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工厂工人认知功能、工作满意度与睡眠质量的关系

2022年3月25日 更新者:Nadiye Doğan、Izmir Bakircay University

确定工厂工人认知功能、工作满意度和睡眠质量之间的关系

本论文研究的目的是确定 30 岁及以上个体的认知功能、工作满意度和睡眠之间的关系。在 TPI 复合材料工厂 Sasalı 分公司工作的 30 岁以上的个体将被纳入我们计划的研究做一个横断面研究。

数据将在 TPI Composite Factory Sasalı Branch Infirmary 收集。 将评估个人的人口统计信息(年龄、身高、体重)和认知功能、工作满意度和睡眠质量。

研究概览

地位

招聘中

条件

干预/治疗

详细说明

根据定义,认知是从环境中收集信息;我们可以将这种收集到的信息表达为理解和解释的能力。 认知功能;注意力、短期和长期记忆、理解、适应、语言技能、决策制定、抽象思维、数学处理和执行功能。

行政职能;它是一个人在没有任何帮助的情况下计划有目的的行动、解释他收集到的信息以及始终确定连续任务的下一步的能力。随着年龄的增长,个人在执行功能方面会遇到问题前额区的变化。 老年人无法集中注意力,难以解决问题。 此外,他们在处理、使用和战略制定方面的表现低于年轻人。 换句话说,随着年龄的增长,在需要同时处理和使用多种信息的情况下保持注意力变得更加困难。

这种压力也会影响个人的工作满意度。 我们称之为工作满意度的概念是员工在意识到自己所做的工作和完成的工作结果与他的物质和精神需求以及个人价值判断相吻合或重叠时所体验到的一种感觉。

工作满意度受到影响的个人的日常生活活动也会受到影响。 在日常生活活动中,睡眠是人类的一种生理需求。 从概念上讲,睡眠是一种自然的休息状态,在这种状态下,对外界刺激的意识全部或部分丧失,反应力减弱,各种活动大大减少。

睡眠需求因年龄而异。 随着年龄的增长,个人会出现睡眠问题。 睡眠深度减少。 该人在夜间醒来,并且难以再次入睡。 夜间睡眠时间减少,白天睡眠时间增加。

当查阅文献时,有许多针对青壮年和中年成年人的认知功能研究。

许多研究已经检查了认知功能和身体活动以及睡眠质量或身体活动和工作满意度。 文献中没有发现评估睡眠质量与工作满意度之间关系的研究。

根据文献中的研究,我们认为认知功能、工作满意度和睡眠质量之间存在关联。 因此,本研究的目的是确定 30 岁及以上人群的认知功能、工作满意度和睡眠之间的关系。

研究类型

观察性的

注册 (预期的)

30

联系人和位置

本节提供了进行研究的人员的详细联系信息,以及有关进行该研究的地点的信息。

学习联系方式

学习地点

      • İzmir、火鸡
        • 招聘中
        • Izmir Bakircay University
        • 接触:
          • Nadiye Doğan

参与标准

研究人员寻找符合特定描述的人,称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。

资格标准

适合学习的年龄

30年 及以上 (成人、OLDER_ADULT)

接受健康志愿者

是的

有资格学习的性别

全部

取样方法

概率样本

研究人群

包括65.5个主要模具事业部,在工厂工作2年以上30岁以上的员工。

描述

纳入标准:

  • 自愿参加研究
  • 30岁及以上人士
  • 能够读写土耳其语

排除标准:

  • 认知功能受到影响的情况,例如痴呆
  • 色盲
  • 在说和理解土耳其语方面有问题

学习计划

本节提供研究计划的详细信息,包括研究的设计方式和研究的衡量标准。

研究是如何设计的?

设计细节

队列和干预

团体/队列
干预/治疗
工厂员工
在 TPI 刀片工厂工作的工人将被纳入研究。 在工厂从事风向标生产的人员分为部门。 最需要关注的65.5名模具主工,将纳入我们的工作。
个人将不会受到任何干预

研究衡量的是什么?

主要结果指标

结果测量
措施说明
大体时间
认知功能
大体时间:在基线
我们将使用 CogniFit 程序评估认知功能。CogniFit 一般认知评估 (CAB) 是领先的专业工具,可帮助测量 7 岁以上儿童和使用在线认知任务的成人的一般认知健康状况。 此神经认知测试的结果有助于了解用户的一般认知状态并突出他们的优势和劣势。此测试电池有自己的评分系统。
在基线
睡眠质量
大体时间:在基线
我们将使用匹兹堡睡眠质量量表问卷来测量睡眠质量。PUKI的主观睡眠质量、睡眠潜伏期、睡眠持续时间、习惯性睡眠效率、睡眠障碍、安眠药的使用和日间功能有7个组成部分。 有的成分是用单项规定的,有的是对物质进行分组得到的。 每个项目的评估超过 0-3 分和 7 个组件分数的总和构成总 PUKI 分数。 得分高表示睡眠质量差。
在基线
工作满意度
大体时间:在基线
我们将使用明尼苏达工作满意度量表来衡量工作满意度。明尼苏达工作满意度量表由 Dawis 等人开发。 1967年确定工作满意度水平。 我国的效度和信度研究由Baycan进行,量表为Cronbach's alpha值为0.77。 内部和外部工作满意度因素五重奏由 20 个项目组成,具有特征 它是李克特型工具。 量表的中性满意度得分为 3。 如果量表的分数小于 3,则工作满意度低,如果大于 3,则认为工作满意度高。
在基线

合作者和调查者

在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。

调查人员

  • 首席研究员:Nadiye Doğan、Izmir Bakircay University

研究记录日期

这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查,以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。

研究主要日期

学习开始 (实际的)

2022年3月25日

初级完成 (预期的)

2022年8月1日

研究完成 (预期的)

2022年9月1日

研究注册日期

首次提交

2022年1月26日

首先提交符合 QC 标准的

2022年2月18日

首次发布 (实际的)

2022年3月2日

研究记录更新

最后更新发布 (实际的)

2022年3月28日

上次提交的符合 QC 标准的更新

2022年3月25日

最后验证

2022年3月1日

更多信息

与本研究相关的术语

其他研究编号

  • 2021/346

计划个人参与者数据 (IPD)

计划共享个人参与者数据 (IPD)?

未定

药物和器械信息、研究文件

研究美国 FDA 监管的药品

不

研究美国 FDA 监管的设备产品

不

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