Tämä sivu käännettiin automaattisesti, eikä käännösten tarkkuutta voida taata. Katso englanninkielinen versio lähdetekstiä varten.

Lyhennetyt työajat hoitajille vanhustyössä ja kunnallisessa kotihoidossa - Työympäristö, työn ja elämän tasapaino sekä hyvinvointi

keskiviikko 22. huhtikuuta 2026 päivittänyt: Maria Engström, University of Gavle

Lyhennetyt työajat rekisteröidyille sairaanhoitajille vanhustenhuollossa ja kunnallisessa kotihoidossa – miten ne liittyvät hoitajien arvioimaan työympäristöön, työn ja yksityiselämän tasapainoon sekä hyvinvointiin?

Vanhustenhoito ja kunnallinen kotihoito ovat kohdanneet ja kohtaavat useita haasteita vanhusten määrän kasvaessa ja työikäisten määrän vähetessä. Lisäksi hyvinvointialan henkilöstöllä on keskimäärin enemmän sairauspäiviä kuin muilla aloilla. Stressi, mielenterveyden ongelmat ja työstä poistumisen aikeet ovat yleisiä. Lisäksi henkilöstöpula on kansallinen ja kansainvälinen ongelma, erityisesti erikoissairaanhoitajien, esimerkiksi vanhustenhoitoon ja perusterveydenhuoltoon liittyvä pula. Positiivisten näkökohtien vahvistaminen on keskeistä ja hyvien edellytysten luominen henkilöstölle ja toivottavasti siten myös paremman hoidon ja hyvinvoinnin aikaansaaminen. Kestävä työelämä, jossa henkilöstö kukoistaa, kokee oppimista, merkityksellisyyttä, hyvinvointia, hyvät rakenteelliset edellytykset, työn ja vapaa-ajan tasapainon ja haluaa pysyä pitkällä aikavälillä.

Yhdessä tämän tutkimusprojektin kunnista otetaan käyttöön lyhennetty työaika erikoissairaanhoitajille. Lyhennetty työaika (täysi työaika lyhennetty 3,25 tunnilla/viikko palkan pysyessä ennallaan) yhden vuoden pilottihankkeen aikana vanhustenhoitoon ja kunnalliseen kotihoitoon liittyville sairaanhoitajille. Nykyinen täysi työaika on 38,25 tuntia/viikko. Kunta on aloittanut, päättänyt ja toteuttaa muutokset, ja tutkijoita pyydetään seuraamaan projektia.

Kunnasta, joka toteuttaa lyhennettyä työaikaa, ja kunnista, joissa työaikaa ei muuteta, kutsutaan sairaanhoitajat osallistumaan tutkimukseen. Sairaanhoitajat vastaavat kyselyyn ennen muutoksia ja niiden jälkeen (6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen).

Tutkimuksen yleisenä tavoitteena on tutkia erikoissairaanhoitajien kokemuksia työympäristöstään, terveydestään, hyvinvoinnistaan ja työstä poistumisen/pysymisen aikeista sekä hoidon laadusta, sairaanhoitajien vaihtuvuudesta ja sairauspoissaoloista. Tutkia suhdetta työajan lyhentämisen tai sen puuttumisen ja sairaanhoitajien arvioiden välillä työympäristöstä, työstä poistumisen/pysymisen aikeista, terveydestä, hyvinvoinnista ja hoidon laadusta.

Päätutkimuskysymykset ovat:

  • Mitkä ovat suhteet ajan kuluessa työajan lyhentämisen tai sen puuttumisen, sosiodemografisten tekijöiden, sairaanhoitajien arvioiman työympäristön, työstä poistumisen/pysymisen aikeiden, terveyden, hyvinvoinnin ja sairaanhoitajien arvioiman hoidon laadun välillä (seuranta 12 kuukauden jälkeen)?
  • Mitkä muutokset tapahtuvat ajan kuluessa sairaanhoitajien arvioissa työympäristöstä, työstä poistumisen/pysymisen aikeista, terveydestä, hyvinvoinnista ja hoidon laadusta, ja onko eroja verrattuna vertailuryhmään/kuntiin?

Tutkimuksen yleiskatsaus

Tila

Ei vielä rekrytointia

Ehdot

Interventio / Hoito

Yksityiskohtainen kuvaus

Tutkimusprojektilla on prospektiivinen suunnittelu, ja kaikkia hoitajia (noin 40) kunnassa, jossa työaikojen lyhennys toteutetaan, pyydetään osallistumaan, samoin kuin kaikkia hoitajia viidessä vertailukunnassa (noin 150).

Tietojen analyysi: Korrelaatioanalyyseissa käytetään bivariaattisia korrelaatioanalyyseja ja regressioanalyyseja (yksimuuttujaisia ja monimuuttujaisia) tai yleistettyjä estimointiyhtälöitä (GEE). GEE ottaa klusterointi huomioon. Vertailutesteissä käytetään t-testiä tai ANOVA/ANCOVAa tai vastaavia ei-parametrisia testejä, jos data ei ole normaalisti jakautunut.

Suhteiden tutkimiseen monimuuttujaisessa lineaariregressioanalyysissä tarvitaan 50+8*m (henkilöä), missä m on suhteiden analyysiin sisältyvien muuttujien lukumäärä. Tässä tapauksessa odotamme käyttävämme noin 5–10 selittävää muuttujaa, joista yksi on työajan lyhennys tai ei, eli noin 90–130 osallistujaa. Kutsumme noin 190 hoitajaa ja odotamme, että jotkut hoitajat kieltäytyvät tai jättävät tutkimuksen kesken ajan myötä.

Opintotyyppi

Havainnollistava

Ilmoittautuminen (Arvioitu)

190

Yhteystiedot ja paikat

Tässä osiossa on tutkimuksen suorittajien yhteystiedot ja tiedot siitä, missä tämä tutkimus suoritetaan.

Opiskeluyhteys

Tutki yhteystietojen varmuuskopiointi

Opiskelupaikat

  • Ruotsi
      • Gävle, Ruotsi, 80176
        • University of Gävle
        • Ottaa yhteyttä:
        • Päätutkija:
          • Maria Engström, PhD Professor

Osallistumiskriteerit

Tutkijat etsivät ihmisiä, jotka sopivat tiettyyn kuvaukseen, jota kutsutaan kelpoisuuskriteereiksi. Joitakin esimerkkejä näistä kriteereistä ovat henkilön yleinen terveydentila tai aiemmat hoidot.

Kelpoisuusvaatimukset

Opintokelpoiset iät

  • Lapsi
  • Aikuinen
  • Vanhempi Aikuinen

Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia

Ei

Näytteenottomenetelmä

Ei-todennäköisyysnäyte

Tutkimusväestö

Rekisteröidyt sairaanhoitajat kuudesta kunnasta, joista yksi lyhentää hoitajien työaikaa.

Kuvaus

Sisällytyskriteerit:

  • Vanhustyössä tai kunnallisessa kotihoidossa työskentelevät sairaanhoitajat.

Poissulkemiskriteerit:

  • Pitkällä lomalla olevat sairaanhoitajat.

Opintosuunnitelma

Tässä osiossa on tietoja tutkimussuunnitelmasta, mukaan lukien kuinka tutkimus on suunniteltu ja mitä tutkimuksella mitataan.

Miten tutkimus on suunniteltu?

Suunnittelun yksityiskohdat

Kohortit ja interventiot

Ryhmä/Kohortti
Interventio / Hoito
Rekisteröidyt sairaanhoitajat, jotka työskentelevät vanhustenhoidossa ja/tai kunnallisessa kotihoidossa
Rekisteröidyt sairaanhoitajat vanhustyössä ja/tai kunnallisessa kotihoidossa lyhennetyin työtunnein
Yhdessä tämän tutkimusprojektin kunnista otetaan käyttöön lyhennetyt työajat rekisteröidyille sairaanhoitajille. Lyhennetty työaika (normaalit täystyöajan tunnit vähennetty 3,25 tunnilla/viikko palkka säilyttäen) yhden vuoden pilottihankkeen aikana vanhustenhoidon ja kunnallisen kotihoidon hoitajille. Nykyinen täystyöaika 38,25 tuntia/viikko. Kunta on aloittanut, päättänyt ja toteuttaa muutokset, ja tutkijoita on pyydetty seuraamaan hanketta.
Muut: Lyhennetty työaika
Yhdessä tämän tutkimusprojektin kunnista lyhennetään työaikaa rekisteröidyille sairaanhoitajille. Lyhennetty työaika (3,25 tuntia/viikko lyhennetty kokoaikatyönormia palkalla säilyttäen) yhden vuoden pilottiprojektin aikana vanhustenhoidon ja kunnallisen kotihoidon hoitajille. Nykyinen kokoaikatyönormi 38,25 tuntia/viikko. Kunta on aloittanut, päättänyt ja toteuttaa muutokset, ja tutkijoita on pyydetty seuraamaan projektia.

Mitä tutkimuksessa mitataan?

Ensisijaiset tulostoimenpiteet

Tulosmittaus
Toimenpiteen kuvaus
Aikaikkuna
Hyvinvointi - Työn ja yksityiselämän tasapaino - ulottuvuus "työn häiritseminen yksityiselämää"
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen) ja sitten 6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkikäteen). 6 kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennettyä työaikaa käyttävän ryhmän sairaanhoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.
Tutkimuksessa käytetään hoitajien itsearvioitua työn ja yksityiselämän tasapainoa mittaavaa asteikkoa - "17-item work/non-work interference and enhancement scale". Vastausvaihtoehdot ovat 5-portaiset: 1) ei lainkaan - 5) lähes aina.
Mittarissa on neljä ulottuvuutta: työn häiritsevä vaikutus yksityiselämään, yksityiselämän häiritsevä vaikutus työhön, työn yksityiselämää edistävä vaikutus ja yksityiselämän työtä edistävä vaikutus.
Tässä lopputulosmuuttujassa tarkastellaan ulottuvuutta "työn häiritsevä vaikutus yksityiselämään". Korkeammat pisteet kuvaavat epätasapainoa/ei-toivottua lopputulosta.
Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen) ja sitten 6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkikäteen). 6 kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennettyä työaikaa käyttävän ryhmän sairaanhoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.
Hyvinvointi - Työn ja yksityiselämän tasapaino - ulottuvuus "työn henkilökohtaisen elämän vahvistaminen"
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu). 6 kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennettyä työaikaa koskevan ryhmän sairaanhoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.
Hoitajien itsearviointiin työn ja yksityiselämän tasapainosta käytetään skaalaa - "17-kohteen työn ja ei-työn välinen häiriö ja parannus -asteikko", vastausvaihtoehdot 5-portainen 1) ei lainkaan - 5) melkein aina. Neljä ulottuvuutta: työn häiritseminen yksityiselämää, yksityiselämän häiritseminen työtä, työn parantava vaikutus yksityiselämään ja yksityiselämän parantava vaikutus työhön. Tämän lopputuloksen osalta kyseessä on ulottuvuus "työn parantava vaikutus yksityiselämään" ja korkeammat pisteet edustavat tasapainoa / toivottavaa lopputulosta.
Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu). 6 kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennettyä työaikaa koskevan ryhmän sairaanhoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.

Toissijaiset tulostoimenpiteet

Tulosmittaus
Toimenpiteen kuvaus
Aikaikkuna
Hyvinvointi - Kukoistaminen
Aikaikkuna: Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-) ja sen jälkeen 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post data collection).
Kymmenen kohdan Thriving-mittaria käytetään kukoistuksen mittaamiseen, viiden pisteen vastausvaihtoehdoin.
Kokonaispistemäärälle lasketaan keskiarvo, ja korkeampi pistemäärä edustaa suurempaa kukoistamista.
Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-) ja sen jälkeen 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post data collection).
Hyvinvointi - Aikomus lopettaa tai jättää työpaikka
Aikaikkuna: Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
Yksi kysymys työstä saadun tyytyväisyyden kyselylomakkeesta aikeesta lähteä työstä, 'Oletko viime aikoina vakavasti harkinnut työpaikkasi vaihtamista yksikössä, koska et pidä siitä?', vastausvaihtoehtoineen 1) Ei, 2) Kyllä, mutta en ole tehnyt mitään ja 3) Kyllä, ja olen ryhtynyt toimiin.
Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
Hyvinvointi - Aikomus pysyä tällä työpaikalla
Aikaikkuna: Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post data collection).
1 tutkimukseen liittyvä kysymys "Onko aikomuksesi pysyä tässä työpaikassa?" Vastausvaihtoehdot (…) kyllä (…) ei
Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post data collection).
Hoitolaatu - Sairaanhoitajien tyytyväisyys annettuun hoitoon
Aikaikkuna: Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
Hoitajien tyytyväisyys annettuun hoitoon -mittaria käytetään. Vastausvaihtoehdot ovat 7-asteinen Likert-asteikko (1. Ei lainkaan - 7. Erittäin suuressa määrin). Kokonaispistemäärän laskemiseksi koepistekeskiarvo lasketaan, jossa korkeammat pisteet edustavat suurempaa tyytyväisyyttä.
Tietojen keruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
Hyvinvointi - Työ- ja perhe-elämän tasapaino - ulottuvuus "työn henkilökohtaisen elämän parantaminen"
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen) ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisestä tiedonkeruusta (jälkikäteen). 6 kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennetyllä työajalla olevan ryhmän sairaanhoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.
Sairaanhoitajien itsearvioitua työ- ja yksityiselämän tasapainoa mitataan asteikolla - "17-kohtainen työn ja yksityiselämän häiriön ja edistämisen asteikko", vastausvaihtoehdot 5-portaiset 1) ei lainkaan - 5) lähes aina. Neljä ulottuvuutta: työn häiritsevyys yksityiselämään, yksityiselämän häiritsevyys työhön, työn myönteinen vaikutus yksityiselämään ja yksityiselämän myönteinen vaikutus työhön. Tässä mittarissa ulottuvuus "yksityiselämän myönteinen vaikutus työhön" ja korkeammat pisteet edustavat tasapainoa/toivottua lopputulosta.
Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen) ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisestä tiedonkeruusta (jälkikäteen). 6 kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennetyllä työajalla olevan ryhmän sairaanhoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.

Hyvinvointi – Palautumiskokemus

Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre) ja sen jälkeen 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
Kyselylomake palautumiskokemuksesta (The Recovery Experience Questionnaire) -kyselylomakkeessa käytetään 5-portaista Likert-asteikkoa, vastausten keskiarvo lasketaan ja korkeammat pisteet edustavat parempaa palautumiskokemusta.
Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre) ja sen jälkeen 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
Hyvinvointi - Työtyytyväisyys
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu). 6 kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennettyä työaikaa käyttävän ryhmän sairaanhoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.
The 4-item Brief index of affective job satisfaction will be used, response options 1 = Strongly disagree, 2 = Disagree, 3 = Neutral, 4 = Agree, 5 = Strongly agree. Items are averaged to get the total score and higher scores represent higher job satisfaction
Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu). 6 kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennettyä työaikaa käyttävän ryhmän sairaanhoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.
Hyvinvointi - Elämäntyytyväisyys
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen tiedonkeruuta), ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkitiedonkeruu). 6 kuukauden tiedonkeruu koskee vain lyhennettyä työaikaa noudattavan ryhmän sairaanhoitajia, 12 kuukauden tiedonkeruu kaikkia sairaanhoitajia.
Elämäntyytyväisyyskyselystä käytetään yhtä osiota, 7-portaiset vastausvaihtoehdot (1. Erittäin alhainen - 7. Erittäin korkea), ja korkeammat pisteet kuvaavat parempaa elämäntyytyväisyyttä.
Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen tiedonkeruuta), ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkitiedonkeruu). 6 kuukauden tiedonkeruu koskee vain lyhennettyä työaikaa noudattavan ryhmän sairaanhoitajia, 12 kuukauden tiedonkeruu kaikkia sairaanhoitajia.
Terveys - Stressioireet
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen) ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkitietojen keruu). 6 kuukauden kuluttua vähennettyä työaikaa tekevän kunnan sairaanhoitajat vastaavat yhteen kysymykseen väsymyksestä stressiasteikossa.
Stressioireita mitataan psykosomaattisen terveyden osa-asteikolla, yksi tekijä 10 kohdetta. Vastausvaihtoehdot ovat 5-portaiset [1) erittäin usein, 2) Melko usein 3) Joskus 4) Harvoin 5) Ei koskaan]. Kymmenen kohteen pisteistä lasketaan keskiarvo tekijäpisteeksi, ja korkeammat pisteet tarkoittavat enemmän stressioireita.
Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen) ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkitietojen keruu). 6 kuukauden kuluttua vähennettyä työaikaa tekevän kunnan sairaanhoitajat vastaavat yhteen kysymykseen väsymyksestä stressiasteikossa.
Terveys - Unen laatu
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisestä tiedonkeruusta (post-tiedonkeruu). 6 kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennettyä työaikaa käyttävä ryhmä, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.
1 kysymys unen laadusta työtyytyväisyyskyselystä: "Kaiken kaikkiaan, miten arvioisit unesi laadun?" 5-portaiset vastausvaihtoehdot 1) Erittäin huono - 5) Erittäin hyvä
Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisestä tiedonkeruusta (post-tiedonkeruu). 6 kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennettyä työaikaa käyttävä ryhmä, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.
Terveys - Masennuksen oireet
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen) ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkitiedonkeruu).
Patient Health Questionnaire-2:llä saadaan masennuksen pistemäärä 0-6, korkeampi pistemäärä tarkoittaa enemmän masennusoireita. Jokainen kohta arvioidaan asteikolla 0 "ei lainkaan" 3:een "lähes joka päivä".
Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen) ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkitiedonkeruu).
Mielenterveys - Ahdistuneisuusoireet
Aikaikkuna: Tietojen kerääminen ennen muutoksia (ennen) ja 12 kuukautta ensimmäisen tietojen keräyksen jälkeen (tietojenkeruun jälkeen).
Yleistynyn ahdistuneisuushäiriön asteikko-2 pisteyttää ahdistusta 0-6, korkeampi pistemäärä tarkoittaa enemmän ahdistusoireita, jokainen kohta arvioidaan 0:sta "ei lainkaan" 3:een "melkein joka päivä".
Tietojen kerääminen ennen muutoksia (ennen) ja 12 kuukautta ensimmäisen tietojen keräyksen jälkeen (tietojenkeruun jälkeen).
Terveys - Uupumus
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen) ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkitiedonkeruu).
Kööpenhaminan psykososiaalisen kyselyn III tekijää burnout käytetään, neljä kohtaa, jotka keskiarvoistetaan, vastausvaihtoehdot viisiportaisella asteikolla 1. Kaiken aikaa 5. Ei lainkaan. Korkeammat pisteet osoittavat parempaa tulosta.
Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen) ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkitiedonkeruu).
Työympäristö - Työtilanne
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen mittaus) ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisestä tiedonkeruusta (jälkimittaus). Kuuden kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennettyä työaikaa saaneen ryhmän sairaanhoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.
Elämään tyytyväisyyskyselyn yhtä kohtaa käytetään, 7-portaiset vastausvaihtoehdot väliltä 1. Erittäin tyytymätön 7. Erittäin tyytyväinen ja korkeammat pisteet kuvaavat parempaa työtilannetta "Miten pidät työtilanteestasi?"
Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen mittaus) ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisestä tiedonkeruusta (jälkimittaus). Kuuden kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennettyä työaikaa saaneen ryhmän sairaanhoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.
Työympäristö - Rakenteelliset edellytykset / voimaantuminen
Aikaikkuna: Tietojen keruu ennen muutoksia (ennen), ja sen jälkeen 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkitiedonkeruu).
Rakenteellisten olosuhteiden / voimaantumisen mittaamiseen käytetään 19-kohtaista Työtehokkuus-asteikko II:ta. Asteikon kokonaispistemäärä vaihtelee 6:sta 30:een, korkeammat pisteet kuvaavat parempia rakenteellisia olosuhteita. Kunkin kohdan vastausvaihtoehdot ovat 5-portaiset (1. Ei lainkaan - 5. Paljon).
Tietojen keruu ennen muutoksia (ennen), ja sen jälkeen 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkitiedonkeruu).
Työympäristö - Määrälliset vaatimukset
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre-), ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
Kööpenhaminan psykososiaalisen kyselyn III tekijää määrälliset vaatimukset käytetään, kolme kohtaa lasketaan keskiarvona, vastausvaihtoehdot 5-pisteen asteikolla 1. Aina - 5. Ei koskaan/lähes ei koskaan. Korkeammat pisteet tarkoittavat parempaa lopputulosta.
Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre-), ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
Työympäristö - Emotionaaliset vaatimukset
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre-) ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
Kööpenhaminan psykososiaalisesta kyselystä III käytetään tunnekuormituksen tekijää, kolme kohtaa, jotka lasketaan keskiarvona vastausvaihtoehtojen ollessa 5-portaisella asteikolla 1. Aina ja 5. Ei koskaan/Melkein ei koskaan. Korkeammat pisteet tarkoittavat parempaa lopputulosta.
Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre-) ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu).
Työympäristö - Työtahti
Aikaikkuna: Data collection before the changes (pre-), and 12 months after the first data collection (post data collection).
Kööpenhaminan psykososiaalisen kyselyn III työvauhti-tekijää käytetään, kaksi kohdetta, jotka lasketaan keskiarvona, vastausvaihtoehdot 5-pisteisen asteikolla 1. Aina - 5. Ei koskaan/Melkein ei koskaan. Korkeammat pisteet tarkoittavat parempaa lopputulosta.
Data collection before the changes (pre-), and 12 months after the first data collection (post data collection).
Työympäristö - Sosiaalinen tuki työtovereilta
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen) ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukauden kuluttua ensimmäisestä tiedonkeruusta (jälkikäteen). 6 kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennettyjä työaikoja käyttävän ryhmän sairaanhoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.
Kööpenhaminan psykososiaalisen kyselylomakkeen III kollegoilta saatava sosiaalinen tuki -tekijää käytetään, kaksi kohtaa, joista lasketaan keskiarvo, vastausvaihtoehdot 5-portaisella asteikolla 1. Aina - 5. Ei koskaan/Melkein ei koskaan. Paremmat pisteet tarkoittavat huonompaa lopputulosta.
Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen) ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukauden kuluttua ensimmäisestä tiedonkeruusta (jälkikäteen). 6 kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennettyjä työaikoja käyttävän ryhmän sairaanhoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.
Työympäristö - Sosiaalinen yhteisö työssä
Aikaikkuna: Tietojen kerääminen ennen muutoksia (esitietojen keruu) ja 12 kuukautta ensimmäisen tietojenkeruun jälkeen (jälkitietojen keruu).
Kööpenhaminan psykososiaalisen kyselylomakkeen III tekijää sosiaalinen yhteisö työssä käytetään, kolme kohtaa, jotka lasketaan keskiarvona, vastausvaihtoehdot 5-pisteen asteikolla 1. Aina - 5. Ei koskaan/Melkein ei koskaan. Korkeammat pisteet tarkoittavat huonompaa tulosta.
Tietojen kerääminen ennen muutoksia (esitietojen keruu) ja 12 kuukautta ensimmäisen tietojenkeruun jälkeen (jälkitietojen keruu).
Työympäristö - Sitoutuminen organisaatioon
Aikaikkuna: Tietojenkeruu ennen muutoksia (ennen), ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tietojenkeruun jälkeen (jälkikäteen). Kuuden kuukauden tietojenkeruussa vain lyhennettyjä työaikoja käyttävän ryhmän sairaanhoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.
Kolmen Kööpenhaminan psyko-sosiaalisen kyselyn III organisaatioon sitoutumista koskevan tekijän kolme kohtaa keskiarvoistetaan. Vastausvaihtoehdot ovat 5-portaisella asteikolla. Korkeammat pisteet tarkoittavat huonompaa lopputulosta.
Tietojenkeruu ennen muutoksia (ennen), ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tietojenkeruun jälkeen (jälkikäteen). Kuuden kuukauden tietojenkeruussa vain lyhennettyjä työaikoja käyttävän ryhmän sairaanhoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.
Hyvinvointi - Stressi, työn ja vapaa-ajan tasapaino ja palautuminen
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu). Kuuden kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennetyllä työajalla olevat sairaanhoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.
Indeksi, joka koostuu kolmesta tutkimuskohtaisesta osiosta, joissa on 7-portaiset vastausvaihtoehdot 1) ei pidä lainkaan paikkaansa – 7) pitää täysin paikkaansa, korkeammat pisteet edustavat vähempää stressiä, parempaa tasapainoa ja palautumista
Tiedonkeruu ennen muutoksia (pre-), ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (post-tiedonkeruu). Kuuden kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennetyllä työajalla olevat sairaanhoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.
Hoidon laatu - Tuottavuus ja tehokas työskentely
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen), sekä 6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkimmäinen tiedonkeruu). 6 kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennetyllä työajalla olevan ryhmän hoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki hoitajat.
Kaksi tutkimuskohtaista kohtaa käsittävä indeksi, jossa vastausvaihtoehdot 7-portaisella asteikolla 1) ei pidä lainkaan paikkaansa – 7) pitää täysin paikkansa, korkeammat pisteet osoittavat parempaa tuottavuutta
Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen), sekä 6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkimmäinen tiedonkeruu). 6 kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennetyllä työajalla olevan ryhmän hoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki hoitajat.
Terveys - sairauspäivät
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen) ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkikäteen). Kuuden kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennetyllä työajalla työskentelevät sairaanhoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.
In the survey, a question about the number of sick days - open-ended response option where the number of sick days is stated.
Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen) ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkikäteen). Kuuden kuukauden tiedonkeruussa vain lyhennetyllä työajalla työskentelevät sairaanhoitajat, 12 kuukauden kohdalla kaikki sairaanhoitajat.

Muut tulostoimenpiteet

Tulosmittaus
Toimenpiteen kuvaus
Aikaikkuna
Hyvinvointi - Työ- ja yksityiselämän tasapaino - ulottuvuus ”yksityiselämän häiritsevyys työhön”
Aikaikkuna: Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen) ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkeen). Kuuden kuukauden tiedonkeruu koskee vain lyhennetyn työajan ryhmän sairaanhoitajia, 12 kuukauden kohdalla kaikkia sairaanhoitajia.

Käytössä on asteikko sairaanhoitajien itsensä arvioimaan työ- ja yksityiselämän tasapainoon - "17 kohdan work/nonwork interference and enhancement scale", vastausvaihtoehdot 5-portaisella asteikolla 1) ei lainkaan - 5) lähes aina.

Neljä ulottuvuutta: työn häiritsevä vaikutus yksityiselämään, yksityiselämän häiritsevä vaikutus työhön, työn myönteinen vaikutus yksityiselämään ja yksityiselämän myönteinen vaikutus työhön.

Tässä lopputuloksessa tarkastellaan ulottuvuutta "yksityiselämän häiritsevä vaikutus työhön", ja korkeammat pisteet edustavat epätasapainoa/epätoivottua lopputulosta.
Tiedonkeruu ennen muutoksia (ennen) ja sen jälkeen 6 ja 12 kuukautta ensimmäisen tiedonkeruun jälkeen (jälkeen). Kuuden kuukauden tiedonkeruu koskee vain lyhennetyn työajan ryhmän sairaanhoitajia, 12 kuukauden kohdalla kaikkia sairaanhoitajia.
Työympäristö - Vaikutus / vaikuttavuus työssä
Aikaikkuna: Tietojenkeruu ennen muutoksia (pre-) ja 12 kuukautta ensimmäisen tietojenkeruun jälkeen (post-keruu).
Kaksi kysymystä vaikutusmahdollisuuksista työssä työtyytyväisyyskyselyistä, 5-portaiset vastausvaihtoehdot kullekin kohteelle, pisteet keskiarvoistetaan ja korkeammat pisteet edustavat suurempaa vaikutusmahdollisuutta
Tietojenkeruu ennen muutoksia (pre-) ja 12 kuukautta ensimmäisen tietojenkeruun jälkeen (post-keruu).

Yhteistyökumppanit ja tutkijat

Täältä löydät tähän tutkimukseen osallistuvat ihmiset ja organisaatiot.

Sponsori

University of Gavle

Tutkijat

  • Päätutkija: Maria Engström, PhD Professor, University of Gävle

Opintojen ennätyspäivät

Nämä päivämäärät seuraavat ClinicalTrials.gov-sivustolle lähetettyjen tutkimustietueiden ja yhteenvetojen edistymistä. National Library of Medicine (NLM) tarkistaa tutkimustiedot ja raportoidut tulokset varmistaakseen, että ne täyttävät tietyt laadunvalvontastandardit, ennen kuin ne julkaistaan ​​julkisella verkkosivustolla.

Opi tärkeimmät päivämäärät

Opiskelun aloitus (Arvioitu)

Lauantai 25. huhtikuuta 2026

Ensisijainen valmistuminen (Arvioitu)

Keskiviikko 30. kesäkuuta 2027

Opintojen valmistuminen (Arvioitu)

Keskiviikko 30. kesäkuuta 2027

Opintoihin ilmoittautumispäivät

Ensimmäinen lähetetty

Torstai 2. huhtikuuta 2026

Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit

Torstai 2. huhtikuuta 2026

Ensimmäinen Lähetetty (Todellinen)

Torstai 9. huhtikuuta 2026

Tutkimustietojen päivitykset

Viimeisin päivitys julkaistu (Todellinen)

Tiistai 28. huhtikuuta 2026

Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit

Keskiviikko 22. huhtikuuta 2026

Viimeksi vahvistettu

Keskiviikko 1. huhtikuuta 2026

Lisää tietoa

Tähän tutkimukseen liittyvät termit

Avainsanat

Muut tutkimustunnusnumerot

  • HIG-FORSK 2026/81

Yksittäisten osallistujien tietojen suunnitelma (IPD)

Aiotko jakaa yksittäisten osallistujien tietoja (IPD)?

EI

IPD-suunnitelman kuvaus

Yksilökohtaiset tiedot eivät ole jaettavissa yleisen tietosuoja-asetuksen (GDPR) vuoksi ja eettisen hakemuksen mukaisesti.

Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat

Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta

Ei

Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta

Ei

Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .

Tilaa