세 가지 좋은 것" 긍정적 심리치료가 간호사의 소진에 미치는 영향 원문보기 KCI 원문보기 인용
2018년 8월 23일 업데이트: Yufang Guo, Central South University
긍정적 심리치료 3가지가 중국간호사의 소진, 이직의도, 직무수행, 직무만족, 자기효능감, 대처방식, 회복탄력성 및 혈중 코르티솔에 미치는 영향 원문보기 KCI 원문보기 인용
중남대학교 제2향야병원의 중국인 간호사 73명(실험군 33명, 대조군 40명)을 대상으로 무작위 통제 시험을 실시했다.
실험군은 2015년 8월부터 2016년 1월까지 6개월 동안 Wechat 기반의 "좋은 세 가지" 긍정적 심리 치료를 받았고, 대조군은 병원에서 정상적인 심리 교육만 받았습니다.
사회 인구 통계학적 시트, Malsach Burnout Inventory-General Survey, 이직 의도 척도, 직무 만족도 척도, 직무 수행 척도, 일반 자기효능감 척도, 특성 대처 스타일 척도(TCSS), Connor-Davidson 탄력성 척도( CD-RISC)를 사용하여 개입 전과 직후에 데이터를 수집했습니다.
혈중 코르티솔도 개입 전과 개입 직후에 평가되었습니다.
데이터 분석은 SPSS 23.0을 사용하였다.
세 가지 좋은 것 개입이 간호사 소진에 미치는 영향을 분석하기 위해 기술통계, ANOVA, 카이제곱 검정, 반복측정분석, T 검정을 사용하였다.
우리는 "3가지 좋은 것" 긍정적 심리치료가 간호사의 소진, 이직 의도, 직무 수행, 직무 만족도, 자기효능감, 회복탄력성을 향상시키고 역경을 극복하기 위해 긍정적인 대처 전략을 사용하도록 간호사를 소개할 수 있다고 가정합니다.
또한 개입 후 혈액 코티솔이 감소합니다.
연구 개요
상태
상태
완전한
정황
정황
개입 / 치료
개입 / 치료
상세 설명
연구 설계 및 샘플 본 연구에서는 2015년 8월부터 2016년 1월까지 "세 가지 좋은 것" 긍정적 심리 치료의 효과를 평가하기 위해 무작위 통제 설계를 사용했습니다. 측정은 개입 전(T0)과 직후(T1)에 시행되었습니다.
연구 샘플은 중국 후난성 창사에 있는 한 3급 종합병원에서 모집된 간호사였습니다. 샘플 크기 계산은 PASS 통계 소프트웨어(NCSS LCC, East Kaysville, UT, USA)를 통해 수행되었습니다. 효과크기는 0.67, 검정력은 0.80, 오차범위 Ⅰ유형은 0.05였다. 따라서 표본 크기는 64개였습니다. 확률 테이블의 법칙은 그룹 분할에 사용되었습니다. 총 193명의 간호사가 MBI-GS를 완료했으며 포함 기준을 충족하는 102명의 간호사가 연구를 위해 무작위로 선택되었습니다. 그러나 실험군 33명, 대조군 40명 등 73명만이 연구를 마쳤다.
도구 사회 인구학적 설문지, MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey), 이직 의도 설문지, 직무 수행 척도, 직무 만족도 척도, 일반 자기효능감 척도, CD-RISC 및 특성 대처 스타일 척도를 사용하여 데이터를 수집했습니다. 혈액 코티솔도 수집되었습니다. 이러한 척도의 세부 지침은 결과 측정 섹션에서 찾을 수 있습니다.
윤리적 고려 이 연구는 Central South University의 Xiangya Nursing School의 Institutional Review Board(IRB)의 승인을 받았습니다. 참가자들은 설문조사를 시작하기 전에 연구의 목적과 절차에 대한 정보를 받았습니다. 모든 데이터는 기밀로 유지되었습니다. 연구팀만이 데이터에 접근할 수 있었습니다.
데이터 분석 데이터 분석은 SPSS 22.0(SPSS Inc., Chicago, IL, USA)을 사용하여 수행하였다. 기술 통계는 인구통계학적 데이터, 소진, 이직 의도, 업무 성과, 업무 만족도, 자기 효능감, 탄력성, 대처 스타일 및 코티솔을 설명하는 데 사용되었습니다. 일반화 반복 측정 분산 분석(ANOVA)을 사용하여 개입 및 시간-개입 상호작용의 효과를 입증했습니다.
연구 유형
연구 유형
중재적
등록 (실제)
등록
73
단계
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 장소
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Hunan
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Changsha, Hunan, 중국, 410013
- Central South University
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 어린이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
아니
연구 대상 성별
모두
설명
포함 기준:
- 등록 간호사 또는 면허가 있는 실무 간호사
- 주민들에게 직접적인 돌봄을 제공한
- MBI-GS 점수가 1.5 이상인 사람
- 호르몬 치료를 받지 않은 사람
- 중국인이었다.
제외 기준:
- 학생 간호사
- 호르몬 수치에 영향을 미치는 질병으로 고통받는 사람
- 유사한 연구에 참여한 사람
- 이 연구에 관심이 없었던 사람.
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 방지
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 하나의
팔의 수
2
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료개입 / 치료 |
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실험적: "세 가지 좋은 것" 치료 그룹
실험군은 2015년 8월부터 2016년 1월까지 6개월간 위챗 기반의 '좋은 것 3가지' 긍정심리치료를 받았다.
참가자들은 매일 잘 된 세 가지 좋은 일을 기록하도록 지시 받았습니다.
이러한 것들은 사소하거나 평범하거나 중요할 수 있습니다.
각각의 좋은 일 옆에 참가자들은 "왜 이런 좋은 일이 일어났는가"라는 질문에 답해야 했습니다.
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긍정적인 경험에 대한 강조를 유지하기 위해 참가자들은 매일 잘 된 세 가지 좋은 일을 기록하도록 지시받았습니다.
이러한 것들은 사소하거나 평범하거나 중요할 수 있습니다.
각각의 좋은 일 옆에 참가자들은 "왜 이런 좋은 일이 일어났습니까?"라는 질문에 답해야 했습니다.
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다른: 정상적인 심리 지도 그룹
대조군은 병원에서 정상적인 심리교육만 받았다.
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정상적인 심리 교육은 병원에서 정한 편리한 방법입니다.
스트레스나 심리적 문제가 있는 간호사는 이 개입을 통해 도움을 찾을 수 있습니다.
그것은 심리학자들에 의해 전달되었습니다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
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MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey)를 사용하여 기준선에서 6개월 후까지의 번아웃 변화를 평가했습니다.
기간: MBI-GS는 개입 전과 직후에 간호사의 번아웃을 평가하는 데 사용되었습니다.
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이 척도는 Maslach와 Jackson(1981)에 의해 개발되었으며 정서적 소진(EE, 5개 항목), 냉소주의(CY, 5개 항목) 및 감소된 직업적 효능감(RPE, 6개 항목)의 세 가지 메트릭에 걸쳐 16개 항목으로 구성됩니다.
항목은 0(전혀 없음)에서 6(매일)까지 Likert 척도로 점수를 매겼습니다(Schaufeli et al. 1996).
세 가지 메트릭의 점수가 높을수록 번아웃 수준이 높은 것으로 나타납니다.
Li & Shi(2003)가 개발한 MBI-GS의 중국어 버전도 타당성과 신뢰성이 좋습니다.
이 연구에서 EE, CY 및 RPE에 대한 Cronbach alpha 계수는 각각 0.93, 0.83 및 0.82였습니다.
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MBI-GS는 개입 전과 직후에 간호사의 번아웃을 평가하는 데 사용되었습니다.
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2차 결과 측정
2차 결과 측정
결과 측정 |
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Connor-Davidson 탄력성 척도(CD-RISC)
기간: CD-RISC는 개입 전과 직후에 간호사의 탄력성을 평가하는 데 사용되었습니다.
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CD-RISC는 간호사의 탄력성 수준을 측정하는 데 사용되었습니다(Connor & Davidson 2003).
이 척도는 역경에 대처하고 변화하는 탄력성 또는 역량을 평가하는 세 가지 지표(강인함, 강점 및 낙관주의)에 대한 25개 항목으로 구성됩니다.
간호사들은 이전 달을 참조하여 각 항목을 평가하도록 요청받았습니다.
5점 리커트 척도가 사용되었습니다(0 = 전혀 사실이 아님, 4 = 항상 사실임).
총점의 범위는 0에서 100까지이며 점수가 높을수록 탄력성이 높은 것을 나타냅니다.
중국어 버전의 Cronbach alpha 계수는 총점의 경우 0.91, 세 가지 요인의 경우 0.88, 0.80 및 0.60입니다(Yu & Zhang 2007).
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CD-RISC는 개입 전과 직후에 간호사의 탄력성을 평가하는 데 사용되었습니다.
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일반적인 자기효능감 척도
기간: 일반 자기효능감 척도는 개입 전과 직후에 간호사의 자기효능감을 평가하는 데 사용되었습니다.
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자기 효능감은 일반 자기 효능감 척도의 평균 점수로 정의되었습니다.
척도는 10개의 질문이 있는 단일 차원 척도입니다.
각 문항은 1점부터 4점까지의 점수가 부여되며, 최종 점수는 10문항의 총점입니다.
중국어 버전도 Cronbach 알파가 0.88로 타당성과 신뢰도가 좋습니다.
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일반 자기효능감 척도는 개입 전과 직후에 간호사의 자기효능감을 평가하는 데 사용되었습니다.
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특성 대처 스타일 척도(TCSS)
기간: TCSS는 개입 전과 직후에 간호사의 대처 스타일을 평가하는 데 사용되었습니다.
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TCSS는 긍정적인 대처 스타일(PCS, 10개 항목)과 부정적인 대처 스타일(NCS, 10개 항목)의 두 가지 메트릭에 걸쳐 20개 항목으로 구성됩니다.
항목은 1에서 5까지 5점 리커트 척도로 점수를 매겼습니다. PCS와 NCS의 최종 점수는 해당 항목의 총점이었습니다.
두 측정 항목의 Cronhach 알파 계수는 각각 0.70과 0.69였습니다.
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TCSS는 개입 전과 직후에 간호사의 대처 스타일을 평가하는 데 사용되었습니다.
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기타 결과 측정
기타 결과 측정
결과 측정 |
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이직 의도 척도
기간: 이직 의도 척도는 개입 전과 직후에 간호사의 이직 의도를 평가하는 데 사용되었습니다.
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이직 의도 척도는 Michaels와 Spector(1982)에 의해 개발되었습니다.
중국어 버전은 Li와 Li(2000)에 의해 번역되었습니다.
여기에는 3개의 지표(직장을 그만둘 가능성, 다른 일자리를 찾을 가능성 및 다른 일자리를 얻을 가능성)과 6개의 항목이 포함됩니다.
1(전혀 없음)에서 4(항상)까지의 4-리커트 척도를 사용하여 각 항목의 점수를 매겼습니다.
점수가 높을수록 이직의도가 강한 것이다.
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이직 의도 척도는 개입 전과 직후에 간호사의 이직 의도를 평가하는 데 사용되었습니다.
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직업 만족도 척도
기간: 직업 만족도 척도는 개입 전과 직후에 간호사의 직업 만족도를 평가하는 데 사용되었습니다.
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Tao 등이 개발한 직업 만족도 척도. (2009)에는 38개 항목이 포함되어 있습니다.
1(전적으로 동의함)에서 5(전적으로 동의하지 않음)까지의 5-리커트 척도를 사용하여 각 항목의 점수를 매겼습니다.
직무만족도의 총점은 38점에서 190점까지로 점수가 높을수록 직무만족도가 높은 것을 의미한다.
이 연구에서 Cronbach 알파는 0.783이었습니다.
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직업 만족도 척도는 개입 전과 직후에 간호사의 직업 만족도를 평가하는 데 사용되었습니다.
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직무 수행 척도
기간: 직무 수행 척도는 개입 전과 직후에 간호사의 직무 수행을 평가하는 데 사용되었습니다.
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직무 수행 척도는 16개 항목과 3개의 지표(직무 표시, 업무 수행 및 대인 관계 승진)로 구성됩니다.
간호사의 업무 성과를 평가하기 위해 1에서 6까지의 6-Likert 척도를 사용했습니다.
세 가지 메트릭의 최종 점수는 해당 항목의 총 점수였습니다.
이 연구에서 세 가지 지표의 Cronbach 알파는 각각 0.842, 0.904 및 0.927이었습니다.
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직무 수행 척도는 개입 전과 직후에 간호사의 직무 수행을 평가하는 데 사용되었습니다.
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혈액 코르티솔
기간: 개입 전과 직후에 간호사의 코르티솔 수치를 평가하기 위해 혈액을 사용했습니다.
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혈액 샘플은 월경 주기의 3일째부터 10일째 되는 날에 채취했습니다.
피험자들은 채혈 30분 전 2시간 동안은 물 외에는 아무것도 먹거나 마시지 말며 격렬한 운동이나 흡연을 하지 말라고 지시하였다.
5명의 숙련된 연구원이 실험 실험실에서 오전 7시에서 오전 9시 사이에 혈액 샘플을 채취했습니다.
간호사는 편리한 시간에 혈액 샘플을 채취하도록 지시 받았습니다.
진공 채혈 튜브(Hubei Jin Xing Technology Co. Wuhan)를 사용하여 혈액을 채취하여 참가자에게 무료로 생화학 분석을 위해 내분비학 실험실로 보냈습니다(내분비학 실험실, 중남 대학 제2 Xiangya 병원, Dr. Z.X.
구이).
투명한 상등액을 얻기 위해 혈액 샘플을 4000rpm에서 2분 동안 원심분리했습니다.
혈액 코티솔은 화학발광 검출이 있는 면역분석법(ADVIA Centaur XP Immunoassay System, Siemens, Germany)을 사용하여 측정되었습니다.
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개입 전과 직후에 간호사의 코르티솔 수치를 평가하기 위해 혈액을 사용했습니다.
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
수사관
수사관
- 연구 책임자: Jingping Zhang, Cental South University
간행물 및 유용한 링크
연구에 대한 정보 입력을 담당하는 사람이 자발적으로 이러한 간행물을 제공합니다. 이것은 연구와 관련된 모든 것에 관한 것일 수 있습니다.
일반 간행물
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- Bobbio A, Manganelli AM. Antecedents of hospital nurses' intention to leave the organization: A cross sectional survey. Int J Nurs Stud. 2015 Jul;52(7):1180-92. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2015.03.009. Epub 2015 Mar 18.
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- Perry L, Gallagher R, Duffield C, Sibbritt D, Bichel-Findlay J, Nicholls R. Does nurses' health affect their intention to remain in their current position? J Nurs Manag. 2016 Nov;24(8):1088-1097. doi: 10.1111/jonm.12412. Epub 2016 Jul 14.
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
연구 시작
2015년 7월 1일
기본 완료 (실제)
기본 완료
2016년 1월 31일
연구 완료 (실제)
연구 완료
2016년 1월 31일
연구 등록 날짜
최초 제출
최초 제출
2018년 8월 16일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2018년 8월 23일
처음 게시됨 (실제)
처음 게시됨
2018년 8월 24일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
마지막 업데이트 게시됨
2018년 8월 24일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2018년 8월 23일
마지막으로 확인됨
마지막으로 확인됨
2018년 8월 1일
추가 정보
이 연구와 관련된 용어
기타 연구 ID 번호
기타 연구 ID 번호
- 20150131
개별 참가자 데이터(IPD) 계획
개별 참가자 데이터(IPD)를 공유할 계획입니까?
아니요
IPD 계획 설명
간호사들은 이 연구에 참여하기로 동의했습니다.
그러나 본 연구에서는 이름, 나이, 주민등록번호와 같은 개인정보를 수집하였기 때문에 다른 사람이 데이터에 접근하는 것을 원하지 않았습니다.
약물 및 장치 정보, 연구 문서
미국 FDA 규제 의약품 연구
아니
미국 FDA 규제 기기 제품 연구
아니
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