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Horario Laboral Reducido para Enfermeras en Cuidados Geriátricos y Atención Domiciliaria Municipal - Entorno Laboral, Equilibrio Vida-Trabajo y Bienestar

22 de abril de 2026 actualizado por: Maria Engström, University of Gavle

Horas de Trabajo Reducidas para Enfermeras Registradas en Cuidados Geriátricos y Atención Domiciliaria Municipal - ¿Cómo se Relaciona con el Entorno Laboral, el Equilibrio entre Vida Laboral y Personal y el Bienestar Evaluados por las Enfermeras?

La atención a personas mayores y la atención domiciliaria municipal han enfrentado y enfrentan varios desafíos debido al aumento del número de personas mayores y la disminución de personas en edad laboral. Además, el personal de bienestar también tiene más días de enfermedad en promedio que otras áreas. El estrés, los problemas de salud mental y la intención de dejar el trabajo son comunes. Asimismo, existe una escasez nacional e internacional de personal y especialmente una falta de enfermeras especializadas, por ejemplo, en atención a personas mayores y atención primaria. Fortalecer los aspectos positivos será fundamental y crear buenas condiciones para el personal y, con suerte, también una mejor atención y bienestar. Una vida laboral sostenible donde el personal prospere, experimente aprendizaje, significado, bienestar, buenas condiciones estructurales, equilibrio entre trabajo y vida personal y desee permanecer a largo plazo.

En uno de los municipios de este proyecto de investigación, introducirán jornadas laborales reducidas para enfermeras registradas. Una jornada laboral reducida (reducción del estándar de tiempo completo en 3,25 horas/semana con salario mantenido) durante un proyecto piloto de un año para enfermeras en atención a personas mayores y atención domiciliaria municipal. El estándar actual de tiempo completo es de 38,25 horas/semana. El municipio ha iniciado, decidido e implementará los cambios, y se ha pedido a los investigadores que sigan el proyecto.

Se invitará a participar en el estudio a enfermeras del municipio que implementa jornadas reducidas y a enfermeras de municipios sin cambios en las jornadas laborales. Las enfermeras responderán un cuestionario antes y después de los cambios (6 y 12 meses después de la primera recolección de datos).

El objetivo general de la investigación es investigar las experiencias de las enfermeras registradas sobre su entorno laboral, salud, bienestar e intención de renunciar/permanecer, así como la calidad de la atención, la rotación de enfermeras y las bajas por enfermedad. Estudiar la relación entre la reducción de la jornada laboral o no, y las evaluaciones de las enfermeras sobre el entorno laboral, la intención de renunciar/permanecer, la salud, el bienestar y la calidad de la atención.

Las principales preguntas de investigación son:

  • ¿Cuáles son las relaciones a lo largo del tiempo entre la reducción de la jornada laboral o no, los factores sociodemográficos, el entorno laboral evaluado por las enfermeras, la intención de renunciar/permanecer, la salud, el bienestar y la calidad de la atención evaluada por las enfermeras (seguimiento después de 12 meses)?
  • ¿Qué cambios ocurren a lo largo del tiempo en las evaluaciones de las enfermeras sobre el entorno laboral, la intención de renunciar/permanecer, la salud, el bienestar y la calidad de la atención, y hay diferencias en comparación con un grupo/municipios de comparación?

Descripción general del estudio

Estado

Aún no reclutando

Condiciones

Intervención / Tratamiento

Descripción detallada

El proyecto de investigación tiene un diseño prospectivo y se pedirá a todas las enfermeras (aproximadamente 40) del municipio donde se implementa la reducción de la jornada laboral que participen, así como a todas las enfermeras de cinco municipios de comparación (aproximadamente 150).

Análisis de datos: Para los análisis de correlación, se utilizarán análisis de correlación bivariada y análisis de regresión (univariada y múltiple) o Ecuaciones de Estimación Generalizadas (GEE). GEE para tener en cuenta la agrupación. Para las pruebas comparativas, se utilizará la prueba t o ANOVA/ANCOVA o pruebas no paramétricas equivalentes si los datos no están distribuidos normalmente.

Para estudiar las relaciones en un análisis de regresión lineal múltiple, se requieren 50+8*m (personas), donde m es el número de variables incluidas en el análisis de relación. En este caso, esperamos utilizar aproximadamente 5-10 variables explicativas, una de las cuales es la reducción de la jornada laboral o no, es decir, aproximadamente 90-130 participantes. Invitaremos aproximadamente a 190 enfermeras y esperamos que algunas enfermeras rechacen o abandonen con el tiempo.

Tipo de estudio

De observación

Inscripción (Estimado)

190

Contactos y Ubicaciones

Esta sección proporciona los datos de contacto de quienes realizan el estudio e información sobre dónde se lleva a cabo este estudio.

Estudio Contacto

  • Nombre: Maria Engström, Professor, PhD
  • Número de teléfono: +4626648215
  • Correo electrónico: maria.engstrom@hig.se

Copia de seguridad de contactos de estudio

Ubicaciones de estudio

  • Suecia
      • Gävle, Suecia, 80176
        • University of Gävle
        • Contacto:
          • Maria Engström, PhD Professor
          • Número de teléfono: +4626648215
          • Correo electrónico: maria.engstrom@hig.se
        • Investigador principal:
          • Maria Engström, PhD Professor

Criterios de participación

Los investigadores buscan personas que se ajusten a una determinada descripción, denominada criterio de elegibilidad. Algunos ejemplos de estos criterios son el estado de salud general de una persona o tratamientos previos.

Criterio de elegibilidad

Edades elegibles para estudiar

  • Niño
  • Adulto
  • Adulto Mayor

Acepta Voluntarios Saludables

No

Método de muestreo

Muestra no probabilística

Población de estudio

Enfermeras registradas de seis municipios, uno de los cuales introducirá jornadas laborales reducidas para sus enfermeras.

Descripción

Criterios de inclusión:

  • Enfermeros registrados que trabajan en atención geriátrica o en atención domiciliaria municipal.

Criterios de exclusión:

  • Enfermeros registrados en licencia prolongada.

Plan de estudios

Esta sección proporciona detalles del plan de estudio, incluido cómo está diseñado el estudio y qué mide el estudio.

¿Cómo está diseñado el estudio?

Detalles de diseño

Cohortes e Intervenciones

Grupo / Cohorte
Intervención / Tratamiento
Enfermeras registradas que trabajan en atención geriátrica y/o atención domiciliaria municipal
Enfermeras registradas en cuidados geriátricos y/o atención domiciliaria municipal con jornada laboral reducida
En uno de los municipios de este proyecto de investigación, se introducirán jornadas laborales reducidas para las enfermeras registradas. Una jornada laboral reducida (reducción de la jornada completa estándar en 3,25 horas/semana con salario mantenido) durante un proyecto piloto de un año para enfermeras en atención geriátrica y atención domiciliaria municipal. Jornada completa estándar actual: 38,25 horas/semana. El municipio ha iniciado, decidido e implementará los cambios, y se ha pedido a los investigadores que sigan el proyecto.
Otro: Horario laboral reducido
En uno de los municipios de este proyecto de investigación, introducirán jornadas laborales reducidas para las enfermeras registradas. Una jornada laboral reducida (reducción de la jornada completa estándar en 3,25 horas/semana con salario mantenido) durante un proyecto piloto de un año para enfermeras en atención geriátrica y atención domiciliaria municipal. Jornada completa estándar actual: 38,25 horas/semana. El municipio ha iniciado, decidido e implementará los cambios, y se ha solicitado a los investigadores que sigan el proyecto.

¿Qué mide el estudio?

Medidas de resultado primarias

Medida de resultado
Medida Descripción
Periodo de tiempo
Bienestar - Equilibrio entre la vida laboral y personal - dimensión "interferencia del trabajo con la vida personal"
Periodo de tiempo: Recolección de datos antes de los cambios (pre), y luego a los 6 y 12 meses después de la primera recolección de datos (post recolección de datos). Para la recolección de datos a los 6 meses, solo enfermeras del grupo con jornada laboral reducida; a los 12 meses, todas las enfermeras.
Se utilizará una escala para la autoevaluación del equilibrio entre el trabajo y la vida personal de las enfermeras - "la escala de interferencia y mejora trabajo/vida personal de 17 ítems", opciones de respuesta de 5 grados: 1) nada a 5) casi siempre. Cuatro dimensiones: interferencia del trabajo en la vida personal, interferencia de la vida personal en el trabajo, mejora del trabajo en la vida personal y mejora de la vida personal en el trabajo. Para este resultado, es la dimensión "interferencia del trabajo en la vida personal" y las puntuaciones más altas representan desequilibrio/un resultado no deseado.
Recolección de datos antes de los cambios (pre), y luego a los 6 y 12 meses después de la primera recolección de datos (post recolección de datos). Para la recolección de datos a los 6 meses, solo enfermeras del grupo con jornada laboral reducida; a los 12 meses, todas las enfermeras.
Bienestar - Equilibrio entre vida laboral y personal - dimensión "el trabajo mejora la vida personal"
Periodo de tiempo: Recopilación de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente a los 6 y 12 meses después de la primera recopilación de datos (post recopilación de datos). Para la recopilación de datos a los 6 meses solo las enfermeras del grupo con jornada reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
Se utilizará una escala para la autoevaluación del equilibrio entre la vida laboral y personal de las enfermeras: "la escala de interferencia y mejora trabajo/vida no laboral de 17 ítems", opciones de respuesta de 5 grados: 1) nada en absoluto a 5) casi siempre. Cuatro dimensiones: interferencia del trabajo con la vida personal, interferencia de la vida personal con el trabajo, mejora del trabajo en la vida personal y mejora de la vida personal en el trabajo. Para este resultado, es la dimensión "mejora del trabajo en la vida personal" y las puntuaciones más altas representan equilibrio/un resultado deseable.
Recopilación de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente a los 6 y 12 meses después de la primera recopilación de datos (post recopilación de datos). Para la recopilación de datos a los 6 meses solo las enfermeras del grupo con jornada reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.

Medidas de resultado secundarias

Medida de resultado
Medida Descripción
Periodo de tiempo
Bienestar - Prosperar
Periodo de tiempo: Recopilación de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente 12 meses después de la primera recopilación de datos (post recopilación de datos).
La escala de florecimiento de 10 ítems se utilizará para medir el florecimiento, con alternativas de respuesta de 5 puntos. Para la puntuación total se calcula la media y una puntuación más alta representa un mayor florecimiento.
Recopilación de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente 12 meses después de la primera recopilación de datos (post recopilación de datos).
Bienestar - Intención de abandonar/dejar el trabajo
Periodo de tiempo: Recopilación de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente 12 meses después de la primera recopilación de datos (post recopilación de datos).
Una pregunta sobre la intención de abandonar del cuestionario de Satisfacción con el trabajo, '¿Has considerado seriamente recientemente dejar tu trabajo en la unidad porque no lo disfrutas?', con alternativas de respuesta 1) No, 2) Sí, pero no he hecho nada y 3) Sí, y he tomado medidas.
Recopilación de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente 12 meses después de la primera recopilación de datos (post recopilación de datos).
Bienestar - Intención de permanecer en este lugar de trabajo
Periodo de tiempo: Recogida de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente 12 meses después de la primera recogida de datos (post recogida de datos).
1 pregunta específica del estudio "¿Es su intención permanecer en este lugar de trabajo?" Opciones de respuesta (…) sí (…) no
Recogida de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente 12 meses después de la primera recogida de datos (post recogida de datos).
Calidad de la atención - Satisfacción de las enfermeras con la atención prestada
Periodo de tiempo: Recolección de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente 12 meses después de la primera recolección de datos (post recolección de datos).
Se utilizará la Escala de Satisfacción de la Enfermera con la Atención Prestada. Las alternativas de respuesta son una escala Likert de 7 grados (1. En absoluto a 7. En muy alto grado). Para la puntuación total, se promedian las puntuaciones de los ítems, donde puntuaciones más altas representan una mayor satisfacción.
Recolección de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente 12 meses después de la primera recolección de datos (post recolección de datos).
Bienestar - Equilibrio trabajo-vida - dimensión "mejora de la vida personal a través del trabajo"
Periodo de tiempo: Recopilación de datos antes de los cambios (pre), y después de 6 y 12 meses después de la primera recopilación de datos (recopilación posterior de datos). Para la recopilación de datos a los 6 meses solo enfermeras del grupo con horario laboral reducido, a los 12 meses todas las enfermeras.
Se utilizará una escala para la autoevaluación del equilibrio entre el trabajo y la vida personal de las enfermeras - "la escala de interferencia y mejora trabajo/no trabajo de 17 ítems", opciones de respuesta de 5 grados: 1) nada a 5) casi siempre. Cuatro dimensiones: interferencia del trabajo con la vida personal, interferencia de la vida personal con el trabajo, mejora del trabajo en la vida personal y mejora de la vida personal en el trabajo. Para este resultado, es la dimensión "mejora de la vida personal en el trabajo" y las puntuaciones más altas representan equilibrio/un resultado deseable.
Recopilación de datos antes de los cambios (pre), y después de 6 y 12 meses después de la primera recopilación de datos (recopilación posterior de datos). Para la recopilación de datos a los 6 meses solo enfermeras del grupo con horario laboral reducido, a los 12 meses todas las enfermeras.
Bienestar - Experiencia de recuperación
Periodo de tiempo: Recogida de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente 12 meses después de la primera recogida de datos (recogida de datos post).
Se utilizará el Cuestionario de Experiencia de Recuperación, con opciones de respuesta en escala Likert de 5 grados; las puntuaciones de los ítems se promedian y las puntuaciones más altas representan una mejor experiencia de recuperación.
Recogida de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente 12 meses después de la primera recogida de datos (recogida de datos post).
"Bienestar - Satisfacción laboral"
Periodo de tiempo: Recogida de datos antes de los cambios (pre), y después a los 6 y 12 meses de la primera recogida de datos (post recogida de datos). Para la recogida de datos a los 6 meses solo las enfermeras del grupo con jornada laboral reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
Se utilizará el índice breve de satisfacción laboral afectiva de 4 ítems, con opciones de respuesta 1 = Totalmente en desacuerdo, 2 = En desacuerdo, 3 = Neutral, 4 = De acuerdo, 5 = Totalmente de acuerdo. Los ítems se promedian para obtener la puntuación total y las puntuaciones más altas representan una mayor satisfacción laboral
Recogida de datos antes de los cambios (pre), y después a los 6 y 12 meses de la primera recogida de datos (post recogida de datos). Para la recogida de datos a los 6 meses solo las enfermeras del grupo con jornada laboral reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
Bienestar - Satisfacción vital
Periodo de tiempo: Recogida de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente a los 6 y 12 meses después de la primera recogida de datos (recogida post datos). Para la recogida de datos a los 6 meses solo las enfermeras del grupo con jornada reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
Se utilizará 1 ítem del cuestionario de satisfacción vital, con alternativas de respuesta de 7 grados (1. Muy bajo a 7. Muy alto) y puntuaciones más altas que representan una mayor satisfacción con la vida.
Recogida de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente a los 6 y 12 meses después de la primera recogida de datos (recogida post datos). Para la recogida de datos a los 6 meses solo las enfermeras del grupo con jornada reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
Salud - Síntomas de estrés
Periodo de tiempo: Recolección de datos antes de los cambios (pre-) y 12 meses después de la primera recolección de datos (recolección post datos). Después de 6 meses, las enfermeras del municipio con horas de trabajo reducidas responderán 1 pregunta sobre cansancio de la escala de estrés.
Los síntomas de estrés se medirán mediante la Escala de aspectos de salud psicosomática, un factor de 10 ítems.
Las alternativas de respuesta son de 5 grados [1) Muy a menudo, 2) Bastante a menudo, 3) A veces, 4) Raramente, 5) Nunca].
Las puntuaciones de los diez ítems se promedian para obtener la puntuación del factor, y las puntuaciones más altas representan más síntomas de estrés.
Recolección de datos antes de los cambios (pre-) y 12 meses después de la primera recolección de datos (recolección post datos). Después de 6 meses, las enfermeras del municipio con horas de trabajo reducidas responderán 1 pregunta sobre cansancio de la escala de estrés.
Salud - Calidad del sueño
Periodo de tiempo: Recogida de datos antes de los cambios (pre-), y después 6 y 12 meses después de la primera recogida de datos (post recogida de datos). Para la recogida de datos a los 6 meses solo las enfermeras del grupo con jornada laboral reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
1 pregunta sobre la calidad del sueño del cuestionario de Satisfacción con el trabajo: "En general, ¿cómo califica la calidad de su sueño?" 5 alternativas de respuesta desde 1) Muy mala hasta 5) Muy buena
Recogida de datos antes de los cambios (pre-), y después 6 y 12 meses después de la primera recogida de datos (post recogida de datos). Para la recogida de datos a los 6 meses solo las enfermeras del grupo con jornada laboral reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
Salud - Síntomas de depresión
Periodo de tiempo: Recogida de datos antes de los cambios (pre-), y 12 meses después de la primera recogida de datos (post recogida de datos).
Se utilizará el cuestionario de salud del paciente-2, que proporciona una puntuación para la depresión de 0 a 6, una puntuación más alta indica más síntomas depresivos, cada elemento se califica de 0 "nada en absoluto" a 3 "casi todos los días".
Recogida de datos antes de los cambios (pre-), y 12 meses después de la primera recogida de datos (post recogida de datos).
Salud - Síntomas de ansiedad
Periodo de tiempo: Recopilación de datos antes de los cambios (pre), y 12 meses después de la primera recopilación de datos (posrecopilación de datos).
Se utilizará la escala de trastorno de ansiedad generalizada -2 que proporciona una puntuación de ansiedad de 0 a 6, a mayor puntuación más síntomas de ansiedad, cada ítem se califica de 0 "nada en absoluto" a 3 "casi todos los días".
Recopilación de datos antes de los cambios (pre), y 12 meses después de la primera recopilación de datos (posrecopilación de datos).
Salud - Agotamiento
Periodo de tiempo: Recopilación de datos antes de los cambios (pre-) y 12 meses después de la primera recopilación de datos (recopilación posterior).
Se utilizará el factor de agotamiento del Cuestionario Psicosocial de Copenhague III, cuatro ítems que se promedian, opciones de respuesta en una escala de 5 puntos desde 1. Todo el tiempo hasta 5. En absoluto. Las puntuaciones más altas representan un mejor resultado.
Recopilación de datos antes de los cambios (pre-) y 12 meses después de la primera recopilación de datos (recopilación posterior).
Entorno laboral - Situación laboral
Periodo de tiempo: Recogida de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente a los 6 y 12 meses después de la primera recogida de datos (post recogida de datos). Para la recogida de datos a los 6 meses solo enfermeras del grupo con jornada reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
Se utilizará 1 ítem del cuestionario de satisfacción con la vida, con alternativas de respuesta de 7 grados desde 1. Muy infeliz hasta 7. Muy feliz y puntuaciones más altas representan una mejor situación laboral ¿Cómo te sientes con tu situación laboral?
Recogida de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente a los 6 y 12 meses después de la primera recogida de datos (post recogida de datos). Para la recogida de datos a los 6 meses solo enfermeras del grupo con jornada reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
Entorno laboral - Condiciones estructurales/Empoderamiento
Periodo de tiempo: Recopilación de datos antes de los cambios (pre-) y, posteriormente, 12 meses después de la primera recopilación de datos (recopilación de datos posterior).
Para medir las condiciones estructurales/empoderamiento se utilizará la escala de Condiciones de eficacia laboral-II de 19 ítems. La puntuación total de la escala oscila entre 6 y 30, las puntuaciones más altas representan mejores condiciones estructurales. Las alternativas de respuesta para cada ítem son de 5 grados (1. Ninguno a 5. Mucho).
Recopilación de datos antes de los cambios (pre-) y, posteriormente, 12 meses después de la primera recopilación de datos (recopilación de datos posterior).
Entorno laboral - Demandas cuantitativas
Periodo de tiempo: Recolección de datos antes de los cambios (pre-intervención), y 12 meses después de la primera recolección de datos (post-recolección).
Se utilizará el factor demandas cuantitativas del cuestionario psicosocial de Copenhague III, tres ítems que se promedian, alternativas de respuesta en una escala de 5 puntos desde 1. Siempre hasta 5. Nunca/Casi nunca. Las puntuaciones más altas significan un mejor resultado.
Recolección de datos antes de los cambios (pre-intervención), y 12 meses después de la primera recolección de datos (post-recolección).
Entorno laboral - Demandas emocionales
Periodo de tiempo: Recopilación de datos antes de los cambios (pre), y 12 meses después de la primera recopilación de datos (post recopilación de datos).
Se utilizará el factor demandas emocionales del cuestionario psicosocial de Copenhague III, tres ítems que se promedian con alternativas de respuesta en una escala de 5 puntos desde 1. Siempre hasta 5. Nunca/Casi nunca. Las puntuaciones más altas significan un mejor resultado.
Recopilación de datos antes de los cambios (pre), y 12 meses después de la primera recopilación de datos (post recopilación de datos).
(Entorno de trabajo - Ritmo de trabajo)
Periodo de tiempo: Recopilación de datos antes de los cambios (pre), y 12 meses después de la primera recopilación de datos (recopilación de datos post).
Se utilizará el factor ritmo de trabajo del cuestionario psicosocial de Copenhague III, dos ítems que se promedian, alternativas de respuesta en una escala de 5 puntos desde 1. Siempre hasta 5. Nunca/Casi nunca. Las puntuaciones más altas significan un mejor resultado.
Recopilación de datos antes de los cambios (pre), y 12 meses después de la primera recopilación de datos (recopilación de datos post).
Entorno laboral - Apoyo social de los compañeros
Periodo de tiempo: Recogida de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente a los 6 y 12 meses después de la primera recogida de datos (recogida de datos posterior). Para la recogida de datos a los 6 meses solo las enfermeras del grupo con jornada reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
Se utilizará el factor de apoyo social de colegas del Copenhagen Psychosocial Questionnaire III, dos ítems que se promedian, con alternativas de respuesta en una escala de 5 puntos desde 1. Siempre hasta 5. Nunca/Casi nunca. Puntuaciones más altas indican un peor resultado.
Recogida de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente a los 6 y 12 meses después de la primera recogida de datos (recogida de datos posterior). Para la recogida de datos a los 6 meses solo las enfermeras del grupo con jornada reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
Entorno laboral: Comunidad social en el trabajo
Periodo de tiempo: Recogida de datos antes de los cambios (pre-) y 12 meses después de la primera recogida de datos (recogida de datos post).
Se utilizará el factor comunidad social en el trabajo del cuestionario psicosocial de Copenhague III, tres ítems que se promedian, alternativas de respuesta en una escala de 5 puntos desde 1. Siempre hasta 5. Nunca/Casi nunca. Puntuaciones más altas significan un peor resultado.
Recogida de datos antes de los cambios (pre-) y 12 meses después de la primera recogida de datos (recogida de datos post).
Entorno laboral - Compromiso con la organización
Periodo de tiempo: Recopilación de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente a los 6 y 12 meses después de la primera recopilación de datos (post recopilación de datos). Para la recopilación de datos a los 6 meses solo las enfermeras del grupo con jornada reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
Se utilizará el factor compromiso con la organización del Cuestionario Psicosocial de Copenhague III, tres ítems que se promedian, con alternativas de respuesta en una escala de 5 puntos. Puntuaciones más altas significan un peor resultado.
Recopilación de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente a los 6 y 12 meses después de la primera recopilación de datos (post recopilación de datos). Para la recopilación de datos a los 6 meses solo las enfermeras del grupo con jornada reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
Bienestar - Estrés, equilibrio entre trabajo y vida personal y recuperación
Periodo de tiempo: Recogida de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente 6 y 12 meses después de la primera recogida de datos (recogida de datos post). Para la recogida de datos a los 6 meses solo las enfermeras del grupo con jornada reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
Un índice de tres elementos específicos del estudio con opciones de respuesta de 7 grados desde 1) no es cierto en absoluto hasta 7) completamente cierto, las puntuaciones más altas representan menos estrés, mejor equilibrio y recuperación
Recogida de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente 6 y 12 meses después de la primera recogida de datos (recogida de datos post). Para la recogida de datos a los 6 meses solo las enfermeras del grupo con jornada reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
Calidad de la atención - Productividad y trabajo eficiente
Periodo de tiempo: Recopilación de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente a los 6 y 12 meses después de la primera recopilación de datos (post recopilación de datos). Para la recopilación de datos a los 6 meses solo las enfermeras del grupo con jornada laboral reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
Un índice de 2 ítems específicos del estudio con opciones de respuesta de 7 grados desde 1) nada cierto hasta 7) completamente cierto, puntuaciones más altas indican mejor productividad
Recopilación de datos antes de los cambios (pre-), y posteriormente a los 6 y 12 meses después de la primera recopilación de datos (post recopilación de datos). Para la recopilación de datos a los 6 meses solo las enfermeras del grupo con jornada laboral reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
Salud - días de baja
Periodo de tiempo: Recopilación de datos antes de los cambios (pre), y posteriormente 6 y 12 meses después de la primera recopilación de datos (posrecopilación de datos). Para la recopilación de datos a los 6 meses solo enfermeras del grupo con jornada laboral reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
En la encuesta, una pregunta sobre el número de días de baja - opción de respuesta abierta donde se indica el número de días de baja.
Recopilación de datos antes de los cambios (pre), y posteriormente 6 y 12 meses después de la primera recopilación de datos (posrecopilación de datos). Para la recopilación de datos a los 6 meses solo enfermeras del grupo con jornada laboral reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.

Otras medidas de resultado

Medida de resultado
Medida Descripción
Periodo de tiempo
Bienestar - Equilibrio trabajo-vida - dimensión "interferencia de la vida personal con el trabajo"
Periodo de tiempo: Recopilación de datos antes de los cambios (pre-) y, posteriormente, 6 y 12 meses después de la primera recopilación de datos (recopilación post). Para la recopilación de datos a los 6 meses solo enfermeras del grupo con jornada reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
Se utilizará una escala para la autoevaluación del equilibrio entre la vida laboral y personal de las enfermeras - "la escala de interferencia y mejora trabajo/vida no laboral de 17 ítems", opciones de respuesta de 5 grados: 1) nada a 5) casi siempre. Cuatro dimensiones: interferencia del trabajo en la vida personal, interferencia de la vida personal en el trabajo, mejora del trabajo en la vida personal y mejora de la vida personal en el trabajo. Para este resultado, es la dimensión "interferencia de la vida personal en el trabajo" y las puntuaciones más altas representan un desequilibrio/un resultado no deseable.
Recopilación de datos antes de los cambios (pre-) y, posteriormente, 6 y 12 meses después de la primera recopilación de datos (recopilación post). Para la recopilación de datos a los 6 meses solo enfermeras del grupo con jornada reducida, a los 12 meses todas las enfermeras.
Entorno laboral - Influencia/impacto en el trabajo
Periodo de tiempo: Recogida de datos antes de los cambios (pre-) y 12 meses después de la primera recogida de datos (post-recogida de datos).
Dos preguntas sobre la posibilidad de influencia/impacto en el trabajo de los cuestionarios de Satisfacción con el trabajo, opciones de respuesta de 5 niveles para cada ítem, las puntuaciones se promedian y las puntuaciones más altas representan mayor influencia/impacto
Recogida de datos antes de los cambios (pre-) y 12 meses después de la primera recogida de datos (post-recogida de datos).

Colaboradores e Investigadores

Aquí es donde encontrará personas y organizaciones involucradas en este estudio.

Patrocinador

University of Gavle

Investigadores

  • Investigador principal: Maria Engström, PhD Professor, University of Gävle

Fechas de registro del estudio

Estas fechas rastrean el progreso del registro del estudio y los envíos de resultados resumidos a ClinicalTrials.gov. Los registros del estudio y los resultados informados son revisados ​​por la Biblioteca Nacional de Medicina (NLM) para asegurarse de que cumplan con los estándares de control de calidad específicos antes de publicarlos en el sitio web público.

Fechas importantes del estudio

Inicio del estudio (Estimado)

25 de abril de 2026

Finalización primaria (Estimado)

30 de junio de 2027

Finalización del estudio (Estimado)

30 de junio de 2027

Fechas de registro del estudio

Enviado por primera vez

2 de abril de 2026

Primero enviado que cumplió con los criterios de control de calidad

2 de abril de 2026

Publicado por primera vez (Actual)

9 de abril de 2026

Actualizaciones de registros de estudio

Última actualización publicada (Actual)

28 de abril de 2026

Última actualización enviada que cumplió con los criterios de control de calidad

22 de abril de 2026

Última verificación

1 de abril de 2026

Más información

Términos relacionados con este estudio

Palabras clave

Otros números de identificación del estudio

  • HIG-FORSK 2026/81

Plan de datos de participantes individuales (IPD)

¿Planea compartir datos de participantes individuales (IPD)?

NO

Descripción del plan IPD

El conjunto de datos con datos individuales no está disponible para compartir debido a las regulaciones generales de protección de datos (GDPR), y de acuerdo con la solicitud de ética.

Información sobre medicamentos y dispositivos, documentos del estudio

Estudia un producto farmacéutico regulado por la FDA de EE. UU.

No

Estudia un producto de dispositivo regulado por la FDA de EE. UU.

No

Esta información se obtuvo directamente del sitio web clinicaltrials.gov sin cambios. Si tiene alguna solicitud para cambiar, eliminar o actualizar los detalles de su estudio, comuníquese con register@clinicaltrials.gov. Tan pronto como se implemente un cambio en clinicaltrials.gov, también se actualizará automáticamente en nuestro sitio web. .

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