Determinantes da Qualidade de Vida no Trabalho de Enfermeiros Psiquiátricos e Alívio na Qualidade do Cuidado (DETERQVT)
Determinantes Individuais, Organizacionais e Gerenciais da Qualidade de Vida no Trabalho de Enfermeiros Psiquiátricos e Alívio na Qualidade da Assistência
Visão geral do estudo
Status
Condições
Intervenção / Tratamento
Descrição detalhada
O bem-estar psicológico no trabalho é um importante problema de saúde pública. O número de saídas de internamento de doentes aumentou 10% em cinco anos e o custo médio do absentismo ronda os 3000 euros por agente por ano. Estas alterações estão associadas ao aumento da rotatividade dos enfermeiros, levantando-se a questão do seu impacto na qualidade dos cuidados. O sofrimento psíquico no trabalho é um dos principais determinantes da intenção de afastamento dos enfermeiros. Os investigadores levantam a hipótese de que uma melhoria na qualidade de vida no trabalho dos enfermeiros poderá permitir uma maior fidelização, maior motivação dos enfermeiros e maior atratividade dentro da instituição. Dentre as publicações sobre bem-estar psicológico no trabalho, poucas têm se interessado pelos aspectos estruturais da organização do cuidado e, em particular, pelas variáveis específicas dos próprios cuidadores, como a qualidade de vida no trabalho. No entanto, estudos realizados na indústria mostram vínculos significativos e positivos entre qualidade de vida no trabalho e desempenho no trabalho. Assim, parece oportuno identificar os fatores susceptíveis de conduzir a uma melhoria da qualidade de vida no trabalho dos enfermeiros psiquiátricos e determinar os elementos que podem ajudar a reforçá-la. Além disso, parece que o campo da psiquiatria poderia constituir um campo ideal de experimentação. Equipes de psiquiatria tratam pacientes com condições crônicas, graves e incapacitantes, que estão sujeitas a estigma social significativo e expõem os enfermeiros a uma alta taxa de burnout. A organização do atendimento psiquiátrico também é multidisciplinar. Os vários procedimentos de cuidado permitem aos cuidadores realizar atividades que incluem uma participação mais ou menos significativa na tomada de decisões. Além disso, estudar os determinantes da qualidade de vida no trabalho entre enfermeiros psiquiátricos parece ser uma meta importante para implementar ações que fortaleçam o bem-estar psicológico no trabalho e, assim, reduzir a rotatividade e melhorar a qualidade da assistência.
O objetivo principal é identificar os fatores individuais, organizacionais e gerenciais que podem explicar mudanças na qualidade de vida no trabalho de enfermeiros psiquiátricos.
Estudar a relação entre as alterações na qualidade de vida no trabalho dos enfermeiros e a qualidade dos cuidados prestados aos doentes.
Estudar os efeitos de uma mudança na qualidade de vida no trabalho dos enfermeiros na rotatividade.
Tipo de estudo
Inscrição (Real)
Critérios de participação
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
Aceita Voluntários Saudáveis
Gêneros Elegíveis para o Estudo
Método de amostragem
População do estudo
- Enfermeira graduada no setor estadual ou psiquiátrico.
- Trabalhar em enfermaria psiquiátrica que oferece internação integral, hospital-dia (HdJ) ou centro médico-psicológico (CMP).
Descrição
Critério de inclusão:
- Enfermeira graduada no setor estadual ou psiquiátrico.
- Trabalhar em enfermaria psiquiátrica que oferece internação integral, hospital-dia (HdJ) ou centro médico-psicológico (CMP).
Critério de exclusão:
- N / D
Plano de estudo
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
Coortes e Intervenções
Grupo / Coorte |
Intervenção / Tratamento |
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Enfermeiras psiquiátricas
Enfermeira graduada no setor estadual ou psiquiátrico.
Trabalhe em uma enfermaria psiquiátrica que ofereça internação integral, um hospital-dia (HdJ) ou um centro médico-psicológico (CMP).
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Os critérios de julgamento serão coletados por meio de dois questionários: um questionário enviado ao referente local de cada centro e um questionário para cada enfermeira.
Como o estudo é longitudinal (duas coletas de dados), os questionários serão preenchidos de duas a doze meses pelos mesmos enfermeiros.
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Medição da qualidade de vida no trabalho de enfermeiros pela versão francesa da escala de qualidade de vida (QOL) no trabalho de Elizur e Shye (1990).
Prazo: 1 ano
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A qualidade de vida no trabalho dos enfermeiros medida pela versão francesa da escala de qualidade de vida no trabalho de Elizur e Shye (1990).
Esta escala avalia quatro dimensões da qualidade de vida no trabalho.
Possui 16 itens que podem ser respondidos por meio de uma escala Likert que varia de 1 (muito pouco) a 6 (maioria).
Quanto maior a pontuação, melhor a qualidade de vida no trabalho.
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1 ano
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Medidas de resultados secundários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Medição do bem-estar psicológico no trabalho utilizando a escala de Gilbert, Dagenais-Desmarais e Savoie (2011).
Prazo: 1 ano
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O bem-estar psicológico no trabalho é medido através da escala de Gilbert, Dagenais-Desmarais e Savoie (2011). Esta escala avalia o bem-estar psicológico no trabalho.
Possui 22 itens que podem ser respondidos por meio de uma escala Likert que varia de 1 (nunca) a 5 (quase sempre).
Quanto maior a pontuação, melhor a qualidade de vida no trabalho.
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1 ano
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Medir a satisfação no trabalho usando uma adaptação da escala de satisfação no trabalho de Fouquereau e Rioux (2002).
Prazo: 1 ano
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Medida de satisfação no trabalho utilizando uma adaptação da escala de satisfação no trabalho de Fouquereau e Rioux (2002). Possui 5 itens que podem ser respondidos por meio de uma escala Likert que varia de 1 (muito insatisfeito) a 5 (muito satisfeito).
Quanto maior a pontuação, melhor a qualidade de vida no trabalho.
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1 ano
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Medindo o engajamento no trabalho usando a versão francesa do UWES-9 (Schaufeli, Bakker, Salanova, 2006).
Prazo: 1 ano
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Engajamento no trabalho medido usando a versão francesa da Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) (Schaufeli, Bakker, Salanova, 2006). Possui 9 itens que podem ser respondidos usando uma escala Likert que varia de 1 (nunca) a 6 (sempre) .
Quanto maior a pontuação, melhor o engajamento no trabalho.
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1 ano
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Medir a satisfação das necessidades psicológicas no trabalho utilizando a escala de satisfação das necessidades psicológicas de Gillet, Rosnet e Vallerand (2008).
Prazo: 1 ano
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A satisfação das necessidades psicológicas no trabalho é medida por meio da escala de satisfação das necessidades psicológicas de Gillet, Rosnet e Vallerand (2008). Possui 28 itens que podem ser respondidos por meio de uma escala Likert que varia de 1 (discordo totalmente) a 7 (concordo totalmente ).
Quanto maior a pontuação, melhor a satisfação.
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1 ano
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Medir o sentimento de autoeficácia a partir do questionário referente a comportamentos específicos na General Self-Efficacy Scale (GSE) Nagels (2008)
Prazo: 1 ano
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O sentimento de autoeficácia (GSE) medido a partir do questionário referente a comportamentos específicos em Nagels (2008); Possui 10 itens que podem ser respondidos por meio de uma escala Likert que varia de 1 (discordo totalmente) a 4 (concordo totalmente).
O intervalo é de 10 a 40 pontos.
Quanto maior a pontuação, melhor o sentimento de autoeficácia.
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1 ano
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Medir a liderança transformacional usando a escala Global Transformational Leasership (GTL) desenvolvida por Carless, Wearing e Mann (2000).
Prazo: 1 ano
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Liderança transformacional medida usando a escala GTL desenvolvida por Carless, Wearing e Mann (2000).
Possui 7 itens que podem ser respondidos por meio de uma escala Likert que varia de 1 (nunca) a 5 (frequentemente, se não sempre).
Quanto maior a pontuação, melhor a liderança transformacional
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1 ano
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Medir o suporte para a autonomia utilizando uma versão adaptada ao contexto de trabalho da Measuring the Perceived Autonomy Support Scale for Exercise Settings (PASSES) de Gillet, Vallerand, Paty, Gobancé e Berjot (2010).
Prazo: 1 ano
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Apoio à autonomia medido através de uma versão adaptada ao contexto de trabalho da escala PASSES; Gillet, Vallerand, Paty, Gobancé e Berjot (2010). Possui 12 itens que podem ser respondidos por meio de uma escala Likert que varia de 1 (discordo totalmente) a 7 (concordo totalmente). Quanto maior a pontuação, melhor a autonomia percebida .
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1 ano
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Medindo a personalidade usando o Big Five Inventory (BFI) de John, Donahue e Kentle (1991).
Prazo: 1 ano
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Personalidade medida pelo BFI por John, Donahue e Kentle (1991). Possui 44 itens que podem ser respondidos por meio de uma escala Likert que varia de 1 (discordo muito) a 5 (concordo muito).
Quanto maior a pontuação, melhor a personalidade
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1 ano
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Medindo o bom tratamento por uma autoavaliação das práticas de bem-estar do paciente, Terrien, Anthoine e Mouret (2012).
Prazo: 1 ano
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Bom tratamento medido por uma autoavaliação das práticas de bem-estar do paciente, Terrien, Anthoine e Mouret (2012). Possui 16 itens que podem ser respondidos por meio de uma escala Likert que varia de 1 (sempre) a 5 (nunca). Quanto menor a pontuação, melhor o bom tratamento. . |
1 ano
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Colaboradores e Investigadores
Patrocinador
Investigadores
- Diretor de estudo: Pierre CHEYROUX, University Hospital of Tours
Datas de registro do estudo
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (Real)
Conclusão Primária (Real)
Conclusão do estudo (Real)
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
Primeira postagem (Real)
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Real)
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
Última verificação
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Outros números de identificação do estudo
- PHRIP13-PC-DETERQVT
Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
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