Ta strona została przetłumaczona automatycznie i dokładność tłumaczenia nie jest gwarantowana. Proszę odnieść się do angielska wersja za tekst źródłowy.

Skrócony czas pracy pielęgniarek w opiece nad osobami starszymi i w domowej opiece komunalnej - Środowisko pracy, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz dobrostan

22 kwietnia 2026 zaktualizowane przez: Maria Engström, University of Gavle

Skrócony czas pracy zarejestrowanych pielęgniarek w opiece nad osobami starszymi i domowej opiece komunalnej - jak wiąże się to z oceną środowiska pracy przez pielęgniarki, równowagą między pracą a życiem prywatnym i dobrostanem?

Opieka nad osobami starszymi i gminna opieka domowa borykają się i nadal borykają z wieloma wyzwaniami, związanymi ze wzrastającą liczbą osób starszych i mniejszą liczbą osób w wieku produkcyjnym. Ponadto, pracownicy opieki społecznej mają średnio więcej dni chorobowych niż w innych obszarach. Stres, złe samopoczucie psychiczne i zamiar odejścia z pracy są powszechne. Co więcej, występuje krajowy i międzynarodowy niedobór personelu, a w szczególności brakuje pielęgniarek specjalistycznych, np. w opiece nad osobami starszymi i podstawowej opiece zdrowotnej. Wzmocnienie pozytywnych aspektów będzie kluczowe, a także stworzenie dobrych warunków dla personelu, co miejmy nadzieję, przełoży się również na lepszą opiekę i dobrostan. Zrównoważone życie zawodowe, w którym personel się rozwija, doświadcza uczenia się, sensu, dobrostanu, dobrych warunków strukturalnych, równowagi między pracą a życiem prywatnym i chce pozostać na dłuższą metę.

W jednej z gmin w tym projekcie badawczym wprowadzone zostaną skrócone godziny pracy dla zarejestrowanych pielęgniarek. Skrócone godziny pracy (zmniejszony wymiar etatu o 3,25 godziny/tydzień z zachowaniem wynagrodzenia) podczas jednorocznego projektu pilotażowego dla pielęgniarek w opiece nad osobami starszymi i gminnej opiece domowej. Obecny wymiar etatu wynosi 38,25 godziny/tydzień. Gmina zainicjowała, zdecydowała i wdroży zmiany, a badacze zostali poproszeni o monitorowanie projektu.

Pielęgniarki z gminy wdrażającej skrócone godziny pracy oraz pielęgniarki z gmin bez zmienionych godzin pracy zostaną zaproszone do udziału w badaniu. Pielęgniarki wypełnią ankietę przed i po wprowadzeniu zmian (po 6 i 12 miesiącach od pierwszej zbiórki danych).

Ogólnym celem badania jest zbadanie doświadczeń zarejestrowanych pielęgniarek dotyczących ich środowiska pracy, zdrowia, dobrostanu i zamiaru odejścia/zostania, a także jakości opieki, rotacji pielęgniarek i zwolnień chorobowych. Zbadanie związku między skróceniem godzin pracy lub ich brakiem, a ocenami pielęgniarek dotyczącymi środowiska pracy, zamiaru odejścia/zostania, zdrowia, dobrostanu i jakości opieki.

Główne pytania badawcze to:

  • Jakie są zależności w czasie między redukcją godzin pracy lub jej brakiem, czynnikami socjodemograficznymi, oceną środowiska pracy przez pielęgniarki, zamiarem odejścia/zostania, zdrowiem, dobrostanem i oceną jakości opieki przez pielęgniarki (badanie kontrolne po 12 miesiącach)?
  • Jakie zmiany zachodzą w czasie w ocenach pielęgniarek dotyczących środowiska pracy, zamiaru odejścia/zostania, zdrowia, dobrostanu i jakości opieki oraz czy występują różnice w porównaniu z grupą porównawczą/gminami?

Przegląd badań

Status

Jeszcze nie rekrutacja

Warunki

Interwencja / Leczenie

Szczegółowy opis

Projekt badawczy ma charakter prospektywny, a wszystkie pielęgniarki (około 40) w gminie, w której wprowadzono redukcję godzin pracy, zostaną poproszone o udział, podobnie jak wszystkie pielęgniarki w pięciu gminach porównawczych (około 150).

Analiza danych: Do analiz korelacyjnych zostaną zastosowane analizy korelacji dwuwymiarowej oraz analizy regresji (jednowymiarowe i wielokrotne) lub Uogólnione Równania Szacunkowe (GEE). GEE uwzględniają klastrowanie. Do testów porównawczych zostanie użyty test t lub ANOVA/ANCOVA lub równoważne testy nieparametryczne, jeśli dane nie mają rozkładu normalnego.

Aby zbadać zależności w wielokrotnej analizie regresji liniowej, wymagane jest 50+8*m (osób), gdzie m to liczba zmiennych uwzględnionych w analizie zależności. W tym przypadku oczekujemy użycia około 5-10 zmiennych objaśniających, z których jedną jest redukcja czasu pracy lub jej brak, czyli około 90-130 uczestników. Zaprosimy około 190 pielęgniarek i spodziewamy się, że niektóre odmówią lub zrezygnują z czasem.

Typ studiów

Obserwacyjny

Zapisy (Szacowany)

190

Kontakty i lokalizacje

Ta sekcja zawiera dane kontaktowe osób prowadzących badanie oraz informacje o tym, gdzie badanie jest przeprowadzane.

Kontakt w sprawie studiów

Kopia zapasowa kontaktu do badania

Lokalizacje studiów

  • Szwecja
      • Gävle, Szwecja, 80176
        • University of Gävle
        • Kontakt:
        • Główny śledczy:
          • Maria Engström, PhD Professor

Kryteria uczestnictwa

Badacze szukają osób, które pasują do określonego opisu, zwanego kryteriami kwalifikacyjnymi. Niektóre przykłady tych kryteriów to ogólny stan zdrowia danej osoby lub wcześniejsze leczenie.

Kryteria kwalifikacji

Wiek uprawniający do nauki

  • Dziecko
  • Dorosły
  • Starszy dorosły

Akceptuje zdrowych ochotników

Nie

Metoda próbkowania

Próbka bez prawdopodobieństwa

Badana populacja

Pielęgniarki z sześciu gmin, z których jedna wprowadzi skrócony czas pracy dla swoich pielęgniarek.

Opis

Kryteria włączenia:

  • Pielęgniarki zarejestrowane pracujące w opiece nad osobami starszymi lub w gminnej opiece domowej.

Kryteria wykluczenia:

  • Pielęgniarki zarejestrowane na długoterminowym urlopie.

Plan studiów

Ta sekcja zawiera szczegółowe informacje na temat planu badania, w tym sposób zaprojektowania badania i jego pomiary.

Jak projektuje się badanie?

Szczegóły projektu

Kohorty i interwencje

Grupa / Kohorta
Interwencja / Leczenie
Pielęgniarki zarejestrowane pracujące w opiece nad osobami starszymi i/lub gminnej opiece domowej
Pielęgniarki zarejestrowane w opiece nad osobami starszymi i/lub w gminnej opiece domowej ze skróconym czasem pracy
W jednej z gmin w ramach tego projektu badawczego zostaną wprowadzone skrócone godziny pracy dla pielęgniarek zarejestrowanych. Skrócone godziny pracy (zmniejszenie pełnego wymiaru czasu pracy o 3,25 godziny/tydzień z zachowaniem wynagrodzenia) w trakcie rocznego projektu pilotażowego dla pielęgniarek w opiece nad osobami starszymi i gminnej opiece domowej. Obecny pełny wymiar czasu pracy 38,25 godziny/tydzień. Gmina zainicjowała, podjęła decyzję i wdroży zmiany, a badacze zostali poproszeni o śledzenie projektu.
Inny: Skrócony czas pracy
W jednej z gmin uczestniczących w tym projekcie badawczym wprowadzone zostaną skrócone godziny pracy dla pielęgniarek zarejestrowanych. Skrócony czas pracy (zmniejszenie pełnego etatu o 3,25 godziny/tydzień z zachowaniem wynagrodzenia) podczas rocznego projektu pilotażowego dla pielęgniarek w opiece nad osobami starszymi oraz w gminnej opiece domowej. Obecny pełny etat wynosi 38,25 godziny/tydzień. Gmina zainicjowała, podjęła decyzję i wdroży zmiany, a badacze zostali poproszeni o monitorowanie projektu.

Co mierzy badanie?

Podstawowe miary wyniku

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Dobrostan - Równowaga między pracą a życiem prywatnym - wymiar "ingerencja pracy w życie osobiste"
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed zmianami (przed), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym zebraniu danych (po zebraniu danych). W przypadku zbierania danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki w grupie ze skróconym czasem pracy, po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
Zostanie wykorzystana skala do samooceny równowagi między życiem zawodowym a prywatnym wypełnianej przez pielęgniarki - "17-elementowa skala zakłóceń i wzmocnień między pracą a życiem osobistym", opcje odpowiedzi 5-stopniowe: 1) wcale do 5) prawie zawsze. Cztery wymiary: zakłócanie życia osobistego przez pracę, zakłócanie pracy przez życie osobiste, wzmacnianie życia osobistego przez pracę i wzmacnianie pracy przez życie osobiste. Dla tego wyniku jest to wymiar "zakłócanie życia osobistego przez pracę", a wyższe wyniki oznaczają brak równowagi/niepożądany wynik.
Zbieranie danych przed zmianami (przed), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym zebraniu danych (po zebraniu danych). W przypadku zbierania danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki w grupie ze skróconym czasem pracy, po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
Dobrostan - Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym - wymiar "praca wzbogacająca życie osobiste"
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed zmianami (pre-), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym zbiorze danych (post data collection). W przypadku zbierania danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki z grupy ze skróconym czasem pracy, po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
Zastosowano zostanie skala dla samooceny równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pielęgniarek – „17-itemowa skala interferencji i wzmacniania pracy/życia pozazawodowego", opcje odpowiedzi 5-stopniowe: 1) wcale do 5) prawie zawsze. Cztery wymiary: interferencja pracy z życiem prywatnym, interferencja życia prywatnego z pracą, wzmacnianie życia prywatnego przez pracę oraz wzmacnianie pracy przez życie prywatne. Dla tego wyniku chodzi o wymiar „wzmacnianie życia prywatnego przez pracę", a wyższe wyniki oznaczają równowagę/pożądany rezultat.
Zbieranie danych przed zmianami (pre-), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym zbiorze danych (post data collection). W przypadku zbierania danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki z grupy ze skróconym czasem pracy, po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.

Miary wyników drugorzędnych

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Dobre samopoczucie - Rozkwit
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed zmianami (pre-), a następnie 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (post zbieranie danych).
Skala Rozkwitu składająca się z 10 pozycji zostanie użyta do pomiaru rozkwitu, z 5-punktowymi alternatywami odpowiedzi. Dla wyniku całkowitego obliczana jest średnia, a wyższy wynik oznacza większy rozkwit.
Zbieranie danych przed zmianami (pre-), a następnie 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (post zbieranie danych).
Dobre samopoczucie - Zamiar odejścia/zrezygnowania z pracy
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed wprowadzeniem zmian (pre-), a następnie 12 miesięcy po pierwszym zebraniu danych (post zbieranie danych).
Jedno pytanie dotyczące zamiaru odejścia z kwestionariusza Satysfakcja z pracy: 'Czy ostatnio poważnie rozważałeś/aś odejście z pracy na oddziale, ponieważ nie sprawia Ci ona przyjemności?', z możliwymi odpowiedziami: 1) Nie, 2) Tak, ale nie podjąłem/podjęłam żadnych działań oraz 3) Tak i podjąłem/podjęłam działania.
Zbieranie danych przed wprowadzeniem zmian (pre-), a następnie 12 miesięcy po pierwszym zebraniu danych (post zbieranie danych).
Dobre samopoczucie - Zamiar pozostania w tym miejscu pracy
Ramy czasowe: Zbiór danych przed wprowadzeniem zmian (przed zmianami), a następnie 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (po zbieraniu danych).
1 pytanie dotyczące badania "Czy zamierzasz pozostać w tym miejscu pracy?" Opcje odpowiedzi (…) tak (…) nie
Zbiór danych przed wprowadzeniem zmian (przed zmianami), a następnie 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (po zbieraniu danych).
Jakość opieki - Satysfakcja pielęgniarki z udzielonej opieki
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed wprowadzeniem zmian (pre-), a następnie 12 miesięcy po pierwszym zebraniu danych (post zbieranie danych).
Do pomiaru satysfakcji pielęgniarek z udzielanej opieki zostanie zastosowana Skala Satysfakcji Pielęgniarek z Udzielanej Opieki.
Odpowiedzi udzielane są w 7-stopniowej skali Likerta (1. W ogóle nie do 7. W bardzo dużym stopniu).
Do obliczenia wyniku całkowitego uśrednia się wyniki poszczególnych pozycji, przy czym wyższe wyniki oznaczają większą satysfakcję.
Zbieranie danych przed wprowadzeniem zmian (pre-), a następnie 12 miesięcy po pierwszym zebraniu danych (post zbieranie danych).
Dobrostan - Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym - wymiar "wzbogacenie życia osobistego przez pracę"
Ramy czasowe: Data collection before the changes (pre-), and thereafter 6 and 12 months after the first data collection (post data collection). For the 6-months data collection only nurses in the group with shortened working hours, at 12 months all nurses.
Do samooceny równowagi między życiem zawodowym a prywatnym przez pielęgniarki zastosowana zostanie skala - "17-itemowa skala zakłóceń i wzmocnień między pracą a życiem prywatnym" ("the 17-item work/nonwork interference and enhancement scale"), opcje odpowiedzi 5-stopniowe: 1) wcale nie do 5) prawie zawsze. Cztery wymiary: zakłócenia pracy w życiu prywatnym, zakłócenia życia prywatnego w pracy, wzbogacenie życia prywatnego przez pracę oraz wzbogacenie pracy przez życie prywatne. Dla tego wyniku jest to wymiar "wzbogacenie pracy przez życie prywatne", a wyższe wyniki oznaczają równowagę/pożądany rezultat.
Data collection before the changes (pre-), and thereafter 6 and 12 months after the first data collection (post data collection). For the 6-months data collection only nurses in the group with shortened working hours, at 12 months all nurses.
Dobrostan - Doświadczenie regeneracji
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed zmianami (pre-), a następnie 12 miesięcy po pierwszym zebraniu danych (post data collection).
Zastosowany zostanie Kwestionariusz Doświadczeń Regeneracji, opcje odpowiedzi w 5-stopniowej skali Likerta, wyniki poszczególnych pozycji są uśredniane, a wyższe wyniki oznaczają lepsze doświadczenie regeneracji.
Zbieranie danych przed zmianami (pre-), a następnie 12 miesięcy po pierwszym zebraniu danych (post data collection).
Dobrostan - Zadowolenie z pracy
Ramy czasowe: Metody zbierania danych przed zmianami (pre-) oraz 6 i 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (po zbieraniu danych). Dla zbierania danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki w grupie ze skróconym czasem pracy, po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
20-punktowa Krótka skala afektywnej satysfakcji z pracy zostanie użyta, odpowiedzi: 1 = Zdecydowanie się nie zgadzam, 2 = Nie zgadzam się, 3 = Neutralne, 4 = Zgadzam się, 5 = Całkowicie się zgadzam.
Odpowiedzi są uśredniane, aby uzyskać sumaryczny wynik, a wyższe wyniki oznaczają wyższą satysfakcję z pracy.
Metody zbierania danych przed zmianami (pre-) oraz 6 i 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (po zbieraniu danych). Dla zbierania danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki w grupie ze skróconym czasem pracy, po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
Dobrostan - Zadowolenie z życia
Ramy czasowe: Zbiór danych przed zmianami (pre-), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (post). W przypadku zbierania danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki w grupie ze skróconym czasem pracy, po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
Zastosowane zostanie 1 pozycja z kwestionariusza zadowolenia z życia, z 7-stopniową skalą odpowiedzi (1. Bardzo niskie do 7. Bardzo wysokie), gdzie wyższe wyniki oznaczają większe zadowolenie z życia.
Zbiór danych przed zmianami (pre-), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (post). W przypadku zbierania danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki w grupie ze skróconym czasem pracy, po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
Zdrowie - Objawy stresu
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed zmianami (przed) i 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (po zbieraniu danych). Po 6 miesiącach pielęgniarki z gminy o obniżonym wymiarze czasu pracy odpowiedzą na 1 pytanie dotyczące zmęczenia ze skali stresu.
Objawy stresu będą mierzone za pomocą Psychosomatycznej skali aspektów zdrowia, jeden czynnik 10 pozycji.
Opcje odpowiedzi są 5-stopniowe [1) Bardzo często, 2) Dość często, 3) Czasami, 4) Rzadko, 5) Nigdy].
Wyniki z dziesięciu pozycji są uśredniane dla uzyskania wyniku czynnika, a wyższe wyniki oznaczają więcej objawów stresu.
Zbieranie danych przed zmianami (przed) i 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (po zbieraniu danych). Po 6 miesiącach pielęgniarki z gminy o obniżonym wymiarze czasu pracy odpowiedzą na 1 pytanie dotyczące zmęczenia ze skali stresu.
Zdrowie - Jakość snu
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed zmianami (pre-), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym zebraniu danych (zebranie danych post). W przypadku zbierania danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki w grupie ze skróconym czasem pracy, po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
1 pytanie dotyczące jakości snu z kwestionariuszy Zadowolenia z pracy: "Ogólnie rzecz biorąc, jak oceniasz jakość swojego snu?" 5-stopniowa skala odpowiedzi od 1) Bardzo źle do 5) Bardzo dobrze
Zbieranie danych przed zmianami (pre-), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym zebraniu danych (zebranie danych post). W przypadku zbierania danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki w grupie ze skróconym czasem pracy, po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
Zdrowie - Objawy depresji
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed zmianami (pre-), a 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (post zbieranie danych).
Kwestionariusz PHQ-2 będzie używany, który daje wynik depresji 0-6, wyższy wynik oznacza więcej objawów depresyjnych, każda pozycja oceniana od 0 "wcale" do 3 "prawie codziennie".
Zbieranie danych przed zmianami (pre-), a 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (post zbieranie danych).
Zdrowie - Objawy lękowe
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed zmianami (pre-) i 12 miesięcy po pierwszym zebraniu danych (post zbieranie danych).
Zastosowana zostanie 2-punktowa Skala Uogólnionego Zaburzenia Lękowego, która daje wynik w zakresie 0–6 dla lęku, wyższy wynik oznacza więcej objawów lękowych, każdy element oceniany jest od 0 "wcale" do 3 "prawie codziennie".
Zbieranie danych przed zmianami (pre-) i 12 miesięcy po pierwszym zebraniu danych (post zbieranie danych).
Zdrowie - Wypalenie zawodowe
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed zmianami (pre-) oraz 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (post data collection).
Wykorzystane zostanie wypalenie zawodowe z Kwestionariusza Psychospołecznego aspektów pracy w Kopenhadze III, cztery pozycje, które są uśrednione, opcje odpowiedzi na 5-punktowej skali od 1. Cały czas do 5. W ogóle nie. Wyższe wyniki oznaczają lepszy rezultat.
Zbieranie danych przed zmianami (pre-) oraz 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (post data collection).
Środowisko pracy - Sytuacja w pracy
Ramy czasowe: Gromadzenie danych przed zmianami (przed) oraz 6 i 12 miesięcy po pierwszym gromadzeniu danych (po gromadzeniu danych). W przypadku gromadzenia danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki z grupy ze skróconym czasem pracy, po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
Zastosowane zostanie 1 pozycja z kwestionariusza satysfakcji życiowej, z 7-stopniową skalą odpowiedzi od 1. Bardzo nieszczęśliwy do 7. Bardzo szczęśliwy, gdzie wyższe wyniki oznaczają lepszą sytuację zawodową: „Jak oceniasz swoją sytuację zawodową?”
Gromadzenie danych przed zmianami (przed) oraz 6 i 12 miesięcy po pierwszym gromadzeniu danych (po gromadzeniu danych). W przypadku gromadzenia danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki z grupy ze skróconym czasem pracy, po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
Środowisko pracy - Warunki strukturalne / upodmiotowienie
Ramy czasowe: Gromadzenie danych przed zmianami (przed) oraz 12 miesięcy po pierwszym gromadzeniu danych (po gromadzeniu danych).
Do pomiaru warunków strukturalnych/umocnienia zostanie użyta 19-itemowa Skala Efektywności Warunków Pracy-II.
Łączny wynik skali mieści się w zakresie od 6 do 30, przy czym wyższe wyniki oznaczają lepsze warunki strukturalne.
Alternatywne odpowiedzi dla każdego elementu są 5-stopniowe (1. Brak do 5. Dużo).
Gromadzenie danych przed zmianami (przed) oraz 12 miesięcy po pierwszym gromadzeniu danych (po gromadzeniu danych).
Środowisko pracy - Wymagania ilościowe
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed zmianami (przed rozpoczęciem) oraz 12 miesięcy po pierwszym zebraniu danych (po zebraniu danych).
Zastosowany zostanie czynnik wymagań ilościowych z kwestionariusza kopenhaskiego III, trzy pozycje, z których wyliczana jest średnia, alternatywy odpowiedzi w 5-stopniowej skali od 1. „Zawsze” do 5. „Nigdy/Prawie nigdy”. Wyższe wyniki oznaczają lepszy wynik.
Zbieranie danych przed zmianami (przed rozpoczęciem) oraz 12 miesięcy po pierwszym zebraniu danych (po zebraniu danych).
Środowisko pracy - Wymagania emocjonalne
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed zmianami (pre-), oraz 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (post zbieranie danych).
Wykorzystany zostanie czynnik wymagań emocjonalnych z kwestionariusza Copenhagen Psychosocial Questionnaire III, trzy pozycje, które są uśredniane z opcjami odpowiedzi na 5-stopniowej skali od 1. Zawsze do 5. Nigdy/Prawie nigdy. Wyższe wyniki oznaczają lepszy wynik.
Zbieranie danych przed zmianami (pre-), oraz 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (post zbieranie danych).
Środowisko pracy - Tempo pracy
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed zmianami (przed) i 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (po zebraniu danych).
Wykorzystane zostanie tempo pracy z kwestionariusza kopenhaskiego III, dwa uśrednione elementy, odpowiedzi na 5-punktowej skali od 1. Zawsze do 5. Nigdy/Prawie nigdy. Wyniki wyższe oznaczają lepszy rezultat.
Zbieranie danych przed zmianami (przed) i 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (po zebraniu danych).
Środowisko pracy – Wsparcie społeczne od współpracowników
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed zmianami (przed), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (po zbieraniu danych). Dla zbierania danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki w grupie ze skróconym czasem pracy, po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
Czynnik wsparcie społeczne od współpracowników z kopenhaskiego kwestionariusza psychospołecznego III zostanie użyty, dwa elementy, które są uśrednione, alternatywy odpowiedzi w 5-punktowej skali od 1. Zawsze do 5. Nigdy/Prawie nigdy. Wyższe wyniki oznaczają gorszy wynik.
Zbieranie danych przed zmianami (przed), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (po zbieraniu danych). Dla zbierania danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki w grupie ze skróconym czasem pracy, po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
Środowisko pracy - Społeczność w miejscu pracy
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed zmianami (przed) i 12 miesięcy po pierwszym zebraniu danych (zebranie danych po).
Wykorzystany zostanie czynnik społeczność społeczna w pracy z trzeciej edycji kopenhaskiego kwestionariusza psychospołecznego (COPSOQ III). Trzy pozycje są uśredniane, a alternatywy odpowiedzi opierają się na 5-stopniowej skali od 1. Zawsze do 5. Nigdy/Prawie nigdy. Wyższe wyniki oznaczają gorszy rezultat.
Zbieranie danych przed zmianami (przed) i 12 miesięcy po pierwszym zebraniu danych (zebranie danych po).
Środowisko pracy - Zaangażowanie w organizację
Ramy czasowe: Gromadzenie danych przed zmianami (PRE), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym gromadzeniu danych (post data collection). W przypadku gromadzenia danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki w grupie ze skróconym czasem pracy, a po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
Zastosowana zostanie podskala czynnikowa zaangażowania w organizację z Copenhagen Psychosocial Questionnaire III, trzy pozycje, które są uśredniane, odpowiedzi na 5-punktowej skali.
Wyższe wyniki oznaczają gorszy wynik.
Gromadzenie danych przed zmianami (PRE), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym gromadzeniu danych (post data collection). W przypadku gromadzenia danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki w grupie ze skróconym czasem pracy, a po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
Dobrostan - Stres, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz regeneracja
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed zmianami (przed), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (po). Dla zbierania danych w 6. miesiącu tylko pielęgniarki w grupie ze skróconym czasem pracy, w 12. miesiącu wszystkie pielęgniarki.
Indeks trzech pozycji specyficznych dla badania z 7-stopniowymi opcjami odpowiedzi od 1) wcale nieprawdziwe do 7) całkowicie prawdziwe, wyższe wyniki oznaczają mniejszy stres, lepszą równowagę i regenerację
Zbieranie danych przed zmianami (przed), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (po). Dla zbierania danych w 6. miesiącu tylko pielęgniarki w grupie ze skróconym czasem pracy, w 12. miesiącu wszystkie pielęgniarki.
Jakość opieki - Produktywność i wydajna praca
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed zmianami (pre-), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (post data collection). W przypadku zbierania danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki w grupie ze skróconym czasem pracy, po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
Indeks 2 specyficznych dla badania pozycji z 7-stopniowymi opcjami odpowiedzi od 1) wcale nieprawdziwe do 7) całkowicie prawdziwe, wyższe wyniki oznaczają lepszą produktywność
Zbieranie danych przed zmianami (pre-), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (post data collection). W przypadku zbierania danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki w grupie ze skróconym czasem pracy, po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
Zdrowie - dni chorobowe
Ramy czasowe: Gromadzenie danych przed zmianami (pre-), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym zebraniu danych (post data collection). Dla punktu 6-miesięcznego jedynie pielęgniarki w grupie ze skróconym czasem pracy, w punkcie 12-miesięcznym wszystkie pielęgniarki.
W ankiecie pytanie o liczbę dni chorobowych - opcja odpowiedzi otwartej, gdzie podaje się liczbę dni chorobowych.
Gromadzenie danych przed zmianami (pre-), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym zebraniu danych (post data collection). Dla punktu 6-miesięcznego jedynie pielęgniarki w grupie ze skróconym czasem pracy, w punkcie 12-miesięcznym wszystkie pielęgniarki.

Inne miary wyników

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Dobrostan - równowaga między życiem zawodowym a prywatnym - wymiar "ingerencja życia osobistego w pracę"
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed zmianami (pre-), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (post data collection). Podczas zbierania danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki z grupy ze skróconym czasem pracy, po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
A scale will be used for nurses' self-rated work-life balance - "the 17-item work/nonwork interference and enhancement scale", response options 5-grade 1) not at all to 5) almost always. Four dimensions: work interference with personal life, personal life interference with work, work enhancement of personal life, and personal life enhancement of work. For this outcome, it is the dimension "personal life interference with work" and higher scores represent imbalance/an undesirable outcome.
Zbieranie danych przed zmianami (pre-), a następnie 6 i 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (post data collection). Podczas zbierania danych po 6 miesiącach tylko pielęgniarki z grupy ze skróconym czasem pracy, po 12 miesiącach wszystkie pielęgniarki.
Środowisko pracy - Wpływ/wpływ w pracy
Ramy czasowe: Zbieranie danych przed zmianami (pre-) i 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (zbieranie danych po).
Dwa pytania dotyczące możliwości wpływu/oddziaływania w pracy z kwestionariuszy satysfakcji z pracy, 5-stopniowe opcje odpowiedzi dla każdego pytania, wyniki uśredniane, a wyższe wyniki oznaczają większy wpływ/oddziaływanie
Zbieranie danych przed zmianami (pre-) i 12 miesięcy po pierwszym zbieraniu danych (zbieranie danych po).

Współpracownicy i badacze

Tutaj znajdziesz osoby i organizacje zaangażowane w to badanie.

Sponsor

University of Gavle

Śledczy

  • Główny śledczy: Maria Engström, PhD Professor, University of Gävle

Daty zapisu na studia

Daty te śledzą postęp w przesyłaniu rekordów badań i podsumowań wyników do ClinicalTrials.gov. Zapisy badań i zgłoszone wyniki są przeglądane przez National Library of Medicine (NLM), aby upewnić się, że spełniają określone standardy kontroli jakości, zanim zostaną opublikowane na publicznej stronie internetowej.

Główne daty studiów

Rozpoczęcie studiów (Szacowany)

25 kwietnia 2026

Zakończenie podstawowe (Szacowany)

30 czerwca 2027

Ukończenie studiów (Szacowany)

30 czerwca 2027

Daty rejestracji na studia

Pierwszy przesłany

2 kwietnia 2026

Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości

2 kwietnia 2026

Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)

9 kwietnia 2026

Aktualizacje rekordów badań

Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)

28 kwietnia 2026

Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości

22 kwietnia 2026

Ostatnia weryfikacja

1 kwietnia 2026

Więcej informacji

Terminy związane z tym badaniem

Słowa kluczowe

Inne numery identyfikacyjne badania

  • HIG-FORSK 2026/81

Plan dla danych uczestnika indywidualnego (IPD)

Planujesz udostępniać dane poszczególnych uczestników (IPD)?

NIE

Opis planu IPD

Zbiór danych z danymi indywidualnymi nie jest dostępny do udostępnienia z powodu ogólnych przepisów o ochronie danych (RODO) i zgodnie z wnioskiem etycznym.

Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze

Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA

Nie

Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA

Nie

Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .

Subskrybuj