정신과간호사의 직장생활의 질 결정요인과 돌봄의 질 완화 (DETERQVT)

직장에서의 심리적 웰빙은 주요 공중 보건 문제입니다. 아픈 개인 퇴원 수는 5년 동안 10% 증가했으며 결근으로 인한 평균 비용은 에이전트당 연간 약 3000유로입니다. 이러한 변화는 간호사의 이직률 증가와 관련이 있으므로 간호의 질에 미치는 영향에 대한 의문이 제기됩니다. 직장에서의 심리적 고통은 간호사를 떠나려는 의도를 결정하는 주요 요인 중 하나입니다. 연구자들은 간호사의 직장 생활의 질이 향상되면 간호사의 충성심, 동기 부여, 기관 내 매력도가 높아질 수 있다고 가정합니다. 직장에서의 심리적 웰빙에 관한 간행물 중 간병 조직의 구조적 측면, 특히 직장에서의 삶의 질과 같이 간병인 자신에게 특정한 변수에 관심을 가진 사람은 거의 없습니다. 그럼에도 불구하고 업계에서 수행된 연구에서는 직장에서의 삶의 질과 직장에서의 성과 사이에 중요하고 긍정적인 연관성이 있음을 보여줍니다. 따라서 정신과간호사의 직장 내 삶의 질 향상으로 이어질 수 있는 요인을 파악하고 이를 강화할 수 있는 요소를 파악하는 것이 타당해 보인다. 더욱이 정신의학 분야는 이상적인 실험 분야를 구성할 수 있는 것으로 보인다. 정신과 팀은 심각한 사회적 낙인이 찍히는 만성, 중증 및 장애 상태의 환자를 치료하고 간호사를 높은 번아웃에 노출시킵니다. 정신과 치료 조직도 다학제적입니다. 다양한 치료 절차를 통해 간병인은 의사 결정에 다소 중요한 참여를 포함하는 활동을 수행할 수 있습니다. 또한 정신과간호사를 대상으로 직장생활의 질 결정요인을 연구하는 것은 직장에서의 심리적 안정을 강화하여 이직률을 낮추고 간호의 질을 향상시키기 위한 조치를 시행하는데 중요한 목표가 될 것으로 보인다.

본 연구의 주요 목적은 정신간호간호사의 직장생활의 질 변화를 설명할 수 있는 개인적, 조직적, 관리적 요인을 파악하는 것이다.

간호사의 직장 생활의 질 변화와 환자에게 제공되는 치료의 질 사이의 연관성을 연구합니다.

간호사의 직장 생활의 질 변화가 이직에 미치는 영향을 연구합니다.