高齢者ケアおよび自治体在宅ケアにおける看護師の短縮勤務時間 - 職場環境、ワークライフバランス、ウェルビーイング
2026年4月22日 更新者：Maria Engström、University of Gavle
高齢者ケアおよび自治体の在宅ケアにおける登録看護師の短縮労働時間 - 看護師が評価する職場環境、ワークライフバランス、ウェルビーイングとの関連性は？
高齢者ケアと自治体の在宅ケアは、高齢者の増加と労働年齢人口の減少により、これまでにも現在にもいくつかの課題に直面しています。 さらに、福祉スタッフも他の分野と比べて平均的に病欠日数が多くなっています。 ストレス、精神的健康問題、離職意向は一般的です。 また、国内外でスタッフ不足、特に専門看護師（例：高齢者ケアやプライマリケア）の不足があります。 ポジティブな側面を強化することが中心となり、スタッフにとって良好な条件を整えることで、より良いケアと福祉が実現されることが期待されます。 スタッフが活躍し、学習、意味、幸福、良好な構造的条件、ワークライフバランスを経験し、長期的に留まりたいと思える持続可能な労働生活。
この研究プロジェクトの自治体の一つでは、正看護師の労働時間短縮を導入します。 高齢者ケアと自治体在宅ケアの看護師を対象に、1年間のパイロットプロジェクトで労働時間短縮（週3.25時間のフルタイム基準削減、給与維持）を実施。 現在のフルタイム基準は週38.25時間。 自治体が変更を開始、決定し、実施し、研究者はプロジェクトの追跡を依頼されました。
労働時間を短縮する自治体の看護師と、労働時間を変更しない自治体の看護師が研究参加に招待されます。 看護師は変更前と変更後（最初のデータ収集から6ヶ月後と12ヶ月後）にアンケートに回答します。
研究の全体的な目的は、正看護師の職場環境、健康、幸福、離職・残留意向、およびケアの質、看護師の離職率、病欠の経験を調査することです。 労働時間短縮の有無と、看護師の職場環境評価、離職・残留意向、健康、幸福、ケアの質との関係を研究します。
主な研究課題は：
- 労働時間短縮の有無、社会人口統計学的要因、看護師評価の職場環境、離職・残留意向、健康、幸福、看護師評価のケアの質の間の時間的関係は何か（12ヶ月後の追跡調査）？
- 看護師の職場環境評価、離職・残留意向、健康、幸福、ケアの質に時間とともにどのような変化が生じ、比較グループ・自治体との違いはあるか？
調査の概要
詳細な説明
本研究プロジェクトは前向きデザインを採用しており、労働時間短縮が実施される自治体のすべての看護師（約40名）および5つの比較自治体のすべての看護師（約150名）に参加を依頼します。
データ分析：相関分析には、二変量相関分析、回帰分析（単変量および多変量）、または一般化推定方程式（GEE）を使用します。 GEEはクラスタリングを考慮に入れます。 比較検定には、t検定またはANOVA/ANCOVAを使用し、データが正規分布に従わない場合は同等のノンパラメトリック検定を使用します。
重回帰分析における関係性を検討するには、50+8*m（人）が必要です。ここで、mは関係分析に含まれる変数の数です。 この場合、約5～10個の説明変数を使用する予定で、そのうちの1つは労働時間短縮の有無です。つまり、約90～130名の参加者が必要です。 約190名の看護師に参加を呼びかけ、時間の経過とともに辞退や脱落が出ることを想定しています。
研究の種類
観察的
入学 (推定)
190
連絡先と場所
このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。
研究連絡先
- 名前：Maria Engström, Professor, PhD
- 電話番号：+4626648215
- メール：maria.engstrom@hig.se
研究連絡先のバックアップ
- 名前：Charlotte Roos, PhD
- メール：charlotte.roos@regiongavleborg.se
研究場所
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Gävle、スウェーデン、80176
- University of Gävle
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コンタクト：
- Maria Engström, PhD Professor
- 電話番号：+4626648215
- メール：maria.engstrom@hig.se
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主任研究者：
- Maria Engström, PhD Professor
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参加基準
研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。
適格基準
就学可能な年齢
- 子
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
いいえ
サンプリング方法
非確率サンプル
調査対象母集団
6つの自治体の登録看護師のうち、1つの自治体では看護師の労働時間短縮を導入します。
説明
適格基準:
- 高齢者ケアまたは市町村在宅ケアで働く登録看護師。
除外基準:
- 長期休暇中の登録看護師。
研究計画
このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
コホートと介入
グループ/コホート |
介入・治療 |
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高齢者ケアおよび／または市町村の在宅ケアで働く登録看護師
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短縮勤務時間の高齢者ケアおよび／または自治体在宅ケアの登録看護師
この研究プロジェクトの自治体の一つでは、正看護師に対して短縮労働時間を導入します。
高齢者介護と自治体の在宅ケアに従事する看護師を対象とした1年間のパイロットプロジェクトでは、短縮労働時間（給与を維持したまま週3.25時間のフルタイム基準の短縮）を実施します。
現在のフルタイム基準は週38.25時間です。
自治体が開始、決定し、変更を実施し、研究者はプロジェクトを追跡するよう依頼されています。
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この研究プロジェクトの自治体の一つでは、正看護師に対して短縮労働時間を導入する予定です。
高齢者ケアおよび自治体の在宅ケアに従事する看護師を対象とした1年間のパイロットプロジェクトにおいて、短縮労働時間（給与は維持したまま週3.25時間のフルタイム基準短縮）を実施します。
現在のフルタイム基準は週38.25時間です。
自治体がこの変更を開始、決定し、実施する予定であり、研究者はプロジェクトの経過を追跡するよう依頼されています。
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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ウェルビーイング - ワークライフバランス - 次元「仕事が私生活に及ぼす干渉」
時間枠：変更前（プレ）のデータ収集、その後初回データ収集から6ヶ月後と12ヶ月後のデータ収集（ポストデータ収集）。6ヶ月後のデータ収集は短時間勤務グループの看護師のみ、12ヶ月後は全看護師を対象とする。
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「17項目の仕事/私生活の interferesと促進尺度」（5段階評価：1)全くない～5)ほぼ常にある）を用いて、看護師の自己評価によるワークライフバランスを測定する。
4つの次元：仕事による私生活への干渉、私生活による仕事への干渉、仕事による私生活の促進、私生活による仕事の促進。
本研究では「仕事による私生活への干渉」に着目し、スコアが高いほどアンバランス/好ましくない結果を示す。
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変更前（プレ）のデータ収集、その後初回データ収集から6ヶ月後と12ヶ月後のデータ収集（ポストデータ収集）。6ヶ月後のデータ収集は短時間勤務グループの看護師のみ、12ヶ月後は全看護師を対象とする。
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ウェルビーイング - ワークライフバランス - 次元「仕事が個人の生活を向上させる」
時間枠：変更前（pre-）、および初回データ収集から6ヶ月後と12ヶ月後（post data collection）のデータ収集。6ヶ月後のデータ収集は労働時間短縮グループの看護師のみ、12ヶ月後は全看護師を対象とする。
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看護師の自己評価によるワーク・ライフ・バランスを測定するために、「17項目の仕事／非仕事の相互干渉と向上スケール」を使用する。回答選択肢は5段階（1: まったくない ～ 5: ほとんどいつも）。
4つの次元：仕事による私生活への干渉、私生活による仕事への干渉、仕事による私生活の向上、私生活による仕事の向上。
このアウトカムでは、「仕事による私生活の向上」の次元について、スコアが高いほどバランスが取れている／望ましい結果を示す。
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変更前（pre-）、および初回データ収集から6ヶ月後と12ヶ月後（post data collection）のデータ収集。6ヶ月後のデータ収集は労働時間短縮グループの看護師のみ、12ヶ月後は全看護師を対象とする。
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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ウェルビーイング - 繁栄
時間枠：変更前のデータ収集（事前）、および最初のデータ収集から12か月後のデータ収集（事後データ収集）。
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10項目のスリービング尺度を使用してスリービングを測定します。5段階の回答選択肢があります。
合計スコアについては平均が計算され、より高いスコアはより高いスリービングを表します。 |
変更前のデータ収集（事前）、および最初のデータ収集から12か月後のデータ収集（事後データ収集）。
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ウェルビーイング - 退職の意向
時間枠：変更前のデータ収集（事前）、および最初のデータ収集から12ヶ月後のデータ収集（事後データ収集）。
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職務満足度アンケートからの退職意向に関する1つの質問、「最近、仕事を楽しめないため、部署での仕事を辞めることを真剣に考えたことがありますか？」、
回答選択肢は1) いいえ、2) はい、しかし何も行動していない、3) はい、そして行動した。
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変更前のデータ収集（事前）、および最初のデータ収集から12ヶ月後のデータ収集（事後データ収集）。
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ウェルビーイング - この職場に留まる意図
時間枠：変更前のデータ収集（事前）と、最初のデータ収集から12か月後のデータ収集（事後データ収集）。
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1件の研究特有の質問「この職場に留まるつもりですか？」
回答選択肢（…）はい（…）いいえ
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変更前のデータ収集（事前）と、最初のデータ収集から12か月後のデータ収集（事後データ収集）。
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ケアの質 - 提供されたケアに対する看護師の満足度
時間枠：変更前のデータ収集（事前）、および最初のデータ収集から12か月後のデータ収集（事後データ収集）。
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「与えられたケアに対する看護師満足度尺度」を使用します。
回答選択肢は7段階のリッカート尺度です（1. 全くそう思わない ～ 7. 非常にそう思う）。
総合スコアについては、項目スコアを平均し、スコアが高いほど満足度が高いことを示します。
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変更前のデータ収集（事前）、および最初のデータ収集から12か月後のデータ収集（事後データ収集）。
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ウェルビーイング - ワークライフバランス - 次元「仕事による個人生活の向上」
時間枠：変更前（事前）のデータ収集、その後の初回データ収集から6ヶ月後と12ヶ月後（事後データ収集）。6ヶ月後のデータ収集は勤務時間短縮群の看護師のみ、12ヶ月後は全看護師。
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看護師の自己評価によるワーク・ライフ・バランスには尺度が使用される - "17項目の仕事/非仕事の干渉と向上尺度"、回答選択肢5段階 1) まったくない から 5) ほとんどいつも。
4つの側面：仕事の私生活への干渉、私生活の仕事への干渉、仕事による私生活の向上、私生活による仕事の向上。
このアウトカムでは、"私生活による仕事の向上"の側面であり、スコアが高いほどバランス/望ましい結果を表す。
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変更前（事前）のデータ収集、その後の初回データ収集から6ヶ月後と12ヶ月後（事後データ収集）。6ヶ月後のデータ収集は勤務時間短縮群の看護師のみ、12ヶ月後は全看護師。
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ウェルビーイング - 回復体験
時間枠：変更前（pre）のデータ収集、および最初のデータ収集から12ヶ月後（post data collection）のデータ収集。
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The Recovery Experience Questionnaire が使用される。回答選択肢は5段階のリッカート尺度であり、項目のスコアは平均化され、スコアが高いほど回復経験が良好であることを示す。
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変更前（pre）のデータ収集、および最初のデータ収集から12ヶ月後（post data collection）のデータ収集。
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幸福度 - 仕事の満足度
時間枠：変更前（事前）および初回データ収集から6か月後と12か月後（事後データ収集）にデータ収集を実施。6か月後のデータ収集は勤務時間短縮群の看護師のみ、12か月後は全看護師を対象。
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4項目の簡易感情的就業満足度指数を使用します。回答選択肢は1=強く反対、2=反対、3=どちらでもない、4=同意、5=強く同意です。項目の平均をとって合計点とし、得点が高いほど就業満足度が高いことを示します。
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変更前（事前）および初回データ収集から6か月後と12か月後（事後データ収集）にデータ収集を実施。6か月後のデータ収集は勤務時間短縮群の看護師のみ、12か月後は全看護師を対象。
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ウェルビーイング - 生活満足度
時間枠：変更前（事前）、および最初のデータ収集から6ヶ月後と12ヶ月後（事後データ収集）のデータ収集。6ヶ月後のデータ収集は労働時間短縮群の看護師のみ、12ヶ月後は全看護師。
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生活満足度質問票からの1項目が使用される。7段階の回答選択肢（1. 非常に低い から 7. 非常に高い）で、スコアが高いほど生活満足度が良好であることを示す。
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変更前（事前）、および最初のデータ収集から6ヶ月後と12ヶ月後（事後データ収集）のデータ収集。6ヶ月後のデータ収集は労働時間短縮群の看護師のみ、12ヶ月後は全看護師。
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健康 - ストレス症状
時間枠：変更前（事前）と初回データ収集から12ヶ月後（事後データ収集）のデータ収集。6ヶ月後、勤務時間を短縮した市区町村の看護師がストレス尺度から疲労に関する1つの質問に回答します。
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ストレス症状は、精神身体的健康側面尺度（1因子10項目）を使用して測定されます。
回答選択肢は5段階[1）非常に頻繁に、2）かなり頻繁に、3）ときどき、4）めったにない、5）まったくない]です。
10項目のスコアを平均して因子スコアとし、スコアが高いほどストレス症状が多いことを示します。
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変更前（事前）と初回データ収集から12ヶ月後（事後データ収集）のデータ収集。6ヶ月後、勤務時間を短縮した市区町村の看護師がストレス尺度から疲労に関する1つの質問に回答します。
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健康 - 睡眠の質
時間枠：変更前のデータ収集（事前）、その後最初のデータ収集から6ヶ月後および12ヶ月後（事後データ収集）。6ヶ月後のデータ収集は勤務時間短縮グループの看護師のみ、12ヶ月後は全看護師。
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「仕事満足度に関するアンケート」からの睡眠の質に関する1つの質問：「全体的に、あなたの睡眠の質をどのように評価しますか？」 5段階の回答選択肢：1) 非常に悪い から 5) 非常に良い
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変更前のデータ収集（事前）、その後最初のデータ収集から6ヶ月後および12ヶ月後（事後データ収集）。6ヶ月後のデータ収集は勤務時間短縮グループの看護師のみ、12ヶ月後は全看護師。
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健康 - うつ病の症状
時間枠：変更前のデータ収集（事前）、および最初のデータ収集から12か月後（事後データ収集）。
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患者健康質問票-2を使用し、抑うつのスコアは0-6で、高スコアほど抑うつ症状が強いことを示します。各項目は0「まったくない」から3「ほとんど毎日」で評価されます。
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変更前のデータ収集（事前）、および最初のデータ収集から12か月後（事後データ収集）。
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健康 - 不安症状
時間枠：変更前（事前）のデータ収集、および最初のデータ収集から12ヶ月後（事後データ収集）。
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「全般性不安障害尺度-2」を使用します。これは不安のスコアを0〜6で評価し、スコアが高いほど不安症状が強いことを示します。各項目は0「まったくない」から3「ほぼ毎日」で評価されます。
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変更前（事前）のデータ収集、および最初のデータ収集から12ヶ月後（事後データ収集）。
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健康 - 燃え尽き症候群
時間枠：変更前（プレ）のデータ収集、および最初のデータ収集から12ヶ月後（ポストデータ収集）
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コペンハーゲン心理社会的質問票IIIの燃え尽き症候群の因子が使用される。平均化される4項目、回答選択肢は5段階スケールで、1．いつも から5．まったくない。スコアが高いほど良好な結果を示す。
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変更前（プレ）のデータ収集、および最初のデータ収集から12ヶ月後（ポストデータ収集）
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作業環境 - 作業状況
時間枠：変更前（事前）、および最初のデータ収集から6か月後と12か月後（事後データ収集）のデータ収集。6か月後のデータ収集では、勤務時間短縮グループの看護師のみが対象、12か月後では全看護師が対象です。
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人生満足度質問票の1項目を使用します。回答は1.非常に不満から7.非常に満足までの7段階で、高得点ほど仕事状況が良いことを示します。「あなたの仕事状況はどの程度気に入っていますか？」
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変更前（事前）、および最初のデータ収集から6か月後と12か月後（事後データ収集）のデータ収集。6か月後のデータ収集では、勤務時間短縮グループの看護師のみが対象、12か月後では全看護師が対象です。
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職場環境 - 構造的条件／エンパワーメント
時間枠：変更前のデータ収集（事前）、および最初のデータ収集から12か月後（事後データ収集）。
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構造条件／エンパワーメントを測定するために、19項目の作業効果状態スケール-IIを使用します。
スケールの合計スコアは6から30の範囲で、スコアが高いほど構造条件が良好であることを示します。 各項目の応答選択肢は5段階（1. まったくない から 5. 非常に多い）です。 |
変更前のデータ収集（事前）、および最初のデータ収集から12か月後（事後データ収集）。
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業務環境 - 量的要求
時間枠：変更前（pre-）のデータ収集、および最初のデータ収集から12ヵ月後（post data collection）のデータ収集。
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コペンハーゲン心理社会的質問票IIIの「量的要求」因子を使用します。3項目の平均値で、回答は1. 常に から5. 決して/ほとんどない までの5段階尺度です。
スコアが高いほど良い結果を意味します。
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変更前（pre-）のデータ収集、および最初のデータ収集から12ヵ月後（post data collection）のデータ収集。
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作業環境 - 感情的要求
時間枠：変更前（pre-）のデータ収集、および最初のデータ収集から12ヶ月後（postデータ収集）のデータ収集。
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コペンハーゲン心理社会的質問票IIIから感情的要求の因子を使用する。5段階尺度（1.いつも～5.めったに/ほとんどない）で平均化された3項目である。
スコアが高いほど良い結果を意味する。
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変更前（pre-）のデータ収集、および最初のデータ収集から12ヶ月後（postデータ収集）のデータ収集。
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作業環境 - 作業ペース
時間枠：変更前（pre-）のデータ収集と、最初のデータ収集から12ヶ月後（post データ収集）
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コペンハーゲン心理社会的質問票IIIの因子作業ペースが使用され、2項目の平均値、1.常にから5.決して／ほとんどないの5段階尺度の回答選択肢があります。
スコアが高いほど良い結果を意味します。
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変更前（pre-）のデータ収集と、最初のデータ収集から12ヶ月後（post データ収集）
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仕事の環境 - 同僚からの社会的サポート
時間枠：変更前（pre-）と、最初のデータ収集後6か月および12か月後（postデータ収集）のデータ収集。6か月のデータ収集は短時間勤務グループの看護師のみ、12か月では全看護師を対象とする。
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Kopenhagen心理社会的質問票IIIからの同僚の社会的支援因子を使用します。2項目の平均値を求め、回答の選択肢は1.いつもから5.決してない／ほとんどないまでの5段階尺度です。スコアが高いほど結果が悪いことを意味します。
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変更前（pre-）と、最初のデータ収集後6か月および12か月後（postデータ収集）のデータ収集。6か月のデータ収集は短時間勤務グループの看護師のみ、12か月では全看護師を対象とする。
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職場環境 - 職場における社会的コミュニティ
時間枠：変更前のデータ収集（pre-）および最初のデータ収集から12か月後（postデータ収集）。
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コペンハーゲン心理社会的質問票IIIの職場の社会的コミュニティ因子を使用する。3項目の平均値で、回答選択肢は5段階で1. いつも から 5. まったくない／ほとんどない。
スコアが高いほど結果が悪いことを意味する。
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変更前のデータ収集（pre-）および最初のデータ収集から12か月後（postデータ収集）。
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職場環境 - 組織へのコミットメント
時間枠：変更前（pre-）、最初のデータ収集から6ヶ月後と12ヶ月後（postデータ収集）にデータ収集を行った。6ヶ月後のデータ収集は短縮勤務グループの看護師のみ、12ヶ月後は全看護師を対象とした。
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コペンハーゲン心理社会的質問票IIIからの組織へのコミットメント因子を使用する。3項目の平均値で、回答選択肢は5段階尺度。スコアが高いほど、悪い結果を意味する。
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変更前（pre-）、最初のデータ収集から6ヶ月後と12ヶ月後（postデータ収集）にデータ収集を行った。6ヶ月後のデータ収集は短縮勤務グループの看護師のみ、12ヶ月後は全看護師を対象とした。
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健康状態 - ストレス、ワークライフバランス、リカバリー
時間枠：データ収集は変更前（プレ）と、最初のデータ収集から6ヶ月後および12ヶ月後（ポストデータ収集）に行います。6ヶ月目のデータ収集は勤務時間短縮グループの看護師のみ、12ヶ月目は全看護師です。
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3つの研究固有項目からなる指標で、1) まったく当てはまらない から 7) 完全に当てはまる までの7段階の回答オプションがあり、スコアが高いほどストレスが少なく、バランスと回復が良好であることを示します
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データ収集は変更前（プレ）と、最初のデータ収集から6ヶ月後および12ヶ月後（ポストデータ収集）に行います。6ヶ月目のデータ収集は勤務時間短縮グループの看護師のみ、12ヶ月目は全看護師です。
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ケアの質 - 生産性と効率的な業務
時間枠：変更前（プレ）、および最初のデータ収集後6ヶ月と12ヶ月後（ポストデータ収集）のデータ収集。6ヶ月後のデータ収集は短時間勤務グループの看護師のみ、12ヶ月後はすべての看護師。
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2つの研究特異的項目からなる指標で、7段階の応答オプション（1＝全く当てはまらない から 7＝完全に当てはまる）、スコアが高いほど生産性が良いことを示す
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変更前（プレ）、および最初のデータ収集後6ヶ月と12ヶ月後（ポストデータ収集）のデータ収集。6ヶ月後のデータ収集は短時間勤務グループの看護師のみ、12ヶ月後はすべての看護師。
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健康 - 病気欠勤日数
時間枠：変更前（pre-）、最初のデータ収集から6か月後および12か月後（postデータ収集）にデータ収集を実施。6か月後のデータ収集は短時間勤務グループの看護師のみ、12か月後は全看護師が対象。
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調査において、病欠日数に関する質問 - 病欠日数を回答者が自由に記述する自由回答形式の選択肢
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変更前（pre-）、最初のデータ収集から6か月後および12か月後（postデータ収集）にデータ収集を実施。6か月後のデータ収集は短時間勤務グループの看護師のみ、12か月後は全看護師が対象。
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その他の成果指標
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
|---|---|---|
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ウェルビーイング - ワークライフバランス - 次元「私生活が仕事に干渉する」
時間枠：変更前（事前）のデータ収集、その後、最初のデータ収集から6ヶ月後と12ヶ月後（事後データ収集）。6ヶ月後のデータ収集は短時間勤務グループの看護師のみ、12ヶ月後は全看護師。
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看護師の自己評価によるワークライフバランスを測定するために、「17項目の仕事／非仕事の干渉と向上尺度」を使用する。回答オプションは5段階で、1) 全くない から 5) ほとんど常に である。
4つの次元：仕事による私生活への干渉、私生活による仕事への干渉、仕事による私生活の向上、私生活による仕事の向上。
このアウトカムについては、「私生活による仕事への干渉」の次元であり、スコアが高いほど不均衡／望ましくない結果を表す。
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変更前（事前）のデータ収集、その後、最初のデータ収集から6ヶ月後と12ヶ月後（事後データ収集）。6ヶ月後のデータ収集は短時間勤務グループの看護師のみ、12ヶ月後は全看護師。
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職場環境 - 職場での影響力
時間枠：変更前（前）および最初のデータ収集から12か月後（後データ収集）のデータ収集。
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仕事の満足度に関するアンケートから、仕事における影響力・インパクトの可能性についての2つの質問、各項目に5段階の回答オプションがあり、スコアを平均化し、スコアが高いほどより多くの影響力・インパクトを表す
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変更前（前）および最初のデータ収集から12か月後（後データ収集）のデータ収集。
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協力者と研究者
ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。
スポンサー
捜査官
- 主任研究者：Maria Engström, PhD Professor、University of Gävle
研究記録日
これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。
主要日程の研究
研究開始 (推定)
2026年4月25日
一次修了 (推定)
2027年6月30日
研究の完了 (推定)
2027年6月30日
試験登録日
最初に提出
2026年4月2日
QC基準を満たした最初の提出物
2026年4月2日
最初の投稿 (実際)
2026年4月9日
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
2026年4月28日
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
2026年4月22日
最終確認日
2026年4月1日
詳しくは
本研究に関する用語
キーワード
その他の研究ID番号
- HIG-FORSK 2026/81
個々の参加者データ (IPD) の計画
個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?
いいえ
IPD プランの説明
個々のデータを含むデータセットは、一般データ保護規則（GDPR）に基づき、また倫理審査申請に沿って、共有することができません。
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
いいえ
米国FDA規制機器製品の研究
いいえ
この情報は、Web サイト clinicaltrials.gov から変更なしで直接取得したものです。研究の詳細を変更、削除、または更新するリクエストがある場合は、register@clinicaltrials.gov。 までご連絡ください。 clinicaltrials.gov に変更が加えられるとすぐに、ウェブサイトでも自動的に更新されます。