Denne side blev automatisk oversat, og nøjagtigheden af ​​oversættelsen er ikke garanteret. Der henvises til engelsk version for en kildetekst.

Forkortet arbejdstid for sygeplejersker i ældreplejen og kommunal hjemmepleje - Arbejdsmiljø, work-life balance & velvære

22. april 2026 opdateret af: Maria Engström, University of Gavle

Forkortet arbejdstid for registrerede sygeplejersker i ældreplejen og kommunal hjemmepleje - Hvordan hænger det sammen med sygeplejerskevurderet arbejdsmiljø, work-life balance og velvære?

Ældrepleje og kommunal hjemmepleje har og står over for flere udfordringer med et stigende antal ældre og færre mennesker i arbejdsdygtig alder. Derudover har velfærdspersonalet også flere sygedage i gennemsnit end andre områder. Stress, psykisk sygdom og intention om at forlade arbejdet er almindeligt. Desuden er der en national og international mangel på personale og især mangel på specialsygeplejersker, f.eks. i ældrepleje og primærpleje. Styrkelse af de positive aspekter vil være centralt og skabe gode betingelser for personalet og dermed forhåbentlig også bedre pleje og velfærd. Et bæredygtigt arbejdsliv, hvor personalet trives, oplever læring, mening, trivsel, gode strukturelle forhold, balance mellem arbejde og fritid og ønsker at blive på længere sigt.

I en af kommunerne i dette forskningsprojekt vil de indføre forkortet arbejdstid for autoriserede sygeplejersker. En forkortet arbejdstid (reduceret fuldtidsnorm med 3,25 timer/uge med opretholdt løn) under et etårigt pilotprojekt for sygeplejersker i ældrepleje og kommunal hjemmepleje. Nuværende fuldtidsnorm er 38,25 timer/uge. Kommunen har igangsat, besluttet og vil implementere ændringerne, og forskerne er bedt om at følge projektet.

Sygeplejersker fra kommunen, der implementerer reduceret arbejdstid, og sygeplejersker fra kommuner uden ændret arbejdstid vil blive inviteret til at deltage i undersøgelsen. Sygeplejerskerne vil besvare et spørgeskema før og efter ændringerne (6 og 12 måneder efter den første dataindsamling).

Det overordnede formål med forskningen er at undersøge autoriserede sygeplejerskers oplevelser af deres arbejdsmiljø, sundhed, trivsel og intention om at stoppe/blive, samt kvaliteten af plejen, sygeplejerskeomsætning og sygefravær. At studere forholdet mellem forkortelse af arbejdstid eller ej, sygeplejerskers vurderinger af arbejdsmiljøet, intention om at stoppe/blive, sundhed, trivsel og kvaliteten af plejen.

De vigtigste forskningsspørgsmål er:

  • Hvad er sammenhængene over tid mellem arbejdstidsreduktion eller ej, sociodemografiske faktorer, sygeplejerskevurderet arbejdsmiljø, intention om at stoppe/blive, sundhed, trivsel og sygeplejerskevurderet kvalitet af pleje (opfølgning efter 12 måneder)?
  • Hvilke ændringer sker der over tid i sygeplejerskers vurderinger af arbejdsmiljø, intention om at stoppe/blive, sundhed, trivsel og kvalitet af pleje, og er der nogen forskelle i forhold til en sammenligningsgruppe/kommuner?

Studieoversigt

Status

Ikke rekrutterer endnu

Betingelser

Intervention / Behandling

Detaljeret beskrivelse

Forskningsprojektet har et prospektivt design, og alle sygeplejersker (ca. 40) i kommunen, hvor arbejdstidsreduktionen implementeres, vil blive bedt om at deltage, samt alle sygeplejersker i fem sammenligningskommuner (ca. 150).

Dataanalyse: Til korrelationsanalyserne vil der blive brugt bivariate korrelationsanalyser og regressionsanalyser (univariate og multiple) eller Generalized Estimating Equations (GEE). GEE for at tage højde for klyngedannelse. Til de komparative tests vil der blive brugt t-test eller ANOVA/ANCOVA eller tilsvarende ikke-parametriske tests, hvis dataene ikke er normalfordelte.

For at undersøge sammenhænge i en multipel lineær regressionsanalyse kræves 50+8*m (personer), hvor m er antallet af variable inkluderet i sammenhængsanalysen. I dette tilfælde forventer vi at bruge cirka 5-10 forklarende variable, hvoraf én er arbejdstidsreduktion eller ej, dvs. cirka 90-130 deltagere. Vi vil invitere cirka 190 sygeplejersker og forventer, at nogle sygeplejersker vil afvise eller droppe ud over tid.

Undersøgelsestype

Observationel

Tilmelding (Anslået)

190

Kontakter og lokationer

Dette afsnit indeholder kontaktoplysninger for dem, der udfører undersøgelsen, og oplysninger om, hvor denne undersøgelse udføres.

Studiekontakt

Undersøgelse Kontakt Backup

Studiesteder

  • Sverige
      • Gävle, Sverige, 80176
        • University of Gävle
        • Kontakt:
        • Ledende efterforsker:
          • Maria Engström, PhD Professor

Deltagelseskriterier

Forskere leder efter personer, der passer til en bestemt beskrivelse, kaldet berettigelseskriterier. Nogle eksempler på disse kriterier er en persons generelle helbredstilstand eller tidligere behandlinger.

Berettigelseskriterier

Aldre berettiget til at studere

  • Barn
  • Voksen
  • Ældre voksen

Tager imod sunde frivillige

Ingen

Prøveudtagningsmetode

Ikke-sandsynlighedsprøve

Studiebefolkning

Registrerede sygeplejersker fra seks kommuner, hvoraf en vil indføre forkortede arbejdstimer for sine sygeplejersker.

Beskrivelse

Inklusionskriterier:

  • Autoriserede sygeplejersker, der arbejder i ældreplejen eller i kommunal hjemmepleje.

Eksklusionskriterier:

  • Autoriserede sygeplejersker på langvarigt orlov.

Studieplan

Dette afsnit indeholder detaljer om studieplanen, herunder hvordan undersøgelsen er designet, og hvad undersøgelsen måler.

Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?

Design detaljer

Kohorter og interventioner

Gruppe / kohorte
Intervention / Behandling
Registrerede sygeplejersker, der arbejder i ældreplejen og/eller kommunal hjemmepleje
Registrerede sygeplejersker i ældreplejen og/eller kommunal hjemmepleje med forkortet arbejdstid
I en af kommunerne i dette forskningsprojekt vil de indføre forkortet arbejdstid for sygeplejersker. En forkortet arbejdstid (reduceret fuldtidsnorm med 3,25 timer/uge med bevaret løn) i løbet af et etårigt pilotprojekt for sygeplejersker i ældreplejen og kommunal hjemmepleje. Nuværende fuldtidsnorm 38,25 timer/uge. Kommunen har igangsat, besluttet og vil gennemføre ændringerne, og forskerne er blevet bedt om at følge projektet.
Andet: Forkortet arbejdstid
I en af kommunerne i dette forskningsprojekt vil de indføre forkortet arbejdstid for autoriserede sygeplejersker. En forkortet arbejdstid (reduceret fuldtidsstandard med 3,25 timer/uge med opretholdt løn) under et etårigt pilotprojekt for sygeplejersker i ældreplejen og kommunal hjemmepleje. Nuværende fuldtidsstandard 38,25 timer/uge. Kommunen har initieret, besluttet og vil implementere ændringerne, og forskerne er blevet bedt om at følge projektet.

Hvad måler undersøgelsen?

Primære resultatmål

Resultatmål
Foranstaltningsbeskrivelse
Tidsramme
Trivsel - Balance mellem arbejdsliv og privatliv - dimension "arbejde forstyrrer privatlivet"
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (før-), og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling). For 6-måneders dataindsamlingen gjaldt det kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
En skala vil blive brugt til sygeplejerskers selvvurderede balance mellem arbejde og privatliv - "the 17-item work/non-work interference and enhancement scale", svarmuligheder 5-gradede 1) slet ikke til 5) næsten altid. Fire dimensioner: arbejde, der forstyrrer privatlivet, privatliv, der forstyrrer arbejdet, arbejde, der forbedrer privatlivet, og privatliv, der forbedrer arbejdet. For dette resultatmål er det dimensionen "arbejde, der forstyrrer privatlivet", og højere score repræsenterer ubalance/et uønsket resultat.
Dataindsamling før ændringerne (før-), og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling). For 6-måneders dataindsamlingen gjaldt det kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
Trivsel - Balance mellem arbejde og privatliv - dimension "arbejde kan forbedre privatliv"
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (før) og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling). For 6-måneders dataindsamling kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, efter 12 måneder alle sygeplejersker.
Der vil blive anvendt en skala for sygeplejerskers selvvurderede balance mellem arbejdsliv og privatliv - "the 17-item work/nonwork interference and enhancement scale", svarmuligheder 5-gradsskala 1) slet ikke til 5) næsten altid. Fire dimensioner: arbejde, der interfererer med privatliv, privatliv, der interfererer med arbejde, arbejde, der forbedrer privatliv, og privatliv, der forbedrer arbejde. For dette outcome er det dimensionen "arbejde, der forbedrer privatliv", og højere scorer repræsenterer balance/et ønskværdigt outcome.
Dataindsamling før ændringerne (før) og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling). For 6-måneders dataindsamling kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, efter 12 måneder alle sygeplejersker.

Sekundære resultatmål

Resultatmål
Foranstaltningsbeskrivelse
Tidsramme
Trivsel - Udvikling
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (pre-), og efterfølgende 12 måneder efter den første dataindsamling (post dataindsamling).
Den 10-punkts trivselskala vil blive brugt til at måle trivsel med 5-punkts svarmuligheder. For den samlede score beregnes gennemsnittet, og en højere score repræsenterer højere trivsel.
Dataindsamling før ændringerne (pre-), og efterfølgende 12 måneder efter den første dataindsamling (post dataindsamling).
Velvære - Intention om at forlade/opsige jobbet
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (pre-), og derefter 12 måneder efter den første dataindsamling (post dataindsamling).
Et spørgsmål om intention om at forlade arbejdspladsen fra 'Tilfredshed med arbejdet'-spørgeskemaerne, 'Har du for nylig alvorligt overvejet at sige dit job op på afdelingen, fordi du ikke nyder det?', med svarmulighederne 1) Nej, 2) Ja, men jeg har ikke gjort noget ved det, og 3) Ja, og jeg har taget handling.
Dataindsamling før ændringerne (pre-), og derefter 12 måneder efter den første dataindsamling (post dataindsamling).
Trivsel - Hensigt om at forblive på denne arbejdsplads
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (pre-), og derefter 12 måneder efter den første dataindsamling (post dataindsamling).
1 studie-specifikt spørgsmål "Er det din hensigt at blive på denne arbejdsplads?" Svar muligheder (…) ja (…) nej
Dataindsamling før ændringerne (pre-), og derefter 12 måneder efter den første dataindsamling (post dataindsamling).
Kvaliteten af pleje - Sygeplejerskets tilfredshed med den givne pleje
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (pre-), og herefter 12 måneder efter den første dataindsamling (post dataindsamling).
Skalaen for Sygeplejerskers Tilfredshed med Modtaget Pleje vil blive anvendt. Svarmulighederne er en 7-trins Likert-skala (1. Slet ikke til 7. I meget høj grad). For totalscoren beregnes gennemsnittet af itemscoresne, hvor højere scorer repræsenterer større tilfredshed.
Dataindsamling før ændringerne (pre-), og herefter 12 måneder efter den første dataindsamling (post dataindsamling).
Trivsel - Work-life balance - dimension "personlig livsforbedring af arbejde"
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (præ-), og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (post-dataindsamling). Ved 6-måneders dataindsamlingen kun sygeplejersker i gruppen med nedsat arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
Der anvendes en skala til sygeplejerskers selvvurderede balance mellem arbejde og fritid - "17-item work/nonwork interference and enhancement scale", svarmuligheder 5-gradede 1) slet ikke til 5) næsten altid. Fire dimensioner: arbejdets påvirkning af privatlivet, privatlivets påvirkning af arbejdet, arbejdets fremmelse af privatlivet og privatlivets fremmelse af arbejdet. For dette outcome er det dimensionen "privatlivets fremmelse af arbejdet" og højere score repræsenterer balance/et ønskværdigt outcome.
Dataindsamling før ændringerne (præ-), og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (post-dataindsamling). Ved 6-måneders dataindsamlingen kun sygeplejersker i gruppen med nedsat arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
Well-being - Recovery experience
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (præ-), og derefter 12 måneder efter den første dataindsamling (post dataindsamling).
Spørgeskemaet om genopretningsoplevelse vil blive brugt, svarmuligheder 5-trins Likert-skala, elementresultaterne gennemsnittes og højere scorer repræsenterer en bedre genopretningsoplevelse.
Dataindsamling før ændringerne (præ-), og derefter 12 måneder efter den første dataindsamling (post dataindsamling).
Velvære - Jobtilfredshed
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (før-), og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling). For 6-måneders dataindsamlingen kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
Det 4-punkters Brief index of affective job satisfaction (kort indeks for affektiv jobtilfredshed) vil blive brugt, svarmuligheder 1 = Meget uenig, 2 = Uenig, 3 = Neutral, 4 = Enig, 5 = Meget enig.
Punkterne gennemsnitsberegnes for at få den samlede score, og højere score indikerer højere jobtilfredshed
Dataindsamling før ændringerne (før-), og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling). For 6-måneders dataindsamlingen kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
Trivsel - Livstilfredshed
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (før-), og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling). For 6-måneders dataindsamlingen kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
1 emne fra spørgeskemaet om livstilfredshed vil blive brugt, 7-trins svarkategorier (1. Meget lav til 7. Meget høj) og højere score repræsenterer bedre livstilfredshed.
Dataindsamling før ændringerne (før-), og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling). For 6-måneders dataindsamlingen kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
Helbred - Stresssymptomer
Tidsramme: Indsamling af data før ændringerne (før) og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling). Efter 6 måneder vil sygeplejersker fra kommunen med nedsat arbejdstid besvare 1 spørgsmål om træthed fra stressskalaen.
Stresssymptomer vil blive målt ved hjælp af skalaen for psykosomatiske sundhedsaspekter, en faktor 10 punkter. Svarmuligheder er 5-trins [1) meget ofte, 2) ret ofte 3) nogle gange 4) sjældent 5) aldrig]. Scores fra de ti punkter gennemsnittes for factorscoren, og højere scores repræsenterer flere stresssymptomer.
Indsamling af data før ændringerne (før) og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling). Efter 6 måneder vil sygeplejersker fra kommunen med nedsat arbejdstid besvare 1 spørgsmål om træthed fra stressskalaen.
Sundhed - Søvnkvalitet
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (før-), og herefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling). Ved 6-måneders dataindsamlingen kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
1 spørgsmål om søvnkvalitet fra spørgeskemaet Satisfaction with work: "Alt i alt, hvordan vil du vurdere din søvnkvalitet?" 5-trins svarmuligheder fra 1) Meget dårlig til 5) Meget god
Dataindsamling før ændringerne (før-), og herefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling). Ved 6-måneders dataindsamlingen kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
Sundhed - Depressionssymptomer
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (pre-), og 12 måneder efter den første dataindsamling (post-dataindsamling).
Patient Health Questionnaire-2 vil blive brugt, som giver en score for depression fra 0-6, højere score indikerer flere depressive symptomer, hvert punkt vurderes fra 0 "slet ikke" til 3 "næsten hver dag".
Dataindsamling før ændringerne (pre-), og 12 måneder efter den første dataindsamling (post-dataindsamling).
Helbred - Angst symptomer
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (præ-), og 12 måneder efter den første dataindsamling (postdataindsamling).
Generalized anxiety disorder scale -2 vil blive brugt, som giver en angstscore fra 0-6, højere score betyder flere angstsymptomer. Hvert emne bedømmes fra 0 "slet ikke" til 3 "næsten hver dag".
Dataindsamling før ændringerne (præ-), og 12 måneder efter den første dataindsamling (postdataindsamling).
Sundhed - Udmattethed
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (pre-), og 12 måneder efter den første dataindsamling (post-dataindsamling).
Faktoren burnout fra Københavns psykosociale spørgeskema III vil blive brugt, fire emner, der gennemsnitsberegnes, svaralternativer på en 5-punkts skala fra 1. Hele tiden til 5. Slet ikke. Højere scorer repræsenterer et bedre resultat.
Dataindsamling før ændringerne (pre-), og 12 måneder efter den første dataindsamling (post-dataindsamling).
Arbejdsmiljø - Arbejdssituation
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (præ-), og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (post-dataindsamling). For 6-måneders dataindsamlingen kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
Der anvendes 1 element fra spørgeskemaet om livstilfredshed, 7-trins svarmuligheder fra 1. Meget ulykkelig til 7. Meget glad og højere scorer repræsenterer en bedre arbejdssituation "Hvordan synes du om din arbejdssituation?"
Dataindsamling før ændringerne (præ-), og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (post-dataindsamling). For 6-måneders dataindsamlingen kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
Arbejdsmiljø - Strukturelle forhold/empowerment
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (præ-), og derefter 12 måneder efter den første dataindsamling (post-dataindsamling).
Til at måle strukturelle forhold/ empowerment anvendes den 19-punkts Condition of Work Effectiveness-skala II. Den samlede score på skalaen spænder fra 6 til 30, hvor højere score repræsenterer bedre strukturelle forhold. Svarmuligheder for hvert punkt er en 5-trins skala (1. Ingen til 5. Meget).
Dataindsamling før ændringerne (præ-), og derefter 12 måneder efter den første dataindsamling (post-dataindsamling).
Arbejdsmiljø - Kvantitative krav
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (præ-), og 12 måneder efter den første dataindsamling (post-dataindsamling).
Faktoren kvantitative krav fra Copenhagen Psychosocial Questionnaire III vil blive brugt, tre emner, der gennemsnitliges, svarmuligheder på en 5-punkts skala fra 1. Altid til 5. Aldrig/Næsten aldrig. Højere score betyder et bedre resultat.
Dataindsamling før ændringerne (præ-), og 12 måneder efter den første dataindsamling (post-dataindsamling).
Arbejdsmiljø - Følelsesmæssige krav
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (præ-), og 12 måneder efter den første dataindsamling (postdataindsamling).
Faktoren følelsesmæssige krav fra Copenhagen psychosocial questionnaire III vil blive brugt, tre emner der gennemsnitligt besvares med svarmuligheder på en 5-punkts skala fra 1. Altid til 5. Aldrig/Næsten aldrig. Højere score betyder et bedre resultat.
Dataindsamling før ændringerne (præ-), og 12 måneder efter den første dataindsamling (postdataindsamling).
Arbejdsmiljø - Arbejdstempo
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (før) og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling).
Faktoren arbejdstempo fra Copenhagen Psychosocial Questionnaire III vil blive brugt. To gennemsnitlige emner svares på en 5-punkts skala fra 1. altid til 5. aldrig/næsten aldrig. Højere score betyder et bedre resultat.
Dataindsamling før ændringerne (før) og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling).
Arbejdsmiljø - Social støtte fra kolleger
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (pre-), og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (post dataindsamling). For 6-måneders dataindsamling kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
Faktoren social støtte fra kolleger fra Copenhagen psychosocial questionnaire III vil blive brugt, to elementer der gennemsnittes, svarmuligheder på en 5-punkts skala fra 1. Altid til 5. Aldrig/Næsten aldrig. Højere score betyder dårligere udfald.
Dataindsamling før ændringerne (pre-), og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (post dataindsamling). For 6-måneders dataindsamling kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
<string>Arbejdsmiljø - Socialt fællesskab på arbejdet</string>
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (før) og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling).
Fra Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (COPSOQ III) anvendes faktoren socialt fællesskab på arbejdspladsen med tre spørgsmål, der gennemsnitsberegnes. Svaralternativerne er på en 5-punktsskala fra 1. Altid til 5. Aldrig/Næsten aldrig. Højere score betyder et dårligere resultat.
Dataindsamling før ændringerne (før) og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling).
Arbejdsmiljø - Engagement i organisationen
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (før), samt 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling). Ved 6-måneders dataindsamlingen kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
Faktoren engagement for organisationen fra Københavns Psykosociale Spørgeskema III vil blive anvendt, tre elementer der gennemsnitligt scorer, svarmuligheder på en 5-trins skala. Højere score betyder et dårligere resultat.
Dataindsamling før ændringerne (før), samt 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling). Ved 6-måneders dataindsamlingen kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
Trivsel - Stress, balance mellem arbejde og fritid samt restitution
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (pre-), og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (post dataindsamling). Ved 6-måneders dataindsamlingen kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
Et indeks på tre undersøgelsesspecifikke emner med 7-trins svarmuligheder fra 1) slet ikke sandt til 7) helt sandt, højere score repræsenterer mindre stress, bedre balance og restitution
Dataindsamling før ændringerne (pre-), og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (post dataindsamling). Ved 6-måneders dataindsamlingen kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
Kvalitet i behandlingen - Produktivitet og effektivt arbejde
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (pre-), og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (post-dataindsamling). Til 6-måneders dataindsamlingen kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, efter 12 måneder alle sygeplejersker.
Et indeks på 2 undersøgelsesspecifikke elementer med 7-trins svarmuligheder fra 1) slet ikke sandt til 7) helt sandt, højere score indikerer bedre produktivitet
Dataindsamling før ændringerne (pre-), og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (post-dataindsamling). Til 6-måneders dataindsamlingen kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, efter 12 måneder alle sygeplejersker.
Sundhed - sygedage
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (før), samt 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling). For dataindsamlingen efter 6 måneder kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, efter 12 måneder alle sygeplejersker.
I undersøgelsen stilles et spørgsmål om antallet af sygedage - åben svarmulighed, hvor antallet af sygedage angives.
Dataindsamling før ændringerne (før), samt 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling). For dataindsamlingen efter 6 måneder kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, efter 12 måneder alle sygeplejersker.

Andre resultatmål

Resultatmål
Foranstaltningsbeskrivelse
Tidsramme
Trivsel - Balance mellem arbejde og privatliv - dimension "privatlivets indblanding i arbejdet"
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (før-), og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling). For 6-måneders dataindsamlingen kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
En skala vil blive brugt til sygeplejerskers selvrapporterede balance mellem arbejde og fritid - "17-punkts skalaen for arbejde/ikke-arbejdsinterferens og forbedring", svarmuligheder 5-trins 1) slet ikke til 5) næsten altid. Fire dimensioner: arbejde interfererer med privatliv, privatliv interfererer med arbejde, arbejde forbedrer privatliv, og privatliv forbedrer arbejde. For dette resultat er det dimensionen "privatliv interfererer med arbejde", og højere score repræsenterer ubalance/et uønsket resultat.
Dataindsamling før ændringerne (før-), og derefter 6 og 12 måneder efter den første dataindsamling (efter dataindsamling). For 6-måneders dataindsamlingen kun sygeplejersker i gruppen med forkortet arbejdstid, ved 12 måneder alle sygeplejersker.
Arbejdsmiljø - Indflydelse/påvirkning i arbejdet
Tidsramme: Dataindsamling før ændringerne (pre-) og 12 måneder efter den første dataindsamling (post dataindsamling).
To spørgsmål om mulighed for indflydelse/påvirkning i arbejdet fra spørgeskemaerne om tilfredshed med arbejdet, 5-trins svarmuligheder for hvert spørgsmål, scorerne er gennemsnitlige, og højere scorer repræsenterer mere indflydelse/påvirkning
Dataindsamling før ændringerne (pre-) og 12 måneder efter den første dataindsamling (post dataindsamling).

Samarbejdspartnere og efterforskere

Det er her, du vil finde personer og organisationer, der er involveret i denne undersøgelse.

Sponsor

University of Gavle

Efterforskere

  • Ledende efterforsker: Maria Engström, PhD Professor, University of Gävle

Datoer for undersøgelser

Disse datoer sporer fremskridtene for indsendelser af undersøgelsesrekord og resumeresultater til ClinicalTrials.gov. Studieregistreringer og rapporterede resultater gennemgås af National Library of Medicine (NLM) for at sikre, at de opfylder specifikke kvalitetskontrolstandarder, før de offentliggøres på den offentlige hjemmeside.

Studer store datoer

Studiestart (Anslået)

25. april 2026

Primær færdiggørelse (Anslået)

30. juni 2027

Studieafslutning (Anslået)

30. juni 2027

Datoer for studieregistrering

Først indsendt

2. april 2026

Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier

2. april 2026

Først opslået (Faktiske)

9. april 2026

Opdateringer af undersøgelsesjournaler

Sidste opdatering sendt (Faktiske)

28. april 2026

Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier

22. april 2026

Sidst verificeret

1. april 2026

Mere information

Begreber relateret til denne undersøgelse

Nøgleord

Andre undersøgelses-id-numre

  • HIG-FORSK 2026/81

Plan for individuelle deltagerdata (IPD)

Planlægger du at dele individuelle deltagerdata (IPD)?

INGEN

IPD-planbeskrivelse

Datasættet med individuelle data er ikke tilgængeligt for deling på grund af generelle databeskyttelsesforordninger (GDPR) og i overensstemmelse med etikansøgningen.

Lægemiddel- og udstyrsoplysninger, undersøgelsesdokumenter

Studerer et amerikansk FDA-reguleret lægemiddelprodukt

Ingen

Studerer et amerikansk FDA-reguleret enhedsprodukt

Ingen

Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .

Abonner