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Verkürzte Arbeitszeiten für Pflegekräfte in der Altenpflege und kommunalen häuslichen Pflege - Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance & Wohlbefinden

22. April 2026 aktualisiert von: Maria Engström, University of Gavle

Verkürzte Arbeitszeiten für examinierte Pflegekräfte in der Altenpflege und kommunalen häuslichen Pflege – Wie hängen sie mit dem pflegekräftebewerteten Arbeitsumfeld, der Work-Life-Balance und dem Wohlbefinden zusammen?

Die Altenpflege und die kommunale häusliche Pflege sehen sich mit einer steigenden Anzahl älterer Menschen und weniger Menschen im erwerbsfähigen Alter vor und stehen vor mehreren Herausforderungen. Darüber hinaus haben Pflegekräfte im Durchschnitt auch mehr Krankheitstage als andere Bereiche. Stress, psychische Erkrankungen und die Absicht, die Arbeit zu verlassen, sind häufig. Außerdem gibt es einen nationalen und internationalen Personalmangel und insbesondere einen Mangel an Fachkrankenschwestern, z. B. in der Altenpflege und der primären Gesundheitsversorgung. Die Stärkung der positiven Aspekte wird zentral sein und gute Bedingungen für die Mitarbeiter schaffen und damit hoffentlich auch eine bessere Pflege und Fürsorge. Ein nachhaltiges Arbeitsleben, in dem die Mitarbeiter aufblühen, Lernen, Sinn, Wohlbefinden, gute strukturelle Bedingungen, Work-Life-Balance erleben und langfristig bleiben möchten.

In einer der Gemeinden in diesem Forschungsprojekt werden sie verkürzte Arbeitszeiten für registrierte Krankenschwestern einführen. Eine verkürzte Arbeitszeit (reduzierte Vollzeitnorm um 3,25 Stunden/Woche bei beibehaltenem Gehalt) während eines einjährigen Pilotprojekts für Krankenschwestern in der Altenpflege und der kommunalen häuslichen Pflege. Aktuelle Vollzeitnorm 38,25 Stunden/Woche. Die Gemeinde hat die Änderungen initiiert, entschieden und wird sie umsetzen, und die Forscher werden gebeten, das Projekt zu begleiten.

Krankenschwestern aus der Gemeinde, die reduzierte Arbeitszeiten einführt, und Krankenschwestern aus Gemeinden ohne geänderte Arbeitszeiten werden eingeladen, an der Studie teilzunehmen. Die Krankenschwestern werden vor und nach den Änderungen (6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung) einen Fragebogen beantworten.

Das übergeordnete Ziel der Forschung ist es, die Erfahrungen registrierter Krankenschwestern mit ihrer Arbeitsumgebung, Gesundheit, Wohlbefinden und Absicht zu kündigen/zu bleiben sowie die Qualität der Pflege, die Fluktuation der Krankenschwestern und die Krankheitstage zu untersuchen. Die Beziehung zwischen verkürzten Arbeitszeiten oder nicht und den Bewertungen der Krankenschwestern hinsichtlich Arbeitsumgebung, Absicht zu kündigen/zu bleiben, Gesundheit, Wohlbefinden und Pflegequalität zu untersuchen.

Die Hauptforschungsfragen sind:

  • Welche Beziehungen bestehen im Laufe der Zeit zwischen Arbeitszeitreduzierung oder nicht, soziodemografischen Faktoren, von Krankenschwestern bewerteter Arbeitsumgebung, Absicht zu kündigen/zu bleiben, Gesundheit, Wohlbefinden und von Krankenschwestern bewerteter Pflegequalität (Nachuntersuchung nach 12 Monaten)?
  • Welche Veränderungen treten im Laufe der Zeit in den Bewertungen der Krankenschwestern hinsichtlich Arbeitsumgebung, Absicht zu kündigen/zu bleiben, Gesundheit, Wohlbefinden und Pflegequalität auf, und gibt es Unterschiede im Vergleich zu einer Vergleichsgruppe/Gemeinden?

Studienübersicht

Status

Noch keine Rekrutierung

Bedingungen

Intervention / Behandlung

Detaillierte Beschreibung

Das Forschungsprojekt hat ein prospektives Design, und alle Krankenschwestern (ca. 40) in der Gemeinde, in der die Arbeitszeitreduzierung umgesetzt wird, werden zur Teilnahme aufgefordert, ebenso wie alle Krankenschwestern in fünf Vergleichsgemeinden (ca. 150).

Datenanalyse: Für die Korrelationsanalysen werden bivariate Korrelationsanalysen und Regressionsanalysen (univariat und multivariat) oder Generalized Estimating Equations (GEE) verwendet. GEE, um die Clusterbildung zu berücksichtigen. Für die vergleichenden Tests werden t-Test oder ANOVA/ANCOVA verwendet oder äquivalente nichtparametrische Tests, wenn die Daten nicht normalverteilt sind.

Um Beziehungen in einer multiplen linearen Regressionsanalyse zu untersuchen, werden 50+8*m (Personen) benötigt, wobei m die Anzahl der in die Beziehungsanalyse einbezogenen Variablen ist. In diesem Fall erwarten wir, etwa 5-10 erklärende Variablen zu verwenden, von denen eine die Arbeitszeitreduzierung ist oder nicht, d.h. etwa 90-130 Teilnehmer. Wir werden etwa 190 Krankenschwestern einladen und erwarten, dass einige Krankenschwestern im Laufe der Zeit ablehnen oder ausscheiden.

Studientyp

Beobachtungs

Einschreibung (Geschätzt)

190

Kontakte und Standorte

Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.

Studienkontakt

Studieren Sie die Kontaktsicherung

Studienorte

  • Schweden
      • Gävle, Schweden, 80176
        • University of Gävle
        • Kontakt:
        • Hauptermittler:
          • Maria Engström, PhD Professor

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

  • Kind
  • Erwachsene
  • Älterer Erwachsener

Akzeptiert gesunde Freiwillige

Nein

Probenahmeverfahren

Nicht-Wahrscheinlichkeitsprobe

Studienpopulation

Eingetragene Krankenschwestern aus sechs Gemeinden, von denen eine verkürzte Arbeitszeiten für ihre Krankenschwestern einführen wird.

Beschreibung

Einschlusskriterien:

  • Eingetragene Krankenschwestern, die in der Altenpflege oder in der kommunalen häuslichen Pflege arbeiten.

Ausschlusskriterien:

  • Eingetragene Krankenschwestern im Langzeiturlaub.

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

Kohorten und Interventionen

Gruppe / Kohorte
Intervention / Behandlung
Registrierte Krankenschwestern, die in der Altenpflege und/oder kommunalen häuslichen Pflege arbeiten
Registrierte Pflegekräfte in der Altenpflege und/oder kommunalen häuslichen Pflege mit verkürzten Arbeitszeiten
In einer der Gemeinden in diesem Forschungsprojekt werden verkürzte Arbeitszeiten für examinierte Krankenschwestern eingeführt. Eine verkürzte Arbeitszeit (Reduzierung der Vollzeitnorm um 3,25 Stunden/Woche bei beibehaltetem Gehalt) während eines einjährigen Pilotprojekts für Pflegekräfte in der Altenpflege und der kommunalen häuslichen Pflege. Aktuelle Vollzeitnorm 38,25 Stunden/Woche. Die Gemeinde hat die Änderungen initiiert, beschlossen und wird sie umsetzen, und die Forscher werden gebeten, das Projekt zu begleiten.
Sonstiges: Verkürzte Arbeitszeiten
In einer der Gemeinden in diesem Forschungsprojekt werden verkürzte Arbeitszeiten für examinierte Pflegekräfte eingeführt. Eine verkürzte Arbeitszeit (Reduzierung der Vollzeitnorm um 3,25 Stunden/Woche bei beibehaltenem Gehalt) während eines einjährigen Pilotprojekts für Pflegekräfte in der Altenpflege und der kommunalen häuslichen Pflege. Aktuelle Vollzeitnorm 38,25 Stunden/Woche. Die Gemeinde hat die Änderungen initiiert, beschlossen und wird sie umsetzen, und die Forscher werden gebeten, das Projekt zu begleiten.

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Wohlbefinden - Work-Life-Balance - Dimension "Arbeitsinterferenz mit dem Privatleben"
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä) und dann 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzter Arbeitszeit, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
"Eine Skala zur Messung der selbst eingeschätzten Work-Life-Balance von Pflegekräften wird verwendet – die "17-Item-Work/Non-Work Interference and Enhancement Scale", Antwortoptionen 5-stufig 1) überhaupt nicht bis 5) fast immer. Vier Dimensionen: Arbeitsbeeinträchtigung des Privatlebens, Beeinträchtigung der Arbeit durch das Privatleben, Bereicherung des Privatlebens durch die Arbeit und Bereicherung der Arbeit durch das Privatleben. Für dieses Ergebnis wird die Dimension "Arbeitsbeeinträchtigung des Privatlebens" betrachtet und höhere Werte weisen auf ein Ungleichgewicht/ein unerwünschtes Ergebnis hin."
Datenerhebung vor den Änderungen (prä) und dann 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzter Arbeitszeit, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Wohlbefinden - Work-Life-Balance - Dimension "Berufliche Bereicherung des Privatlebens"
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-) sowie danach 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzten Arbeitszeiten, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Zur Bewertung der selbst eingeschätzten Work-Life-Balance von Pflegekräften wird eine Skala verwendet – die „17-Item Work/Nonwork Interference and Enhancement Scale“. Antwortmöglichkeiten von fünf Stufen: 1) überhaupt nicht bis 5) fast immer. Vier Dimensionen: Beeinträchtigung des Privatlebens durch die Arbeit, Beeinträchtigung der Arbeit durch das Privatleben, Bereicherung des Privatlebens durch die Arbeit und Bereicherung der Arbeit durch das Privatleben. Bei diesem Ergebnis handelt es sich um die Dimension „Bereicherung des Privatlebens durch die Arbeit“ und höhere Werte bedeuten eine positive Bilanz/ein wünschenswertes Ergebnis.
Datenerhebung vor den Änderungen (prä-) sowie danach 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzten Arbeitszeiten, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.

Sekundäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Wohlbefinden - Aufblühen
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
Die 10-Item-Thriving-Skala wird verwendet, um das Aufblühen zu messen, mit 5-Punkte-Antwortalternativen. Für den Gesamtscore wird der Mittelwert berechnet, und ein höherer Score repräsentiert ein höheres Aufblühen.
Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
Wohlbefinden - Absicht, den Job zu kündigen/zu verlassen
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
Eine Frage zur Absicht, den Arbeitsplatz zu verlassen, aus den Fragebögen zur Zufriedenheit mit der Arbeit: 'Haben Sie in letzter Zeit ernsthaft darüber nachgedacht, Ihren Job auf der Station zu kündigen, weil er Ihnen keinen Spaß macht?', mit den Antwortalternativen 1) Nein, 2) Ja, aber ich habe nichts unternommen und 3) Ja, und ich habe Maßnahmen ergriffen.
Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
Wohlbefinden - Absicht, an diesem Arbeitsplatz zu bleiben
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
1 studienspezifische Frage "Ist es Ihre Absicht, an diesem Arbeitsplatz zu bleiben?" Antwortoptionen (…) ja (…) nein
Datenerhebung vor den Änderungen (prä-), und danach 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
Qualität der Pflege - Zufriedenheit der Pflegekräfte mit der erbrachten Pflege
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Veränderungen (prä-), und danach 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
Die Pflegezufriedenheitsskala wird verwendet. Die Antwortmöglichkeiten basieren auf einer 7-stufigen Likert-Skala (1. Überhaupt nicht bis 7. In sehr hohem Maße). Für die Gesamtpunktzahl werden die Item-Scores gemittelt, wobei höhere Werte eine größere Zufriedenheit darstellen.
Datenerhebung vor den Veränderungen (prä-), und danach 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
Wohlbefinden - Work-Life-Balance - Dimension "Persönliche Bereicherung des Arbeitslebens durch Privatleben"
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä) sowie 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzten Arbeitszeiten, bei 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Es wird eine Skala zur Selbsteinschätzung der Work-Life-Balance von Pflegekräften verwendet – „die 17-Item-Skala für Arbeits-/Nichtarbeitsinterferenz und -verbesserung“, Antwortmöglichkeiten 5-stufig 1) überhaupt nicht bis 5) fast immer. Vier Dimensionen: Arbeitsbeeinträchtigung des Privatlebens, Beeinträchtigung der Arbeit durch das Privatleben, Verbesserung des Privatlebens durch die Arbeit und Verbesserung der Arbeit durch das Privatleben. Für dieses Ergebnis ist es die Dimension „Verbesserung der Arbeit durch das Privatleben“ und höhere Werte bedeuten Gleichgewicht/ein wünschenswertes Ergebnis.
Datenerhebung vor den Änderungen (prä) sowie 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzten Arbeitszeiten, bei 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Wohlbefinden - Erholungserfahrung
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-) sowie 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
Der Recovery Experience Questionnaire wird verwendet, Antwortoptionen 5-stufige Likert-Skala, Item-Scores werden gemittelt und höhere Werte stehen für eine bessere Erholungserfahrung.
Datenerhebung vor den Änderungen (prä-) sowie 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung).
Wohlbefinden - Arbeitszufriedenheit
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-) sowie 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzten Arbeitszeiten, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Der 4-teilige Kurzindex zur affektiven Arbeitszufriedenheit wird verwendet, Antwortmöglichkeiten 1 = Stimme überhaupt nicht zu, 2 = Stimme nicht zu, 3 = Neutral, 4 = Stimme zu, 5 = Stimme voll und ganz zu. Die Items werden gemittelt, um den Gesamtwert zu erhalten, und höhere Werte stehen für eine höhere Arbeitszufriedenheit.
Datenerhebung vor den Änderungen (prä-) sowie 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzten Arbeitszeiten, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Wohlbefinden - Lebenszufriedenheit
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), sowie 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzter Arbeitszeit, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Es wird 1 Item aus dem Fragebogen zur Lebenszufriedenheit verwendet, 7-stufige Antwortmöglichkeiten (1. Sehr niedrig bis 7. Sehr hoch) und höhere Werte stehen für eine bessere Lebenszufriedenheit.
Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), sowie 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzter Arbeitszeit, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Gesundheit - Stresssymptome
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Veränderungen (prä-) und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung). Nach 6 Monaten werden Pflegekräfte aus der Gemeinde mit reduzierter Arbeitszeit eine Frage zur Müdigkeit aus der Stress-Skala beantworten.
Stress-Symptome werden mit der Skala der psychosomatischen Gesundheitsaspekte gemessen, einem Faktor mit 10 Items. Antwortalternativen sind 5-stufig [1) sehr oft, 2) ziemlich oft, 3) manchmal, 4) selten, 5) nie]. Die Werte der zehn Items werden für den Faktorwert gemittelt, und höhere Werte bedeuten mehr Stress-Symptome.
Datenerhebung vor den Veränderungen (prä-) und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung). Nach 6 Monaten werden Pflegekräfte aus der Gemeinde mit reduzierter Arbeitszeit eine Frage zur Müdigkeit aus der Stress-Skala beantworten.
Gesundheit - Schlafqualität
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), sowie 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzten Arbeitszeiten, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
1 Frage zur Schlafqualität aus den Fragebögen zur Arbeitszufriedenheit: "Wie bewerten Sie insgesamt Ihre Schlafqualität?" 5-stufige Antwortmöglichkeiten von 1) Sehr schlecht bis 5) Sehr gut
Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), sowie 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzten Arbeitszeiten, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Gesundheit - Depressionssymptome
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung).
Der Patientengesundheitsfragebogen-2 wird verwendet, der einen Wert für Depression von 0-6 liefert. Ein höherer Wert bedeutet mehr depressive Symptome. Jedes Item wird von 0 "überhaupt nicht" bis 3 "fast jeden Tag" bewertet.
Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung).
Health - Anxiety symptoms
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-Erhebung) und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung).
Die Generalized anxiety disorder scale -2 wird verwendet, die einen Score für Angst von 0-6 ergibt, höherer Score bedeutet mehr Angstsymptome, jedes Item wird von 0 "überhaupt nicht" bis 3 "fast jeden Tag" bewertet.
Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-Erhebung) und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung).
Gesundheit - Burnout
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung).
Der Faktor Burnout aus dem Copenhagen Psychosocial Questionnaire III wird verwendet, vier Items, die gemittelt werden, Antwortmöglichkeiten auf einer 5-Punkte-Skala von 1.=Die ganze Zeit bis 5.=Überhaupt nicht. Höhere Werte stehen für ein besseres Ergebnis.
Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung).
Arbeitsumfeld - Arbeitssituation
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-) sowie 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzter Arbeitszeit, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Es wird 1 Item aus dem Fragebogen zur Lebenszufriedenheit verwendet, 7-stufige Antwortmöglichkeiten von 1. Sehr unglücklich bis 7. Sehr glücklich und höhere Werte, die eine bessere Arbeitssituation darstellen. „Wie gefällt Ihnen Ihre Arbeitssituation?“
Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-) sowie 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzter Arbeitszeit, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Arbeitsumgebung - Strukturelle Bedingungen / Empowerment
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-Erhebung) und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Erhebung).
Zur Messung der strukturellen Bedingungen/Ermächtigung wird die 19-Item-Skala "Condition of Work Effectiveness-II" verwendet. Der Gesamtwert der Skala reicht von 6 bis 30, wobei höhere Werte bessere strukturelle Bedingungen bedeuten. Die Antwortmöglichkeiten für jedes Item sind 5-stufig (1. Keine bis 5. Sehr viel).
Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-Erhebung) und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Erhebung).
Arbeitsumgebung - Quantitative Anforderungen
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung).
Der Faktor „quantitative Anforderungen“ aus dem Kopenhagener Psychosozialen Fragebogen III wird verwendet, drei Items, die gemittelt werden, Antwortmöglichkeiten auf einer 5-Punkte-Skala von 1. Immer bis 5. Nie/Fast nie. Höhere Werte bedeuten ein besseres Ergebnis.
Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung).
Arbeitsumgebung - Emotionale Anforderungen
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung).
Der Faktor emotionale Anforderungen aus dem Copenhagen Psychosocial Questionnaire III wird verwendet, drei Items, die gemittelt werden, mit Antwortmöglichkeiten auf einer 5-Punkte-Skala von 1. Immer bis 5. Nie/Fast nie. Höhere Werte bedeuten ein besseres Ergebnis.
Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung).
Arbeitsumgebung - Arbeitstempo
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-Erhebung) und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung).
Der Faktor Arbeitsgeschwindigkeit aus dem Copenhagen Psychosocial Questionnaire III wird verwendet, zwei Items, die gemittelt werden, Antwortmöglichkeiten auf einer 5-Punkte-Skala von 1. Immer bis 5. Nie/Fast nie. Höhere Werte bedeuten ein besseres Ergebnis.
Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-Erhebung) und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung).
Berufliche Umgebung - Soziale Unterstützung von Kollegen
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), sowie 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzten Arbeitszeiten, bei 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Der Faktor soziale Unterstützung durch Kollegen aus dem Copenhagen Psychosocial Questionnaire III wird verwendet, zwei Items werden gemittelt, Antwortmöglichkeiten auf einer 5-Punkte-Skala von 1. Immer bis 5. Nie/Fast nie. Höhere Werte bedeuten ein schlechteres Ergebnis.
Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), sowie 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzten Arbeitszeiten, bei 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Arbeitsumgebung – Soziale Gemeinschaft am Arbeitsplatz
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä-) und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung).
Der Faktor Soziales Miteinander bei der Arbeit aus dem Copenhagen Psychosocial Questionnaire III wird verwendet, drei Items, die gemittelt werden, Antwortalternativen auf einer 5-Punkte-Skala von 1. Immer bis 5. Nie/Fast nie. Höhere Ergebnisse bedeuten ein schlechteres Ergebnis.
Datenerhebung vor den Änderungen (prä-) und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung).
Arbeitsumfeld - Bindung an die Organisation
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (prä) sowie 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung). Für die Datenerhebung nach 6 Monaten nur Pflegekräfte der Gruppe mit verkürzter Arbeitszeit, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Der Faktor "Verpflichtung gegenüber der Organisation" aus dem Copenhagen Psychosocial Questionnaire III wird verwendet, drei Elemente, die gemittelt werden, Antwortalternativen auf einer 5-Punkte-Skala. Höhere Werte bedeuten ein schlechteres Ergebnis.
Datenerhebung vor den Änderungen (prä) sowie 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (post-Datenerhebung). Für die Datenerhebung nach 6 Monaten nur Pflegekräfte der Gruppe mit verkürzter Arbeitszeit, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Wohlbefinden - Stress, Work-Life-Balance und Erholung
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-) sowie 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte der Gruppe mit verkürzter Arbeitszeit, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Ein Index von drei studienspezifischen Items mit 7-stufigen Antwortmöglichkeiten von 1) überhaupt nicht zutreffend bis 7) völlig zutreffend, wobei höhere Werte weniger Stress, bessere Balance und Erholung darstellen
Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-) sowie 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte der Gruppe mit verkürzter Arbeitszeit, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Versorgungsqualität - Produktivität und effizientes Arbeiten
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (Prä) sowie danach 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzter Arbeitszeit, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Ein Index aus 2 studienspezifischen Items mit 7-stufigen Antwortmöglichkeiten von 1) trifft überhaupt nicht zu bis 7) trifft völlig zu, höhere Werte bedeuten bessere Produktivität
Datenerhebung vor den Änderungen (Prä) sowie danach 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzter Arbeitszeit, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Gesundheit - Krankheitstage
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), sowie 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzten Arbeitszeiten, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
In der Umfrage eine Frage zur Anzahl der Krankheitstage - offene Antwortoption, bei der die Anzahl der Krankheitstage angegeben wird.
Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), sowie 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzten Arbeitszeiten, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.

Andere Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Wohlbefinden - Work-Life-Balance - Dimension "persönliches Leben beeinträchtigt die Arbeit"
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), und danach 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzter Arbeitszeit, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Eine Skala wird für die selbstbewertete Work-Life-Balance der Pflegekräfte verwendet – „die 17-Item-Skala zur Erfassung von Beeinträchtigung und Bereicherung durch Arbeit bzw. Privatleben", Antwortoptionen 5-stufig 1) überhaupt nicht bis 5) fast immer. Vier Dimensionen: Beeinträchtigung des Privatlebens durch Arbeit, Beeinträchtigung der Arbeit durch Privatleben, Bereicherung des Privatlebens durch Arbeit, Bereicherung der Arbeit durch Privatleben. Für dieses Ergebnis ist die Dimension „Beeinträchtigung der Arbeit durch Privatleben“ relevant, wobei höhere Werte für eine Ungleichheit/ein unerwünschtes Ergebnis stehen.
Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-), und danach 6 und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung). Für die 6-Monats-Datenerhebung nur Pflegekräfte in der Gruppe mit verkürzter Arbeitszeit, nach 12 Monaten alle Pflegekräfte.
Arbeitsumgebung - Einfluss/Auswirkung bei der Arbeit
Zeitfenster: Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-) und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung).
Zwei Fragen zur Möglichkeit von Einfluss/Auswirkung bei der Arbeit aus den Fragebögen zur Arbeitszufriedenheit, für jedes Item 5-stufige Antwortmöglichkeiten, die Werte werden gemittelt, höhere Werte stehen für mehr Einfluss/Auswirkung
Datenerhebung vor den Änderungen (Prä-) und 12 Monate nach der ersten Datenerhebung (Post-Datenerhebung).

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Sponsor

University of Gavle

Ermittler

  • Hauptermittler: Maria Engström, PhD Professor, University of Gävle

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn (Geschätzt)

25. April 2026

Primärer Abschluss (Geschätzt)

30. Juni 2027

Studienabschluss (Geschätzt)

30. Juni 2027

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

2. April 2026

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

2. April 2026

Zuerst gepostet (Tatsächlich)

9. April 2026

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (Tatsächlich)

28. April 2026

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

22. April 2026

Zuletzt verifiziert

1. April 2026

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Schlüsselwörter

Andere Studien-ID-Nummern

  • HIG-FORSK 2026/81

Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)

Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?

NEIN

Beschreibung des IPD-Plans

Der Datensatz mit individuellen Daten ist aufgrund der allgemeinen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und im Einklang mit dem Ethikantrag nicht verfügbar.

Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt

Nein

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt

Nein

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

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