Determinanter for psykiatriske sykepleieres arbeidslivskvalitet og avlastning om omsorgskvalitet (DETERQVT)
Individuelle, organisatoriske og ledelsesmessige bestemmende faktorer for livskvalitet på jobben til psykiatriske sykepleiere og avlastning på omsorgskvaliteten
Studieoversikt
Status
Intervensjon / Behandling
Detaljert beskrivelse
Psykisk velvære på jobben er et stort folkehelseproblem. Antallet syke som forlater sykehus har økt med 10 % på fem år, og gjennomsnittskostnaden for fravær er rundt 3000 euro per agent per år. Disse endringene er knyttet til økningen i turnover blant sykepleiere, og reiser dermed spørsmålet om dens innvirkning på kvaliteten på omsorgen. Psykisk lidelse på jobben er en av hoveddeterminantene for intensjon om å slutte for sykepleiere. Etterforskerne antar at en forbedring av sykepleiernes arbeidslivskvalitet kan gi større lojalitet, større motivasjon hos sykepleiere og større attraktivitet i institusjonen. Blant publikasjonene om psykisk velvære på jobben er det få som har vært interessert i de strukturelle sidene ved organiseringen av omsorgen og spesielt for variablene som er spesifikke for omsorgspersonene selv, som livskvaliteten på jobben. Likevel viser studier utført i industrien signifikante og positive sammenhenger mellom livskvalitet på jobb og ytelse på jobb. Det virker derfor hensiktsmessig å identifisere de faktorene som sannsynligvis vil føre til en forbedring av livskvaliteten på jobben til psykiatriske sykepleiere og å fastslå hvilke elementer som kan bidra til å forsterke den. Dessuten ser det ut til at feltet psykiatri kan utgjøre et ideelt felt for eksperimentering. Psykiatriteam behandler pasienter med kroniske, alvorlige og invalidiserende tilstander, som er gjenstand for betydelig sosial stigma, og utsetter sykepleiere for en høy grad av utbrenthet. Organiseringen av psykiatrisk omsorg er også tverrfaglig. De ulike omsorgsprosedyrene gir omsorgspersoner mulighet til å utføre aktiviteter som omfatter mer eller mindre betydelig deltakelse i beslutningsprosesser. Å studere determinantene for livskvalitet på jobb blant psykiatriske sykepleiere ser også ut til å være et viktig mål for å iverksette tiltak for å styrke psykisk velvære på jobben, og dermed redusere turnover og forbedre kvaliteten på omsorgen.
Hovedmålet er å identifisere de individuelle, organisatoriske og ledelsesmessige faktorene som kan forklare endringer i arbeidslivskvaliteten til psykiatriske sykepleiere.
Å studere sammenhengen mellom endringer i arbeidslivskvaliteten til sykepleiere og kvaliteten på omsorgen som leveres til pasientene.
Studer effektene av en endring i arbeidslivskvaliteten til sykepleiere på turnover.
Studietype
Registrering (Faktiske)
Deltakelseskriterier
Kvalifikasjonskriterier
Alder som er kvalifisert for studier
Tar imot friske frivillige
Kjønn som er kvalifisert for studier
Prøvetakingsmetode
Studiepopulasjon
- Sykepleier med utdannelse i statlig eller psykiatrisk sektor.
- Arbeid på en psykiatrisk avdeling som tilbyr full sykehusinnleggelse, et dagsykehus (HdJ) eller et medico-psykologisk senter (CMP).
Beskrivelse
Inklusjonskriterier:
- Sykepleier med utdannelse i statlig eller psykiatrisk sektor.
- Arbeid på en psykiatrisk avdeling som tilbyr full sykehusinnleggelse, et dagsykehus (HdJ) eller et medico-psykologisk senter (CMP).
Ekskluderingskriterier:
- N/A
Studieplan
Hvordan er studiet utformet?
Designdetaljer
Kohorter og intervensjoner
Gruppe / Kohort |
Intervensjon / Behandling |
|---|---|
|
Psykiatriske sykepleiere
Sykepleier med utdannelse i statlig eller psykiatrisk sektor.
Arbeid på en psykiatrisk avdeling som tilbyr full sykehusinnleggelse, et dagsykehus (HdJ) eller et medisinsk-psykologisk senter (CMP).
|
Bedømmelseskriteriene vil bli samlet inn ved hjelp av to spørreskjemaer: et spørreskjema sendt til den lokale referenten på hvert senter og et spørreskjema for hver sykepleier.
Fordi studien er longitudinell (to samlinger av data), vil spørreskjemaene fylles ut to ganger til tolv måneders mellomrom av de samme sykepleierne.
|
Hva måler studien?
Primære resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Måling av kvaliteten på arbeidslivet til sykepleiere med den franske versjonen av skalaen for livskvalitet (QOL) på jobben til Elizur og Shye (1990).
Tidsramme: 1 år
|
Kvaliteten på arbeidslivet til sykepleiere målt ved den franske versjonen av skalaen for livskvalitet på jobben til Elizur og Shye (1990).
Denne skalaen vurderer fire dimensjoner av livskvalitet på jobb.
Den har 16 elementer som kan besvares ved hjelp av en Likert-skala fra 1 (svært lite) til 6 (for det meste).
Jo høyere poengsum, jo bedre livskvalitet på jobben.
|
1 år
|
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Måling av psykologisk velvære på jobb ved å bruke skalaen til Gilbert, Dagenais-Desmarais og Savoie (2011).
Tidsramme: 1 år
|
Psykologisk velvære på jobb måler ved å bruke skalaen til Gilbert, Dagenais-Desmarais og Savoie (2011). Denne skalaen vurderer psykisk velvære på jobben.
Den har 22 elementer som kan besvares ved hjelp av en Likert-skala fra 1 (aldri) til 5 (nesten alltid).
Jo høyere poengsum, jo bedre livskvalitet på jobben.
|
1 år
|
|
Måling av jobbtilfredshet ved hjelp av en tilpasning av skalaen for jobbtilfredshet til Fouquereau og Rioux (2002).
Tidsramme: 1 år
|
Jobbtilfredshetsmål ved hjelp av en tilpasning av arbeidstilfredshetsskalaen til Fouquereau og Rioux (2002). Den har 5 punkter som kan besvares ved hjelp av en Likert-skala som strekker seg fra 1 (veldig misfornøyd) til 5 (svært fornøyd).
Jo høyere poengsum, jo bedre livskvalitet på jobben.
|
1 år
|
|
Måling av arbeidsengasjement ved hjelp av den franske versjonen av UWES-9 (Schaufeli, Bakker, Salanova, 2006).
Tidsramme: 1 år
|
Arbeidsengasjement målt ved hjelp av den franske versjonen av Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) (Schaufeli, Bakker, Salanova, 2006). Den har 9 elementer som kan besvares ved hjelp av en Likert-skala fra 1 (aldri) til 6 (alltid) .
Jo høyere poengsum, desto bedre arbeidsengasjement.
|
1 år
|
|
Måling av tilfredsstillelse av psykologiske behov på jobb ved hjelp av tilfredshetsskalaen for de psykologiske behovene til Gillet, Rosnet og Vallerand (2008).
Tidsramme: 1 år
|
Tilfredsstillelsen av psykologiske behov på jobben målt ved hjelp av tilfredshetsskalaen for de psykologiske behovene til Gillet, Rosnet og Vallerand (2008). Den har 28 punkter som kan besvares ved hjelp av en Likert-skala fra 1 (helt uenig) til 7 (helt enig) ).
Jo høyere poengsum, jo bedre tilfredshet.
|
1 år
|
|
Måling av følelsen av selveffektivitet fra spørreskjemaet som refererer til spesifikk atferd i General Self-Efficacy Scale (GSE) Nagels (2008)
Tidsramme: 1 år
|
Følelsen av selveffektivitet (GSE) målt fra spørreskjemaet som refererer til spesifikk atferd i Nagels (2008); Den har 10 punkter som kan besvares ved hjelp av en Likert-skala fra 1 (helt uenig) til 4 (helt enig).
Området er fra 10 til 40 poeng.
Jo høyere poengsum, desto bedre følelse av selvtillit.
|
1 år
|
|
Måling av transformasjonsledelse ved å bruke Global Transformational Leasership-skalaen (GTL) utviklet av Carless, Wearing og Mann (2000).
Tidsramme: 1 år
|
Transformasjonsledelse målt ved hjelp av GTL-skalaen utviklet av Carless, Wearing og Mann (2000).
Den har 7 elementer som kan besvares ved hjelp av en Likert-skala fra 1 (ikke i det hele tatt) til 5 (ofte, om ikke alltid).
Jo høyere poengsum, jo bedre transformasjonsledelse
|
1 år
|
|
Måling av støtte for autonomi ved hjelp av en versjon tilpasset arbeidskonteksten til Measuring the Perceived Autonomy Support Scale for Exercise Settings (PASSES) til Gillet, Vallerand, Paty, Gobancé og Berjot (2010).
Tidsramme: 1 år
|
Støtte for autonomi målt ved hjelp av en versjon tilpasset arbeidskonteksten til PASSES-skalaen; Gillet, Vallerand, Paty, Gobancé og Berjot (2010). Den har 12 punkter som kan besvares ved hjelp av en Likert-skala som går fra 1 (helt uenig)) til 7 (helt enig). Jo høyere poengsum, jo bedre oppfattet autonomi .
|
1 år
|
|
Måling av personligheten ved hjelp av Big Five Inventory (BFI) av John, Donahue og Kentle (1991).
Tidsramme: 1 år
|
Personlighet målt ved hjelp av BFI av John, Donahue og Kentle (1991). Den har 44 elementer som kan besvares ved hjelp av en Likert-skala som strekker seg fra 1 (mye uenig) til 5 (mye enig).
Jo høyere poengsum, jo bedre personlighet
|
1 år
|
|
Måling av velværebehandling ved en selvevaluering av pasientens velværespraksis, Terrien,Anthoine og Mouret (2012).
Tidsramme: 1 år
|
Velbehandling målt ved en selvevaluering av pasientens velværespraksis, Terrien, Anthoine og Mouret (2012). Den har 16 elementer som kan besvares med en Likert-skala fra 1 (alltid) til 5 (aldri). Jo lavere poengsum, jo bedre brønnbehandling. . |
1 år
|
Samarbeidspartnere og etterforskere
Sponsor
Etterforskere
- Studieleder: Pierre CHEYROUX, University Hospital of Tours
Studierekorddatoer
Studer hoveddatoer
Studiestart (Faktiske)
Primær fullføring (Faktiske)
Studiet fullført (Faktiske)
Datoer for studieregistrering
Først innsendt
Først innsendt som oppfylte QC-kriteriene
Først lagt ut (Faktiske)
Oppdateringer av studieposter
Sist oppdatering lagt ut (Faktiske)
Siste oppdatering sendt inn som oppfylte QC-kriteriene
Sist bekreftet
Mer informasjon
Begreper knyttet til denne studien
Andre studie-ID-numre
- PHRIP13-PC-DETERQVT
Legemiddel- og utstyrsinformasjon, studiedokumenter
Studerer et amerikansk FDA-regulert medikamentprodukt
Studerer et amerikansk FDA-regulert enhetsprodukt
Denne informasjonen ble hentet direkte fra nettstedet clinicaltrials.gov uten noen endringer. Hvis du har noen forespørsler om å endre, fjerne eller oppdatere studiedetaljene dine, vennligst kontakt register@clinicaltrials.gov. Så snart en endring er implementert på clinicaltrials.gov, vil denne også bli oppdatert automatisk på nettstedet vårt. .