Determinanty kvality pracovního života psychiatrických sester a závislost na kvalitě péče (DETERQVT)
Individuální, organizační a manažerské determinanty kvality života v práci psychiatrických sester a odlehčení od kvality péče
Přehled studie
Postavení
Intervence / Léčba
Detailní popis
Psychická pohoda v práci je hlavním problémem veřejného zdraví. Počet nemocných osob, které opouštějí nemocnice, se za pět let zvýšil o 10 % a průměrné náklady na absenci se pohybují kolem 3 000 eur na agenta za rok. Tyto změny jsou spojeny s nárůstem fluktuace sester, a tak vzniká otázka jejího vlivu na kvalitu péče. Psychické utrpení v práci je jedním z hlavních determinantů úmyslu odejít k sestrám. Vyšetřovatelé předpokládají, že zlepšení kvality pracovního života sester by mohlo umožnit větší loajalitu, větší motivaci sester a větší atraktivitu v rámci ústavu. Mezi publikacemi o psychické pohodě při práci se málokdo zajímal o strukturální aspekty organizace péče a zejména o proměnné specifické pro samotné pečovatele, jako je kvalita života v práci. Nicméně studie provedené v průmyslu ukazují významné a pozitivní vazby mezi kvalitou života v práci a výkonem v práci. Zdá se tedy vhodné identifikovat faktory, které pravděpodobně povedou ke zlepšení kvality života v práci psychiatrických sester, a určit prvky, které ji mohou pomoci posílit. Navíc se zdá, že obor psychiatrie by mohl představovat ideální pole experimentování. Psychiatrické týmy ošetřují pacienty s chronickými, těžkými a invalidizujícími stavy, které jsou vystaveny značnému společenskému stigmatu, a vystavují sestry vysoké míře syndromu vyhoření. Organizace psychiatrické péče je rovněž multidisciplinární. Různé postupy péče umožňují pečovatelům vykonávat činnosti, které zahrnují více či méně významnou účast na rozhodování. Rovněž studium determinantů kvality života v práci psychiatrických sester se zdá být důležitým cílem pro realizaci opatření k posílení psychické pohody v práci, a tím snížení fluktuace a zlepšení kvality péče.
Hlavním cílem je identifikovat individuální, organizační a manažerské faktory, které mohou vysvětlit změny v kvalitě pracovního života psychiatrických sester.
Studovat souvislost mezi změnami v kvalitě pracovního života sester a kvalitou péče poskytované pacientům.
Studovat dopady změny kvality pracovního života sester na fluktuaci.
Typ studie
Zápis (Aktuální)
Kritéria účasti
Kritéria způsobilosti
Věk způsobilý ke studiu
Přijímá zdravé dobrovolníky
Pohlaví způsobilá ke studiu
Metoda odběru vzorků
Studijní populace
- Zdravotní sestra s diplomem ve státním nebo psychiatrickém sektoru.
- Práce na psychiatrickém oddělení s plnou hospitalizací, v denním stacionáři (HdJ) nebo v lékařsko-psychologickém centru (CMP).
Popis
Kritéria pro zařazení:
- Zdravotní sestra s diplomem ve státním nebo psychiatrickém sektoru.
- Práce na psychiatrickém oddělení s plnou hospitalizací, v denním stacionáři (HdJ) nebo v lékařsko-psychologickém centru (CMP).
Kritéria vyloučení:
- N/A
Studijní plán
Jak je studie koncipována?
Detaily designu
Kohorty a intervence
Skupina / kohorta |
Intervence / Léčba |
|---|---|
|
Psychiatrické sestry
Zdravotní sestra s diplomem ve státním nebo psychiatrickém sektoru.
Práce na psychiatrickém oddělení s plnou hospitalizací, v denním stacionáři (HdJ) nebo v lékařsko-psychologickém centru (CMP).
|
Hodnotící kritéria budou sbírána pomocí dvou dotazníků: dotazníku zaslaného místnímu referentovi každého centra a dotazníku pro každou sestru.
Vzhledem k tomu, že studie je longitudinální (dva sběry dat), dotazníky vyplní dvakrát až dvanáct měsíců od sebe stejné sestry.
|
Co je měření studie?
Primární výstupní opatření
Měření výsledku |
Popis opatření |
Časové okno |
|---|---|---|
|
Měření kvality pracovního života sester podle francouzské verze škály kvality života (QOL) v práci Elizur a Shye (1990).
Časové okno: 1 rok
|
Kvalita pracovního života sester měřená francouzskou verzí škály kvality života v práci Elizur a Shye (1990).
Tato škála hodnotí čtyři dimenze kvality života v práci.
Má 16 položek, na které lze odpovědět pomocí Likertovy škály od 1 (velmi málo) do 6 (většinou).
Čím vyšší skóre, tím lepší kvalita života v práci.
|
1 rok
|
Sekundární výstupní opatření
Měření výsledku |
Popis opatření |
Časové okno |
|---|---|---|
|
Měření psychické pohody v práci pomocí škály Gilbert, Dagenais-Desmarais a Savoie (2011).
Časové okno: 1 rok
|
Psychická pohoda v práci měří pomocí škály Gilberta, Dagenais-Desmarais a Savoie (2011). Tato škála hodnotí psychickou pohodu v práci.
Má 22 položek, na které lze odpovědět pomocí Likertovy stupnice od 1 (nikdy) do 5 (téměř vždy).
Čím vyšší skóre, tím lepší kvalita života v práci.
|
1 rok
|
|
Měření pracovní spokojenosti pomocí přizpůsobení škály pracovní spokojenosti Fouquereaua a Riouxe (2002).
Časové okno: 1 rok
|
Spokojenost s prací měří pomocí přizpůsobení škály pracovní spokojenosti Fouquereaua a Riouxe (2002). Má 5 položek, na které lze odpovědět pomocí Likertovy škály v rozsahu od 1 (velmi nespokojen) do 5 (velmi spokojen).
Čím vyšší skóre, tím lepší kvalita života v práci.
|
1 rok
|
|
Měření pracovního nasazení pomocí francouzské verze UWES-9 (Schaufeli, Bakker, Salanova, 2006).
Časové okno: 1 rok
|
Pracovní nasazení měřené pomocí francouzské verze Utrechtské škály pracovní angažovanosti (UWES-9) (Schaufeli, Bakker, Salanova, 2006). Má 9 položek, na které lze odpovědět pomocí Likertovy škály v rozsahu od 1 (nikdy) do 6 (vždy). .
Čím vyšší skóre, tím lepší pracovní nasazení.
|
1 rok
|
|
Měření uspokojení psychologických potřeb v práci pomocí škály uspokojení psychologických potřeb Gillet, Rosnet a Vallerand (2008).
Časové okno: 1 rok
|
Uspokojení psychologických potřeb v práci měřeno pomocí škály uspokojení psychologických potřeb Gilleta, Rosneta a Valleranda (2008). Má 28 položek, na které lze odpovědět pomocí Likertovy škály v rozsahu od 1 (zcela nesouhlasím) do 7 (zcela souhlasím). ).
Čím vyšší skóre, tím větší spokojenost.
|
1 rok
|
|
Měření pocitu vlastní účinnosti z dotazníku týkajícího se konkrétního chování ve škále obecné vlastní účinnosti (GSE) Nagels (2008)
Časové okno: 1 rok
|
Pocit vlastní účinnosti (GSE) měřený z dotazníku týkajícího se specifického chování u Nagelse (2008); Obsahuje 10 položek, na které lze odpovědět pomocí Likertovy škály od 1 (zcela nesouhlasím) do 4 (zcela souhlasím).
Rozsah je od 10 do 40 bodů.
Čím vyšší skóre, tím lepší pocit vlastní účinnosti.
|
1 rok
|
|
Měření vedoucího postavení v transformaci pomocí škály Global Transformational Leasership (GTL), kterou vyvinuli Carless, Wearing a Mann (2000).
Časové okno: 1 rok
|
Transformační vedení měřené pomocí škály GTL vyvinuté Carlessem, Wearingem a Mannem (2000).
Má 7 položek, na které lze odpovědět pomocí Likertovy stupnice od 1 (vůbec ne) do 5 (často, ne-li vždy).
Čím vyšší skóre, tím lepší vedení transformace
|
1 rok
|
|
Měření podpory autonomie pomocí verze přizpůsobené pracovnímu kontextu Měření škály podpory vnímané autonomie pro nastavení cvičení (PASSES) Gillet, Vallerand, Paty, Gobancé a Berjot (2010).
Časové okno: 1 rok
|
Podpora autonomie měřené pomocí verze přizpůsobené pracovnímu kontextu škály PASSES; Gillet, Vallerand, Paty, Gobancé a Berjot (2010). Obsahuje 12 položek, na které lze odpovědět pomocí Likertovy škály od 1 (zcela nesouhlasím)) do 7 (zcela souhlasím). Čím vyšší skóre, tím lepší je vnímaná autonomie. .
|
1 rok
|
|
Měření osobnosti pomocí Big Five Inventory (BFI) od Johna, Donahue a Kentle (1991).
Časové okno: 1 rok
|
Osobnost měřená pomocí BFI od Johna, Donahue a Kentle (1991). Obsahuje 44 položek, na které lze odpovědět pomocí Likertovy škály od 1 (hodně nesouhlasím) do 5 (hodně souhlasím).
Čím vyšší skóre, tím lepší osobnost
|
1 rok
|
|
Měření dobré léčby autoevaluací pacientské pohody, Terrien, Anthoine a Mouret (2012).
Časové okno: 1 rok
|
Dobrá léčba měřená sebehodnocením pacientské pohody, Terrien, Anthoine a Mouret (2012). Má 16 položek, na které lze odpovědět pomocí Likertovy stupnice od 1 (vždy) do 5 (nikdy). Čím nižší skóre, tím lepší je dobré zacházení. . |
1 rok
|
Spolupracovníci a vyšetřovatelé
Sponzor
Vyšetřovatelé
- Ředitel studie: Pierre CHEYROUX, University Hospital of Tours
Termíny studijních záznamů
Hlavní termíny studia
Začátek studia (Aktuální)
Primární dokončení (Aktuální)
Dokončení studie (Aktuální)
Termíny zápisu do studia
První předloženo
První předloženo, které splnilo kritéria kontroly kvality
První zveřejněno (Aktuální)
Aktualizace studijních záznamů
Poslední zveřejněná aktualizace (Aktuální)
Odeslaná poslední aktualizace, která splnila kritéria kontroly kvality
Naposledy ověřeno
Více informací
Termíny související s touto studií
Klíčová slova
Další identifikační čísla studie
- PHRIP13-PC-DETERQVT
Informace o lécích a zařízeních, studijní dokumenty
Studuje lékový produkt regulovaný americkým FDA
Studuje produkt zařízení regulovaný americkým úřadem FDA
Tyto informace byly beze změn načteny přímo z webu clinicaltrials.gov. Máte-li jakékoli požadavky na změnu, odstranění nebo aktualizaci podrobností studie, kontaktujte prosím register@clinicaltrials.gov. Jakmile bude změna implementována na clinicaltrials.gov, bude automaticky aktualizována i na našem webu .