精神科看護師の仕事の質の決定要因とケアの質の軽減 (DETERQVT)

職場での心理的幸福は、公衆衛生上の主要な問題です。 病気で退院する人の数は 5 年間で 10% 増加しており、欠勤の平均コストはエージェント 1 人あたり年間約 3000 ユーロです。 これらの変化は看護師の離職率の増加に関連しており、ケアの質への影響の問題が提起されています。 職場での精神的苦痛は、看護師に転職する意思を決定する主な要因の 1 つです。 研究者は、看護師の仕事生活の質の改善は、施設内での忠誠心、看護師のモチベーション、および魅力を高めることができると仮定しています。 職場での心理的幸福に関する出版物の中で、ケア組織の構造的側面、特に職場での生活の質など、介護者自身に固有の変数に関心を持っているものはほとんどありません。 それにもかかわらず、業界で実施された研究は、仕事での生活の質と仕事でのパフォーマンスとの間に有意で肯定的な関連があることを示しています。 したがって、精神科看護師の職場での生活の質の改善につながる可能性が高い要因を特定し、それを強化するのに役立つ要素を決定することが適切であるように思われます. さらに、精神医学の分野は実験の理想的な分野を構成する可能性があるようです。 精神科チームは、重大な社会的不名誉にさらされている慢性的で重度の障害のある患者を治療し、看護師を高い割合で燃え尽き症候群にさらしています。 精神科ケアの組織も学際的です。 さまざまなケア手順により、介護者は多かれ少なかれ意思決定への参加を含む活動を実行できます。 また、精神科看護師の職場での生活の質の決定要因を研究することは、職場での心理的幸福を強化し、離職率を減らし、ケアの質を向上させるための行動を実施するための重要な目標のようです。

主な目的は、精神科看護師の仕事の質の変化を説明できる個人的、組織的、および管理上の要因を特定することです。

看護師の仕事の質の変化と患者に提供されるケアの質との関連性を研究すること。

看護師の仕事の質の変化が離職率に及ぼす影響を研究します。