Determinanten van de kwaliteit van het werkleven van psychiatrisch verpleegkundigen en verlichting van de kwaliteit van de zorg (DETERQVT)
Individuele, organisatorische en bestuurlijke determinanten van de kwaliteit van leven op het werk van psychiatrisch verpleegkundigen en verlichting van de kwaliteit van zorg
Studie Overzicht
Toestand
Conditie
Interventie / Behandeling
Gedetailleerde beschrijving
Psychisch welzijn op het werk is een groot probleem voor de volksgezondheid. Het aantal zieken dat persoonlijk ziekenhuizen verlaat, is in vijf jaar tijd met 10% gestegen en de gemiddelde verzuimkosten bedragen ongeveer 3000 euro per agent per jaar. Deze veranderingen houden verband met de toename van het verloop onder verpleegkundigen, waardoor de vraag rijst wat de impact ervan is op de kwaliteit van de zorg. Psychisch lijden op het werk is een van de belangrijkste determinanten van de vertrekintentie van verpleegkundigen. De onderzoekers veronderstellen dat een verbetering van de kwaliteit van het werkleven van verpleegkundigen kan zorgen voor meer loyaliteit, een grotere motivatie van verpleegkundigen en een grotere aantrekkelijkheid binnen de instelling. Van de publicaties over psychisch welzijn op het werk waren er maar weinig die geïnteresseerd waren in de structurele aspecten van de organisatie van de zorg en in het bijzonder in de variabelen die eigen zijn aan de zorgverleners zelf, zoals de levenskwaliteit op het werk. Niettemin tonen in de industrie uitgevoerde studies significante en positieve verbanden aan tussen de levenskwaliteit op het werk en de prestaties op het werk. Het lijkt dus gepast om de factoren te identificeren die waarschijnlijk zullen leiden tot een verbetering van de levenskwaliteit op het werk van psychiatrisch verpleegkundigen en om de elementen te bepalen die deze kunnen helpen versterken. Bovendien blijkt dat de psychiatrie een ideaal experimenteerveld zou kunnen zijn. Psychiatrische teams behandelen patiënten met chronische, ernstige en invaliderende aandoeningen, die onderhevig zijn aan een aanzienlijk sociaal stigma, en stellen verpleegkundigen bloot aan een hoge mate van burn-out. Ook de organisatie van de psychiatrische zorg is multidisciplinair. De verschillende zorgprocedures stellen zorgverleners in staat om activiteiten uit te voeren waarbij ze in meer of mindere mate meebeslissen. Ook het bestuderen van de determinanten van de levenskwaliteit op het werk bij psychiatrisch verpleegkundigen lijkt een belangrijk doel te zijn om acties te implementeren om het psychisch welzijn op het werk te versterken en zo het verloop te verminderen en de kwaliteit van de zorg te verbeteren.
Het belangrijkste doel is om de individuele, organisatorische en managementfactoren te identificeren die veranderingen in de kwaliteit van het werkleven van psychiatrisch verpleegkundigen kunnen verklaren.
Het verband bestuderen tussen veranderingen in de kwaliteit van het werkleven van verpleegkundigen en de kwaliteit van de zorg die aan patiënten wordt geleverd.
Bestudeer de effecten van een verandering in de kwaliteit van het werkleven van verpleegkundigen op het verloop.
Studietype
Inschrijving (Werkelijk)
Deelname Criteria
Geschiktheidscriteria
Leeftijden die in aanmerking komen voor studie
Accepteert gezonde vrijwilligers
Geslachten die in aanmerking komen voor studie
Bemonsteringsmethode
Studie Bevolking
- Verpleegkundige met een diploma in de staat of psychiatrische sector.
- Werken op een psychiatrische afdeling met volledige opname, een daghospitaal (HdJ) of een medisch-psychologisch centrum (CMP).
Beschrijving
Inclusiecriteria:
- Verpleegkundige met een diploma in de staat of psychiatrische sector.
- Werken op een psychiatrische afdeling met volledige opname, een daghospitaal (HdJ) of een medisch-psychologisch centrum (CMP).
Uitsluitingscriteria:
- NVT
Studie plan
Hoe is de studie opgezet?
Ontwerpdetails
Cohorten en interventies
Groep / Cohort |
Interventie / Behandeling |
|---|---|
|
Psychiatrisch verpleegkundigen
Verpleegkundige met een diploma in de staat of psychiatrische sector.
Werk op een psychiatrische afdeling die volledige ziekenhuisopname biedt, een dagziekenhuis (HdJ) of een medisch-psychologisch centrum (CMP).
|
De beoordelingscriteria worden verzameld aan de hand van twee vragenlijsten: een vragenlijst die naar de lokale referent van elk centrum wordt gestuurd en een vragenlijst voor elke verpleegkundige.
Omdat het onderzoek longitudinaal is (twee dataverzamelingen), zullen de vragenlijsten met een tussenpoos van twee tot twaalf maanden door dezelfde verpleegkundigen worden ingevuld.
|
Wat meet het onderzoek?
Primaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
|---|---|---|
|
Het meten van de kwaliteit van het leven op het werk van verpleegkundigen door de Franse versie van de schaal van kwaliteit van leven (QOL) op het werk van Elizur en Shye (1990).
Tijdsspanne: 1 jaar
|
De kwaliteit van het leven op het werk van verpleegkundigen zoals gemeten door de Franse versie van de schaal van het leven op het werk van Elizur en Shye (1990).
Deze schaal beoordeelt vier dimensies van levenskwaliteit op het werk.
Het heeft 16 items die kunnen worden beantwoord met behulp van een Likert-schaal variërend van 1 (heel weinig) tot 6 (meestal).
Hoe hoger de score, hoe beter de levenskwaliteit op het werk.
|
1 jaar
|
Secundaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
|---|---|---|
|
Het meten van psychisch welzijn op het werk met behulp van de schaal van Gilbert, Dagenais-Desmarais en Savoie (2011).
Tijdsspanne: 1 jaar
|
Het psychisch welzijn op het werk wordt gemeten met behulp van de schaal van Gilbert, Dagenais-Desmarais en Savoie (2011). Deze schaal beoordeelt het psychisch welzijn op het werk.
Het heeft 22 items die kunnen worden beantwoord met behulp van een Likert-schaal van 1 (nooit) tot 5 (bijna altijd).
Hoe hoger de score, hoe beter de levenskwaliteit op het werk.
|
1 jaar
|
|
Het meten van werktevredenheid met behulp van een aanpassing van de werktevredenheidsschaal van Fouquereau en Rioux (2002).
Tijdsspanne: 1 jaar
|
Maatstaf voor werktevredenheid op basis van een aanpassing van de schaal voor werktevredenheid van Fouquereau en Rioux (2002). Het heeft 5 items die kunnen worden beantwoord met behulp van een Likert-schaal van 1 (zeer ontevreden) tot 5 (zeer tevreden).
Hoe hoger de score, hoe beter de levenskwaliteit op het werk.
|
1 jaar
|
|
Bevlogenheid meten met behulp van de Franse versie van UWES-9 (Schaufeli, Bakker, Salanova, 2006).
Tijdsspanne: 1 jaar
|
Bevlogenheid gemeten met behulp van de Franse versie van de Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) (Schaufeli, Bakker, Salanova, 2006). Het heeft 9 items die kunnen worden beantwoord met een Likert-schaal van 1 (nooit) tot 6 (altijd). .
Hoe hoger de score, hoe beter de bevlogenheid.
|
1 jaar
|
|
Het meten van de bevrediging van psychologische behoeften op het werk met behulp van de tevredenheidsschaal van de psychologische behoeften van Gillet, Rosnet en Vallerand (2008).
Tijdsspanne: 1 jaar
|
De bevrediging van psychologische behoeften op het werk, gemeten met behulp van de tevredenheidsschaal van de psychologische behoeften van Gillet, Rosnet en Vallerand (2008). Deze schaal heeft 28 items die kunnen worden beantwoord met behulp van een Likert-schaal van 1 (helemaal niet mee eens) tot 7 (helemaal mee eens). ).
Hoe hoger de score, hoe beter de tevredenheid.
|
1 jaar
|
|
Het meten van het gevoel van zelfeffectiviteit van de vragenlijst die verwijst naar specifiek gedrag in de General Self-Efficacy Scale (GSE) Nagels (2008)
Tijdsspanne: 1 jaar
|
Het gevoel van self-efficacy (GSE) gemeten uit de vragenlijst die verwijst naar specifiek gedrag in Nagels (2008); Het heeft 10 items die kunnen worden beantwoord met behulp van een Likert-schaal variërend van 1 (helemaal niet mee eens) tot 4 (helemaal mee eens).
Het bereik is van 10 tot 40 punten.
Hoe hoger de score, hoe beter het gevoel van zelfredzaamheid.
|
1 jaar
|
|
Het meten van transformationeel leiderschap met behulp van de Global Transformational Leasership-schaal (GTL) ontwikkeld door Carless, Wearing en Mann (2000).
Tijdsspanne: 1 jaar
|
Transformationeel leiderschap gemeten met behulp van de GTL-schaal ontwikkeld door Carless, Wearing en Mann (2000).
Het heeft 7 items die kunnen worden beantwoord met behulp van een Likert-schaal van 1 (helemaal niet) tot 5 (vaak, zo niet altijd).
Hoe hoger de score, hoe beter het transformationeel leiderschap
|
1 jaar
|
|
Het meten van de ondersteuning voor autonomie met behulp van een versie die is aangepast aan de werkcontext van de Meten van de waargenomen autonomieondersteuningsschaal voor inspanningsinstellingen (PASSES) van Gillet, Vallerand, Paty, Gobancé en Berjot (2010).
Tijdsspanne: 1 jaar
|
Ondersteuning voor autonomie gemeten met behulp van een versie die is aangepast aan de werkcontext van de PASSES-schaal; Gillet, Vallerand, Paty, Gobancé en Berjot (2010). Het heeft 12 items die kunnen worden beantwoord met behulp van een Likert-schaal van 1 (helemaal niet mee eens) tot 7 (helemaal mee eens). Hoe hoger de score, hoe beter de waargenomen autonomie .
|
1 jaar
|
|
Het meten van de persoonlijkheid met behulp van Big Five Inventory (BFI) van John, Donahue en Kentle (1991).
Tijdsspanne: 1 jaar
|
Persoonlijkheid gemeten met behulp van BFI door John, Donahue en Kentle (1991). Het heeft 44 items die kunnen worden beantwoord met behulp van een Likert-schaal variërend van 1 (veel niet mee eens) tot 5 (veel mee eens).
Hoe hoger de score, hoe beter de persoonlijkheid
|
1 jaar
|
|
Het meten van het welzijn van de behandeling door een zelfevaluatie van de praktijken op het gebied van het welzijn van patiënten, Terrien,Anthoine en Mouret (2012).
Tijdsspanne: 1 jaar
|
Welzijn gemeten aan de hand van een zelfevaluatie van praktijken op het gebied van patiëntenwelzijn, Terrien, Anthoine en Mouret (2012). Het heeft 16 items die kunnen worden beantwoord met behulp van een Likert-schaal van 1 (altijd) tot 5 (nooit). Hoe lager de score, hoe beter de behandeling. . |
1 jaar
|
Medewerkers en onderzoekers
Sponsor
Onderzoekers
- Studie directeur: Pierre CHEYROUX, University Hospital of Tours
Studie record data
Bestudeer belangrijke data
Studie start (Werkelijk)
Primaire voltooiing (Werkelijk)
Studie voltooiing (Werkelijk)
Studieregistratiedata
Eerst ingediend
Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria
Eerst geplaatst (Werkelijk)
Updates van studierecords
Laatste update geplaatst (Werkelijk)
Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria
Laatst geverifieerd
Meer informatie
Termen gerelateerd aan deze studie
Andere studie-ID-nummers
- PHRIP13-PC-DETERQVT
Informatie over medicijnen en apparaten, studiedocumenten
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd geneesmiddel
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd apparaatproduct
Deze informatie is zonder wijzigingen rechtstreeks van de website clinicaltrials.gov gehaald. Als u verzoeken heeft om uw onderzoeksgegevens te wijzigen, te verwijderen of bij te werken, neem dan contact op met register@clinicaltrials.gov. Zodra er een wijziging wordt doorgevoerd op clinicaltrials.gov, wordt deze ook automatisch bijgewerkt op onze website .