Anbieter-Burnout während COVID-19

Seit das neuartige Coronavirus SARS-CoV-2 im Dezember 2019 erstmals in der chinesischen Provinz Hubei gemeldet wurde, haben sich die USA zu einem Epizentrum der Pandemie entwickelt und sind für mehr als 220.000 Fälle und 4.800 Todesfälle verantwortlich (CDC). Die rasche Ausbreitung der damit verbundenen Krankheit COVID-19 hat die Gesundheitssysteme trotz beispielloser Maßnahmen zur Eindämmung der Ansteckung überfordert. Die daraus resultierende Unsicherheit hinsichtlich der Dauer und des Ausmaßes der Pandemie sowie die begrenzte Verfügbarkeit von Ressourcen und Behandlungen haben sich nachteilig auf die psychische Gesundheit von Gesundheitsdienstleistern an vorderster Front (NIH) ausgewirkt. Die Wahrung des psychischen Wohlbefindens dieser Personen ist von größter Bedeutung, um die Auswirkungen von COVID-19 abzumildern und eine optimale Patientenversorgung zu gewährleisten.

Besonders besorgniserregend ist, wie sich die durch die COVID-19-Pandemie verursachte berufliche und persönliche Belastung auf das Burnout bei Anbietern auswirkt (Lai et al. JAMA Network Open 2020). Beruflicher Burnout, der durch emotionale Erschöpfung, berufliche Depriorisierung und Verlust der Selbstwirksamkeit gekennzeichnet ist, stellt eine erhebliche Bedrohung für das US-amerikanische Gesundheitssystem dar (Shanafelt et al. Ann Surg 2010; Han et al. Annalen der Inneren Medizin 2019). Während Burnout als Reaktion auf chronischen arbeitsbedingten Stress beschrieben wurde (Melamed et al. Psychol. Stier. 2006) erhöhen einzelne Faktoren wie Angst die Anfälligkeit für Burnout (Sun et al. J Occup Health 2012). Obwohl Daten darauf hindeuten, dass beruflicher Stress das Angstrisiko verstärken könnte (DiGiacomo und Adamson J Allied Health 2001), müssen wir noch verstehen, wie verstärkte Angst bei Gesundheitsdienstleistern an vorderster Front während globaler Gesundheitskrisen zum Burnout beiträgt. Ebenso ist nicht bekannt, ob Faktoren wie die wahrgenommene organisatorische Unterstützung (POS), ein wichtiger Faktor für Arbeitszufriedenheit und Leistung (Muse und Stamper, J Managerial Issues 2007), Angst und Burnout unter diesen Umständen beeinflussen. Wir gehen davon aus, dass ein verminderter POS als Reaktion auf die COVID-19-Pandemie mit Burnout verbunden ist und dass dieser Zusammenhang durch eine Zunahme der Angst der Anbieter vermittelt wird. Die Darstellung dieses Zusammenhangs ist ein entscheidender erster Schritt bei der Entwicklung von Interventionen, die die psychische Belastung der Gesundheitsdienstleister durch diese Pandemie und zukünftige Krisen verringern.