新型コロナウイルス感染症によるプロバイダーのバーンアウト

新型コロナウイルスであるSARS-CoV-2が2019年12月に中国の湖北省で初めて報告されて以来、米国はパンデミックの中心地となり、感染者は22万人、死者は4,800人を超えている（CDC）。 関連疾患である新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の急速な蔓延により、感染を減らすための前例のない対策にもかかわらず、医療システムが圧倒されています。 その結果として生じるパンデミックの期間と規模に関する不確実性、および利用可能なリソースと治療の制限は、最前線の医療従事者（NIH）の精神的健康に悪影響を及ぼしています。 これらの人々の心理的健康を維持することは、新型コロナウイルス感染症の影響を軽減し、最適な患者ケアを提供するために最も重要です。

特に深刻な懸念は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって引き起こされる職業的および個人的な苦痛が医療従事者の燃え尽き症候群にどのような影響を与えるかである（Lai et al. JAMAネットワークオープン2020）。 職業上の燃え尽き症候群は、感情的な疲労、キャリアの優先順位の低下、自己効力感の喪失を特徴とし、米国の医療制度にとって重大な脅威となっています（Shanafelt et al. アン・サーグ、2010年。ハンら。 内科学年報 2019)。 燃え尽き症候群は、慢性的な仕事関連のストレスに対する反応として説明されています（Melamed et al. サイコル。 ブル。 2006)、不安などの個人的要因は燃え尽き症候群になりやすくします(Sun et al. J Occup Health 2012)。 データは、職業上のストレスが不安のリスクを増幅させる可能性があることを示唆していますが(DiGiacomo and Adamson J Allied Health 2001)、世界的な健康危機の際に最前線で働く医療従事者の不安の増大がどのように燃え尽き症候群に寄与するのかはまだわかっていません。 同様に、仕事の満足度とパフォーマンスの主要な要因である組織的サポート (POS) などの要因 (Muse and Stamper、J Management Issues 2007) などの要因が、このような状況下で不安や燃え尽き症候群を改善するかどうかは不明です。 私たちは、新型コロナウイルス感染症のパンデミックへの対応によるPOSの低下は燃え尽き症候群と関連しており、この関係は医療提供者の不安の増大によって媒介されているのではないかと仮説を立てています。 この関係を明らかにすることは、このパンデミックと将来の医療提供者の危機による精神的健康への負担を軽減する介入を開発する上で重要な第一歩です。