外科看護師のストレスレベルに対する仮想現実介入の効果
外科看護師のストレスレベルに対する仮想現実介入の有効性: クロスオーバーデザインの研究
このクロスオーバー設計研究の目的は、勤務シフトの休憩時間に仮想現実メガネ (VR-G) を使用してリラックスできるビデオを視聴することが外科看護師のストレス レベルに与える影響を調べることです。
看護師には休憩時間にVR-Gを使ったリラックス動画を20分間見てもらいます(第一手順)。
1週間の休薬期間の後、研究者は2回目の処置(VR-Gによるビデオ視聴なし)を比較して、看護師のストレスレベルに違いがあるかどうかを確認します。
調査の概要
詳細な説明
処置グループ (VR-G 処置ありおよび VR-G 処置なし) への看護師の割り当ては、ランダム割り当てソフトウェア プログラムを使用して行われます。
VR-G を使用した手順の中で、次のとおりです。
看護師には休憩時間にVR-Gを使ったリラックスできる動画を20分間視聴してもらいました。 研究者は勤務シフトの開始時に看護師を訪問し、看護室で看護師のストレススケール項目を質問し、個別に休憩時間を設定し、予定された時間に再度訪問しました。 次に、研究者はビデオとグーグルを準備し、看護師に外科病棟の看護室の椅子に座るように指示し、VR-G を装着するのを手伝って、20 分間一人でビデオを見させました。
彼らの勤務時間の終わりに、研究者は彼らを訪問し、再度スケール項目について尋ねました。
VR-G を使用しない手順には次のものがあります。
看護師たちはビデオをまったく見ず、ルーチンの勤務シフトと休憩時間を完了しました。 研究者は、勤務時間の初めと終わりに看護師を訪問し、看護室で看護師のストレススケール項目を尋ねました。
研究の種類
入学 (実際)
段階
- 適用できない
連絡先と場所
研究場所
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Edirne、七面鳥、22030
- Trakya University
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Edirne、七面鳥、22030
- Seher Ünver
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参加基準
適格基準
就学可能な年齢
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
説明
包含基準:
- 外科病棟で少なくとも1年間働いている
- 仮想現実メガネを使用できる
- この研究への参加を志願する
除外基準:
- 視覚および/または聴覚に問題がある
- 何らかの理由で手術室を離れる場合
研究計画
研究はどのように設計されていますか?
デザインの詳細
- 主な目的:防止
- 割り当て:ランダム化
- 介入モデル:クロスオーバー割り当て
- マスキング:独身
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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実験的:VR-G搭載
この処置の看護師には、休憩時間に VR-G を使用したリラックスできるビデオを 20 分間視聴してもらいました。
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VR-Gを使って20分間リラックス動画を鑑賞
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介入なし:VR-Gなし
この処置に携わった看護師はビデオを見ずに、通常の勤務シフトと休憩時間を完了しました。
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この研究は何を測定していますか?
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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ストレスレベル
時間枠:看護師の毎日の勤務シフトの開始と終了は、研究終了まで平均 6 か月です。
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評価は、Gray-Toft と Anderson によって開発され、Merct、Sayilan、Baydemir によってトルコ語に翻訳および検証された「看護ストレス スケール (NSS)」を使用して評価されます。
この尺度は、7 つのサブカテゴリーと 4 点のリッカート スコアリング システム「1-まったくない」、「2-時々」、3-よくある、「4-非常によくある」を使用して評価される 34 の肯定的な項目で構成されます。
看護師が経験するストレスの頻度を反映する総合スコアは 34 ~ 136 点の範囲です。
スコアが高いほどストレスの頻度が高いことを示し、スコアが低いほど同じ状況でのストレスが少ないことを示します。
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看護師の毎日の勤務シフトの開始と終了は、研究終了まで平均 6 か月です。
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協力者と研究者
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捜査官
- 主任研究者:Seher Ünver、Trakya University
- 主任研究者:Seda C Yeniğün、Akdeniz University
研究記録日
主要日程の研究
研究開始 (実際)
一次修了 (実際)
研究の完了 (実際)
試験登録日
最初に提出
QC基準を満たした最初の提出物
最初の投稿 (実際)
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
最終確認日
詳しくは
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