Undersøkelse av psykologisk velvære for helsepersonell i sykehusinnstillingen (IN-VISIBLE)

Sykehushelsearbeidere

Hospital helsepersonell i avdelinger som er mest ansett for å være i fare for arbeidsrelatert stress (nødsituasjon, onkologi)

Atferdsmessig: Psykologisk vurdering

Innsamling av anamnestiske og sosiodemografiske data, testadministrasjon gjentok 4 måneders mellomrom for å overvåke eventuelle endringer

Vurdering av indikatorer for arbeidsrelatert psykologisk velvære ved bruk av Maslach-skalaen (MBI), med evaluering av eventuelle forskjeller mellom en grunnlinje, og etter 4 måneder

Maslach Burnout Inventory (MBI) er et mye brukt psykologisk vurderingsinstrument utviklet for å måle og evaluere utbrenthet av individer i forskjellige profesjonelle omgivelser. MBI er et spørreskjema for egenrapport, hvis formål er å måle de forskjellige dimensjonene av utbrenthet som inkluderer emosjonell utmattelse, depersonalisering og redusert personlig gjennomføring.

Bestående av 22 elementer, som hver inkluderer 6 forskjellige responskarakterer på en Likert -skala, letter denne testen opprettelsen av skreddersydde intervensjoner og strategier for å forhindre eller adressere utbrenthet effektivt.

Vurdering av indikatorer for arbeidsrelatert stress, ved bruk av den opplevde stressskalaen (PSS), med evaluering av eventuelle forskjeller mellom en grunnlinje, og etter 4 måneder.

Opplevd stressskala (PSS) er det mest brukte instrumentet for å vurdere opplevd stress hos individer som tar sikte på å måle i hvilken grad situasjoner i ens liv er vurdert som stressende.

Det er en test som består av 10 spørsmål der individets følelser og tanker i løpet av forrige måned blir undersøkt og bedt om å uttrykke frekvensen som disse oppstår ved hjelp av en Likert -skala på 5 forskjellige karakterer. Minimumspoeng er 0, maksimal poengsum er 40.

Elementene ble utviklet slik at de kan oppdage hvor uforutsigbare, ukontrollerbare og overbelastede individer føler at livet er.

Poeng fra 0 til 13: Lav opplevd stress score fra 14 til 26: Moderat opplevd stress score Froom 27 til 40: Høy opplevd stress

Vurdering av mestringsstiler gjennom Brief Cope-spørreskjemaet, med evaluering av eventuelle forskjeller mellom en grunnlinje, og etter 4 måneder.

Det korte spørreskjemaet er et spørreskjema for egenrapport bestående av 25 elementer. Spørreskjemaet ber om å vurdere hvor ofte emnet vedtar-i vanskelige eller stressende situasjoner-den spesielle mestringsprosessen; Det er fire svaralternativer, fra "Jeg vanligvis ikke" til "det gjør jeg nesten alltid." Femten forskjellige mestringsmekanismer vurderes: aktivitet, planlegging, undertrykkelse av konkurrerende aktiviteter, inneslutning, søker informasjon, søker forståelse, emosjonell utbrudd, positiv omfortolkning og vekst, aksept, hengivenhet til religion, humor, fornektelse, atferdsoppløsning, mental løsrivelse, stoff eller alkoholbruk.

Evaluering av motivasjon/tilknytning til ens arbeid gjennom den jobbrelaterte affektive velvære skalaen (JAWS), med evaluering av eventuelle forskjeller mellom en grunnlinje, og etter 4 måneder.

Den jobbrelaterte affektive velvære skalaen (JAWS) er en skala på 30 elementer designet for å vurdere individers emosjonelle reaksjoner på arbeidet deres.

Hvert element representerer en følelse, og respondentene blir spurt om hvor ofte de har opplevd hver og en på jobben de siste 30 dagene. Svar er gitt på en fem-punkts skala som tilsvarer alternativene: aldri, sjelden, noen ganger, ganske ofte, ekstremt ofte eller alltid.

Kjevene omfatter et bredt spekter av emosjonelle opplevelser, både negative og positive. Følelsene kan kategoriseres i fire underskalaer, struktureres langs to dimensjoner: behagelig og opphisselse (intensitet).

Evaluering av empati med den balanserte emosjonelle empateskalaen - bier, med evaluering av eventuelle forskjeller mellom en grunnlinje, og etter 4 måneder.

Balanced Emotional Empathy Scale (Bees) er et selvrapport-spørreskjema designet for å måle nivået av empati.

Den består av 30 elementer med både positive og negative konnotasjoner. Uttalelsene i skalaen refererer til virkelige situasjoner, og avtalen uttrykkes ved hjelp av en 9-punkts Likert-skala.

Den totale poengsummen, beregnet basert på alle svar på de forskjellige utsagnene, kan variere fra maksimalt 3 til minimum -3. En poengsum på 0 ± 0,5 tilsvarer et gjennomsnittlig empati. Positive verdier over 0 indikerer empati over gjennomsnittet, med høyere verdier som representerer større empati, mens negative verdier under 0 indikerer empati under gjennomsnittet.

Vurdering av livskvalitet i profesjonell sammenheng gjennom den profesjonelle livskvaliteten (ProQOL), med evaluering av eventuelle forskjeller mellom en grunnlinje, og etter 4 måneder.

Et spørreskjema på 30 elementer designet for å måle medfølelse tretthet, arbeidsglede og utbrenthet blant helsepersonell. Det er nyttig for arbeidere som driver med emosjonell arbeidskraft og fagpersoner utsatt for traumatiske situasjoner. Profesjonell livskvalitet refererer til kvaliteten man opplever i forhold til deres arbeid som en hjelper. Både de positive og negative aspektene ved å utføre ens jobb påvirker profesjonell livskvalitet.

ProqoL måler tre aspekter av profesjonell livskvalitet: medfølelse tilfredshet (gleden som er avledet fra å kunne gjøre ens jobb godt); Utbrenthet (utmattelse, frustrasjon, sinne og depresjon relatert til arbeid); Sekundær traumatisk stress (opplever frykt i forhold til primær eller sekundær arbeidsrelaterte traumer).

Vurdering av åndelig velvære (ved FACIT-SP-12), med evaluering av eventuelle forskjeller mellom en grunnlinje, og etter 4 måneder.

FACIT-SP-12 (den funksjonelle vurderingen av kronisk sykdomsterapi-åndelig velvære) er en test designet for å måle åndelig velvære. Den består av 12 elementer, evaluert på en 5-punkts Likert-skala fra 0 (ikke i det hele tatt) til 4 (veldig mye). Når du fyller ut spørreskjemaet, blir respondentene bedt om å henvise til de siste 7 dagene. Det er 2 omvendt-scorede elementer (SP4 og SP8). Skalaen er først og fremst delt inn i tre dimensjoner: mening i livet, følelsen av fred og tro. For å oppnå den totale poengsummen summeres verdiene fra disse tre domenene. Det er ingen avskjæringsresultater: jo høyere poengsum, jo ​​bedre er individets åndelige velvære

Vurdering av spenst (med RS-14) med evaluering av eventuelle forskjeller mellom en grunnlinje, og etter 4 måneder.

Skalaen består av 14 elementer, hver vurdert på en 7-punkts Likert-skala fra 1 (sterkt uenig) til 7 (veldig enig).

Alle varene har en positiv poengsum, med et minimum mulig poengsum på 14 og maksimalt 98.

Scoringstolkningen er som følger:

<56 indikerer et veldig lavt nivå av spenst, 57-64 indikerer et lavt nivå av spenst, 65-73 indikerer et moderat lavt nivå av motstandskraft, 74-81 indikerer et moderat nivå av spenst, 82-90 indikerer et moderat høye motstandsnivåer.

Evaluering av teknostress i innstillinger på arbeidsplassen, med evaluering av eventuelle forskjeller mellom en grunnlinje, og etter 4 måneder.

Technostress Creators Scale (TCS) måler hvordan forskjellige aspekter ved teknologi kan føre til ubehag, angst og misnøye blant ansatte. Den identifiserer fem viktige faktorer, kjent som "Technostress Creators", som påvirker arbeidernes psykologiske velvære:

Overbelastning (overdreven teknologiske krav), invasjon (teknologi som inntrenger i personlig liv), kompleksitet (vanskeligheter med å forstå og bruke teknologi), usikkerhet (konstante endringer i teknologi) og usikkerhet (frykt for tap av jobb på grunn av teknologiske fremskritt).

Målet med TCS er å hjelpe organisasjoner med å skape mer balanserte og bærekraftige arbeidsmiljøer. Dette kan oppnås gjennom målrettede intervensjoner som treningsstøtte, omdefinere digitale prosesser (Min TOT -poengsum: 11; MAX TOT SCORE: 55)

Subscale score:

Tekno-overbelastning: Fra 4 til 20 techno-invasion: Fra 3 til 15 techno-kompleksitet: Fra 4 til 20 høyere score indikerer et større nivå av opplevd teknosstress innenfor hver respektive dimensjon.