KF STRIDE로 취업 면접 능력 향상

이 연구는 면접 기술과 고용을 향상시킬 수 있는 강점 기반 개입(Kessler Foundation Strength Identification and Expression; KF-STRIDE)의 수용 가능성과 효과를 평가할 것입니다. 고용 가능한 재능을 가지고 있음에도 불구하고 자폐 스펙트럼 장애(TAY-ASD)가 있는 과도기 청소년의 핵심적인 사회적 결함으로 인해 이 그룹이 개인의 강점을 표현하기가 어렵습니다. 잠재적인 고용주에게 자신의 강점을 식별하고 표현하지 못하는 이러한 무능력은 면접 성과에 부정적인 영향을 미치고 취업에 어려움을 초래할 수 있습니다. 따라서 현재 제안은 TAY-ASD가 개인을 식별하는 능력을 향상시키기 위해 고안된 새로운 강도 기반 개입인 KF-STRIDE의 효과(목표 1), 수용 가능성, 유용성 및 실행 가능성(목표 2)을 조사할 것입니다. 강점을 파악하고 효과적으로 논의합니다. 현재 연구의 목표는 개입을 평소와 같은 서비스(SAU)와 비교하는 8주간의 무작위 통제 시험에서 KF-STRIDE의 예비 효과 및 타당성을 평가하는 것입니다. 이 연구는 두 개의 사립 치료 학교에서 수행됩니다. SAU 집단과 비교하여 우리는 KF-STRIDE 집단이 a) 강점 식별 능력 향상(가설 1), b) 강점 표현 능력 향상(가설 2), c) 기타 면접 기술 향상( 가설 3) 및 마지막으로 c) 개입 후 6개월 동안 고용을 얻을 수 있는 능력을 향상시킨다(가설 4). 이러한 방식으로 현재 연구는 NIMH의 실험적 치료 모델과 일치하며 개입이 고용을 개선하는지 여부를 조사하고 결과에 영향을 미칠 수 있는 잠재적 기계론적 목표를 식별할 것입니다. 목표 2에서는 강도 기반 개입의 충실도, 수용 가능성, 유용성 및 타당성을 모니터링합니다. 현재 연구의 장기 목표는 다른 커뮤니티 환경에서 KF-STRIDE의 완전한 효과 및 구현 평가로 이어질 파일럿 데이터를 수집하는 것입니다.