Épuisement professionnel pendant la COVID-19

Depuis que le nouveau coronavirus, le SRAS-CoV-2, a été signalé pour la première fois dans la province chinoise du Hubei en décembre 2019, les États-Unis sont devenus un épicentre de la pandémie, représentant plus de 220 000 cas et 4 800 décès (CDC). La propagation rapide de la maladie associée, COVID-19, a submergé les systèmes de santé malgré des mesures sans précédent pour réduire la contagion. L'incertitude qui en résulte quant à la durée et à l'ampleur de la pandémie et la disponibilité limitée des ressources et des traitements ont été préjudiciables à la santé mentale des prestataires de soins de santé de première ligne (NIH). Préserver le bien-être psychologique de ces personnes est primordial pour atténuer l'effet de la COVID-19 et fournir des soins optimaux aux patients.

La façon dont la détresse professionnelle et personnelle causée par la pandémie de COVID-19 affectera l'épuisement professionnel des prestataires est particulièrement préoccupante (Lai et al. Réseau JAMA ouvert 2020). L'épuisement professionnel, caractérisé par l'épuisement émotionnel, la dépriorisation de carrière et la perte d'auto-efficacité, représente une menace importante pour le système de santé américain (Shanafelt et al. Ann Surg 2010; Han et al. Annales de médecine interne 2019). Alors que l'épuisement professionnel a été décrit comme une réaction au stress chronique lié au travail (Melamed et al. Psychol. Taureau. 2006), des facteurs individuels tels que l'anxiété augmentent la susceptibilité à l'épuisement professionnel (Sun et al. J Occup Health 2012). Bien que les données suggèrent que le stress professionnel pourrait amplifier le risque d'anxiété (DiGiacomo et Adamson J Allied Health 2001), nous n'avons pas encore compris comment l'intensification de l'anxiété chez les prestataires de première ligne pendant les crises sanitaires mondiales contribue à l'épuisement professionnel. De même, on ne sait pas si des facteurs tels que le soutien organisationnel perçu (POS), un facteur clé de la satisfaction et de la performance au travail (Muse et Stamper, J Managerial Issues 2007), modifient l'anxiété et l'épuisement professionnel dans ces circonstances. Nous émettons l'hypothèse qu'une diminution du POS en réponse à la pandémie de COVID-19 est associée à l'épuisement professionnel et que cette relation est médiée par une augmentation de l'anxiété des prestataires. La délimitation de cette relation est une première étape essentielle dans le développement d'interventions qui allègent le fardeau de la santé mentale de cette pandémie et des crises futures pour les prestataires de soins de santé.