Denne siden ble automatisk oversatt og nøyaktigheten av oversettelsen er ikke garantert. Vennligst referer til engelsk versjon for en kildetekst.

Forkortet arbeidstid for sykepleiere i eldreomsorg og kommunal hjemmesykepleie - Arbeidsmiljø, arbeidslivsbalanse og velvære

22. april 2026 oppdatert av: Maria Engström, University of Gavle

Kortere arbeidstid for autoriserte sykepleiere i eldreomsorg og kommunal hjemmesykepleie - Hvordan henger det sammen med sykepleier-vurdert arbeidsmiljø, balanse mellom arbeid og fritid, og velvære?

Eldreomsorg og kommunal hjemmesykepleie har og står overfor flere utfordringer med et økende antall eldre og færre personer i arbeidsfør alder. I tillegg har velferdsansatte også flere sykedager i gjennomsnitt enn andre områder. Stress, psykisk uhelse og intensjon om å slutte i jobben er vanlig. Videre er det en nasjonal og internasjonal mangel på personale og spesielt mangel på spesialsykepleiere, f.eks. i eldreomsorg og primærhelsetjeneste. Å styrke de positive aspektene vil være sentralt og skape gode forhold for personalet og dermed forhåpentligvis også bedre omsorg og velferd. Et bærekraftig arbeidsliv der personalet trives, opplever læring, mening, velvære, gode strukturelle forhold, arbeidslivsbalanse og ønsker å bli værende på lang sikt.

I en av kommunene i dette forskningsprosjektet vil de innføre forkortet arbeidstid for autoriserte sykepleiere. En forkortet arbeidstid (redusert fulltidsnorm med 3,25 timer/uke med opprettholdt lønn) under et ettårig pilotprosjekt for sykepleiere i eldreomsorg og kommunal hjemmesykepleie. Nåværende fulltidsnorm 38,25 timer/uke. Kommunen har initiert, vedtatt og vil implementere endringene, og forskerne blir bedt om å følge prosjektet.

Sykepleiere fra kommunen som implementerer redusert arbeidstid og sykepleiere fra kommuner uten endret arbeidstid vil bli invitert til å delta i studien. Sykepleierne vil svare på et spørreskjema før og etter endringene (6 og 12 måneder etter den første datainnsamlingen).

Det overordnede målet med forskningen er å undersøke autoriserte sykepleieres opplevelser av arbeidsmiljø, helse, velvære og intensjon om å slutte/bli værende, samt kvaliteten på omsorg, sykepleiervariasjon og sykefravær. Å studere forholdet mellom å forkorte arbeidstiden eller ikke, sykepleiernes vurderinger av arbeidsmiljøet, intensjon om å slutte/bli værende, helse, velvære og omsorgskvalitet.

De viktigste forskningsspørsmålene er:

  • Hva er sammenhengene over tid mellom arbeidstidsreduksjon eller ikke, sosiodemografiske faktorer, sykepleier-vurdert arbeidsmiljø, intensjon om å slutte/bli værende, helse, velvære og sykepleier-vurdert omsorgskvalitet (oppfølging etter 12 måneder)?
  • Hvilke endringer skjer over tid i sykepleiernes vurderinger av arbeidsmiljø, intensjon om å slutte/bli værende, helse, velvære og omsorgskvalitet, og er det noen forskjeller sammenlignet med en sammenligningsgruppe/kommuner?

Studieoversikt

Status

Har ikke rekruttert ennå

Forhold

Intervensjon / Behandling

Detaljert beskrivelse

Forskningsprosjektet har et prospektivt design, og alle sykepleiere (omtrent 40) i kommunen der arbeidstidsreduksjonen implementeres vil bli bedt om å delta, samt alle sykepleiere i fem sammenligningskommuner (omtrent 150).

Dataanalyse: For korrelasjonsanalysene vil bivariate korrelasjonsanalyser og regresjonsanalyser (univariate og multiple) eller Generalized Estimating Equations (GEE) bli brukt. GEE for å ta klyngeeffekter i betraktning. For de komparative testene vil t-test eller ANOVA/ANCOVA bli brukt eller tilsvarende ikke-parametriske tester hvis dataene ikke er normalfordelte.

For å studere sammenhenger i en multivariat lineær regresjonsanalyse kreves 50+8*m (personer), der m er antall variabler inkludert i sammenhengsanalysen. I dette tilfellet forventer vi å bruke omtrent 5-10 forklaringsvariabler, hvorav én er arbeidstidsreduksjon eller ikke, dvs. omtrent 90-130 deltakere. Vi vil invitere omtrent 190 sykepleiere og forventer at noen sykepleiere vil takke nei eller trekke seg over tid.

Studietype

Observasjonsmessig

Registrering (Antatt)

190

Kontakter og plasseringer

Denne delen inneholder kontaktinformasjon for de som utfører studien, og informasjon om hvor denne studien blir utført.

Studiekontakt

Studer Kontakt Backup

Studiesteder

  • Sverige
      • Gävle, Sverige, 80176
        • University of Gävle
        • Ta kontakt med:
        • Hovedetterforsker:
          • Maria Engström, PhD Professor

Deltakelseskriterier

Forskere ser etter personer som passer til en bestemt beskrivelse, kalt kvalifikasjonskriterier. Noen eksempler på disse kriteriene er en persons generelle helsetilstand eller tidligere behandlinger.

Kvalifikasjonskriterier

Alder som er kvalifisert for studier

  • Barn
  • Voksen
  • Eldre voksen

Tar imot friske frivillige

Nei

Prøvetakingsmetode

Ikke-sannsynlighetsprøve

Studiepopulasjon

Registrerte sykepleiere fra seks kommuner, hvorav en vil innføre forkortet arbeidstid for sine sykepleiere.

Beskrivelse

Inklusjonskriterier:

  • Autoriserte sykepleiere som jobber i eldreomsorgen eller i kommunal hjemmesykepleie.

Eksklusjonskriterier:

  • Autoriserte sykepleiere på langvarig permisjon.

Studieplan

Denne delen gir detaljer om studieplanen, inkludert hvordan studien er utformet og hva studien måler.

Hvordan er studiet utformet?

Designdetaljer

Kohorter og intervensjoner

Gruppe / Kohort
Intervensjon / Behandling
Registrerte sykepleiere som arbeider i eldreomsorg og/eller kommunal hjemmesykepleie
Registrerte sykepleiere i eldreomsorgen og/eller kommunal hjemmesykepleie med forkortet arbeidstid
I en av kommunene i dette forskningsprosjektet vil de innføre forkortet arbeidstid for autoriserte sykepleiere. En forkortet arbeidstid (redusert fulltidsnorm med 3,25 timer/uke med opprettholdt lønn) i løpet av et ettårig pilotprosjekt for sykepleiere i eldreomsorg og kommunal hjemmesykepleie. Gjeldende fulltidsnorm 38,25 timer/uke. Kommunen har initiert, besluttet og vil gjennomføre endringene, og forskerne er bedt om å følge prosjektet.
Annen: Forkortet arbeidstid
I en av kommunene i dette forskningsprosjektet vil de innføre forkortet arbeidstid for autoriserte sykepleiere. En forkortet arbeidstid (redusert heltid med 3,25 timer/uke med opprettholdt lønn) under et ettårig pilotprosjekt for sykepleiere i eldreomsorg og kommunal hjemmesykepleie. Nåværende heltidsnorm er 38,25 timer/uke. Kommunen har initiert, besluttet og vil implementere endringene, og forskerne er bedt om å følge prosjektet.

Hva måler studien?

Primære resultatmål

Resultatmål
Tiltaksbeskrivelse
Tidsramme
Velvære - Balanse mellom arbeid og privatliv - dimensjon "arbeid forstyrrer privatlivet"
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (første måling), og deretter 6 og 12 måneder etter den første datainnsamlingen (etter datainnsamling). For 6-måneders datainnsamlingen kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
En skala vil bli brukt for sykepleieres selvvurderte arbeid-liv-balanse - "17-elements skalaen for arbeid/ikke-arbeid forstyrrelse og forbedring", svaralternativer 5-gradig: 1) ikke i det hele tatt til 5) nesten alltid. Fire dimensjoner: arbeid som forstyrrer privatlivet, privatliv som forstyrrer arbeidet, arbeid som beriker privatlivet, og privatliv som beriker arbeidet. For dette utfallet, er det dimensjonen "arbeid som forstyrrer privatlivet" og høyere skårer representerer ubalanse/et uønsket utfall.
Datainnsamling før endringene (første måling), og deretter 6 og 12 måneder etter den første datainnsamlingen (etter datainnsamling). For 6-måneders datainnsamlingen kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
Velvære - Arbeidslivsbalanse - dimensjonen "arbeidets berikelse av privatlivet"
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter første datainnsamling (post datainnsamling). For 6-måneders datainnsamling kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
En skala vil bli brukt for sykepleiernes selvrapporterte arbeidslivsbalanse - "17-item work/nonwork interference and enhancement scale", svaralternativer 5-gradert 1) ikke i det hele tatt til 5) nesten alltid. Fire dimensjoner: arbeid som forstyrrer privatliv, privatliv som forstyrrer arbeid, arbeid som beriker privatliv, og privatliv som beriker arbeid. For dette utfallet er det dimensjonen "arbeid som beriker privatliv" og høyere skårer representerer balanse/et ønsket utfall.
Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter første datainnsamling (post datainnsamling). For 6-måneders datainnsamling kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.

Sekundære resultatmål

Resultatmål
Tiltaksbeskrivelse
Tidsramme
Velvære - Trivsel
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post datainnsamling).
Den 10-punkts trivselskalaen vil bli brukt for å måle trivsel, med 5-punkts svaralternativer. For totalsummen beregnes gjennomsnittet, og en høyere poengsum representerer høyere trivsel.
Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post datainnsamling).
Trivsel - Intensjon om å slutte/forlate jobben
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post datainnsamling).
Ett spørsmål om intensjon om å slutte fra tilfredshet med arbeidsskjemaene, 'Har du nylig seriøst vurdert å slutte i jobben din på avdelingen fordi du ikke trives?', med svaralternativer 1) Nei, 2) Ja, men jeg har ikke gjort noe og 3) Ja, og jeg har tatt handling.
Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post datainnsamling).
Velvære - Intensjon om å forbli på denne arbeidsplassen
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post datainnsamling).
1 studiespesifikt spørsmål "Er det din intensjon å fortsette å jobbe på denne arbeidsplassen?" Svaralternativer (…) ja (…) nei
Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post datainnsamling).
Kvalitet på omsorg - Sykepleieres tilfredshet med gitt omsorg
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post datainnsamling).
Skalaen for sykepleiernes tilfredshet med gitt omsorg vil bli brukt. Svarsalternativene er en 7-trinns Likert-skala (1. Ikke i det hele tatt til 7. I svært stor grad). For totalskår beregnes gjennomsnittet av enkeltskårene, hvor høyere skår representerer større tilfredshet.
Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post datainnsamling).
Velvære - Balanse mellom arbeid og privatliv - dimensjon "personlig livsforbedring av arbeid"
Tidsramme: Datainnsamling før endringen (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post-datainnsamling). For 6-måneders datainnsamlingen kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
En skala vil bli brukt for sykepleieres selvvurderte balanse mellom arbeid og privatliv - "the 17-item work/nonwork interference and enhancement scale", svaralternativer 5-gradig 1) ikke i det hele tatt til 5) nesten alltid. Fire dimensjoner: arbeid som forstyrrer privatliv, privatliv som forstyrrer arbeid, arbeid som beriker privatliv, og privatliv som beriker arbeid. For dette utfallet er det dimensjonen "privatliv som beriker arbeid" og høyere skår representerer balanse/et ønsket utfall.
Datainnsamling før endringen (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post-datainnsamling). For 6-måneders datainnsamlingen kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
Velvære - Gjenopprettelsesopplevelse
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 12 måneder etter første datainnsamling (post datainnsamling).
Spørreskjemaet om restitusjonsopplevelse vil bli brukt, svaraalternativer 5-graders Likert-skala, elementskårene gjennomsnittsberegnes og høyere skårer representerer en bedre restitusjonsopplevelse.
Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 12 måneder etter første datainnsamling (post datainnsamling).
<Trivsel - Jobbtilfredshet>
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter første datainnsamling (post-datainnsamling). For datainnsamlingen ved 6 måneder kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
The 4-item Brief index of affective job satisfaction vil bli brukt, responsalternativer 1 = Helt uenig, 2 = Uenig, 3 = Nøytral, 4 = Enig, 5 = Helt enig. Elementene gjennomsnittsberegnes for å få totalscore og høyere score representerer høyere jobbtilfredshet
Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter første datainnsamling (post-datainnsamling). For datainnsamlingen ved 6 måneder kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
Velvære - Livstilfredshet
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post datainnsamling). For 6-måneders datainnsamlingen kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
1 element fra Livstilfredshetsundersøkelsen vil bli brukt, 7-trinne svaralternativer (1. Svært lavt til 7. Svært høyt) og høyere poengsum som representerer bedre livstilfredshet.
Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post datainnsamling). For 6-måneders datainnsamlingen kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
Helse - Stressymptomer
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (før-) og 12 måneder etter første datainnsamling (etter-datainnsamling). Etter 6 måneder vil sykepleiere fra kommunen med redusert arbeidstid svare på 1 spørsmål om tretthet fra stress-skalaen.
Stressymptomer vil bli målt ved hjelp av skalaen for psykosomatiske helseaspekter, en faktor, 10 punkter. Svaralternativer er 5-gradert [1) svært ofte, 2) ganske ofte, 3) noen ganger, 4) sjelden, 5) aldri]. Skårer fra de ti punktene gjennomsnittsberegnes for faktorskåre, og høyere skårer representerer flere stressymptomer.
Datainnsamling før endringene (før-) og 12 måneder etter første datainnsamling (etter-datainnsamling). Etter 6 måneder vil sykepleiere fra kommunen med redusert arbeidstid svare på 1 spørsmål om tretthet fra stress-skalaen.
Helse - Søvnkvalitet
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter første datainnsamling (post datainnsamling). For 6-måneders datainnsamlingen kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleierne.
1 spørsmål om søvnkvalitet fra Spørreskjema om tilfredshet med arbeid: «Alt i alt, hvordan vurderer du søvnkvaliteten din?» 5-grads svaralternativer fra 1) Svært dårlig til 5) Svært god
Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter første datainnsamling (post datainnsamling). For 6-måneders datainnsamlingen kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleierne.
Helse - Depresjonssymptomer
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og 12 måneder etter første datainnsamling (post-datainnsamling).
Pasienthelsespørreskjema-2 vil bli brukt som gir en skår for depresjon 0-6, høyere skår betyr mer depressive symptomer, hvert element vurderes fra 0 "ikke i det hele tatt" til 3 "nesten hver dag".
Datainnsamling før endringene (pre-), og 12 måneder etter første datainnsamling (post-datainnsamling).
Helse - Angst-symptomer
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og 12 måneder etter første datainnsamling (post datainnsamling).
Generalized Anxiety Disorder Scale-2 vil bli brukt, som gir en poengsum for angst fra 0-6. Høyere poengsum indikerer flere angstsymptomer. Hvert element vurderes fra 0 "ikke i det hele tatt" til 3 "nesten hver dag".
Datainnsamling før endringene (pre-), og 12 måneder etter første datainnsamling (post datainnsamling).
Helse - Utbrenthet
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og 12 måneder etter første datainnsamling (post-datainnsamling).
Faktoren utbrenthet fra Københavns psykososiale spørreskjema III vil bli benyttet, fire elementer som gjennomsnittsberegnes, med svaralternativer på en 5-punkts skala fra 1. Hele tiden til 5. Ikke i det hele tatt. Høyere skårer representerer et bedre utfall.
Datainnsamling før endringene (pre-), og 12 måneder etter første datainnsamling (post-datainnsamling).
Arbeidsmiljø - Arbeidssituasjon
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post datainnsamling). For 6-måneders datainnsamlingen kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
1 element fra livstilfredshetsspørreskjemaet vil bli brukt, 7-grads svaralternativer fra 1. Veldig ulykkelig til 7. Veldig lykkelig og høyere skårer representerer en bedre jobbsituasjon "Hvordan liker du din situasjon på jobb?"
Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post datainnsamling). For 6-måneders datainnsamlingen kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
Arbeidsmiljø - Strukturelle forhold / myndiggjøring
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 12 måneder etter første datainnsamling (post-datainnsamling).
For å måle strukturelle forhold/bemyndigelse vil 19-spørsmålsversjonen av Condition of Work Effectiveness Scale-II bli brukt.
Totalskåren for skalaen går fra 6 til 30, med høyere skårer som indikerer bedre strukturelle forhold.
Svaralternativer for hvert spørsmål er 5-gradert (1. Ingen til 5. Mye).
Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 12 måneder etter første datainnsamling (post-datainnsamling).
Arbeidsmiljø - Kvantitative krav
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post-datainnsamling).
Faktoren kvantitative krav fra Copenhagen psychosocial questionnaire III vil bli brukt, tre elementer som blir gjennomsnittet, svaralternativer på en 5-punkts skala fra 1. Alltid til 5. Aldri/Nesten aldri. Høyere score betyr et bedre utfall.
Datainnsamling før endringene (pre-), og 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post-datainnsamling).
Arbeidsmiljø - Emosjonelle krav
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (før innsamling), og 12 måneder etter den første datainnsamlingen (etter datainnsamling).
Faktoren emosjonelle krav fra Copenhagen Psychosocial Questionnaire III vil bli brukt, tre elementer som gjennomsnittsberegnes med svaralternativer på en 5-punkts skala fra 1. Alltid til 5. Aldri/Nesten aldri. Høyere skårer betyr et bedre utfall.
Datainnsamling før endringene (før innsamling), og 12 måneder etter den første datainnsamlingen (etter datainnsamling).
Arbeidsmiljø - Arbeidstempo
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og 12 måneder etter første datainnsamling (post datainnsamling).
Faktoren arbeidstempo fra Københavns psykososiale spørreskjema III vil bli brukt, to elementer som blir gjennomsnittlig beregnet, svaralternativer på en 5-punkts skala fra 1. Alltid til 5. Aldri/Nesten aldri. Høyere skår betyr et bedre utfall.
Datainnsamling før endringene (pre-), og 12 måneder etter første datainnsamling (post datainnsamling).
Arbeidsmiljø - Sosial støtte fra kolleger
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter første datainnsamling (post datainnsamling). For 6-måneders datainnsamling kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
Faktoren sosial støtte fra kolleger fra København psykososial spørreskjema III vil bli brukt, to elementer som er gjennomsnittsberegnet, svaralternativer på en 5-punktsskala fra 1. Alltid til 5. Aldri/Nesten aldri. Høyere skårer betyr et dårligere utfall.
Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter første datainnsamling (post datainnsamling). For 6-måneders datainnsamling kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
Arbeidsmiljø - Sosialt fellesskap på arbeidsplassen
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-) og 12 måneder etter første datainnsamling (post datainnsamling).
Faktoren sosialt fellesskap på jobb fra København psykososial spørreskjema III vil bli brukt, tre elementer som gjennomsnittsberegnes, svaralternativer på en 5-punkts skala fra 1. Alltid til 5. Aldri/Nesten aldri. Høyere skår betyr et dårligere utfall.
Datainnsamling før endringene (pre-) og 12 måneder etter første datainnsamling (post datainnsamling).
<string>Arbeidsmiljø - Forpliktelse til organisasjonen</string>
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post datainnsamling). For 6-måneders datainnsamlingen kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
Faktoren forpliktelse til organisasjonen fra Københavns psykososiale spørreskjema III vil bli brukt, tre elementer som gjennomsnittsberegnes, svaralternativer på en 5-punkts skala. Høyere score betyr et dårligere utfall.
Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post datainnsamling). For 6-måneders datainnsamlingen kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
Velvære - Stress, balanse mellom arbeid og fritid og restitusjon
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter første datainnsamling (post-datainnsamling). For datainnsamlingen ved 6 måneder kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
En indeks med tre studiespesifikke elementer med 7-grads svaralternativer fra 1) ikke sant i det hele tatt til 7) helt sant, høyere skårer representerer mindre stress, bedre balanse og restitusjon
Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter første datainnsamling (post-datainnsamling). For datainnsamlingen ved 6 måneder kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
Kvalitet på omsorg - Produktivitet og effektivt arbeid
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post datainnsamling). For 6-måneders datainnsamlingen kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
En indeks med 2 studiespesifikke elementer med 7-trinns svaralternativer fra 1) ikke sant i det hele tatt til 7) helt sant, høyere poengsum betyr bedre produktivitet
Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter den første datainnsamlingen (post datainnsamling). For 6-måneders datainnsamlingen kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
Helse - sykedager
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter første datainnsamling (post datainnsamling). For 6-måneders datainnsamling kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.
I undersøkelsen, et spørsmål om antall sykedager - åpent svaralternativ hvor antall sykedager oppgis.
Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter første datainnsamling (post datainnsamling). For 6-måneders datainnsamling kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, ved 12 måneder alle sykepleiere.

Andre resultatmål

Resultatmål
Tiltaksbeskrivelse
Tidsramme
Trivsel - Balanse mellom arbeid og privatliv - dimensjon "privatlivets innvirkning på arbeid"
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter første datainsamling (post datainnsamling). For datainsamling etter 6 måneder kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, etter 12 måneder alle sykepleiere.
En skala vil bli brukt for sykepleieres egenvurdering av balanse mellom arbeid og privatliv - "17-artikkels arbeid/ikke-arbeid interferens- og forbedringsskala", svaralternativer 5-gradert 1) ikke i det hele tatt til 5) nesten alltid. Fire dimensjoner: arbeid som forstyrrer privatlivet, privatliv som forstyrrer arbeidet, arbeid som forbedrer privatlivet, og privatliv som forbedrer arbeidet. For dette utfallet er det dimensjonen "privatliv som forstyrrer arbeidet" og høyere skårer representerer ubalanse/et uønsket resultat.
Datainnsamling før endringene (pre-), og deretter 6 og 12 måneder etter første datainsamling (post datainnsamling). For datainsamling etter 6 måneder kun sykepleiere i gruppen med forkortet arbeidstid, etter 12 måneder alle sykepleiere.
Arbeidsmiljø - Innflytelse/påvirkning i arbeid
Tidsramme: Datainnsamling før endringene (pre-) og 12 måneder etter første datainnsamling (post data collection).
To spørsmål om mulighet for innflytelse/påvirkning i arbeid fra spørreskjemaene om arbeidstilfredshet, 5-trinns svaralternativer for hvert punkt, poengsummer gjennomsnittsberegnes og høyere poengrepresentasjon indikerer mer innflytelse/påvirkning
Datainnsamling før endringene (pre-) og 12 måneder etter første datainnsamling (post data collection).

Samarbeidspartnere og etterforskere

Det er her du vil finne personer og organisasjoner som er involvert i denne studien.

Sponsor

University of Gavle

Etterforskere

  • Hovedetterforsker: Maria Engström, PhD Professor, University of Gävle

Studierekorddatoer

Disse datoene sporer fremdriften for innsending av studieposter og sammendragsresultater til ClinicalTrials.gov. Studieposter og rapporterte resultater gjennomgås av National Library of Medicine (NLM) for å sikre at de oppfyller spesifikke kvalitetskontrollstandarder før de legges ut på det offentlige nettstedet.

Studer hoveddatoer

Studiestart (Antatt)

25. april 2026

Primær fullføring (Antatt)

30. juni 2027

Studiet fullført (Antatt)

30. juni 2027

Datoer for studieregistrering

Først innsendt

2. april 2026

Først innsendt som oppfylte QC-kriteriene

2. april 2026

Først lagt ut (Faktiske)

9. april 2026

Oppdateringer av studieposter

Sist oppdatering lagt ut (Faktiske)

28. april 2026

Siste oppdatering sendt inn som oppfylte QC-kriteriene

22. april 2026

Sist bekreftet

1. april 2026

Mer informasjon

Begreper knyttet til denne studien

Nøkkelord

Andre studie-ID-numre

  • HIG-FORSK 2026/81

Plan for individuelle deltakerdata (IPD)

Planlegger du å dele individuelle deltakerdata (IPD)?

NEI

IPD-planbeskrivelse

Datasettet med individuelle data er ikke tilgjengelig for deling på grunn av generelle personvernregler (GDPR), og i samsvar med etikkapplikasjonen.

Legemiddel- og utstyrsinformasjon, studiedokumenter

Studerer et amerikansk FDA-regulert medikamentprodukt

Nei

Studerer et amerikansk FDA-regulert enhetsprodukt

Nei

Denne informasjonen ble hentet direkte fra nettstedet clinicaltrials.gov uten noen endringer. Hvis du har noen forespørsler om å endre, fjerne eller oppdatere studiedetaljene dine, vennligst kontakt register@clinicaltrials.gov. Så snart en endring er implementert på clinicaltrials.gov, vil denne også bli oppdatert automatisk på nettstedet vårt. .

Abonnere