Ta strona została przetłumaczona automatycznie i dokładność tłumaczenia nie jest gwarantowana. Proszę odnieść się do angielska wersja za tekst źródłowy.

Determinanty jakości życia zawodowego pielęgniarek psychiatrycznych i ulga w jakości opieki (DETERQVT)

7 listopada 2022 zaktualizowane przez: University Hospital, Tours

Indywidualne, organizacyjne i zarządcze determinanty jakości życia w pracy pielęgniarek psychiatrycznych oraz odciążenie jakości opieki

Dobrostan psychiczny w pracy jest jednym z głównych problemów zdrowia publicznego. Liczba chorych opuszczających szpitale wzrosła o 10% w ciągu pięciu lat, a średni koszt absencji wynosi około 3000 euro na agenta rocznie. Zmiany te wiążą się ze wzrostem rotacji wśród pielęgniarek, co rodzi pytanie o jej wpływ na jakość opieki. Cierpienie psychiczne w pracy jest jedną z głównych determinant chęci odejścia do pielęgniarek. Badacze stawiają hipotezę, że poprawa jakości życia zawodowego pielęgniarek może prowadzić do większej lojalności, większej motywacji pielęgniarek i większej atrakcyjności w społeczności. 'instytucja. Wśród publikacji dotyczących dobrostanu psychicznego w pracy niewiele było zainteresowanych strukturalnymi aspektami organizacji opieki, aw szczególności zmiennymi specyficznymi dla samych opiekunów, takimi jak jakość życia w pracy. Niemniej jednak badania przeprowadzone w przemyśle wskazują na istotne i pozytywne powiązania między jakością życia w pracy a wydajnością pracy. Właściwe wydaje się zatem zidentyfikowanie czynników, które mogą prowadzić do poprawy jakości życia zawodowego pielęgniarek psychiatrycznych oraz określenie elementów, które mogą przyczynić się do jej wzmocnienia. Co więcej, wydaje się, że dziedzina psychiatrii mogłaby stanowić idealne pole eksperymentalne. Zespoły psychiatryczne leczą pacjentów z przewlekłymi, ciężkimi i wyniszczającymi schorzeniami, które podlegają znacznej stygmatyzacji społecznej i narażają pielęgniarki na wysoki wskaźnik wypalenia zawodowego. Organizacja opieki psychiatrycznej jest również multidyscyplinarna. Zróżnicowane procedury opiekuńcze pozwalają opiekunom na prowadzenie czynności, które obejmują mniej lub bardziej znaczący udział w podejmowaniu decyzji. Również badanie uwarunkowań jakości życia zawodowego pielęgniarek psychiatrycznych wydaje nam się ważnym celem w celu podjęcia działań na rzecz wzmocnienia dobrostanu psychicznego w pracy, a tym samym zmniejszenia rotacji i poprawy jakości opieki.

Przegląd badań

Status

Zakończony

Warunki

Interwencja / Leczenie

Szczegółowy opis

Dobrostan psychiczny w pracy jest jednym z głównych problemów zdrowia publicznego. Liczba chorych opuszczających szpitale wzrosła o 10% w ciągu pięciu lat, a średni koszt absencji wynosi około 3000 euro na agenta rocznie. Zmiany te wiążą się ze wzrostem rotacji wśród pielęgniarek, co rodzi pytanie o jej wpływ na jakość opieki. Cierpienie psychiczne w pracy jest jedną z głównych determinant chęci odejścia pielęgniarek. Badacze stawiają hipotezę, że poprawa jakości życia zawodowego pielęgniarek mogłaby pozwolić na większą lojalność, większą motywację pielęgniarek i większą atrakcyjność w placówce. Wśród publikacji dotyczących dobrostanu psychicznego w pracy niewiele było zainteresowanych strukturalnymi aspektami organizacji opieki, aw szczególności zmiennymi specyficznymi dla samych opiekunów, takimi jak jakość życia w pracy. Niemniej jednak badania przeprowadzone w przemyśle wskazują na istotne i pozytywne powiązania między jakością życia w pracy a wydajnością pracy. Właściwe wydaje się zatem zidentyfikowanie czynników, które mogą prowadzić do poprawy jakości życia w pracy pielęgniarek psychiatrycznych oraz określenie elementów, które mogą przyczynić się do jej wzmocnienia. Co więcej, wydaje się, że dziedzina psychiatrii mogłaby stanowić idealne pole eksperymentalne. Zespoły psychiatryczne leczą pacjentów z przewlekłymi, ciężkimi i upośledzającymi schorzeniami, którzy są narażeni na znaczną stygmatyzację społeczną i narażają pielęgniarki na wysoki wskaźnik wypalenia zawodowego. Organizacja opieki psychiatrycznej jest również multidyscyplinarna. Zróżnicowane procedury opiekuńcze pozwalają opiekunom na prowadzenie czynności, które obejmują mniej lub bardziej znaczący udział w podejmowaniu decyzji. Również badanie uwarunkowań jakości życia w pracy wśród pielęgniarek psychiatrycznych wydaje się ważnym celem w celu wdrożenia działań na rzecz wzmocnienia dobrostanu psychicznego w pracy, a tym samym zmniejszenia rotacji i poprawy jakości opieki.

Głównym celem jest identyfikacja czynników indywidualnych, organizacyjnych i kierowniczych, które mogą wyjaśniać zmiany w jakości życia zawodowego pielęgniarek psychiatrycznych.

Zbadanie związku między zmianami jakości życia zawodowego pielęgniarek a jakością opieki nad pacjentami.

Zbadanie wpływu zmiany jakości życia zawodowego pielęgniarek na rotację.

Typ studiów

Obserwacyjny

Zapisy (Rzeczywisty)

400

Kryteria uczestnictwa

Badacze szukają osób, które pasują do określonego opisu, zwanego kryteriami kwalifikacyjnymi. Niektóre przykłady tych kryteriów to ogólny stan zdrowia danej osoby lub wcześniejsze leczenie.

Kryteria kwalifikacji

Wiek uprawniający do nauki

18 lat do 67 lat (Dorosły, Starszy dorosły)

Akceptuje zdrowych ochotników

Nie

Płeć kwalifikująca się do nauki

Wszystko

Metoda próbkowania

Próbka bez prawdopodobieństwa

Badana populacja

  • Pielęgniarka z dyplomem w sektorze państwowym lub psychiatrycznym.
  • Praca na oddziale psychiatrycznym oferującym pełną hospitalizację, oddziale dziennym (HdJ) lub ośrodku medyczno-psychologicznym (CMP).

Opis

Kryteria przyjęcia:

  • Pielęgniarka z dyplomem w sektorze państwowym lub psychiatrycznym.
  • Praca na oddziale psychiatrycznym oferującym pełną hospitalizację, oddziale dziennym (HdJ) lub ośrodku medyczno-psychologicznym (CMP).

Kryteria wyłączenia:

  • Nie dotyczy

Plan studiów

Ta sekcja zawiera szczegółowe informacje na temat planu badania, w tym sposób zaprojektowania badania i jego pomiary.

Jak projektuje się badanie?

Szczegóły projektu

Kohorty i interwencje

Grupa / Kohorta
Interwencja / Leczenie
Pielęgniarki psychiatryczne
Pielęgniarka z dyplomem w sektorze państwowym lub psychiatrycznym. Pracuj na oddziale psychiatrycznym oferującym pełną hospitalizację, na oddziale dziennym (HdJ) lub w ośrodku medyczno-psychologicznym (CMP).
Behawioralne: Jakość życia w pracy
Kryteria oceny zostaną zebrane za pomocą dwóch kwestionariuszy: kwestionariusza przesłanego do lokalnego referenta każdego ośrodka oraz kwestionariusza dla każdej pielęgniarki. Ponieważ badanie ma charakter podłużny (dwa zbiory danych), kwestionariusze będą wypełniane w odstępie od dwóch do dwunastu miesięcy przez te same pielęgniarki.

Co mierzy badanie?

Podstawowe miary wyniku

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Pomiar jakości życia zawodowego pielęgniarek francuską wersją skali jakości życia (QOL) w pracy Elizura i Shye (1990).
Ramy czasowe: 1 rok
Jakość życia zawodowego pielęgniarek mierzona francuską wersją skali jakości życia w pracy Elizura i Shye (1990). Skala ta ocenia cztery wymiary jakości życia w pracy. Składa się z 16 pozycji, na które można odpowiedzieć na skali Likerta od 1 (bardzo mało) do 6 (w większości). Im wyższy wynik, tym lepsza jakość życia w pracy.
1 rok

Miary wyników drugorzędnych

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Pomiar dobrostanu psychicznego w pracy za pomocą skali Gilberta, Dagenais-Desmarais i Savoie (2011).
Ramy czasowe: 1 rok
Dobrostan psychiczny w pracy mierzy się za pomocą skali Gilberta, Dagenais-Desmarais i Savoie (2011). Skala ta ocenia dobrostan psychiczny w pracy. Składa się z 22 pozycji, na które można odpowiedzieć za pomocą skali Likerta od 1 (nigdy) do 5 (prawie zawsze). Im wyższy wynik, tym lepsza jakość życia w pracy.
1 rok
Pomiar satysfakcji z pracy za pomocą adaptacji skali satysfakcji z pracy Fouquereau i Rioux (2002).
Ramy czasowe: 1 rok
Miara zadowolenia z pracy za pomocą adaptacji skali satysfakcji z pracy Fouquereau i Rioux (2002). Składa się z 5 pozycji, na które można odpowiedzieć za pomocą skali Likerta od 1 (bardzo niezadowolony) do 5 (bardzo zadowolony). Im wyższy wynik, tym lepsza jakość życia w pracy.
1 rok
Pomiar zaangażowania w pracę za pomocą francuskiej wersji UWES-9 (Schaufeli, Bakker, Salanova, 2006).
Ramy czasowe: 1 rok
Zaangażowanie w pracę mierzone za pomocą francuskiej wersji Utrechckiej Skali Zaangażowania w Pracę (UWES-9) (Schaufeli, Bakker, Salanova, 2006). Składa się z 9 pozycji, na które można odpowiedzieć za pomocą skali Likerta od 1 (nigdy) do 6 (zawsze) . Im wyższy wynik, tym większe zaangażowanie w pracę.
1 rok
Pomiar zaspokojenia potrzeb psychologicznych w pracy za pomocą skali satysfakcji potrzeb psychologicznych Gilleta, Rosneta i Valleranda (2008).
Ramy czasowe: 1 rok
Zaspokojenie potrzeb psychologicznych w pracy mierzone za pomocą skali satysfakcji potrzeb psychologicznych Gilleta, Rosneta i Valleranda (2008). Składa się z 28 pozycji, na które można odpowiedzieć za pomocą skali Likerta od 1 (zdecydowanie się nie zgadzam) do 7 (zdecydowanie się zgadzam ). Im wyższy wynik, tym większa satysfakcja.
1 rok
Pomiar poczucia własnej skuteczności z kwestionariusza odnoszącego się do określonych zachowań w Ogólnej Skali Własnej Skuteczności (GSE) Nagels (2008)
Ramy czasowe: 1 rok
Poczucie własnej skuteczności (GSE) mierzone za pomocą kwestionariusza odnoszącego się do określonych zachowań w Nagels (2008); Składa się z 10 pozycji, na które można odpowiedzieć na skali Likerta od 1 (zdecydowanie się nie zgadzam) do 4 (zdecydowanie się zgadzam). Zakres wynosi od 10 do 40 punktów. Im wyższy wynik, tym lepsze poczucie własnej skuteczności.
1 rok
Pomiar przywództwa transformacyjnego za pomocą skali Global Transformational Leasership (GTL) opracowanej przez Carlessa, Wearinga i Manna (2000).
Ramy czasowe: 1 rok
Przywództwo transformacyjne mierzone za pomocą skali GTL opracowanej przez Carless, Wearing i Mann (2000). Składa się z 7 pozycji, na które można odpowiedzieć na skali Likerta od 1 (wcale) do 5 (często, jeśli nie zawsze). Im wyższy wynik, tym lepsze przywództwo transformacyjne
1 rok
Mierzenie wsparcia dla autonomii za pomocą dostosowanej do kontekstu pracy wersji Skali Postrzegania Postrzeganej Autonomii Wsparcia dla ustawień ćwiczeń (PASSES) Gilleta, Valleranda, Paty'ego, Gobancé i Berjota (2010).
Ramy czasowe: 1 rok
Poparcie dla autonomii mierzone wersją dostosowaną do kontekstu pracy skali PASSES; Gillet, Vallerand, Paty, Gobancé i Berjot (2010). Składa się z 12 pozycji, na które można odpowiedzieć za pomocą skali Likerta od 1 (zdecydowanie się nie zgadzam) do 7 (zdecydowanie się zgadzam). Im wyższy wynik, tym lepsza postrzegana autonomia .
1 rok
Pomiar osobowości za pomocą Big Five Inventory (BFI) autorstwa Johna, Donahue i Kentle (1991).
Ramy czasowe: 1 rok
Osobowość mierzona za pomocą BFI przez Johna, Donahue i Kentle (1991). Składa się z 44 pozycji, na które można odpowiedzieć za pomocą skali Likerta od 1 (zdecydowanie się nie zgadzam) do 5 (zdecydowanie się zgadzam). Im wyższy wynik, tym lepsza osobowość
1 rok
Mierzenie dobrego leczenia poprzez samoocenę praktyk związanych z dobrostanem pacjentów, Terrien, Anthoine i Mouret (2012).
Ramy czasowe: 1 rok

Dobre leczenie mierzone samooceną praktyk związanych z dobrostanem pacjentów, Terrien, Anthoine i Mouret (2012).

Składa się z 16 pozycji, na które można odpowiedzieć za pomocą skali Likerta od 1 (zawsze) do 5 (nigdy). Im niższy wynik, tym lepsze leczenie.

.
1 rok

Współpracownicy i badacze

Tutaj znajdziesz osoby i organizacje zaangażowane w to badanie.

Sponsor

University Hospital, Tours

Śledczy

  • Dyrektor Studium: Pierre CHEYROUX, University hospital of Tours

Daty zapisu na studia

Daty te śledzą postęp w przesyłaniu rekordów badań i podsumowań wyników do ClinicalTrials.gov. Zapisy badań i zgłoszone wyniki są przeglądane przez National Library of Medicine (NLM), aby upewnić się, że spełniają określone standardy kontroli jakości, zanim zostaną opublikowane na publicznej stronie internetowej.

Główne daty studiów

Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)

4 stycznia 2016

Zakończenie podstawowe (Rzeczywisty)

31 grudnia 2016

Ukończenie studiów (Rzeczywisty)

31 grudnia 2018

Daty rejestracji na studia

Pierwszy przesłany

17 lipca 2019

Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości

17 lipca 2019

Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)

19 lipca 2019

Aktualizacje rekordów badań

Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)

14 listopada 2022

Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości

7 listopada 2022

Ostatnia weryfikacja

1 listopada 2022

Więcej informacji

Terminy związane z tym badaniem

Słowa kluczowe

Inne numery identyfikacyjne badania

  • PHRIP13-PC-DETERQVT

Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze

Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA

Nie

Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA

Nie

Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .

Subskrybuj