Детерминанты качества трудовой жизни психиатрических медсестер и льготы по качеству ухода (DETERQVT)
Индивидуальные, организационные и управленческие детерминанты качества жизни на работе психиатрических медсестер и льготы по качеству ухода
Обзор исследования
Статус
Вмешательство/лечение
Подробное описание
Психологическое благополучие на работе является серьезной проблемой общественного здравоохранения. Число больных, выписавшихся из больниц, увеличилось на 10% за пять лет, а средняя стоимость невыхода на работу составляет около 3000 евро на одного агента в год. Эти изменения связаны с увеличением текучести кадров среди медицинских сестер, что ставит вопрос о ее влиянии на качество медицинской помощи. Психологические страдания на работе – одна из основных детерминант намерения уйти медсестрой. Исследователи предполагают, что улучшение качества трудовой жизни медсестер может способствовать большей лояльности, большей мотивации медсестер и большей привлекательности в учреждении. Среди публикаций о психологическом благополучии на работе лишь немногие интересовались структурными аспектами организации помощи и, в частности, переменными, характерными для самих лиц, осуществляющих уход, такими как качество жизни на работе. Тем не менее, исследования, проведенные в промышленности, показывают значительную и положительную связь между качеством жизни на работе и производительностью труда. Таким образом, представляется целесообразным выявить факторы, которые могут привести к улучшению качества жизни психиатрических медицинских сестер, и определить элементы, которые могут способствовать его укреплению. Более того, кажется, что область психиатрии могла бы составить идеальное поле для экспериментов. Бригады психиатров лечат пациентов с хроническими, тяжелыми и инвалидизирующими состояниями, которые подвергаются значительной социальной стигме, и подвергают медсестер высокому уровню эмоционального выгорания. Организация психиатрической помощи также является междисциплинарной. Различные процедуры ухода позволяют лицам, осуществляющим уход, выполнять действия, которые включают более или менее значительное участие в принятии решений. Кроме того, изучение детерминант качества жизни на работе среди психиатрических медицинских сестер представляется важной задачей для реализации мероприятий по укреплению психологического благополучия на работе и, таким образом, снижению текучести кадров и повышению качества помощи.
Основной задачей является выявление индивидуальных, организационных и управленческих факторов, которые могут объяснить изменение качества трудовой жизни психиатрических медицинских сестер.
Изучить связь между изменениями в качестве трудовой жизни медицинских сестер и качеством помощи, оказываемой пациентам.
Изучите влияние изменения качества трудовой жизни медсестер на текучесть кадров.
Тип исследования
Регистрация (Действительный)
Критерии участия
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
Принимает здоровых добровольцев
Полы, имеющие право на обучение
Метод выборки
Исследуемая популяция
- Медсестра с дипломом в государственном или психиатрическом секторе.
- Работа в психиатрическом отделении, которое предлагает полную госпитализацию, дневной стационар (HdJ) или медико-психологический центр (CMP).
Описание
Критерии включения:
- Медсестра с дипломом в государственном или психиатрическом секторе.
- Работа в психиатрическом отделении, которое предлагает полную госпитализацию, дневной стационар (HdJ) или медико-психологический центр (CMP).
Критерий исключения:
- Н/Д
Учебный план
Как устроено исследование?
Детали дизайна
Когорты и вмешательства
Группа / когорта |
Вмешательство/лечение |
|---|---|
|
Психиатрические медсестры
Медсестра с дипломом в государственном или психиатрическом секторе.
Работа в психиатрическом отделении, которое предлагает полную госпитализацию, дневной стационар (HdJ) или медико-психологический центр (CMP).
|
Критерии оценки будут собираться с использованием двух анкет: анкеты, рассылаемой местному референту каждого центра, и анкеты для каждой медсестры.
Поскольку исследование является лонгитюдным (два сбора данных), анкеты будут заполняться одними и теми же медсестрами дважды с интервалом до двенадцати месяцев.
|
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Измерение качества трудовой жизни медсестер по французской версии шкалы качества жизни (КЖ) на рабочем месте Элизура и Шая (1990).
Временное ограничение: 1 год
|
Качество трудовой жизни медсестер, измеренное по французской версии шкалы качества жизни на рабочем месте Элизура и Шая (1990).
Эта шкала оценивает четыре измерения качества жизни на работе.
Он состоит из 16 пунктов, на которые можно ответить по шкале Лайкерта от 1 (очень мало) до 6 (в основном).
Чем выше балл, тем лучше качество жизни на работе.
|
1 год
|
Вторичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Измерение психологического благополучия на работе по шкале Гилберта, Дажене-Демаре и Савойи (2011).
Временное ограничение: 1 год
|
Психологическое благополучие на работе измеряют с помощью шкалы Gilbert, Dagenais-Desmarais and Savoie (2011). Эта шкала оценивает психологическое благополучие на работе.
В нем 22 вопроса, на которые можно ответить по шкале Лайкерта от 1 (никогда) до 5 (почти всегда).
Чем выше балл, тем лучше качество жизни на работе.
|
1 год
|
|
Измерение удовлетворенности работой с использованием адаптации шкалы удовлетворенности работой Фукеро и Риу (2002).
Временное ограничение: 1 год
|
Измерение удовлетворенности работой с использованием адаптации шкалы удовлетворенности работой Fouquereau and Rioux (2002). Она состоит из 5 пунктов, на которые можно ответить, используя шкалу Лайкерта в диапазоне от 1 (очень неудовлетворен) до 5 (очень доволен).
Чем выше балл, тем лучше качество жизни на работе.
|
1 год
|
|
Измерение вовлеченности в работу с использованием французской версии UWES-9 (Schaufeli, Bakker, Salanova, 2006).
Временное ограничение: 1 год
|
Вовлеченность в работу измеряется с помощью французской версии Утрехтской шкалы вовлеченности в работу (UWES-9) (Шауфели, Баккер, Саланова, 2006). Она состоит из 9 пунктов, на которые можно ответить, используя шкалу Лайкерта в диапазоне от 1 (никогда) до 6 (всегда). .
Чем выше балл, тем выше вовлеченность в работу.
|
1 год
|
|
Измерение удовлетворения психологических потребностей на работе с помощью шкалы удовлетворения психологических потребностей Gillet, Rosnet и Vallerand (2008).
Временное ограничение: 1 год
|
Удовлетворение психологических потребностей на работе измеряется с помощью шкалы удовлетворения психологических потребностей Gillet, Rosnet and Vallerand (2008). Она состоит из 28 пунктов, на которые можно ответить, используя шкалу Лайкерта в диапазоне от 1 (полностью не согласен) до 7 (полностью согласен). ).
Чем выше оценка, тем лучше удовлетворение.
|
1 год
|
|
Измерение чувства самоэффективности с помощью анкеты, относящейся к конкретному поведению в Общей шкале самоэффективности (GSE) Nagels (2008)
Временное ограничение: 1 год
|
Чувство самоэффективности (GSE), измеренное с помощью анкеты, относящейся к конкретному поведению, проведенной Nagels (2008); Он состоит из 10 пунктов, на которые можно ответить по шкале Лайкерта от 1 (полностью не согласен) до 4 (полностью согласен).
Диапазон от 10 до 40 баллов.
Чем выше балл, тем лучше чувство самоэффективности.
|
1 год
|
|
Измерение трансформационного лидерства с использованием шкалы Global Transformational Leasership (GTL), разработанной Carless, Wearing and Mann (2000).
Временное ограничение: 1 год
|
Трансформационное лидерство измеряется с помощью шкалы GTL, разработанной Carless, Wearing and Mann (2000).
Он состоит из 7 пунктов, на которые можно ответить по шкале Лайкерта от 1 (никогда) до 5 (часто, если не всегда).
Чем выше балл, тем лучше Трансформационное лидерство
|
1 год
|
|
Измерение поддержки автономии с использованием версии, адаптированной к рабочему контексту Шкалы измерения воспринимаемой поддержки автономии для настроек упражнений (PASSES) Gillet, Vallerand, Paty, Gobancé and Berjot (2010).
Временное ограничение: 1 год
|
Поддержка автономности, измеренная с использованием версии, адаптированной к рабочему контексту шкалы PASSES; Gillet, Vallerand, Paty, Gobancé and Berjot (2010). В нем 12 вопросов, на которые можно ответить, используя шкалу Лайкерта от 1 (полностью не согласен)) до 7 (полностью согласен). Чем выше балл, тем лучше ощущается автономия. .
|
1 год
|
|
Измерение личности с помощью инвентаризации Большой пятерки (BFI) Джона, Донахью и Кентла (1991).
Временное ограничение: 1 год
|
Личность измеряется Джоном, Донахью и Кентлом (1991) с помощью BFI. Он состоит из 44 пунктов, на которые можно ответить по шкале Лайкерта от 1 (много не согласен) до 5 (много согласен).
Чем выше балл, тем лучше личность
|
1 год
|
|
Измерение хорошего лечения путем самооценки самочувствия пациентов, Terrien, Anthoine and Mouret (2012).
Временное ограничение: 1 год
|
Хорошее лечение, измеряемое самооценкой практики благополучия пациента, Terrien, Anthoine and Mouret (2012). Он состоит из 16 пунктов, на которые можно ответить по шкале Лайкерта от 1 (всегда) до 5 (никогда). Чем ниже балл, тем лучше лечение. . |
1 год
|
Соавторы и исследователи
Спонсор
Следователи
- Директор по исследованиям: Pierre CHEYROUX, University Hospital of Tours
Даты записи исследования
Изучение основных дат
Начало исследования (Действительный)
Первичное завершение (Действительный)
Завершение исследования (Действительный)
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
Первый опубликованный (Действительный)
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Действительный)
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
Последняя проверка
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Другие идентификационные номера исследования
- PHRIP13-PC-DETERQVT
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .