Burn-out van provider tijdens COVID-19

Sinds het nieuwe coronavirus, SARS-CoV-2, voor het eerst werd gemeld in de provincie Hubei in China in december 2019, zijn de VS een epicentrum geworden voor de pandemie, goed voor meer dan 220.000 gevallen en 4.800 doden (CDC). De snelle verspreiding van de daarmee samenhangende ziekte, COVID-19, heeft de gezondheidszorgstelsels overweldigd, ondanks ongekende maatregelen om besmetting te verminderen. De resulterende onzekerheid met betrekking tot de duur en omvang van de pandemie en de beperkte beschikbaarheid van middelen en behandeling zijn schadelijk geweest voor de geestelijke gezondheid van eerstelijnszorgverleners (NIH). Het behoud van het psychologische welzijn van deze personen is van het grootste belang om het effect van COVID-19 te verminderen en optimale patiëntenzorg te bieden.

Van bijzonder grote zorg is hoe professioneel en persoonlijk leed veroorzaakt door de COVID-19-pandemie de burn-out van de provider zal beïnvloeden (Lai et al. JAMA Netwerk Open 2020). Professionele burn-out, gekenmerkt door emotionele uitputting, deprioritering van de carrière en verlies van zelfredzaamheid, vormt een aanzienlijke bedreiging voor het Amerikaanse gezondheidszorgsysteem (Shanafelt et al. Ann Surg 2010; Han et al. Annalen van interne geneeskunde 2019). Hoewel burn-out is beschreven als een reactie op chronische werkgerelateerde stress (Melamed et al. psychol. Stier. 2006), verhogen individuele factoren zoals angst de vatbaarheid voor burn-out (Sun et al. J Occup Gezondheid 2012). Hoewel gegevens suggereren dat beroepsstress het risico op angst zou kunnen vergroten (DiGiacomo en Adamson J Allied Health 2001), moeten we nog begrijpen hoe toegenomen angst onder eerstelijnszorgverleners tijdens wereldwijde gezondheidscrises bijdraagt ​​aan burn-out. Evenzo is het niet bekend of factoren zoals waargenomen organisatorische ondersteuning (POS), een belangrijke drijfveer voor werktevredenheid en prestaties (Muse en Stamper, J Managerial Issues 2007), onder deze omstandigheden van invloed zijn op angst en burn-out. We veronderstellen dat een verminderde POS als reactie op de COVID-19-pandemie in verband wordt gebracht met burn-out en dat deze relatie wordt gemedieerd door een toename van de angst van zorgverleners. Het afbakenen van deze relatie is een cruciale eerste stap in het ontwikkelen van interventies die de geestelijke gezondheidslast van deze pandemie en toekomstige crises voor zorgverleners verlichten.