie als Mittelwert und Standardabweichung (SD) ausgedrückt werden, ansonsten als medianer und interquartiler Bereich (IQR).
Der primäre Endpunkt im Zusammenhang mit dem Bereich des psychologischen und beruflichen Wohlbefindens, der rein explorativ ist, wird daher wie oben berichtet analysiert, wie beschreibende Statistiken. Der gleiche Ansatz wird zur Bewertung der Bereiche des relationalen und beruflichen Wohlbefindens, der Bewältigungsstrategien und des Verhaltens alle Fragebögen unter Bezugnahme auf jede einzelne Skala sowohl hinsichtlich der Gesamtpunktzahl als auch in Bezug auf einzelne Elemente und durch Korrelation mit anderen Tests befolgt. Änderungen zwischen T0 und T1 werden unter Verwendung gepaarter Datentests mit parametrischer oder nichtparametrischer Ansatz untersucht, abhängig von der Verteilung der Variablen selbst. Grafische Darstellungen werden auch verwendet, um die Ergebnisse besser zu interpretieren und zu kommunizieren. Die Datenanalyse wird mit IBM-SSSSS v.28.0-Software durchgeführt.
Studientyp
Einschreibung (Geschätzt)
Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
- Erwachsene
- Älterer Erwachsener
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Probenahmeverfahren
Studienpopulation
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Alter ≥ 18 Jahre
- Arbeitsaktivitäten in Abteilungen, die als Risiko für arbeitsbedingter Stress eingestuft sind (Notfallversorgung, Onkologie ...)
- Bereitschaft zur Teilnahme an der Studie und der Fähigkeit, das Formular für die Einverständniserklärung zu verstehen und zu unterzeichnen.
Ausschlusskriterien:
- Psychologische/psychiatrische Komorbiditäten
- Unfähigkeit, das Formular für die Einverständniserklärung zu unterzeichnen
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
Kohorten und Interventionen
Gruppe / Kohorte |
Intervention / Behandlung |
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Krankenhausgesundheitsarbeiter
Krankenhaus im Gesundheitswesen in Abteilungen am meisten als Risiko von arbeitsbedingtem Stress (Notfall, Onkologie) ausgesetzt
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Sammlung von anamnestischen und soziodemografischen Daten, die Testverwaltung wurde 4 Monate voneinander entfernt wiederholt, um Änderungen zu überwachen
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Bewertung von Indikatoren für das arbeitsbezogene psychologische Wohlbefinden mithilfe der Maslach-Skala (MBI), mit Bewertung von Unterschieden zwischen einer Basislinie und nach 4 Monaten
Zeitfenster: Von der Einschreibung (Zeit 0) bis 4 Wochen (Zeit 1)
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Das Maslach Burnout Inventory (MBI) ist ein weit verbreitetes psychologisches Bewertungsinstrument, das zur Messung und Bewertung von Burnout von Personen in verschiedenen beruflichen Umgebungen entwickelt wurde. Der MBI ist ein Selbstberichtsfragebogen, dessen Ziel es ist, die verschiedenen Dimensionen von Burnout zu messen, die emotionale Erschöpfung, Depersonalisierung und reduzierte persönliche Leistung umfassen. Dieser Test besteht aus 22 Elementen, die jeweils 6 verschiedene Antwortklassen auf einer Likert -Skala enthalten, und erleichtert die Erstellung maßgeschneiderter Interventionen und Strategien, um Burnout effektiv zu verhindern oder zu beheben. |
Von der Einschreibung (Zeit 0) bis 4 Wochen (Zeit 1)
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Bewertung von Indikatoren für arbeitsbedingter Stress unter Verwendung der wahrgenommenen Stressskala (PSS), mit Bewertung von Unterschieden zwischen einer Basislinie und nach 4 Monaten.
Zeitfenster: Von der Einschreibung (Zeit 0) bis 4 Wochen (Zeit 1)
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Die wahrgenommene Stressskala (PSS) ist das am weitesten verbreitete Instrument zur Beurteilung des wahrgenommenen Stress bei Personen, die darauf abzielen, den Grad, in dem Situationen im eigenen Leben als stressig eingestuft werden, zu messen. Es ist ein Test, der aus 10 Fragen besteht, bei denen die Gefühle und Gedanken des Einzelnen im Vormonat untersucht und gebeten werden, die Häufigkeit auszudrücken, mit der diese mit einer Likert -Skala von 5 verschiedenen Klassen auftreten. Die minimale Punktzahl beträgt 0, die maximale Punktzahl beträgt 40. Die Gegenstände wurden entwickelt, damit sie erkennen können, wie unvorhersehbar, unkontrollierbar und überlastete Personen ihr Leben haben. Werte von 0 bis 13: Niedrige wahrgenommene Belastungswerte von 14 bis 26: mittelgroß |
Von der Einschreibung (Zeit 0) bis 4 Wochen (Zeit 1)
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Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Bewertung von Bewältigungsstilen durch den Kurzhilfefragebogen mit Bewertung von Unterschieden zwischen einer Basislinie und nach 4 Monaten.
Zeitfenster: Von der Einschreibung (Zeit 0) bis 4 Wochen (Zeit 1)
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Der Fragebogen für Kurzhilfe ist ein Selbstberichtsfragebogen, der aus 25 Elementen besteht.
Der Fragebogen bittet zu beurteilen, wie oft das Subjekt in schwierigen oder stressigen Situationen in diesem besonderen Bewältigungsverfahren erkrankt; Es gibt vier Antwortoptionen, von "Ich habe normalerweise nicht" bis "Ich mache es fast immer". Fünfzehn verschiedene Bewältigungsmechanismen werden berücksichtigt: Aktivität, Planung, Unterdrückung von Wettbewerbsaktivitäten, Eindämmung, Suche nach Informationen, Verständnis, emotionaler Ausbruch, positive Neuinterpretation und Wachstum, Akzeptanz, Hingabe an Religion, Humor, Verweigerung, Verhaltensablösung, geistiger Ablösung, Drogen- oder Alkoholkonsum.
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Von der Einschreibung (Zeit 0) bis 4 Wochen (Zeit 1)
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Bewertung der Motivation/Bindung an die eigene Arbeit durch die berufsbezogene affektive Wohlbefindenskala (JAWS), mit Bewertung von Unterschieden zwischen einer Basislinie und nach 4 Monaten.
Zeitfenster: Von der Einschreibung (Zeit 0) bis 4 Wochen (Zeit 1)
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Die berufsbezogene affektive Wohlbefindenskala (JAWS) ist eine 30-Punkte-Skala, die die emotionalen Reaktionen der Einzelpersonen auf ihre Arbeit bewerten soll. Jeder Artikel stellt eine Emotion dar, und die Befragten werden gefragt, wie oft sie in den letzten 30 Tagen jeden bei der Arbeit erlebt haben. Antworten werden auf einer Fünf-Punkte-Skala gegeben, die den Optionen entspricht: niemals, selten, manchmal, ziemlich oft, extrem oder immer. Die Jaws umfassen eine breite Palette von negativen und positiven emotionalen Erfahrungen. Die Emotionen können in vier Subskalen eingeteilt werden, die entlang von zwei Dimensionen strukturiert sind: Angenehmheit und Erregung (Intensität). |
Von der Einschreibung (Zeit 0) bis 4 Wochen (Zeit 1)
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Bewertung der Empathie mit der ausgewogenen emotionalen Empathieskala - Bienen, mit Bewertung von Unterschieden zwischen einer Basislinie und nach 4 Monaten.
Zeitfenster: Von der Einschreibung (Zeit 0) bis 4 Wochen (Zeit 1)
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Die ausgewogene emotionale Empathieskala (Bienen) ist ein Selbstberichtsfragebogen, mit dem das Niveau der Empathie gemessen wird. Es besteht aus 30 Elementen mit positiven und negativen Konnotationen. Die Aussagen in der Skala beziehen sich auf reale Situationen, und die Vereinbarung wird mit einer 9-Punkte-Likert-Skala ausgedrückt. Die Gesamtpunktzahl, die basierend auf allen Antworten auf die verschiedenen Aussagen berechnet wird, kann zwischen maximal 3 bis mindestens -3 liegen. Eine Punktzahl von 0 ± 0,5 entspricht einem durchschnittlichen Niveau der Empathie. Positive Werte über 0 zeigen überdurchschnittlich Empathie an, wobei höhere Werte größere Empathie darstellen, während negative Werte unter 0 unterdurchschnittliche Empathie anzeigen. |
Von der Einschreibung (Zeit 0) bis 4 Wochen (Zeit 1)
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Bewertung der Lebensqualität im professionellen Kontext durch die professionelle Qualität der Lebensskala (ProQOL), mit Bewertung von Unterschieden zwischen einer Basislinie und nach 4 Monaten.
Zeitfenster: Von der Einschreibung (Zeit 0) bis 4 Wochen (Zeit 1)
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Ein 30-Punkte-Fragebogen zur Messung von Mitgefühlermüdung, Arbeitszufriedenheit und Burnout unter Angehörigen der Gesundheitsberufe. Es ist nützlich für Arbeitnehmer, die sich mit emotionalen Arbeit und Fachleuten befassen, die traumatischen Situationen ausgesetzt sind. Die professionelle Lebensqualität bezieht sich auf die Qualität und Erfahrungen in Bezug auf ihre Arbeit als Helfer. Sowohl die positiven als auch die negativen Aspekte der Arbeit der Arbeit beeinflussen die berufliche Lebensqualität. Die ProqOL misst drei Aspekte der professionellen Lebensqualität: Mitgefühlszufriedenheit (das Vergnügen, das sich aus der Fähigkeit ergibt, die Arbeit gut zu machen); Burnout (Erschöpfung, Frustration, Wut und Depression im Zusammenhang mit der Arbeit); Sekundärer traumatischer Stress (mit Angst in Bezug auf primäre oder sekundäre arbeitsbedingte Trauma). |
Von der Einschreibung (Zeit 0) bis 4 Wochen (Zeit 1)
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Bewertung des spirituellen Wohlbefindens (durch FACIT-SP-12) mit Bewertung von Unterschieden zwischen einer Basislinie und nach 4 Monaten.
Zeitfenster: Von der Einschreibung (Zeit 0) bis 4 Wochen (Zeit 1)
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FACIT-SP-12 (die funktionelle Bewertung des therapie-spirituellen Wohlbefindens chronischer Krankheiten) ist ein Test zur Messung des spirituellen Wohlbefindens.
Es besteht aus 12 Elementen, die auf einer 5-Punkte-Likert-Skala von 0 (überhaupt nicht) bis 4 (sehr) bewertet werden.
Beim Ausfüllen des Fragebogens werden die Befragten aufgefordert, sich auf die letzten 7 Tage zu beziehen.
Es gibt 2 umgekehrte Elemente (SP4 und SP8).
Die Skala ist in erster Linie in drei Dimensionen unterteilt: Bedeutung im Leben, Gefühl des Friedens und des Glaubens.
Um die Gesamtpunktzahl zu erhalten, werden die Werte dieser drei Domänen summiert.
Es gibt keine Grenzwerte: Je höher die Punktzahl ist, desto besser ist das spirituelle Wohl des Einzelnen des Einzelnen
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Von der Einschreibung (Zeit 0) bis 4 Wochen (Zeit 1)
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Bewertung der Widerstandsfähigkeit (mit RS-14) mit Bewertung von Unterschieden zwischen einer Basislinie und nach 4 Monaten.
Zeitfenster: Von der Einschreibung (Zeit 0) bis 4 Wochen (Zeit 1)
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Die Skala besteht aus 14 Elementen, die jeweils auf einer 7-Punkte-Likert-Skala von 1 (stark nicht einverstanden) bis 7 (stark zustimmen) bewertet werden. Alle Elemente haben eine positive Punktzahl mit einer minimal möglichen Punktzahl von 14 und maximal 98. Die Bewertungsinterpretation lautet wie folgt: <56 zeigt eine sehr geringe Belastbarkeit an, 57-64 zeigt eine geringe Belastbarkeit an, 65-73 zeigt eine mäßig niedrige Resilienzniveau an. |
Von der Einschreibung (Zeit 0) bis 4 Wochen (Zeit 1)
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Bewertung der Technostress in Arbeitsplatzumgebungen, mit Bewertung von Unterschieden zwischen einer Basislinie und nach 4 Monaten.
Zeitfenster: Von der Einschreibung (Zeit 0) bis 4 Wochen (Zeit 1)
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Die Technostress Creators Scale (TCS) misst, wie verschiedene Aspekte der Technologie zu Beschwerden, Angstzuständen und Unzufriedenheit bei Mitarbeitern führen können. Es identifiziert fünf Schlüsselfaktoren, die als "Technostress-Schöpfer" bezeichnet werden und die das psychische Wohlbefinden der Arbeiter beeinflussen: Überlastung (übermäßige technologische Anforderungen), Invasion (Technologie, die in das persönliche Leben eindringt), Komplexität (Schwierigkeit beim Verständnis und Einsatz von Technologie), Unsicherheit (ständige Veränderungen in der Technologie) und Unsicherheit (Angst vor dem Verlust von Arbeitsplätzen aufgrund technologischer Fortschritte). Das Ziel des TCS ist es, Unternehmen zu helfen, ausgewogenere und nachhaltigere Arbeitsumgebungen zu schaffen. Dies kann durch gezielte Interventionen wie Trainingsunterstützung und Neudefinition digitaler Prozesse erreicht werden (Min Tot Score: 11; Max Tot Score: 55) Subskala -Ergebnisse: Techno-Overload: Von 4 bis 20 Techno-Invasion: Von 3 bis 15 Technokomplexität: Von 4 bis 20 höhere Werte deuten auf ein höheres Maß an wahrgenommener Technostress in jeder jeweiligen Dimension hin. |
Von der Einschreibung (Zeit 0) bis 4 Wochen (Zeit 1)
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Mitarbeiter und Ermittler
Publikationen und hilfreiche Links
Allgemeine Veröffentlichungen
- Callegari C, Bertu L, Lucano M, Ielmini M, Braggio E, Vender S. Reliability and validity of the Italian version of the 14-item Resilience Scale. Psychol Res Behav Manag. 2016 Oct 3;9:277-284. doi: 10.2147/PRBM.S115657. eCollection 2016.
- Palmieri G, Evans C, Hansen V, Brancaleoni G, Ferrari S, Porcelli P, Reitano F, Rigatelli M. Validation of the Italian version of the Clinical Outcomes in Routine Evaluation Outcome Measure (CORE-OM). Clin Psychol Psychother. 2009 Sep-Oct;16(5):444-9. doi: 10.1002/cpp.646.
- Maresca G, Corallo F, Catanese G, Formica C, Lo Buono V. Coping Strategies of Healthcare Professionals with Burnout Syndrome: A Systematic Review. Medicina (Kaunas). 2022 Feb 21;58(2):327. doi: 10.3390/medicina58020327.
- Pollock A, Campbell P, Cheyne J, Cowie J, Davis B, McCallum J, McGill K, Elders A, Hagen S, McClurg D, Torrens C, Maxwell M. Interventions to support the resilience and mental health of frontline health and social care professionals during and after a disease outbreak, epidemic or pandemic: a mixed methods systematic review. Cochrane Database Syst Rev. 2020 Nov 5;11(11):CD013779. doi: 10.1002/14651858.CD013779.
- Laserna Jimenez C, Casado Montanes I, Carol M, Guix-Comellas EM, Fabrellas N. Quality of professional life of primary healthcare nurses: A systematic review. J Clin Nurs. 2022 May;31(9-10):1097-1112. doi: 10.1111/jocn.16015. Epub 2021 Aug 27.
- Flaubert, J. L., Le Menestrel, S., Williams, D. R., Wakefield, M. K., & National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine. (2021). Supporting the Health and Professional Well-Being of Nurses. In The Future of Nursing 2020-2030: Charting a Path to Achieve Health Equity. National Academies Press (US).
- Trumello C, Bramanti SM, Ballarotto G, Candelori C, Cerniglia L, Cimino S, Crudele M, Lombardi L, Pignataro S, Viceconti ML, Babore A. Psychological Adjustment of Healthcare Workers in Italy during the COVID-19 Pandemic: Differences in Stress, Anxiety, Depression, Burnout, Secondary Trauma, and Compassion Satisfaction between Frontline and Non-Frontline Professionals. Int J Environ Res Public Health. 2020 Nov 12;17(22):8358. doi: 10.3390/ijerph17228358.
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Geschätzt)
Primärer Abschluss (Geschätzt)
Studienabschluss (Geschätzt)
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Schlüsselwörter
- Wahrgenommener Stress
- berufliches Wohlbefinden
- arbeitsbedingter Stress
- Psychologisches Wohlergehen von Mitarbeitern im Gesundheitswesen im Krankenhausumfeld
- emotionale Belastung
- Motivationsaspekte von Angehörigen der Gesundheitsberufe
- Wahrgenommener Stress aus dem intensiven Einsatz digitaler Technologie in Arbeitsumgebungen
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