慢性疼痛患者における個別の配置とサポートの有効性 (IPSinPain)

個々の配置とサポート (IPS) は、もともと重度の精神障害を持つ人々が雇用を獲得して維持するのを支援するために開発された、証拠に基づくアプローチです。 IPS は職業リハビリテーションへの比較的新しいアプローチであり、次の原則を組み込んでいます。 (2)正規の競争的雇用への就職を目標としています。 (3) IPS は治療と統合されています。 (4) 就職活動は個別化されている。参加者の好みと能力に基づいています。 (5) 労働インセンティブ計画が提供されます。これには、仕事が社会保障やその他の公益にどのように影響するかについてのカウンセリングが含まれます。 この福利厚生カウンセリングの目的は、参加者が仕事 (仕事の開始と変更) について十分な情報に基づいた決定を下せるようにすることです。 (6) 就職支援は無期限です。 (7) 最後に、IPS は、「訓練してから配置する」と呼ばれることが多い、職業訓練前の訓練を含まないという点で、より伝統的な雇用サービスとは異なります。 (8) IPS では、クライアントが仕事に興味を示したらすぐに仕事探しを開始します。 したがって、IPS は「配置してからトレーニングする」という原則に従います。

重度の精神疾患患者に対する IPS の有効性は、十分に実証されています。 国際的な調査によると、このグループのクライアントにとって、IPS は他の種類の雇用プログラムよりも効果的であることが示されています。 しかし、外来病院の慢性疼痛患者に対する IPS の効果はほとんど知られていません。