Better Together Physician Coaching pour atténuer l'épuisement professionnel chez les cliniciens
Better Together Physician Coaching : lutter contre l'épuisement professionnel chez les cliniciens
Better Together Physician Coaching ("Better Together" ou "BT"), un programme de coaching multimodal en psychologie positive d'une durée de 4 mois, a été conçu pour réduire l'épuisement professionnel chez les stagiaires en médecine. Ici, les chercheurs cherchent à comprendre son efficacité chez les cliniciens de la faculté de médecine de l'Université du Colorado (CU SOM)
Objectif 1 : Mettre en œuvre Better Together chez les cliniciens de la faculté de médecine de l'Université du Colorado l'épanouissement, la solitude et la blessure morale.
Objectif 3 : Faire progresser le domaine du coaching pour les cliniciens grâce à l'innovation et à la diffusion d'approches fondées sur des données probantes pour le bien-être des cliniciens.
Aperçu de l'étude
Statut
Les conditions
Description détaillée
L'épuisement professionnel fait référence à des sentiments d'épuisement, de négativisme et d'efficacité personnelle réduite résultant d'un stress chronique au travail. Dans le secteur de la santé, l'épuisement professionnel entraîne une augmentation des erreurs médicales, une moins bonne prise en charge des patients et affecte négativement le développement et la rétention professionnels. L'épuisement professionnel est un problème croissant qui commence tôt dans la formation médicale. Le coaching professionnel est un outil de métacognition ayant un effet positif durable sur le bien-être des médecins, mais repose généralement sur des consultants coûteux ou sur un développement professoral chronophage, ce qui rend souvent impossible l'offre de programmes de formation médicale. Pour surmonter cet obstacle, les enquêteurs ont créé Better Together Physician Coaching (BT), un programme de coaching de 4 mois pour l'Université du Colorado (CU). BT comprend un coaching de groupe en ligne régulier, un coaching écrit et des modules d'auto-apprentissage hebdomadaires dispensés par des médecins coachs de vie (Co-PI). En 2021, les enquêteurs ont étudié BT dans un groupe de stagiaires résidents s'identifiant comme des femmes à CU et ont constaté que le programme améliorait considérablement l'épuisement professionnel, le syndrome de l'imposteur et l'auto-compassion. Cette constatation corrobore les données antérieures selon lesquelles le coaching de vie est efficace pour les médecins et les médecins en formation. Les enquêteurs se sont d'abord concentrés sur les femmes, car le burn-out affecte davantage les femmes que leurs homologues masculins et peut avoir des conséquences durables sur leur carrière, contribuant à un effet de "fuite". L'essai pilote randomisé contrôlé (ECR) de 101 femmes BT participantes a démontré une amélioration statistiquement significative de l'épuisement professionnel, de l'auto-compassion et du syndrome de l'imposteur dans le groupe d'intervention.
Les enquêteurs cherchent maintenant à comprendre si le programme de coaching est également efficace chez les cliniciens de toutes les identités de genre.
L'hypothèse est que Better Together Physician Coaching ("Better Together" ou "BT"), un programme de coaching multimodal en psychologie positive de 4 mois, entraînera une diminution de l'épuisement professionnel chez les cliniciens de la faculté de médecine de l'Université du Colorado (CU SOM). .
Objectif 1 : Mettre en œuvre Better Together chez les cliniciens CU SOM Objectif 2 : Évaluer les résultats : primaires : réduire l'épuisement professionnel mesuré par l'indice d'épuisement professionnel de Maslach (objectif : 10 % d'amélioration relative) et secondaires : autocompassion, syndrome de l'imposteur, épanouissement, solitude, et préjudice moral.
Objectif 3 : Faire progresser le domaine du coaching pour les cliniciens grâce à l'innovation et à la diffusion d'approches fondées sur des données probantes pour le bien-être des cliniciens.
Type d'étude
Inscription (Réel)
Phase
- N'est pas applicable
Contacts et emplacements
Lieux d'étude
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Colorado
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Aurora, Colorado, États-Unis, 80230
- University of Colorado School of Medicine
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Critères de participation
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
Accepte les volontaires sains
La description
Critère d'intégration:
- Cliniciens de l'École de médecine de l'Université du Colorado (CU SOM) ET
- la faculté
Critère d'exclusion:
- Cliniciens non-CU SOM, non-professeurs
Plan d'étude
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
- Objectif principal: Traitement
- Répartition: Randomisé
- Modèle interventionnel: Affectation séquentielle
- Masquage: Seul
Armes et Interventions
Groupe de participants / Bras |
Intervention / Traitement |
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Expérimental: Intervention
Se verra proposer l'intervention de coaching BT sur 4 mois (1er février 2023- 31 mai 2023).
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coaching basé sur la réflexion.
Ce type de coaching se concentre sur les pensées et les croyances.
Il combine un modèle de thérapie cognitivo-comportementale (TCC) avec une conscience basée sur la pleine conscience et intègre les théories de la thérapie d'acceptation et d'engagement (ACT), le non-attachement et le questionnement radical des philosophies socratique et grecque.
BT offre une solide expérience de coaching via un modèle de coaching de groupe basé sur le Web de 4 mois.
Ce nouveau programme permet aux résidents de participer aussi activement qu'ils le souhaitent et en sont capables, offrant une flexibilité via plusieurs modalités de coaching : appels de coaching de groupe deux fois par semaine, coaching écrit anonyme illimité et modules d'auto-apprentissage hebdomadaires hébergés sur un système sécurisé réservé aux membres. site Internet.
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Comparateur placebo: Contrôle de la liste d'attente
Se verra offrir l'intervention de coaching après un contrôle de liste d'attente de 4 mois (1er septembre 2023 - 31 décembre 2023).
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Aucune intervention - contrôle de la liste d'attente
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Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Burnout tel que défini par le Maslach Burnout Inventory (MBI) : passage du pré test au post test
Délai: le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois.
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L'inventaire de l'épuisement professionnel de Maslach (MBI) est une mesure en 22 éléments de l'épuisement professionnel des travailleurs qui évalue les domaines de l'épuisement émotionnel (EE), de la dépersonnalisation (DP) et de l'épanouissement personnel (PF).
Les scores possibles vont de 0 à 6 sur une échelle de Likert pour chaque élément.
Scores de EE ≥ 27 points, DP ≥ 10 et PF
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le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois.
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Mesures de résultats secondaires
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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L'auto-compassion telle que définie par le formulaire court du score d'auto-compassion de Neff (SCS-SF) : passer du pré-test au post-test
Délai: le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois
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La forme abrégée du score de compassion pour soi de Neff (SCS-SF) est une mesure de la compassion pour soi en 12 points.
Les scores possibles vont de 0 à 6 sur une échelle de Likert pour chaque élément, où les scores les plus élevés indiquent une plus grande auto-compassion.
Les scores de 1,0 à 2,49 sont considérés comme faibles, entre 2,5 et 3,5 comme modérés et entre 3,51 et 5,0.
Être élevé.
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le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois
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Blessure morale telle que définie par la Moral Injury Symptom Scale for Health Professions (MISS-HP) : passage du pré-test au post-test
Délai: le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois
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L'échelle des symptômes de préjudice moral pour les professions de la santé (MISS-HP) est une mesure en 10 points du préjudice moral.
Les scores possibles vont de 0 à 5 sur une échelle de Likert pour chaque élément, les scores les plus élevés indiquant un préjudice moral plus important.
Les scores> 35 (sur une plage de scores possible de 10 à 100) sont considérés comme élevés pour les symptômes de préjudice moral causant des problèmes modérés à extrêmes avec le fonctionnement familial, social et professionnel.
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le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois
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Syndrome de l'imposteur tel que défini par l'échelle des symptômes du syndrome de l'imposteur de Young (YISS) : changement du pré-test au post-test
Délai: le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois
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L'échelle des symptômes du syndrome de l'imposteur de Young (YISS) est une mesure en 8 points du syndrome de l'imposteur.
Le score est oui / non lorsqu'un score> 5/8 est ressenti comme positif pour le syndrome de l'imposteur.
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le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois
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L'épanouissement tel que défini par le Secure Flourish Index (SFI) : Passage du pré-test au post-test
Délai: le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois
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Le Secure Flourish Index (SFI) est une mesure en 12 éléments de l'épanouissement au travail et comprend les domaines du bonheur (D1) et de la satisfaction de vivre ; (D2) santé physique et mentale ; (D3) signification et objectif ; (D4) caractère et vertu ; et (D5) relations sociales étroites plus 2 questions sur le fait d'avoir une stabilité adéquate ainsi que des ressources matérielles et financières pour que l'épanouissement soit susceptible de se poursuivre.
Les scores vont d'un minimum de 0 à un maximum de 120, bien que les scores d'épanouissement sécurisé soient souvent rapportés comme des moyennes des questions (plutôt que des sommes) de sorte que tous les scores sont sur une échelle de 0 à 10.
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le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois
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La solitude telle que définie par l'échelle de solitude à 3 éléments de l'UCLA : changement du pré-test au post-test
Délai: le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois
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L'échelle de solitude à 3 éléments de l'UCLA mesure les sentiments de solitude.
Il s'agit d'une version abrégée de l'échelle de solitude révisée de l'UCLA en 20 éléments.
Les scores possibles vont de 1 à 3 sur une échelle de Likert pour chaque élément avec 1 = Presque jamais ; 2 = Parfois ; 3 = Souvent.
Les trois éléments sont additionnés pour donner un score total compris entre 3 et 9, les scores les plus élevés indiquant un degré de solitude plus élevé.
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le pré-test aura lieu avant l'intervention et le post-test aura lieu après l'intervention de 4 mois
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Collaborateurs et enquêteurs
Parrainer
Publications et liens utiles
Publications générales
- Maslach, C., Jackson, S. E., & Leiter, M. P. (1997). Maslach Burnout Inventory: Third edition. In C. P. Zalaquett & R. J. Wood (Eds.), Evaluating stress: A book of resources (pp. 191-218). Scarecrow Education.
- Hughes ME, Waite LJ, Hawkley LC, Cacioppo JT. A Short Scale for Measuring Loneliness in Large Surveys: Results From Two Population-Based Studies. Res Aging. 2004;26(6):655-672. doi: 10.1177/0164027504268574.
- Villwock JA, Sobin LB, Koester LA, Harris TM. Impostor syndrome and burnout among American medical students: a pilot study. Int J Med Educ. 2016 Oct 31;7:364-369. doi: 10.5116/ijme.5801.eac4.
- Mantri S, Lawson JM, Wang Z, Koenig HG. Identifying Moral Injury in Healthcare Professionals: The Moral Injury Symptom Scale-HP. J Relig Health. 2020 Oct;59(5):2323-2340. doi: 10.1007/s10943-020-01065-w.
- Kelly-Hedrick M, Rodriguez MM, Ruble AE, Wright SM, Chisolm MS. Measuring Flourishing Among Internal Medicine and Psychiatry Residents. J Grad Med Educ. 2020 Jun;12(3):312-319. doi: 10.4300/JGME-D-19-00793.1.
- Neff KD. Self-Compassion Scale. PsycTESTS Dataset. 2012. doi:10.1037/t10178-000
- Fainstad T, Mann A, Suresh K, Shah P, Dieujuste N, Thurmon K, Jones CD. Effect of a Novel Online Group-Coaching Program to Reduce Burnout in Female Resident Physicians: A Randomized Clinical Trial. JAMA Netw Open. 2022 May 2;5(5):e2210752. doi: 10.1001/jamanetworkopen.2022.10752. Erratum In: JAMA Netw Open. 2022 Jun 01;5(6):e2220348. doi: 10.1001/jamanetworkopen.2022.20348.
Dates d'enregistrement des études
Dates principales de l'étude
Début de l'étude (Réel)
Achèvement primaire (Réel)
Achèvement de l'étude (Réel)
Dates d'inscription aux études
Première soumission
Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité
Première publication (Réel)
Mises à jour des dossiers d'étude
Dernière mise à jour publiée (Réel)
Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité
Dernière vérification
Plus d'information
Termes liés à cette étude
Termes MeSH pertinents supplémentaires
- Symptômes comportementaux
- Les troubles mentaux
- Stress, Psychologique
- Stress professionnel
- Maladies professionnelles
- Troubles liés aux traumatismes et aux facteurs de stress
- Troubles de stress, traumatiques
- Épuisement professionnel, professionnel
- Burnout, Psychologique
- Troubles de stress, post-traumatique
Autres numéros d'identification d'étude
- 22-2158
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