Determinantes de la Calidad de Vida Laboral de Enfermeras Psiquiátricas y Relevamiento en la Calidad de la Atención (DETERQVT)
Determinantes Individuales, Organizacionales y Gerenciales de la Calidad de Vida en el Trabajo de Enfermeras Psiquiátricas y Alivio en la Calidad de la Atención
Descripción general del estudio
Estado
Condiciones
Intervención / Tratamiento
Descripción detallada
El bienestar psicológico en el trabajo es un importante problema de salud pública. El número de bajas hospitalarias por enfermedad ha aumentado un 10% en cinco años y el coste medio del absentismo ronda los 3000 euros por agente y año. Estos cambios están asociados al aumento de la rotación de enfermeros, lo que plantea la cuestión de su impacto en la calidad de la atención. El sufrimiento psicológico en el trabajo es uno de los principales determinantes de la intención de salida de las enfermeras. Los investigadores plantean la hipótesis de que una mejora en la calidad de vida laboral de las enfermeras podría permitir una mayor lealtad, una mayor motivación de las enfermeras y un mayor atractivo dentro de la institución. Entre las publicaciones sobre bienestar psicológico en el trabajo, pocas se han interesado por los aspectos estructurales de la organización del cuidado y en particular por las variables propias de los propios cuidadores, como la calidad de vida en el trabajo. Sin embargo, los estudios realizados en la industria muestran vínculos significativos y positivos entre la calidad de vida en el trabajo y el desempeño en el trabajo. Por tanto, parece adecuado identificar los factores susceptibles de conducir a una mejora en la calidad de vida en el trabajo de las enfermeras psiquiátricas y determinar los elementos que pueden ayudar a reforzarla. Además, parece que el campo de la psiquiatría podría constituir un campo ideal de experimentación. Los equipos de psiquiatría tratan a pacientes con condiciones crónicas, graves e incapacitantes, que están sujetos a un estigma social significativo y exponen a las enfermeras a una alta tasa de agotamiento. La organización de la atención psiquiátrica también es multidisciplinar. Los distintos procedimientos de atención permiten a los cuidadores realizar actividades que incluyen una participación más o menos significativa en la toma de decisiones. También, estudiar los determinantes de la calidad de vida en el trabajo entre los enfermeros psiquiátricos parece ser una meta importante para implementar acciones que fortalezcan el bienestar psicológico en el trabajo, y así reducir la rotación y mejorar la calidad de la atención.
El objetivo principal es identificar los factores individuales, organizacionales y de gestión que pueden explicar los cambios en la calidad de vida laboral de las enfermeras psiquiátricas.
Estudiar el vínculo entre los cambios en la calidad de vida laboral de los enfermeros y la calidad de la atención prestada a los pacientes.
Estudiar los efectos de un cambio en la calidad de vida laboral de las enfermeras sobre la rotación.
Tipo de estudio
Inscripción (Actual)
Criterios de participación
Criterio de elegibilidad
Edades elegibles para estudiar
Acepta Voluntarios Saludables
Géneros elegibles para el estudio
Método de muestreo
Población de estudio
- Enfermera con título en el sector estatal o psiquiátrico.
- Trabajar en un pabellón psiquiátrico que ofrece hospitalización completa, un hospital de día (HdJ) o un centro médico-psicológico (CMP).
Descripción
Criterios de inclusión:
- Enfermera con título en el sector estatal o psiquiátrico.
- Trabajar en un pabellón psiquiátrico que ofrece hospitalización completa, un hospital de día (HdJ) o un centro médico-psicológico (CMP).
Criterio de exclusión:
- N / A
Plan de estudios
¿Cómo está diseñado el estudio?
Detalles de diseño
Cohortes e Intervenciones
Grupo / Cohorte |
Intervención / Tratamiento |
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Enfermeras psiquiátricas
Enfermera con título en el sector estatal o psiquiátrico.
Trabajar en un pabellón psiquiátrico que ofrezca hospitalización completa, un hospital de día (HdJ) o un centro médico-psicológico (CMP).
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Los criterios de evaluación se recogerán mediante dos cuestionarios: un cuestionario enviado al referente local de cada centro y un cuestionario para cada enfermera.
Debido a que el estudio es longitudinal (dos recopilaciones de datos), los cuestionarios se completarán dos veces con doce meses de diferencia por las mismas enfermeras.
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¿Qué mide el estudio?
Medidas de resultado primarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
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Medición de la calidad de vida laboral de las enfermeras por la versión francesa de la escala de calidad de vida (QOL) en el trabajo de Elizur y Shye (1990).
Periodo de tiempo: 1 año
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La calidad de vida laboral de las enfermeras medida por la versión francesa de la escala de calidad de vida en el trabajo de Elizur y Shye (1990).
Esta escala evalúa cuatro dimensiones de la calidad de vida en el trabajo.
Tiene 16 ítems que se pueden responder mediante una escala tipo Likert que va de 1 (muy poco) a 6 (mayormente).
A mayor puntuación, mejor calidad de vida en el trabajo.
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1 año
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Medidas de resultado secundarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
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Medición del bienestar psicológico en el trabajo mediante la escala de Gilbert, Dagenais-Desmarais y Savoie (2011).
Periodo de tiempo: 1 año
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Medida del bienestar psicológico en el trabajo utilizando la escala de Gilbert, Dagenais-Desmarais y Savoie (2011). Esta escala evalúa el bienestar psicológico en el trabajo.
Tiene 22 ítems que se pueden responder mediante una escala de Likert que va de 1 (nunca) a 5 (casi siempre).
A mayor puntuación, mejor calidad de vida en el trabajo.
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1 año
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Medición de la satisfacción laboral mediante una adaptación de la escala de satisfacción laboral de Fouquereau y Rioux (2002).
Periodo de tiempo: 1 año
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Medida de satisfacción laboral mediante una adaptación de la escala de satisfacción laboral de Fouquereau y Rioux (2002). Consta de 5 ítems que se pueden responder mediante una escala tipo Likert que va de 1 (muy insatisfecho) a 5 (muy satisfecho).
A mayor puntuación, mejor calidad de vida en el trabajo.
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1 año
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Medición del engagement en el trabajo utilizando la versión francesa de UWES-9 (Schaufeli, Bakker, Salanova, 2006).
Periodo de tiempo: 1 año
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Compromiso laboral medido con la versión francesa de la Escala de Compromiso Laboral de Utrecht (UWES-9) (Schaufeli, Bakker, Salanova, 2006). Consta de 9 ítems que pueden responderse mediante una escala de Likert que va de 1 (nunca) a 6 (siempre) .
Cuanto mayor sea la puntuación, mejor será el compromiso con el trabajo.
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1 año
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Medición de la satisfacción de las necesidades psicológicas en el trabajo mediante la escala de satisfacción de las necesidades psicológicas de Gillet, Rosnet y Vallerand (2008).
Periodo de tiempo: 1 año
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La satisfacción de las necesidades psicológicas en el trabajo medida mediante la escala de satisfacción de las necesidades psicológicas de Gillet, Rosnet y Vallerand (2008). Consta de 28 ítems que pueden ser respondidos mediante una escala tipo Likert que va de 1 (muy en desacuerdo) a 7 (muy de acuerdo) ).
Cuanto mayor sea la puntuación, mayor será la satisfacción.
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1 año
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Medición del sentimiento de autoeficacia a partir del cuestionario referente a comportamientos específicos en la Escala de Autoeficacia General (GSE) de Nagels (2008)
Periodo de tiempo: 1 año
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El sentimiento de autoeficacia (GSE) medido a partir del cuestionario referente a comportamientos específicos de Nagels (2008); Consta de 10 ítems que se pueden responder mediante una escala tipo Likert que va desde 1 (totalmente en desacuerdo) hasta 4 (totalmente de acuerdo).
El rango es de 10 a 40 puntos.
A mayor puntuación, mayor sensación de autoeficacia.
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1 año
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Medición del liderazgo transformacional utilizando la escala Global Transformational Leasership (GTL) desarrollada por Carless, Wearing y Mann (2000).
Periodo de tiempo: 1 año
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Liderazgo transformacional medido con la escala GTL desarrollada por Carless, Wearing y Mann (2000).
Tiene 7 ítems que se pueden responder usando una escala de Likert que va de 1 (nada) a 5 (frecuentemente, si no siempre).
A mayor puntuación, mejor liderazgo transformacional
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1 año
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Medición del apoyo a la autonomía utilizando una versión adaptada al contexto laboral de la Escala de Medición del Apoyo a la Autonomía Percibida para Escenarios de Ejercicio (PASSES) de Gillet, Vallerand, Paty, Gobancé y Berjot (2010).
Periodo de tiempo: 1 año
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Apoyo a la autonomía medido mediante una versión adaptada al contexto laboral de la escala PASSES; Gillet, Vallerand, Paty, Gobancé y Berjot (2010). Consta de 12 ítems que se pueden responder mediante una escala tipo Likert que va de 1 (muy en desacuerdo) a 7 (muy de acuerdo). A mayor puntuación, mejor percepción de autonomía. .
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1 año
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Medición de la personalidad utilizando el Big Five Inventory (BFI) de John, Donahue y Kentle (1991).
Periodo de tiempo: 1 año
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Personalidad medida mediante BFI por John, Donahue y Kentle (1991). Consta de 44 ítems que se pueden responder mediante una escala tipo Likert que va de 1 (muy en desacuerdo) a 5 (muy de acuerdo).
A mayor puntuación, mejor personalidad.
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1 año
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Medición del buen trato mediante una autoevaluación de las prácticas de bienestar del paciente, Terrien,Anthoine y Mouret (2012).
Periodo de tiempo: 1 año
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Buen trato medido por una autoevaluación de las prácticas de bienestar del paciente, Terrien, Anthoine y Mouret (2012). Tiene 16 ítems que se pueden responder mediante una escala de Likert que va de 1 (siempre) a 5 (nunca). Cuanto menor sea la puntuación, mejor será el buen trato. . |
1 año
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Colaboradores e Investigadores
Patrocinador
Investigadores
- Director de estudio: Pierre CHEYROUX, University Hospital of Tours
Fechas de registro del estudio
Fechas importantes del estudio
Inicio del estudio (Actual)
Finalización primaria (Actual)
Finalización del estudio (Actual)
Fechas de registro del estudio
Enviado por primera vez
Primero enviado que cumplió con los criterios de control de calidad
Publicado por primera vez (Actual)
Actualizaciones de registros de estudio
Última actualización publicada (Actual)
Última actualización enviada que cumplió con los criterios de control de calidad
Última verificación
Más información
Términos relacionados con este estudio
Otros números de identificación del estudio
- PHRIP13-PC-DETERQVT
Información sobre medicamentos y dispositivos, documentos del estudio
Estudia un producto farmacéutico regulado por la FDA de EE. UU.
Estudia un producto de dispositivo regulado por la FDA de EE. UU.
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