Undersøgelse af psykologisk velvære for sundhedsarbejdere i hospitalets omgivelser (IN-VISIBLE)

Hospitalets sundhedsarbejdere

Hospitalets sundhedsarbejdere i afdelinger, der mest anses for at være i fare for arbejdsrelateret stress (nødsituation, onkologi)

Adfærdsmæssigt: Psykologisk vurdering

Indsamling af anamnestiske og socio-demografiske data, testadministration gentog 4 måneders mellemrum for at overvåge ændringer

Vurdering af indikatorer for arbejdsrelateret psykologisk velvære ved hjælp af Maslach-skalaen (MBI) med evaluering af eventuelle forskelle mellem en baseline og efter 4 måneder

Maslach Burnout Inventory (MBI) er et meget anvendt psykologisk vurderingsinstrument, der er udviklet til måling og evaluering af udbrændthed af enkeltpersoner i forskellige professionelle omgivelser. MBI er et selvrapporteringsspørgeskema, hvis formål er at måle de forskellige dimensioner af udbrændthed, der inkluderer følelsesmæssig udmattelse, depersonalisering og reduceret personlig præstation.

Består af 22 poster, som hver inkluderer 6 forskellige responskvaliteter i en Likert -skala, letter denne test oprettelsen af ​​skræddersyede interventioner og strategier for at forhindre eller adressere udbrændthed effektivt.

Vurdering af indikatorer for arbejdsrelateret stress ved anvendelse af den opfattede stressskala (PSS) med evaluering af eventuelle forskelle mellem en basislinje og efter 4 måneder.

Oplevet Stress Scale (PSS) er det mest anvendte instrument til vurdering af den opfattede stress hos individer, der sigter mod at måle, i hvilken grad situationer i ens liv vurderes som stressende.

Det er en test, der består af 10 spørgsmål, hvor individets følelser og tanker i den foregående måned undersøges og bliver bedt om at udtrykke den hyppighed, hvorpå disse forekommer ved hjælp af en Likert -skala på 5 forskellige kvaliteter. Minimum score er 0, maksimal score er 40.

Varerne blev udviklet, så de kan opdage, hvor uforudsigelige, ukontrollerbare og overbelastede individer føler, at deres liv er.

Resultater fra 0 til 13: lav opfattede stressresultater fra 14 til 26: Moderat opfattet stressresultater Froom 27 til 40: Høj opfattet stress

Evaluering af mestringsstilarter gennem det korte spørgeskema med evaluering af eventuelle forskelle mellem en basislinje og efter 4 måneder.

Spørgeskemaet med korte cope er et selvrapporteringsspørgeskema bestående af 25 varer. Spørgeskemaet beder om at vurdere, hvor ofte emnet vedtager-i vanskelige eller stressende situationer-at en særlig mestringsproces; Der er fire svarmuligheder, fra "Jeg normalt ikke" til "det gør jeg næsten altid." Femten forskellige mestringsmekanismer overvejes: aktivitet, planlægning, undertrykkelse af konkurrencedygtige aktiviteter, indeslutning, søger information, søger forståelse, følelsesmæssig udbrud, positiv genfortolkning og vækst, accept, hengivenhed til religion, humor, benægtelse, adfærdsafvikling, mental løsrivelse, stof- eller alkoholbrug.

Evaluering af motivation/tilknytning til ens arbejde gennem jobrelateret affektiv velvære skala (JAWS) med evaluering af eventuelle forskelle mellem en basislinje og efter 4 måneder.

Den jobrelaterede affektive velvære skala (JAWS) er en 30-punkts skala designet til at vurdere individers følelsesmæssige reaktioner på deres arbejde.

Hver vare repræsenterer en følelse, og respondenterne bliver spurgt, hvor ofte de har oplevet hver enkelt på arbejde i løbet af de sidste 30 dage. Svarene gives på en fem-punkts skala, der svarer til indstillingerne: aldrig, sjældent, nogle gange, ganske ofte, ekstremt ofte eller altid.

Kæerne omfatter en lang række følelsesmæssige oplevelser, både negative og positive. Følelserne kan kategoriseres i fire underskalaer, struktureret langs to dimensioner: behagelighed og ophidselse (intensitet).

Evaluering af empati med den afbalancerede følelsesmæssige empati -skala - bier med evaluering af eventuelle forskelle mellem en basislinje og efter 4 måneder.

Den afbalancerede følelsesmæssige empati-skala (bier) er et selvrapporteringsspørgeskema designet til at måle niveauet af empati.

Det består af 30 poster med både positive og negative konnotationer. Udsagnene i skalaen henviser til virkelige situationer, og enighed udtrykkes ved hjælp af en 9-punkts Likert-skala.

Den samlede score, beregnet baseret på alle svar på de forskellige udsagn, kan variere fra højst 3 til mindst -3. En score på 0 ± 0,5 svarer til et gennemsnitligt niveau af empati. Positive værdier over 0 viser empati over gennemsnittet med højere værdier, der repræsenterer større empati, mens negative værdier under 0 indikerer under gennemsnittet empati.

Vurdering af livskvalitet i den professionelle kontekst gennem den professionelle livskvalitetsskala (ProQOL) med evaluering af eventuelle forskelle mellem en basislinje og efter 4 måneder.

Et spørgeskema på 30 punkter designet til at måle medfølelsestræthed, jobtilfredshed og udbrændthed blandt sundhedspersonale. Det er nyttigt for arbejdstagere, der beskæftiger sig med følelsesmæssigt arbejde og fagfolk, der udsættes for traumatiske situationer. Professionel livskvalitet henviser til den kvalitet, man oplever i forhold til deres arbejde som hjælper. Både de positive og negative aspekter ved at udføre ens job påvirker professionel livskvalitet.

Proqol måler tre aspekter af professionel livskvalitet: medfølelsestilfredshed (den glæde, der stammer fra at være i stand til at gøre sit job godt); Udbrændthed (udmattelse, frustration, vrede og depression relateret til arbejde); Sekundær traumatisk stress (oplever frygt i forhold til primær eller sekundær arbejdsrelateret traume).

Vurdering af åndelig velvære (af FACIT-SP-12) med evaluering af eventuelle forskelle mellem en basislinje og efter 4 måneder.

FACIT-SP-12 (den funktionelle vurdering af kronisk sygdomsterapi-spirituel velvære) er en test designet til at måle åndelig velvære. Det består af 12 poster, evalueret på en 5-punkts Likert-skala, der spænder fra 0 (slet ikke) til 4 (meget). Når de udfylder spørgeskemaet, bliver respondenterne bedt om at henvise til de sidste 7 dage. Der er 2 omvendte scorede genstande (SP4 og SP8). Skalaen er primært opdelt i tre dimensioner: mening i livet, følelse af fred og tro. For at opnå den samlede score opsummeres værdierne fra disse tre domæner. Der er ingen afskæringsresultater: jo højere score, jo bedre er individets åndelige velvære

Evaluering af modstandsdygtighed (med RS-14) med evaluering af eventuelle forskelle mellem en basislinje og efter 4 måneder.

Skalaen består af 14 genstande, der hver er klassificeret på en 7-punkts Likert-skala, der spænder fra 1 (stærkt uenig) til 7 (er meget enig).

Alle poster har en positiv score med et minimum muligt score på 14 og maksimalt 98.

Scoringstolkningen er som følger:

<56 angiver et meget lavt niveau af modstandsdygtighed, 57-64 indikerer et lavt niveau af modstandsdygtighed, 65-73 indikerer et moderat lavt niveau af modstandsdygtighed, 74-81 indikerer et moderat niveau af modstandsdygtighed, 82-90 indikerer et moderat højt niveau af modstandsdygtighed,> 91 indikerer et højt niveau af modstandsdygtighed.

Evaluering af TechnoStress i arbejdspladser med evaluering af eventuelle forskelle mellem en basislinje og efter 4 måneder.

TechnoStress Creators Scale (TCS) måler, hvordan forskellige aspekter af teknologi kan føre til ubehag, angst og utilfredshed blandt medarbejderne. Den identificerer fem nøglefaktorer, kendt som "TechnoStress-skabere", der påvirker arbejdernes psykologiske velvære:

Overbelastning (overdreven teknologiske krav), invasion (teknologi, der trænger ind i det personlige liv), kompleksitet (vanskeligheder med at forstå og bruge teknologi), usikkerhed (konstante ændringer i teknologi) og usikkerhed (frygt for jobtab på grund af teknologiske fremskridt).

Målet med TCS er at hjælpe organisationer med at skabe mere afbalancerede og bæredygtige arbejdsmiljøer. Dette kan opnås gennem målrettede interventioner såsom træningsstøtte, omdefinering af digitale processer (Min TOT score: 11; Max TOT score: 55)

Underskala score:

Tekno-overbelastning: Fra 4 til 20 teknologiske invasion: fra 3 til 15 techno-kompleksitet: fra 4 til 20 højere score indikerer et større niveau af opfattet teknik inden for hver respektive dimension.