Determinanten der Lebensqualität psychiatrischer Pflegekräfte und Entlastung der Versorgungsqualität (DETERQVT)
Individuelle, organisatorische und betriebswirtschaftliche Determinanten der Lebensqualität bei der Arbeit psychiatrischer Pflegekräfte und Entlastung der Versorgungsqualität
Studienübersicht
Status
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Detaillierte Beschreibung
Das psychische Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist ein wichtiges Thema der öffentlichen Gesundheit. Die Zahl der Kranken, die das Krankenhaus verlassen, ist in fünf Jahren um 10 % gestiegen, und die durchschnittlichen Kosten für Fehlzeiten liegen bei etwa 3000 Euro pro Agent und Jahr. Diese Veränderungen stehen im Zusammenhang mit der Zunahme der Fluktuation unter den Pflegekräften und werfen somit die Frage nach deren Auswirkungen auf die Versorgungsqualität auf. Psychisches Leiden bei der Arbeit ist einer der wichtigsten Determinanten für die Kündigungsabsicht für Pflegekräfte. Die Forscher gehen davon aus, dass eine Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens von Pflegekräften eine größere Loyalität, eine größere Motivation der Pflegekräfte und eine größere Attraktivität innerhalb der Einrichtung ermöglichen könnte. Unter den Veröffentlichungen zum psychischen Wohlbefinden am Arbeitsplatz haben sich nur wenige für die strukturellen Aspekte der Pflegeorganisation und insbesondere für die für die Pflegenden selbst spezifischen Variablen wie die Lebensqualität am Arbeitsplatz interessiert. Dennoch zeigen in der Industrie durchgeführte Studien signifikante und positive Zusammenhänge zwischen der Lebensqualität am Arbeitsplatz und der Arbeitsleistung. Daher erscheint es angemessen, die Faktoren zu identifizieren, die wahrscheinlich zu einer Verbesserung der Lebensqualität bei der Arbeit von psychiatrischen Pflegekräften führen, und die Elemente zu bestimmen, die dazu beitragen können, diese zu verstärken. Darüber hinaus scheint das Gebiet der Psychiatrie ein ideales Experimentierfeld darstellen zu können. Psychiatrieteams behandeln Patienten mit chronischen, schweren und behindernden Erkrankungen, die einer erheblichen sozialen Stigmatisierung unterliegen und Krankenschwestern einer hohen Burnout-Rate aussetzen. Auch die Organisation der psychiatrischen Versorgung ist multidisziplinär. Die verschiedenen Pflegeverfahren ermöglichen es den Pflegekräften, Tätigkeiten durchzuführen, die eine mehr oder weniger große Beteiligung an der Entscheidungsfindung beinhalten. Auch die Untersuchung der Determinanten der Lebensqualität bei der Arbeit bei psychiatrischen Pflegekräften scheint ein wichtiges Ziel zu sein, um Maßnahmen zur Stärkung des psychischen Wohlbefindens bei der Arbeit umzusetzen und somit die Fluktuation zu reduzieren und die Qualität der Pflege zu verbessern.
Das Hauptziel besteht darin, die individuellen, organisatorischen und betriebswirtschaftlichen Faktoren zu identifizieren, die Veränderungen in der Qualität des Arbeitslebens von psychiatrischen Pflegekräften erklären können.
Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Veränderungen in der Qualität des Arbeitslebens von Pflegekräften und der Qualität der Patientenversorgung.
Untersuchen Sie die Auswirkungen einer Veränderung der Qualität des Arbeitslebens von Pflegekräften auf die Fluktuation.
Studientyp
Einschreibung (Tatsächlich)
Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Studienberechtigte Geschlechter
Probenahmeverfahren
Studienpopulation
- Pflegefachkraft mit Abschluss im staatlichen oder psychiatrischen Bereich.
- Tätigkeit in einer vollstationären psychiatrischen Abteilung, einer Tagesklinik (HdJ) oder einem Medizinisch-Psychologischen Zentrum (ZMP).
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Pflegefachkraft mit Abschluss im staatlichen oder psychiatrischen Bereich.
- Tätigkeit in einer vollstationären psychiatrischen Abteilung, einer Tagesklinik (HdJ) oder einem Medizinisch-Psychologischen Zentrum (ZMP).
Ausschlusskriterien:
- N / A
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
Kohorten und Interventionen
Gruppe / Kohorte |
Intervention / Behandlung |
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Psychiatrische Krankenschwestern
Pflegefachkraft mit Abschluss im staatlichen oder psychiatrischen Bereich.
Tätigkeit in einer vollstationären psychiatrischen Abteilung, einer Tagesklinik (HdJ) oder einem Medizinisch-Psychologischen Zentrum (ZMP).
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Die Beurteilungskriterien werden mithilfe von zwei Fragebögen erhoben: einem Fragebogen, der an den örtlichen Referenten jedes Zentrums gesendet wird, und einem Fragebogen für jede Pflegekraft.
Da es sich um eine Längsschnittstudie handelt (zwei Datenerhebungen), werden die Fragebögen zweimal im Abstand von zwölf Monaten von denselben Pflegekräften ausgefüllt.
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Messung der Lebensqualität von Pflegekräften anhand der französischen Version der Lebensqualität (QOL) am Arbeitsplatz von Elizur und Shye (1990).
Zeitfenster: 1 Jahr
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Die Qualität des Arbeitslebens von Pflegekräften, gemessen anhand der französischen Version der Skala für die Lebensqualität am Arbeitsplatz von Elizur und Shye (1990).
Diese Skala bewertet vier Dimensionen der Lebensqualität am Arbeitsplatz.
Es enthält 16 Items, die anhand einer Likert-Skala von 1 (sehr wenig) bis 6 (meistens) beantwortet werden können.
Je höher die Punktzahl, desto besser die Lebensqualität am Arbeitsplatz.
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1 Jahr
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Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Messung des psychischen Wohlbefindens am Arbeitsplatz anhand der Skala von Gilbert, Dagenais-Desmarais und Savoie (2011).
Zeitfenster: 1 Jahr
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Das psychologische Wohlbefinden am Arbeitsplatz wird anhand der Skala von Gilbert, Dagenais-Desmarais und Savoie (2011) gemessen. Diese Skala bewertet das psychische Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Es enthält 22 Items, die anhand einer Likert-Skala von 1 (nie) bis 5 (fast immer) beantwortet werden können.
Je höher die Punktzahl, desto besser die Lebensqualität am Arbeitsplatz.
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1 Jahr
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Messung der Arbeitszufriedenheit anhand einer Adaption der Arbeitszufriedenheitsskala von Fouquereau und Rioux (2002).
Zeitfenster: 1 Jahr
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Messung der Arbeitszufriedenheit anhand einer Adaption der Arbeitszufriedenheitsskala von Fouquereau und Rioux (2002). Sie umfasst 5 Items, die anhand einer Likert-Skala von 1 (sehr unzufrieden) bis 5 (sehr zufrieden) beantwortet werden können.
Je höher die Punktzahl, desto besser die Lebensqualität am Arbeitsplatz.
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1 Jahr
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Messung des Arbeitsengagements mit der französischen Version von UWES-9 (Schaufeli, Bakker, Salanova, 2006).
Zeitfenster: 1 Jahr
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Arbeitsengagement, gemessen anhand der französischen Version der Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) (Schaufeli, Bakker, Salanova, 2006). Sie umfasst 9 Items, die anhand einer Likert-Skala von 1 (nie) bis 6 (immer) beantwortet werden können. .
Je höher die Punktzahl, desto besser das Arbeitsengagement.
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1 Jahr
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Messung der Befriedigung psychologischer Bedürfnisse am Arbeitsplatz anhand der Zufriedenheitsskala der psychologischen Bedürfnisse von Gillet, Rosnet und Vallerand (2008).
Zeitfenster: 1 Jahr
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Die Befriedigung psychologischer Bedürfnisse bei der Arbeit, gemessen mit der Zufriedenheitsskala der psychologischen Bedürfnisse von Gillet, Rosnet und Vallerand (2008). Sie umfasst 28 Items, die anhand einer Likert-Skala von 1 (stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (stimme voll und ganz zu) beantwortet werden können ).
Je höher die Punktzahl, desto größer die Zufriedenheit.
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1 Jahr
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Messung des Selbstwirksamkeitsgefühls anhand des Fragebogens zu bestimmten Verhaltensweisen in der Allgemeinen Selbstwirksamkeitsskala (GSE) Nagels (2008)
Zeitfenster: 1 Jahr
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Das Gefühl der Selbstwirksamkeit (GSE), gemessen anhand des Fragebogens zu spezifischen Verhaltensweisen in Nagels (2008); Es enthält 10 Items, die anhand einer Likert-Skala von 1 (stimme gar nicht zu) bis 4 (stimme voll und ganz zu) beantwortet werden können.
Die Spanne reicht von 10 bis 40 Punkten.
Je höher die Punktzahl, desto besser das Gefühl der Selbstwirksamkeit.
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1 Jahr
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Messung der transformativen Führung mit der von Carless, Wearing und Mann (2000) entwickelten Global Transformational Leasership Scale (GTL).
Zeitfenster: 1 Jahr
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Transformationale Führung gemessen mit der von Carless, Wearing und Mann (2000) entwickelten GTL-Skala.
Es hat 7 Items, die anhand einer Likert-Skala von 1 (überhaupt nicht) bis 5 (häufig, wenn nicht immer) beantwortet werden können.
Je höher die Punktzahl, desto besser die transformative Führung
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1 Jahr
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Messung der Autonomieunterstützung anhand einer an den Arbeitskontext angepassten Version der Measuring the Perceived Autonomy Support Scale for Exercise Settings (PASSES) von Gillet, Vallerand, Paty, Gobancé und Berjot (2010).
Zeitfenster: 1 Jahr
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Unterstützung der Autonomie, gemessen anhand einer an den Arbeitskontext angepassten Version der PASSES-Skala; Gillet, Vallerand, Paty, Gobancé und Berjot (2010). Es enthält 12 Items, die anhand einer Likert-Skala von 1 (stimme überhaupt nicht zu) bis 7 (stimme voll und ganz zu) beantwortet werden können. Je höher die Punktzahl, desto besser die wahrgenommene Autonomie .
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1 Jahr
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Messung der Persönlichkeit mit Big Five Inventory (BFI) von John, Donahue und Kentle (1991).
Zeitfenster: 1 Jahr
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Persönlichkeit gemessen mit BFI von John, Donahue und Kentle (1991). Es hat 44 Items, die mit einer Likert-Skala von 1 (stimme überhaupt nicht zu) bis 5 (stimme sehr zu) beantwortet werden können.
Je höher die Punktzahl, desto besser die Persönlichkeit
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1 Jahr
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Measurement the well-treatment by a self-evaluation of patient well-being practices, Terrien, Anthoine and Mouret (2012).
Zeitfenster: 1 Jahr
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Gute Behandlung, gemessen durch eine Selbsteinschätzung der Praktiken zum Wohlbefinden der Patienten, Terrien, Anthoine und Mouret (2012). Es enthält 16 Items, die anhand einer Likert-Skala von 1 (immer) bis 5 (nie) beantwortet werden können. Je niedriger die Punktzahl, desto besser die Behandlung. . |
1 Jahr
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Ermittler
- Studienleiter: Pierre CHEYROUX, University Hospital of Tours
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Tatsächlich)
Primärer Abschluss (Tatsächlich)
Studienabschluss (Tatsächlich)
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Andere Studien-ID-Nummern
- PHRIP13-PC-DETERQVT
Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt
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