Sondaggio sul benessere psicologico degli operatori sanitari in ambito ospedaliero (IN-VISIBLE)

Operatori sanitari ospedalieri

Gli operatori sanitari ospedalieri nei dipartimenti sono più considerati a rischio di stress da lavoro (emergenza, oncologia)

Comportamentale: Valutazione psicologica

Raccolta di dati anamnestici e socio-demografici, amministrazione dei test ripetuta a 4 mesi di distanza per monitorare eventuali modifiche

Valutazione degli indicatori del benessere psicologico legato al lavoro usando la scala Maslach (MBI), con valutazione di eventuali differenze tra una base e dopo 4 mesi

Il Maslach Burnout Inventory (MBI) è uno strumento di valutazione psicologico ampiamente utilizzato sviluppato per misurare e valutare il burnout di individui in vari contesti professionali. L'MBI è un questionario di auto-relazione il cui scopo è misurare le varie dimensioni del burnout che includono esaurimento emotivo, depersonalizzazione e riduzione dei risultati personali.

Composto da 22 elementi, ognuno dei quali include 6 diversi gradi di risposta su una scala di Likert, questo test facilita la creazione di interventi e strategie su misura per prevenire o affrontare il burnout in modo efficace.

Valutazione degli indicatori dello stress correlato al lavoro, utilizzando la scala di stress percepita (PSS), con valutazione di eventuali differenze tra una base e dopo 4 mesi.

La scala di stress percepita (PSS) è lo strumento più utilizzato per valutare lo stress percepito negli individui volti a misurare il grado in cui le situazioni nella propria vita sono classificate come stressanti.

È un test composto da 10 domande in cui vengono studiati i sentimenti e i pensieri dell'individuo nel mese precedente e richiesto di esprimere la frequenza con cui questi si verificano usando una scala Likert di 5 gradi diversi. Il punteggio minimo è 0, il punteggio massimo è 40.

Gli oggetti sono stati sviluppati in modo da poter rilevare quanto siano imprevedibili, incontrollabili e sovraccaricate le persone che la loro vita siano.

Punteggi da 0 a 13: punteggi di stress bassi percepiti da 14 a 26: punteggi di stress percepito moderato da 27 a 40: stress percepito elevato

Valutazione degli stili di coping attraverso il questionario sulla breve fascia, con la valutazione di eventuali differenze tra una linea di base e dopo 4 mesi.

Il questionario su Brief Cope è un questionario di auto-report composto da 25 articoli. Il questionario chiede di valutare la frequenza con cui il soggetto mette in atto-in situazioni difficili o stressanti-quel particolare processo di coping; Ci sono quattro opzioni di risposta, da "di solito non" a "quasi sempre". Sono considerati quindici diversi meccanismi di coping: attività, pianificazione, soppressione di attività competitive, contenimento, ricerca di informazioni, ricerca di comprensione, esplosione emotiva, reinterpretazione positiva e crescita, accettazione, devozione alla religione, umorismo, negazione, distacco comportamentale, distacco mentale, uso di droghe o alcol.

Valutazione della motivazione/attaccamento al proprio lavoro attraverso la scala del benessere affettivo (Jaws) correlato al lavoro, con valutazione di eventuali differenze tra una linea di base e dopo 4 mesi.

La scala del benessere affettivo legata al lavoro (Jaws) è una scala di 30 elementi progettata per valutare le reazioni emotive degli individui al loro lavoro.

Ogni oggetto rappresenta un'emozione e agli intervistati viene chiesto quanto spesso hanno sperimentato ognuno al lavoro negli ultimi 30 giorni. Le risposte sono fornite su una scala a cinque punti corrispondente alle opzioni: mai, raramente, a volte, abbastanza spesso, estremamente spesso o sempre.

Le mascelle comprendono una vasta gamma di esperienze emotive, sia negative che positive. Le emozioni possono essere classificate in quattro sottoscale, strutturate lungo due dimensioni: piacevolezza e eccitazione (intensità).

Valutazione dell'empatia con la scala dell'empatia emotiva equilibrata - api, con valutazione di eventuali differenze tra una base e dopo 4 mesi.

La scala dell'empatia emotiva equilibrata (api) è un questionario di auto-report progettato per misurare il livello di empatia.

È costituito da 30 articoli con connotazioni sia positive che negative. Le dichiarazioni nella scala si riferiscono a situazioni di vita reale e l'accordo è espresso utilizzando una scala Likert a 9 punti.

Il punteggio totale, calcolato in base a tutte le risposte alle varie dichiarazioni, può variare da un massimo di 3 a un minimo di -3. Un punteggio di 0 ± 0,5 corrisponde a un livello medio di empatia. Valori positivi sopra 0 indicano l'empatia superiore alla media, con valori più elevati che rappresentano una maggiore empatia, mentre i valori negativi inferiori a 0 indicano l'empatia della media.

Valutazione della qualità della vita nel contesto professionale attraverso la Scala della qualità della vita professionale (PROQOL), con valutazione di eventuali differenze tra una base e dopo 4 mesi.

Un questionario di 30 elementi progettato per misurare l'affaticamento della compassione, la soddisfazione professionale e il burnout tra gli operatori sanitari. È utile per i lavoratori impegnati nel lavoro emotivo e nei professionisti esposti a situazioni traumatiche. La qualità della vita professionale si riferisce alla qualità che una sperimenta in relazione al loro lavoro di aiutante. Sia gli aspetti positivi che quelli negativi dell'esecuzione del proprio lavoro influenzano la qualità della vita professionale.

Il proqol misura tre aspetti della qualità della vita professionale: soddisfazione della compassione (il piacere derivato dalla possibilità di fare bene il proprio lavoro); Burnout (stanchezza, frustrazione, rabbia e depressione legate al lavoro); Stress traumatico secondario (sperimentando paura in relazione al trauma legato al lavoro primario o secondario).

Valutazione del benessere spirituale (da parte di Facit-SP-12), con valutazione di eventuali differenze tra una base e dopo 4 mesi.

Facit-SP-12 (la valutazione funzionale del benessere spirituale della terapia cronica) è un test progettato per misurare il benessere spirituale. È costituito da 12 elementi, valutati su una scala Likert a 5 punti che va da 0 (per niente) a 4 (molto). Quando si completano il questionario, gli intervistati vengono invitati a fare riferimento agli ultimi 7 giorni. Ci sono 2 elementi con punteggio inverso (SP4 e SP8). La scala è principalmente divisa in tre dimensioni: significato nella vita, senso di pace e fede. Per ottenere il punteggio totale, vengono sommati i valori di questi tre domini. Non ci sono punteggi di taglio: più alto è il punteggio, migliore è il benessere spirituale dell'individuo

Valutare la resilienza (con RS-14) con la valutazione di eventuali differenze tra una base e dopo 4 mesi.

La scala è composta da 14 elementi, ciascuno classificato su una scala Likert a 7 punti che va da 1 (fortemente in disaccordo) a 7 (fortemente d'accordo).

Tutti gli articoli hanno un punteggio positivo, con un punteggio minimo possibile di 14 e un massimo di 98.

L'interpretazione del punteggio è la seguente:

<56 indica un livello molto basso di resilienza, 57-64 indica un basso livello di resilienza, 65-73 indica un livello moderatamente basso di resilienza, 74-81 indica un livello moderato di resilienza, 82-90 indica un livello moderatamente elevato di resilienza,> 91 indica un livello elevato di resilità.

Valutazione del tecnico in ambito di lavoro, con valutazione di eventuali differenze tra una base e dopo 4 mesi.

La Scala dei creatori di Technostress (TCS) misura come vari aspetti della tecnologia possano portare a disagio, ansia e insoddisfazione tra i dipendenti. Identifica cinque fattori chiave, noti come "creatori di tecniche", che influenzano il benessere psicologico dei lavoratori:

Sovraccarico (eccessiva esigenze tecnologiche), invasione (tecnologia che si intromette nella vita personale), complessità (difficoltà a comprendere e usare la tecnologia), incertezza (cambiamenti costanti nella tecnologia) e insicurezza (paura della perdita di lavoro dovuta a progressi tecnologici).

L'obiettivo del TCS è aiutare le organizzazioni a creare ambienti di lavoro più equilibrati e sostenibili. Ciò può essere ottenuto attraverso interventi mirati come il supporto di addestramento, ridefinire i processi digitali (punteggio Min tot: 11; punteggio Max tot: 55)

Punteggi di sottoscala:

Techno-Overload: da 4 a 20 Techno-Invasione: da 3 a 15 Techno-Complessità: da 4 a 20 punteggi più alti indicano un livello maggiore di tecnostress percepita all'interno di ciascuna dimensione rispettiva.