Kysely terveydenhuollon työntekijöiden psykologisesta hyvinvoinnista sairaalaympäristössä (IN-VISIBLE)
Näkymättömäksi näkyvään: tutkimus sairaalan terveydenhuollon työntekijöiden psykologisesta hyvinvoinnista
Terveydenhuollon työntekijöiden psykologinen hyvinvointi sairaalaympäristössä on aiheena kasvava kiinnostus tieteelliseen kirjallisuuteen, kun otetaan huomioon heidän roolinsa ratkaiseva merkitys korkealaatuisen hoidon varmistamisessa. Lisäksi COVID-19-pandemian terveyshätätilanne on edelleen korostanut tämän kysymyksen merkitystä, lisäämällä ahdistusta ja stressiä, testaamalla hoitoympäristössä työskentelevien kestävyyttä ja vastustusta, paljastaen ja korostaen, kuinka työhön liittyvän stressin kertyminen voi johtaa hoitajan patologioiden vammaiseen vammautumiseen, mikä on väistämätöntä vaikutusta laitokseen ja hoitoon yleisesti. Viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että terveydenhuollon työntekijät ovat erityisen alttiita työhön liittyvälle stressille, joka voi johtua useista tekijöistä, kuten korkean työvaatimuksen, emotionaalisen paineen, epäsäännöllisten muutosten ja vuorovaikutuksen kanssa kriittisesti sairaiden potilaiden kanssa. Burnout -oireyhtymä, jolle on ominaista emotionaalinen uupumus, depersonalisointi ja vähentynyt henkilökohtainen saavutus, on dokumentoitu laajasti sairaalan henkilöstön keskuudessa. Tutkimukset osoittavat, että uupuminen ei vain vaaranna terveydenhuollon työntekijöiden psykologista terveyttä, vaan vaikuttaa myös negatiivisesti lääketieteellisten virheiden riskin lisäämisen tarjoaman hoidon laatuun.
Näiden tekijöiden valossa on ratkaisevan tärkeää syventää ymmärrystämme dynamiikasta, joka vaikuttaa psykologiseen hyvinvointiin ja työhön liittyvään stressiin terveydenhuollon työntekijöissä, jotta voidaan kehittää tehokkaita interventioita, jotka voivat parantaa heidän elämänlaatuaan ja siten potilaille tarjottujen hoidon laatua.
Terveydenhuollon työntekijöiden emotionaalisen taakan ja motivaationäkökohtien alustava arviointi (mikä osoittaa, mikä usein välttää ensimmäisen silmäyksellä, mikä tekee näkyvästä jotain usein näkymätöntä), samoin kuin tehokkaan stressinhallinnan kanssa, mahdollistaisi suuremman kyvyn pysyä rauhallisena paineen alaisena, vähentää turhautumista, lisääntyneitä kykyjä tehdä tietoisia päätöksiä ja kommunikoida tehokkaasti potilaiden ja kollegoiden kanssa. Nämä näkökohdat kääntyvät kuvaksi turvallisemmasta ja huolehtivammasta terveydenhuoltojärjestelmästä paremman hoidon laadun edistämisessä.
Projektin tavoitteena on korostaa psykologisen hyvinvoinnin merkitys terveydenhuollon ympäristössä työskenteleville ja edistää huomiota tälle alueelle, myös mahdollisten toimenpiteiden tunnistamiseksi, joiden tarkoituksena on tunnistaa ennaltaehkäiseviä ja suojaavia tekijöitä terveydenhuollon työntekijöihin.
Siksi tavoitteena on osoittaa, mikä on hyvin usein näkymätöntä ensi silmäyksellä, tehdä näkyväksi näkymättömäksi: tutkia, mukauttaa ja sisältää kriittisen ja haurauden alueita terveydenhuollon ympäristössä työskentelevässä työssä työntekijöiden psykologisessa hyvinvoinnissa suunnattuihin interventioihin.
Tutkimuksen yleiskatsaus
Tila
Ehdot
Interventio / Hoito
Yksityiskohtainen kuvaus
Tämän työn tavoitteena on tunnistaa ja laillistaa terveysalalla työskentelevien potentiaaliset stressitekijät keskittyen kriittisimpiin osastoihin potilastyypin ja intervention suhteen, tietoisesti tarpeen tutkia emotionaalisia kokemuksia ja ammatillisia tarpeita ennaltaehkäisyn ja suojelun näkökulmasta suunnitellakseen tehokkaita interventioita, jotka edistävät operaattoreiden psykologisen hyvinvoinnin ja vahvistamista pelastustekijöidensä suojaamiseksi. Lääkevapaa, laitevapaa, yhden keskuksen, mahdollinen pitkittäinen havainnointitutkimus, kokonaiskesto 18 kuukautta.
Ensisijainen tavoite: Tallentaa ja kuvata ajan myötä joitain FPG-työntekijöiden työtoimintaan liittyviä psykologisia ulottuvuuksia keskittyen konteksteihin ja osastoihin, joita pidetään kriittisempinä (potilaiden tyypin tai tyypin, kuten hätätilan tai onkologian seurakuntien tyyppiä), jotta voidaan korostaa mahdollisia parannusalueita ja psykologisen hyvinvoinnin ja elämänlaadun (QOL) suhteen ammatillisessa ympäristössä.
Toissijaiset tavoitteet:
- Selviytymisstrategioiden parantaminen, kestävyyden parantaminen, itsekäsitykseen ja itsetehokkuuteen liittyvien näkökohtien arviointi työympäristössä.
- Arvioi mahdolliset psykologisen profiilin ja: sosiodemografisen tiedon, kontekstin tyypin, jossa yksi toimii, aikaisempi altistuminen traumaattisille tapahtumille, psykologiselle kohtelulle.
- Operaattorien motivaatio ja/tai liiallinen osallistuminen asiaankuuluvissa työympäristöissä voi liittyä työstressin kehittämiseen, mikä puolestaan voi olla ennustaja poissaolon ilmiöihin liittyvistä asioista, työhäiriöistä, työn luopumisesta, siirtopyynnöistä.
Näytteen koko: 500 operaattoria. Koska tämä on havainnollinen tutkimus, jonka analyysimenetelmä on pääosin kuvaava, hypoteesitestaukseen perustuvan näytteen koon muodollinen laskelma ei ole suunniteltu. Fondazione Policlinico Gemelli IRCC: n terveydenhuollon työntekijöiden lukumäärän perusteella, jotka täyttävät sisällyttämis- ja poissulkemiskriteerit, arvioimme, että voimme ilmoittautua noin 500 henkilöä. Yleisenä osoituksena tämä numeerisuus antaa meille mahdollisuuden arvioida mittasuhteet, joiden standardivirhe on 0,022.
Metodologia: Kyselylomakkeen hallinta 2 kertaa (T0 Baseline, T1 4 kuukauden kuluttua), ja kyselylomakkeen loppuun saattaminen Microsoft Forms Online -alustan kautta.
Kaikki tutkitut muuttujat arvioidaan ensisijaisesti kuvaavilla tilastollisilla tekniikoilla. Yksityiskohtaisesti laadulliset muuttujat esitetään yhteenveto absoluuttisten taajuuksien ja prosenttimäärien avulla. Kvantitatiivisten muuttujien osalta niiden jakauma arvioidaan ensin Shapiro Wilk -testillä, silloin missä normaalisti jakautuvat, ne ilmaistaan keskiarvona ja keskihajonnana (SD), muuten mediaanina ja kvartiilien välisinä alueilla (IQR).
Psykologisen ja ammatillisen hyvinvoinnin alueelle, joka on puhtaasti tutkittava, ensisijainen päätetapahtuma analysoidaan siksi kuvaavien tilastojen perusteella, kuten edellä on raportoitu. Samaa lähestymistapaa noudatetaan relaatio- ja ammatillisen hyvinvoinnin, selviytymisstrategioiden ja käyttäytymisalueiden alueiden arvioimiseksi. Kaikki kyselylomakkeet analysoidaan viitaten jokaiseen yksittäiseen asteikkoon sekä kokonaispistemäärän että yksittäisten esineiden suhteen ja korreloimalla muiden testien kanssa. T0: n ja T1: n väliset muutokset tutkitaan käyttämällä parillisia datatestejä parametrisella tai ei -parametrisella lähestymistavalla itse muuttujien jakautumisesta riippuen. Graafisia esityksiä käytetään myös tulosten tulkitsemiseen ja välittämiseen paremmin. Tietoanalyysi suoritetaan käyttämällä IBM-SPSS V.28.0 -ohjelmistoa.
Opintotyyppi
Ilmoittautuminen (Arvioitu)
Osallistumiskriteerit
Kelpoisuusvaatimukset
Opintokelpoiset iät
- Aikuinen
- Vanhempi Aikuinen
Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia
Näytteenottomenetelmä
Tutkimusväestö
Kuvaus
Sisällyttämiskriteerit:
- Ikä ≥ 18 vuotta
- Työtoiminta suoritetaan osastoilla, jotka luokitellaan työhön liittyvän stressin riskiksi (hätähoito, onkologia ...)
- Halukkuus osallistua tutkimukseen ja kyky ymmärtää ja allekirjoittaa tietoinen suostumuslomake.
Poissulkemiskriteerit:
- Psykologiset/psykiatriset yhdistelmät
- Kyvyttömyys allekirjoittaa tietoinen suostumuslomake
Opintosuunnitelma
Miten tutkimus on suunniteltu?
Suunnittelun yksityiskohdat
Kohortit ja interventiot
Ryhmä/Kohortti |
Interventio / Hoito |
|---|---|
|
Sairaalan terveydenhuollon työntekijät
Sairaalan terveydenhuollon työntekijät osastoilla, joita eniten pidetään työhön liittyvän stressin riskissä (hätä, onkologia)
|
Anamnestic- ja sosio-demografisten tietojen kerääminen, testin antaminen toistui 4 kuukauden välein muutosten seuraamiseksi
|
Mitä tutkimuksessa mitataan?
Ensisijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Työhön liittyvän psykologisen hyvinvoinnin indikaattorien arviointi Maslach-asteikolla (MBI), arvioimalla kaikki lähtökohdat ja 4 kuukauden kuluttua
Aikaikkuna: Ilmoittautumisesta (aika 0) 4 viikkoon (aika 1)
|
Maslach Burnout Inventory (MBI) on laajalti käytetty psykologinen arviointiväline, joka on kehitetty yksilöiden mittaamiseen ja arviointiin eri ammatillisissa ympäristöissä. MBI on itseraportointikysely, jonka tarkoituksena on mitata polttamisen erilaisia ulottuvuuksia, jotka sisältävät emotionaalisen uupumuksen, depersonalisoinnin ja vähentyneen henkilökohtaisen suorituksen. Tämä testi, joka koostuu 22 kohteesta, joista jokainen sisältää 6 erilaista vasteastetta Likert -asteikolla, helpottaa räätälöityjen interventioiden ja strategioiden luomista tehokkaasti uupumisen estämiseksi tai käsittelemiseksi. |
Ilmoittautumisesta (aika 0) 4 viikkoon (aika 1)
|
|
Työhön liittyvän stressin indikaattorien arviointi käyttämällä havaittua stressi-asteikkoa (PSS) arvioimalla kaikki erot lähtötason ja 4 kuukauden kuluttua.
Aikaikkuna: Ilmoittautumisesta (aika 0) 4 viikkoon (aika 1)
|
Havaittu stressiasteikko (PSS) on yleisimmin käytetty väline havaittujen stressin arvioimiseksi yksilöillä, joiden tarkoituksena on mitata astetta, johon elämän tilanteet ovat stressaavia. Se on testi, joka koostuu kymmenestä kysymyksestä, joissa tutkitaan yksilön tunteita ja ajatuksia edellisen kuukauden aikana, ja sitä pyydetään ilmaisemaan taajuus, jolla nämä tapahtuvat Likert -asteikolla 5 eri luokkaa. Minimipiste on 0, enimmäispiste on 40. Kohteet kehitettiin siten, että ne voivat havaita, kuinka arvaamattomat, hallitsemattomat ja ylikuormitetut yksilöt tuntevat heidän elämänsä olevan. Pisteet välillä 0 - 13: Alhaiset havaitut stressipisteet 14: stä 26: 26: Kohtalainen havaittu stressipisteet Froom 27 - 40: korkean havaittu stressi |
Ilmoittautumisesta (aika 0) 4 viikkoon (aika 1)
|
Toissijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Selvitystyylien arviointi lyhytaikaisen kyselylomakkeen kautta arvioimalla kaikki lähtökohdat ja 4 kuukauden kuluttua.
Aikaikkuna: Ilmoittautumisesta (aika 0) 4 viikkoon (aika 1)
|
Lyhytaikainen kysely on itseraportointikysely, joka koostuu 25 kappaleesta.
Kyselylomakkeessa pyydetään arvioimaan, kuinka usein kohde toteuttaa-vaikeissa tai stressaavissa tilanteissa-kyseinen selviytymisprosessi; Vastausvaihtoehtoja on neljä, "en yleensä" " -" minä melkein aina ". Otetaan huomioon viisitoista erilaista selviytymismekanismia: aktiivisuus, suunnittelu, kilpailukykyisten toimien tukahduttaminen, eristäminen, tiedon etsiminen, ymmärryksen etsiminen, emotionaalinen purkaus, positiivinen tulkinta ja kasvu, hyväksyntä, omistautuminen uskontoon, huumoriin, kieltämiseen, käyttäytymiseen liittyvään irrottamiseen, henkiseen irrottamiseen, huumeiden tai alkoholinkäyttöön.
|
Ilmoittautumisesta (aika 0) 4 viikkoon (aika 1)
|
|
Motivaation/kiintymyksen arviointi työhön työhön liittyvän afektiivisen hyvinvointiasteikon (leuat) kautta arvioimalla kaikki erot lähtötason ja 4 kuukauden kuluttua.
Aikaikkuna: Ilmoittautumisesta (aika 0) 4 viikkoon (aika 1)
|
Työhön liittyvä afektiivinen hyvinvointiasteikko (Jaws) on 30-osainen asteikko, jonka tarkoituksena on arvioida yksilöiden emotionaalisia reaktioita heidän työhönsä. Jokainen esine edustaa tunnetta, ja vastaajilta kysytään, kuinka usein he ovat kokeneet jokaisen työssä viimeisen 30 päivän aikana. Vastaukset annetaan viiden pisteen asteikolla, joka vastaa vaihtoehtoja: Koskaan harvoin, joskus, melko usein, erittäin usein tai aina. Leuat käsittävät laajan valikoiman emotionaalisia kokemuksia, sekä negatiivisia että positiivisia. Tunteet voidaan luokitella neljään osa -asteikkoon, jotka on rakennettu kahteen ulottuvuuteen: miellyttävyys ja kiihtyminen (intensiteetti). |
Ilmoittautumisesta (aika 0) 4 viikkoon (aika 1)
|
|
Empaatian arviointi tasapainotetun emotionaalisen empatia -asteikon kanssa - mehiläiset, arvioimalla mahdolliset erot lähtötason ja 4 kuukauden kuluttua.
Aikaikkuna: Ilmoittautumisesta (aika 0) 4 viikkoon (aika 1)
|
Tasapainoinen emotionaalinen empatiaasteikko (mehiläiset) on itseraportointikysely, jonka tarkoituksena on mitata empatiataso. Se koostuu 30 tuotteesta, joissa on sekä positiivisia että negatiivisia konnotaatioita. Asteikon lausunnot viittaavat tosielämän tilanteisiin, ja sopimus ilmaistaan 9-pisteisellä Likert-asteikolla. Kaikkien eri lauseiden vastausten perusteella laskettu kokonaispistemäärä voi vaihdella enintään 3: sta vähintään -3: een. Pistemäärä 0 ± 0,5 vastaa keskimääräistä empatiatasoa. Yli 0: n positiiviset arvot osoittavat keskimääräistä korkeampaa empatiaa, ja korkeammat arvot edustavat suurempaa empatiaa, kun taas negatiiviset arvot alle 0 osoittavat keskimääräistä empatiaa. |
Ilmoittautumisesta (aika 0) 4 viikkoon (aika 1)
|
|
Elämänlaadun arviointi ammatillisessa tilanteessa ammatillisen elämänlaadun asteikon (Proqol) kautta arvioimalla kaikki erot lähtötason ja 4 kuukauden kuluttua.
Aikaikkuna: Ilmoittautumisesta (aika 0) 4 viikkoon (aika 1)
|
30-kappaleinen kyselylomake, jonka tarkoituksena on mitata myötätuntoväsymystä, työtyytyväisyyttä ja palamista terveydenhuollon ammattilaisten keskuudessa. Se on hyödyllinen emotionaalisen työn ja ammattilaisten ammattilaisille, jotka ovat alttiina traumaattisille tilanteille. Ammatillisella elämänlaadulla viittaa laatuun, jota kokee heidän työstään auttajana. Sekä työn suorittamisen positiiviset että kielteiset näkökohdat vaikuttavat ammatilliseen elämänlaatuun. Proqol mittaa kolme näkökohtaa ammatillisesta elämänlaadusta: myötätuntotyytyväisyys (nautinto, joka johtuu siitä, että pystyt tekemään työtä hyvin); Burnout (uupumus, turhautuminen, viha ja työhön liittyvä masennus); Toissijainen traumaattinen stressi (jolla on pelko suhteessa ensisijaiseen tai toissijaiseen työhön liittyvään traumaan). |
Ilmoittautumisesta (aika 0) 4 viikkoon (aika 1)
|
|
Henkisen hyvinvoinnin arviointi (facit-SP-12), arvioimalla kaikki erot lähtötason ja 4 kuukauden kuluttua.
Aikaikkuna: Ilmoittautumisesta (aika 0) 4 viikkoon (aika 1)
|
FACIT-SP-12 (kroonisen sairausterapian ja henkisen hyvinvoinnin toiminnallinen arviointi) on testi, joka on suunniteltu mittaamaan henkistä hyvinvointia.
Se koostuu 12 kohteesta, jotka arvioidaan 5-pisteisellä Likert-asteikolla, joka vaihtelee välillä 0 (ei ollenkaan)-4 (kovin paljon).
Kyselylomakkeen täyttämisessä vastaajia pyydetään viittaamaan viimeiset 7 päivää.
Käänteisiä pisteitä on 2 (SP4 ja SP8).
Asteikko on ensisijaisesti jaettu kolmeen ulottuvuuteen: merkitys elämässä, rauhan tunne ja usko.
Kokonaispistemäärän saamiseksi näiden kolmen alueen arvot summataan.
Pisteitä ei ole: mitä korkeampi pisteet, sitä parempi yksilön henkinen hyvinvointi
|
Ilmoittautumisesta (aika 0) 4 viikkoon (aika 1)
|
|
Joustavuuden arviointi (RS-14: llä) arvioimalla mahdolliset erot lähtötason ja 4 kuukauden kuluttua.
Aikaikkuna: Ilmoittautumisesta (aika 0) 4 viikkoon (aika 1)
|
Asteikko koostuu 14 kohteesta, joista kukin on luokiteltu 7-pisteisellä Likert-asteikolla, joka vaihtelee yhdestä (voimakkaasti eri mieltä) 7: een (täysin samaa mieltä). Kaikilla esineillä on positiivinen pistemäärä, minimipiste on 14 ja enintään 98. Pisteytys tulkinta on seuraava: <56 osoittaa erittäin alhaisen joustavuuden, 57-64 osoittaa alhaisen kestävyyden, 65-73 osoittaa kohtalaisen alhaisen kestävyyden, 74-81 osoittaa kohtalaisen joustavuuden tasoa, 82-90 osoittaa kohtalaisen korkean joustavuuden,> 91 osoittaa korkean kestävyyden tason. |
Ilmoittautumisesta (aika 0) 4 viikkoon (aika 1)
|
|
Technostressin arviointi työpaikkaympäristössä arvioimalla mahdolliset erot lähtötason ja 4 kuukauden kuluttua.
Aikaikkuna: Ilmoittautumisesta (aika 0) 4 viikkoon (aika 1)
|
Technostress Creators Scale (TCS) mittaa, kuinka tekniikan eri näkökohdat voivat johtaa epämukavuuteen, ahdistukseen ja tyytymättömyyteen työntekijöiden keskuudessa. Se tunnistaa viisi keskeistä tekijää, jotka tunnetaan nimellä "Technostress Creators", jotka vaikuttavat työntekijöiden psykologiseen hyvinvointiin: Ylikuormitus (liialliset teknologiset vaatimukset), hyökkäys (tekniikka tunkeutuu henkilökohtaiseen elämään), monimutkaisuus (vaikeus ymmärtää ja käyttää tekniikkaa), epävarmuutta (jatkuvia muutoksia tekniikassa) ja epävarmuustekijöitä (työpaikkojen menetyksen pelko teknologisen kehityksen vuoksi). TCS: n tavoitteena on auttaa organisaatioita luomaan tasapainoisempia ja kestävämpiä työympäristöjä. Tämä voidaan saavuttaa kohdennetuilla interventioilla, kuten koulutustuella, digitaalisten prosessien määrittelemällä (min TOT: 11; Max TOT -pisteet: 55) Aliasteikkopisteet: Teknologon ylitys: 4-20 tekno-hyökkäys: 3-15 teknologiakompleksia: 4-20 korkeampaa pistettä osoittavat suuremman havaitun Technostressin tason kunkin ulottuvuuden sisällä. |
Ilmoittautumisesta (aika 0) 4 viikkoon (aika 1)
|
Yhteistyökumppanit ja tutkijat
Julkaisuja ja hyödyllisiä linkkejä
Yleiset julkaisut
- Callegari C, Bertu L, Lucano M, Ielmini M, Braggio E, Vender S. Reliability and validity of the Italian version of the 14-item Resilience Scale. Psychol Res Behav Manag. 2016 Oct 3;9:277-284. doi: 10.2147/PRBM.S115657. eCollection 2016.
- Palmieri G, Evans C, Hansen V, Brancaleoni G, Ferrari S, Porcelli P, Reitano F, Rigatelli M. Validation of the Italian version of the Clinical Outcomes in Routine Evaluation Outcome Measure (CORE-OM). Clin Psychol Psychother. 2009 Sep-Oct;16(5):444-9. doi: 10.1002/cpp.646.
- Maresca G, Corallo F, Catanese G, Formica C, Lo Buono V. Coping Strategies of Healthcare Professionals with Burnout Syndrome: A Systematic Review. Medicina (Kaunas). 2022 Feb 21;58(2):327. doi: 10.3390/medicina58020327.
- Pollock A, Campbell P, Cheyne J, Cowie J, Davis B, McCallum J, McGill K, Elders A, Hagen S, McClurg D, Torrens C, Maxwell M. Interventions to support the resilience and mental health of frontline health and social care professionals during and after a disease outbreak, epidemic or pandemic: a mixed methods systematic review. Cochrane Database Syst Rev. 2020 Nov 5;11(11):CD013779. doi: 10.1002/14651858.CD013779.
- Laserna Jimenez C, Casado Montanes I, Carol M, Guix-Comellas EM, Fabrellas N. Quality of professional life of primary healthcare nurses: A systematic review. J Clin Nurs. 2022 May;31(9-10):1097-1112. doi: 10.1111/jocn.16015. Epub 2021 Aug 27.
- Flaubert, J. L., Le Menestrel, S., Williams, D. R., Wakefield, M. K., & National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine. (2021). Supporting the Health and Professional Well-Being of Nurses. In The Future of Nursing 2020-2030: Charting a Path to Achieve Health Equity. National Academies Press (US).
- Trumello C, Bramanti SM, Ballarotto G, Candelori C, Cerniglia L, Cimino S, Crudele M, Lombardi L, Pignataro S, Viceconti ML, Babore A. Psychological Adjustment of Healthcare Workers in Italy during the COVID-19 Pandemic: Differences in Stress, Anxiety, Depression, Burnout, Secondary Trauma, and Compassion Satisfaction between Frontline and Non-Frontline Professionals. Int J Environ Res Public Health. 2020 Nov 12;17(22):8358. doi: 10.3390/ijerph17228358.
Opintojen ennätyspäivät
Opi tärkeimmät päivämäärät
Opiskelun aloitus (Arvioitu)
Ensisijainen valmistuminen (Arvioitu)
Opintojen valmistuminen (Arvioitu)
Opintoihin ilmoittautumispäivät
Ensimmäinen lähetetty
Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit
Ensimmäinen Lähetetty (Todellinen)
Tutkimustietojen päivitykset
Viimeisin päivitys julkaistu (Todellinen)
Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit
Viimeksi vahvistettu
Lisää tietoa
Tähän tutkimukseen liittyvät termit
Avainsanat
Muita asiaankuuluvia MeSH-ehtoja
Muut tutkimustunnusnumerot
- 7439
Yksittäisten osallistujien tietojen suunnitelma (IPD)
Aiotko jakaa yksittäisten osallistujien tietoja (IPD)?
Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta
Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .