職業ストレスと双極性障害

双極性障害は、うつ状態と躁状態が交互に繰り返されることを特徴とする精神障害で、間欠期 (安静状態) で区切られています。 患者の大部分は、職業上および職業上の困難を報告しています。 双極患者の 60% は活動的ではありません。 実際、世界保健機関によると、双極性障害は、働かない日の 2 番目の原因です。

双極性障害患者に見られる専門的機能の低下には、いくつかの要因が関連しています。早期発症、診断と治療の遅れ、胸腺エピソードの再発、安静時の残存症状と認知障害、気分安定薬の副作用などです。

私たちの知る限り、フランス人患者の職場での幸福に焦点を当てた研究はこれまでありません。 しかし、精神障害を患っていたり、同僚や階層からの支援が得られなかったりすると、燃え尽き症候群のリスク要因となり、健康問題が増大しています。

精神疾患の患者は、専門分野に関係するスティグマの犠牲者になることがよくあります。 さらに、胸腺の再発は、活動的な患者の専門的な機能を変える可能性があります。仕事の中断の増加、仲間との対立などです。 逆に、仕事はストレスの多いものであり、胸腺炎の再発を促進します。 したがって、臨床的寛解を超えて機能的寛解を促進するために、双極性障害に苦しむ活動的な患者の職業的ストレスをよりよく理解することが不可欠です。

この研究の目的は、アクティブなフランスの双極性障害患者の職場でのストレスと幸福のレベルを評価することです。