Determinanter for psykiatriske sygeplejerskers arbejdslivskvalitet og aflastning om plejekvaliteten (DETERQVT)
Individuelle, organisatoriske og ledelsesmæssige determinanter for psykiatriske sygeplejerskers livskvalitet på arbejdet og aflastning af plejekvaliteten
Studieoversigt
Status
Intervention / Behandling
Detaljeret beskrivelse
Psykisk trivsel på arbejdspladsen er et stort folkesundhedsproblem. Antallet af syge, der forlader sygehusene, er steget med 10 % på fem år, og de gennemsnitlige udgifter til fravær er omkring 3000 euro pr. agent om året. Disse ændringer er forbundet med den øgede omsætning blandt sygeplejersker, hvilket rejser spørgsmålet om dens indflydelse på kvaliteten af plejen. Psykologiske lidelser på arbejdspladsen er en af hoveddeterminanterne for intentionen om at forlade sygeplejersker. Efterforskerne antager, at en forbedring af sygeplejerskers arbejdslivskvalitet kunne give større loyalitet, større motivation af sygeplejersker og større attraktivitet i institutionen. Blandt publikationerne om psykisk trivsel på arbejdspladsen har få været interesseret i de strukturelle aspekter af plejens organisering og i særdeleshed for de variabler, der er specifikke for plejepersonalet selv, såsom livskvaliteten på arbejdspladsen. Ikke desto mindre viser undersøgelser udført i industrien signifikante og positive sammenhænge mellem livskvalitet på arbejdspladsen og præstation på arbejdspladsen. Det forekommer derfor hensigtsmæssigt at identificere de faktorer, der sandsynligvis vil føre til en forbedring af livskvaliteten på arbejdet for psykiatriske sygeplejersker og at bestemme de elementer, der kan være med til at forstærke den. Desuden ser det ud til, at psykiatriområdet kunne udgøre et ideelt forsøgsfelt. Psykiatriteams behandler patienter med kroniske, svære og invaliderende tilstande, som er udsat for betydelig social stigmatisering, og udsætter sygeplejersker for en høj grad af udbrændthed. Organiseringen af den psykiatriske pleje er også tværfaglig. De forskellige plejeprocedurer giver plejepersonale mulighed for at udføre aktiviteter, der omfatter mere eller mindre væsentlig deltagelse i beslutningstagning. At studere determinanter for livskvaliteten på arbejdspladsen blandt psykiatriske sygeplejersker synes også at være et vigtigt mål for at gennemføre tiltag til at styrke psykisk trivsel på arbejdspladsen og dermed reducere omsætningen og forbedre kvaliteten af plejen.
Hovedformålet er at identificere de individuelle, organisatoriske og ledelsesmæssige faktorer, der kan forklare ændringer i psykiatriske sygeplejerskers arbejdslivskvalitet.
At studere sammenhængen mellem ændringer i sygeplejerskers arbejdslivskvalitet og kvaliteten af den pleje, der leveres til patienter.
Undersøg effekten af en ændring i sygeplejerskers arbejdslivskvalitet på omsætningen.
Undersøgelsestype
Tilmelding (Faktiske)
Deltagelseskriterier
Berettigelseskriterier
Aldre berettiget til at studere
Tager imod sunde frivillige
Køn, der er berettiget til at studere
Prøveudtagningsmetode
Studiebefolkning
- Sygeplejerske med en uddannelse i staten eller psykiatrien.
- Arbejde på en psykiatrisk afdeling, der tilbyder fuld hospitalsindlæggelse, et daghospital (HdJ) eller et medico-psykologisk center (CMP).
Beskrivelse
Inklusionskriterier:
- Sygeplejerske med en uddannelse i staten eller psykiatrien.
- Arbejde på en psykiatrisk afdeling, der tilbyder fuld hospitalsindlæggelse, et daghospital (HdJ) eller et medico-psykologisk center (CMP).
Ekskluderingskriterier:
- N/A
Studieplan
Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?
Design detaljer
Kohorter og interventioner
Gruppe / kohorte |
Intervention / Behandling |
|---|---|
|
Psykiatriske sygeplejersker
Sygeplejerske med en uddannelse i staten eller psykiatrien.
Arbejde på en psykiatrisk afdeling, der tilbyder fuld indlæggelse, et daghospital (HdJ) eller et medico-psykologisk center (CMP).
|
Bedømmelseskriterierne vil blive indsamlet ved hjælp af to spørgeskemaer: et spørgeskema sendt til den lokale referent på hvert center og et spørgeskema til hver sygeplejerske.
Fordi undersøgelsen er longitudinel (to samlinger af data), vil spørgeskemaerne blive udfyldt to gange til tolv måneders mellemrum af de samme sygeplejersker.
|
Hvad måler undersøgelsen?
Primære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Måling af sygeplejerskers arbejdslivskvalitet ved den franske version af livskvalitetsskalaen (QOL) på arbejdspladsen af Elizur og Shye (1990).
Tidsramme: 1 år
|
Sygeplejerskers arbejdslivskvalitet målt ved den franske version af skalaen for livskvalitet på arbejdspladsen af Elizur og Shye (1990).
Denne skala vurderer fire dimensioner af livskvalitet på arbejdspladsen.
Den har 16 punkter, der kan besvares ved hjælp af en Likert-skala, der spænder fra 1 (meget lidt) til 6 (for det meste).
Jo højere score, jo bedre livskvalitet på arbejdet.
|
1 år
|
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Måling af psykologisk velvære på arbejdspladsen ved hjælp af skalaen fra Gilbert, Dagenais-Desmarais og Savoie (2011).
Tidsramme: 1 år
|
Psykologisk velvære på arbejdspladsen måles ved hjælp af skalaen fra Gilbert, Dagenais-Desmarais og Savoie (2011). Denne skala vurderer psykisk velvære på arbejdspladsen.
Den har 22 punkter, der kan besvares ved hjælp af en Likert-skala fra 1 (aldrig) til 5 (næsten altid).
Jo højere score, jo bedre livskvalitet på arbejdet.
|
1 år
|
|
Måling af arbejdsglæde ved hjælp af en tilpasning af skalaen for arbejdsglæde ifølge Fouquereau og Rioux (2002).
Tidsramme: 1 år
|
Jobtilfredshedsmåling ved hjælp af en tilpasning af skalaen for jobtilfredshed fra Fouquereau og Rioux (2002). Den har 5 punkter, der kan besvares ved hjælp af en Likert-skala fra 1 (meget utilfreds) til 5 (meget tilfreds).
Jo højere score, jo bedre livskvalitet på arbejdet.
|
1 år
|
|
Måling af arbejdsengagement ved hjælp af den franske version af UWES-9 (Schaufeli, Bakker, Salanova, 2006).
Tidsramme: 1 år
|
Arbejdsengagement målt ved hjælp af den franske version af Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) (Schaufeli, Bakker, Salanova, 2006). Den har 9 punkter, der kan besvares ved hjælp af en Likert-skala fra 1 (aldrig) til 6 (altid) .
Jo højere score, jo bedre arbejdsengagement.
|
1 år
|
|
Måling af tilfredsstillelsen af psykologiske behov på arbejdet ved hjælp af tilfredshedsskalaen for de psykologiske behov hos Gillet, Rosnet og Vallerand (2008).
Tidsramme: 1 år
|
Tilfredsstillelsen af psykologiske behov på arbejdspladsen målt ved hjælp af tilfredshedsskalaen for de psykologiske behov hos Gillet, Rosnet og Vallerand (2008). Den har 28 punkter, der kan besvares ved hjælp af en Likert-skala fra 1 (helt uenig) til 7 (meget enig) ).
Jo højere score, jo bedre tilfredshed.
|
1 år
|
|
Måling af følelsen af self-efficacy fra spørgeskemaet, der henviser til specifik adfærd i General Self-Efficacy Scale (GSE) Nagels (2008)
Tidsramme: 1 år
|
Følelsen af self-efficacy (GSE) målt ud fra spørgeskemaet, der refererer til specifik adfærd i Nagels (2008); Den har 10 punkter, der kan besvares ved hjælp af en Likert-skala, der går fra 1 (helt uenig) til 4 (helt enig).
Intervallet er fra 10 til 40 point.
Jo højere score, jo bedre følelse af selvstændighed.
|
1 år
|
|
Måling af transformationsledelse ved hjælp af Global Transformational Leasership-skalaen (GTL) udviklet af Carless, Wearing og Mann (2000).
Tidsramme: 1 år
|
Transformationelt lederskab målt ved hjælp af GTL-skalaen udviklet af Carless, Wearing og Mann (2000).
Den har 7 punkter, der kan besvares ved hjælp af en Likert-skala fra 1 (slet ikke) til 5 (ofte, hvis ikke altid).
Jo højere score, jo bedre transformationsledelse
|
1 år
|
|
Måling af støtten til autonomi ved hjælp af en version tilpasset arbejdskonteksten for Measuring the Perceived Autonomy Support Scale for Exercise Settings (PASSES) af Gillet, Vallerand, Paty, Gobancé og Berjot (2010).
Tidsramme: 1 år
|
Støtte til autonomi målt ved hjælp af en version tilpasset arbejdskonteksten for PASSES-skalaen; Gillet, Vallerand, Paty, Gobancé og Berjot (2010). Den har 12 punkter, der kan besvares ved hjælp af en Likert-skala, der går fra 1 (meget uenig)) til 7 (meget enig). Jo højere score, jo bedre er den opfattede autonomi .
|
1 år
|
|
Måling af personligheden ved hjælp af Big Five Inventory (BFI) af John, Donahue og Kentle (1991).
Tidsramme: 1 år
|
Personlighed målt ved hjælp af BFI af John, Donahue og Kentle (1991). Den har 44 punkter, der kan besvares ved hjælp af en Likert-skala, der spænder fra 1 (meget uenig) til 5 (meget enig).
Jo højere score, jo bedre personlighed
|
1 år
|
|
Måling af velværebehandling ved en selvevaluering af patientens velværespraksis, Terrien,Anthoine og Mouret (2012).
Tidsramme: 1 år
|
Velbehandling målt ved en selvevaluering af patientens velværespraksis, Terrien, Anthoine og Mouret (2012). Den har 16 punkter, der kan besvares ved hjælp af en Likert-skala fra 1 (altid) til 5 (aldrig). Jo lavere score, jo bedre brøndbehandling. . |
1 år
|
Samarbejdspartnere og efterforskere
Sponsor
Efterforskere
- Studieleder: Pierre CHEYROUX, University hospital of Tours
Datoer for undersøgelser
Studer store datoer
Studiestart (Faktiske)
Primær færdiggørelse (Faktiske)
Studieafslutning (Faktiske)
Datoer for studieregistrering
Først indsendt
Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier
Først opslået (Faktiske)
Opdateringer af undersøgelsesjournaler
Sidste opdatering sendt (Faktiske)
Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier
Sidst verificeret
Mere information
Begreber relateret til denne undersøgelse
Andre undersøgelses-id-numre
- PHRIP13-PC-DETERQVT
Lægemiddel- og udstyrsoplysninger, undersøgelsesdokumenter
Studerer et amerikansk FDA-reguleret lægemiddelprodukt
Studerer et amerikansk FDA-reguleret enhedsprodukt
Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .