요양원 및 시립 재택 간호사 단축 근무 시간 - 작업 환경, 워라밸 및 웰빙
2026년 4월 22일 업데이트: Maria Engström, University of Gavle
노인 요양 및 시립 재가 복지에서 근무하는 간호사의 단축 근무 시간 - 간호사가 평가한 근무 환경, 일과 삶의 균형, 그리고 웰빙과 어떤 연관이 있을까?
노인 돌봄과 시립 재가 돌봄은 노인 인구가 증가하고 근로 연령 인구가 감소함에 따라 여러 가지 도전에 직면해 왔으며, 현재도 직면하고 있습니다. 또한, 복지 직원들도 다른 분야에 비해 평균적으로 더 많은 병가를 사용합니다. 스트레스, 정신 건강 문제, 이직 의도는 흔한 문제입니다. 더욱이, 국내외적으로 직원 부족이 있으며, 특히 전문 간호사(예: 노인 돌봄 및 일차 의료)의 부족이 두드러집니다. 긍정적인 측면을 강화하는 것이 핵심이 될 것이며, 직원들을 위한 좋은 조건을 조성함으로써, 바라건대 더 나은 돌봄과 복지도 이루어질 것입니다. 직원들이 번성하고, 학습, 의미, 웰빙, 좋은 구조적 조건, 일과 삶의 균형을 경험하며 장기적으로 머물고 싶어하는 지속 가능한 직장 생활입니다.
이 연구 프로젝트에 참여하는 한 지방자치단체에서는 등록 간호사를 대상으로 단축 근무 시간을 도입할 예정입니다. 노인 돌봄 및 시립 재가 돌봄 간호사를 대상으로 한 1년간의 시범 사업 기간 동안 단축 근무 시간(주당 3.25시간의 단축된 정규 근무 시간, 급여 유지)이 적용됩니다. 현재 정규 근무 시간 기준은 주당 38.25시간입니다. 해당 지방자치단체가 이 변화를 시작하고 결정하며 시행할 것이며, 연구자들은 이 프로젝트를 추적해 달라는 요청을 받았습니다.
단축 근무 시간을 시행하는 지방자치단체의 간호사들과 근무 시간 변경이 없는 지방자치단체의 간호사들이 연구에 참여하도록 초대될 것입니다. 간호사들은 변경 전후(첫 데이터 수집 후 6개월 및 12개월)에 설문지에 답변할 것입니다.
연구의 전체적인 목표는 등록 간호사들의 업무 환경, 건강, 웰빙, 이직/잔류 의도에 대한 경험과 돌봄의 질, 간호사 이직률 및 병가 사용을 조사하는 것입니다. 근무 시간 단축 여부와 간호사들의 업무 환경 평가, 이직/잔류 의도, 건강, 웰빙 및 돌봄의 질 간의 관계를 연구하는 것입니다.
주요 연구 질문은 다음과 같습니다:
- 근무 시간 단축 여부, 사회인구학적 요인, 간호사 평가 업무 환경, 이직/잔류 의도, 건강, 웰빙 및 간호사 평가 돌봄의 질 간의 시간 경과에 따른 관계는 무엇인가(12개월 후 추적)?
- 간호사들의 업무 환경 평가, 이직/잔류 의도, 건강, 웰빙 및 돌봄의 질에 시간 경과에 따라 어떤 변화가 발생하며, 대조군/다른 지방자치단체와 비교했을 때 차이가 있는가?
연구 개요
상세 설명
이 연구 프로젝트는 전향적 디자인을 가지고 있으며, 근무 시간 단축이 시행되는 시정촌의 모든 간호사(약 40명)와 다섯 개의 비교 시정촌의 모든 간호사(약 150명)가 참여하도록 요청받을 것입니다.
데이터 분석: 상관관계 분석을 위해, 이변량 상관관계 분석 및 회귀 분석(단변량 및 다변량) 또는 일반화 추정 방정식(GEE)이 사용될 것입니다. GEE는 클러스터링을 고려하기 위해 사용됩니다. 비교 검정을 위해, t-검정 또는 ANOVA/ANCOVA가 사용되거나 데이터가 정규 분포를 따르지 않는 경우 등가의 비모수 검정이 사용될 것입니다.
다중 선형 회귀 분석에서 관계를 연구하기 위해서는 50+8*m(명)이 필요하며, 여기서 m은 관계 분석에 포함된 변수의 수입니다. 이 경우, 우리는 약 5-10개의 설명 변수를 사용할 것으로 예상하며, 그 중 하나는 근무 시간 단축 여부입니다. 즉, 약 90-130명의 참가자가 필요합니다. 우리는 약 190명의 간호사를 초대할 것이며, 시간이 지남에 따라 일부 간호사가 거절하거나 탈락할 것으로 예상합니다.
연구 유형
관찰
등록 (추정된)
190
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 연락처
- 이름: Maria Engström, Professor, PhD
- 전화번호: +4626648215
- 이메일: maria.engstrom@hig.se
연구 연락처 백업
- 이름: Charlotte Roos, PhD
- 이메일: charlotte.roos@regiongavleborg.se
연구 장소
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Gävle, 스웨덴, 80176
- University of Gävle
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연락하다:
- Maria Engström, PhD Professor
- 전화번호: +4626648215
- 이메일: maria.engstrom@hig.se
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수석 연구원:
- Maria Engström, PhD Professor
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 어린이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
아니
샘플링 방법
비확률 샘플
연구 인구
여섯 개 지방 자치 단체에서 온 등록 간호사들 중 한 곳은 자체 간호사들을 대상으로 단축 근무 시간을 도입할 것입니다.
설명
포함 기준:
- 노인 돌봄 또는 시립 재가 돌봄 분야에서 근무하는 등록 간호사.
제외 기준:
- 장기 휴가 중인 등록 간호사.
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
코호트 및 개입
그룹/코호트 |
개입 / 치료 |
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노인 요양 및/또는 시립 재가 돌봄 분야에서 근무하는 등록 간호사
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단축 근무 시간을 가진 노인 요양 및/또는 시립 재가 돌봄 분야의 등록 간호사
본 연구 프로젝트의 한 지방 자치 단체에서는 등록 간호사를 대상으로 단축 근무 시간을 도입할 예정입니다.
노인 돌봄 및 지방 자치 단체 재가 돌봄 간호사를 대상으로 1년간 시범 사업을 진행하며, 단축 근무 시간(주당 3.25시간 감소된 전일제 기준, 급여 유지)이 적용됩니다.
현재 전일제 기준은 주당 38.25시간입니다.
해당 지방 자치 단체가 변경 사항을 시작, 결정 및 시행하며, 연구진은 프로젝트를 추적하도록 요청받았습니다.
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이 연구 프로젝트의 한 지자체에서 등록 간호사들을 대상으로 단축 근무 시간을 도입할 예정입니다.
노인 요양 및 지자체 가정 간호 간호사들을 위한 1년간의 시범 사업 동안 단축 근무 시간(주당 3.25시간 감소된 전일제 기준, 급여 유지)을 시행합니다.
현재 전일제 기준은 주당 38.25시간입니다.
해당 지자체가 이 변화를 시작하고 결정하며 시행할 것이며, 연구자들은 이 프로젝트를 추적해 줄 것을 요청받았습니다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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안녕 - 일과 삶의 균형 - 차원 "일이 개인 생활에 미치는 간섭"
기간: 변경 전 데이터 수집(사전), 그리고 첫 번째 데이터 수집 후 6개월과 12개월 시점(사후 데이터 수집). 6개월 데이터 수집의 경우 단축 근무 시간 그룹의 간호사들만, 12개월 시점에는 모든 간호사.
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간호사의 자가 평가 워크-라이프 밸런스를 위해 "17개 항목의 업무/비업무 간섭 및 향상 척도"가 사용될 것입니다. 응답 옵션은 5점 척도(1) 전혀 아니다 ~ 5) 거의 항상 그렇다)입니다.
네 가지 하위 영역: 업무가 개인 생활에 미치는 간섭, 개인 생활이 업무에 미치는 간섭, 업무가 개인 생활에 미치는 향상, 개인 생활이 업무에 미치는 향상입니다.
이 결과에는 "업무가 개인 생활에 미치는 간섭" 영역이 해당되며, 점수가 높을수록 불균형/바람직하지 않은 결과를 나타냅니다.
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변경 전 데이터 수집(사전), 그리고 첫 번째 데이터 수집 후 6개월과 12개월 시점(사후 데이터 수집). 6개월 데이터 수집의 경우 단축 근무 시간 그룹의 간호사들만, 12개월 시점에는 모든 간호사.
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웰빙 - 일과 삶의 균형 - "개인 생활의 업무적 향상" 차원
기간: 변경 전(pre-) 데이터 수집, 이후 첫 데이터 수집 후 6개월 및 12개월 후(post 데이터 수집)에 데이터 수집이 이루어졌습니다. 6개월 데이터 수집은 단축 근무 그룹의 간호사만 대상으로 하였으며, 12개월 데이터 수집은 모든 간호사를 대상으로 하였습니다.
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간호사의 자기 평가 작업-생활 균형을 위해 "17개 항목 작업/비작업 간섭 및 향상 척도"가 사용되며, 응답 옵션은 5점 척도(1) 전혀 아니다 ~ 5) 거의 항상 그렇다)입니다.
네 가지 차원: 작업이 개인 생활에 미치는 간섭, 개인 생활이 작업에 미치는 간섭, 작업이 개인 생활에 미치는 향상, 개인 생활이 작업에 미치는 향상.
이 결과 변수의 경우 "작업이 개인 생활에 미치는 향상" 차원이며, 점수가 높을수록 균형/바람직한 결과를 나타냅니다.
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변경 전(pre-) 데이터 수집, 이후 첫 데이터 수집 후 6개월 및 12개월 후(post 데이터 수집)에 데이터 수집이 이루어졌습니다. 6개월 데이터 수집은 단축 근무 그룹의 간호사만 대상으로 하였으며, 12개월 데이터 수집은 모든 간호사를 대상으로 하였습니다.
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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웰빙 - 번창
기간: 변경 전 데이터 수집(pre-), 그리고 첫 데이터 수집 이후 12개월 후의 데이터 수집(post data collection).
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10항목 번영 척도는 번영을 측정하는 데 사용되며, 5점 응답 대안을 제공합니다.
총점의 경우 평균이 계산되며, 높은 점수는 더 높은 번영을 나타냅니다.
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변경 전 데이터 수집(pre-), 그리고 첫 데이터 수집 이후 12개월 후의 데이터 수집(post data collection).
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웰빙 - 직장 이탈/퇴사 의도
기간: 변경 전 데이터 수집(pre-), 그리고 그 후 첫 데이터 수집 이후 12개월(사후 데이터 수집).
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근무 만족도 설문지의 이직 의도에 대한 한 가지 질문, '최근에 일을 즐기지 않아서 해당 부서에서 직장을 그만두는 것을 진지하게 고려한 적이 있습니까?',
응답 대안은 1) 아니요, 2) 예, 하지만 아무 조치도 취하지 않았음 및 3) 예, 그리고 조치를 취했음입니다.
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변경 전 데이터 수집(pre-), 그리고 그 후 첫 데이터 수집 이후 12개월(사후 데이터 수집).
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웰빙 - 이 직장에 계속 남으려는 의도
기간: 변화 전 데이터 수집(사전-), 그리고 그 후 첫 데이터 수집 12개월 이후(사후 데이터 수집).
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1개의 연구별 질문 "이 직장에 계속 머무를 의사가 있습니까?"
응답 옵션 (…) 예 (…) 아니오
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변화 전 데이터 수집(사전-), 그리고 그 후 첫 데이터 수집 12개월 이후(사후 데이터 수집).
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간호의 질 - 제공된 간호에 대한 간호사 만족도
기간: 변경 전 데이터 수집(pre-), 그리고 그 이후 첫 번째 데이터 수집으로부터 12개월 후(post data collection).
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간호사 제공 간호 만족도 척도가 사용됩니다.
응답 대안은 7점 리커트 척도입니다(1. 전혀 그렇지 않다 ~ 7. 매우 높은 정도).
총점의 경우 항목 점수를 평균화하며, 높은 점수는 더 큰 만족도를 나타냅니다.
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변경 전 데이터 수집(pre-), 그리고 그 이후 첫 번째 데이터 수집으로부터 12개월 후(post data collection).
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웰빙 - 일과 삶의 균형 - "개인 생활을 통한 업무 향상" 차원
기간: 변경 전, 그리고 첫 데이터 수집 후 6개월 및 12개월 후의 데이터 수집. 6개월 데이터 수집은 단축 근무 시간 그룹의 간호사만, 12개월은 모든 간호사를 대상으로 합니다.
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간호사의 자기 평가 일-생활 균형을 측정하기 위해 "17개 항목의 일/비일 간섭 및 향상 척도"가 사용될 것이다. 응답 옵션은 5점 척도로 1) 전혀 아니다부터 5) 거의 항상 그렇다이다.
4개 차원: 업무의 개인 생활 간섭, 개인 생활의 업무 간섭, 업무의 개인 생활 향상, 개인 생활의 업무 향상. 본 결과의 경우, "개인 생활의 업무 향상" 차원이며, 점수가 높을수록 균형/바람직한 결과를 나타낸다. |
변경 전, 그리고 첫 데이터 수집 후 6개월 및 12개월 후의 데이터 수집. 6개월 데이터 수집은 단축 근무 시간 그룹의 간호사만, 12개월은 모든 간호사를 대상으로 합니다.
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웰빙 - 회복 경험
기간: 변경 전 데이터 수집(사전) 및 첫 번째 데이터 수집 후 12개월 후(사후 데이터 수집).
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회복 경험 설문지(Recovery Experience Questionnaire)를 사용할 것이며, 응답 옵션은 5점 리커트 척도(5-grade Likert-scale)이고, 항목 점수는 평균을 내며, 점수가 높을수록 더 나은 회복 경험을 나타냅니다.
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변경 전 데이터 수집(사전) 및 첫 번째 데이터 수집 후 12개월 후(사후 데이터 수집).
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Well-being - 직무 만족
기간: 변경 전 자료 수집(사전), 이후 6개월 및 12개월 후 자료 수집(사후). 6개월 자료 수집은 단축 근무 그룹의 간호사만, 12개월 자료 수집은 모든 간호사 대상.
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4개 항목으로 구성된 간략 정서적 직무 만족도 지수를 사용하며, 응답 옵션은 1=매우 동의하지 않음, 2=동의하지 않음, 3=보통, 4=동의함, 5=매우 동의함입니다.
항목의 평균을 내어 총점을 구하며, 점수가 높을수록 직무 만족도가 높음을 의미합니다.
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변경 전 자료 수집(사전), 이후 6개월 및 12개월 후 자료 수집(사후). 6개월 자료 수집은 단축 근무 그룹의 간호사만, 12개월 자료 수집은 모든 간호사 대상.
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웰빙 - 삶의 만족도
기간: 변경 전 (사전) 자료 수집 이후 첫 자료 수집 후 6개월 및 12개월 후(사후 자료 수집). 6개월 자료 수집은 단축 근무 시간 그룹의 간호사만, 12개월에는 모든 간호사.
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생활 만족도 설문지의 1개 항목이 사용될 것이며, 7점 척도의 응답 옵션(1. 매우 낮음 ~ 7. 매우 높음)과 더 높은 점수는 더 나은 생활 만족도를 나타냅니다.
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변경 전 (사전) 자료 수집 이후 첫 자료 수집 후 6개월 및 12개월 후(사후 자료 수집). 6개월 자료 수집은 단축 근무 시간 그룹의 간호사만, 12개월에는 모든 간호사.
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건강 - 스트레스 증상
기간:
변경 전 데이터 수집(사전) 및 첫 번째 데이터 수집 후 12개월 후(사후 데이터 수집). 6개월 후, 근무 시간이 단축된 지자체의 간호사들은 스트레스 척도에서 피로감에 대한 1가지 질문에 답변합니다. |
스트레스 증상은 신체적 건강 측면 척도(Psychosomatic health aspects scale), 한 요인 10문항을 사용하여 측정됩니다.
응답 옵션은 5점 척도[1) 매우 자주, 2) 꽤 자주, 3) 가끔, 4) 거의 없음, 5) 전혀 없음]입니다.
열 문항의 점수를 평균하여 요인 점수를 산출하며, 점수가 높을수록 더 많은 스트레스 증상을 나타냅니다.
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변경 전 데이터 수집(사전) 및 첫 번째 데이터 수집 후 12개월 후(사후 데이터 수집). 6개월 후, 근무 시간이 단축된 지자체의 간호사들은 스트레스 척도에서 피로감에 대한 1가지 질문에 답변합니다. |
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건강 - 수면의 질
기간: 변경 전 데이터 수집(사전), 그리고 첫 데이터 수집 후 6개월 및 12개월 후(사후 데이터 수집). 6개월 데이터 수집의 경우 단축 근무 그룹의 간호사만, 12개월에는 모든 간호사.
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직무 만족도 설문지의 수면의 질에 관한 1문항: "전반적으로 수면의 질을 어떻게 평가하시나요?" 1) 매우 나쁨부터 5) 매우 좋음까지 5단계 응답 선택지
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변경 전 데이터 수집(사전), 그리고 첫 데이터 수집 후 6개월 및 12개월 후(사후 데이터 수집). 6개월 데이터 수집의 경우 단축 근무 그룹의 간호사만, 12개월에는 모든 간호사.
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건강 - 우울 증상
기간: 변경 전 데이터 수집(사전), 그리고 첫 데이터 수집 12개월 후(사후 데이터 수집).
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환자 건강 설문지-2(PHQ-2)를 사용하여 우울 정도를 0-6점으로 평가하며, 점수가 높을수록 우울 증상이 더 심함을 의미합니다. 각 항목은 0(전혀 아님)에서 3(거의 매일)까지 평가됩니다.
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변경 전 데이터 수집(사전), 그리고 첫 데이터 수집 12개월 후(사후 데이터 수집).
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건강 - 불안 증상
기간: 변경 전 데이터 수집(사전) 및 첫 번째 데이터 수집 후 12개월(사후 데이터 수집)
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범불안장애 척도-2가 사용되며, 불안 점수는 0-6점으로 부여되며, 점수가 높을수록 불안 증상이 더 많고, 각 항목은 0 "전혀 아니다"에서 3 "거의 매일"까지 평가됩니다.
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변경 전 데이터 수집(사전) 및 첫 번째 데이터 수집 후 12개월(사후 데이터 수집)
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건강 - 탈진
기간: 변경 전 데이터 수집(사전) 및 첫 데이터 수집 후 12개월(사후 데이터 수집).
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Copenhagen psychosocial questionnaire III의 소진 요인이 사용될 것이며, 평균화된 4개 항목으로 응답 대안은 1('항상')부터 5('전혀 아님')까지의 5점 척도입니다. 점수가 높을수록 더 좋은 결과를 나타냅니다.
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변경 전 데이터 수집(사전) 및 첫 데이터 수집 후 12개월(사후 데이터 수집).
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근무 환경 - 근무 상황
기간: 변경 전 데이터 수집(사전), 그리고 첫 데이터 수집 후 6개월 및 12개월 후(사후 데이터 수집). 6개월 데이터 수집은 단축 근무 그룹의 간호사만, 12개월은 모든 간호사 대상.
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삶의 만족도 설문지의 항목 1개가 사용되며, 1점(매우 불행)부터 7점(매우 행복)까지의 7단계 응답 대안이 있고, 점수가 높을수록 더 나은 직장 환경을 나타냅니다. "당신의 직장 환경을 어떻게 생각하십니까?"}
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변경 전 데이터 수집(사전), 그리고 첫 데이터 수집 후 6개월 및 12개월 후(사후 데이터 수집). 6개월 데이터 수집은 단축 근무 그룹의 간호사만, 12개월은 모든 간호사 대상.
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근무 환경 - 구조적 조건/권한 부여
기간: 변경 전 데이터 수집(사전), 그리고 첫 번째 데이터 수집 12개월 후(사후 데이터 수집).
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구조적 조건/권한 부여를 측정하기 위해 19개 항목의 작업 효율성 척도-II 조건을 사용할 것입니다.
이 척도의 총점 범위는 6에서 30이며, 점수가 높을수록 더 나은 구조적 조건을 나타냅니다.
각 항목에 대한 응답 선택지는 5단계입니다(1.
전혀 없음 ~ 5.
매우 많음).
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변경 전 데이터 수집(사전), 그리고 첫 번째 데이터 수집 12개월 후(사후 데이터 수집).
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근무 환경 - 정량적 요구도
기간: 변경 전 데이터 수집(사전), 첫 번째 데이터 수집 후 12개월(사후 데이터 수집).
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코펜하겐 심리사회적 설문지 III의 정량적 요구 요인이 사용되며, 3개 항목의 평균을 구하며, 응답 선택지는 1. 항상 ~ 5. 전혀/거의 없음까지 5점 척도로 제공됩니다.
높은 점수는 더 나은 결과를 의미합니다.
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변경 전 데이터 수집(사전), 첫 번째 데이터 수집 후 12개월(사후 데이터 수집).
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업무 환경 - 감정적 요구
기간: 변경 전 자료 수집(사전) 및 첫 번째 자료 수집 후 12개월째(사후 자료 수집).
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코펜하겐 심리사회적 설문지 III의 정서적 요구 항목이 사용되며, 3개 문항을 1(항상)에서 5(전혀/거의 전혀 아니다)까지의 5점 척도로 평균을 냅니다.
점수가 높을수록 더 나은 결과를 의미합니다.
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변경 전 자료 수집(사전) 및 첫 번째 자료 수집 후 12개월째(사후 자료 수집).
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작업 환경 - 작업 속도
기간: 변경 전 데이터 수집(사전)과 첫 데이터 수집 12개월 후(데이터 수집 후).
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코펜하겐 업무환경 심리사회적 설문지 III의 업무 속도 요인이 사용되며, 두 항목의 평균값을 사용하고 응답 대안은 1점부터 5점까지의 5점 척도입니다. 1점: 항상, 5점: 전혀 아니요/거의 전혀 없음. 높은 점수는 더 나은 결과를 의미합니다.
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변경 전 데이터 수집(사전)과 첫 데이터 수집 12개월 후(데이터 수집 후).
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직장 환경 - 동료로부터의 사회적 지원
기간: 변경 전 데이터 수집(사전 데이터 수집) 및 첫 번째 데이터 수집 후 6개월 및 12개월 후(데이터 수집 후). 6개월 데이터 수집은 근무 시간이 단축된 그룹의 간호사만, 12개월 데이터 수집은 모든 간호사를 대상으로 합니다.
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코펜하겐 심리사회적 설문지 III의 동료 사회적 지지 요인이 사용되며, 평균화된 두 항목, 1. 항상에서 5. 전혀 아니다/거의 아니다까지의 5점 척도로 응답합니다.
점수가 높을수록 더 나쁜 결과를 의미합니다.
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변경 전 데이터 수집(사전 데이터 수집) 및 첫 번째 데이터 수집 후 6개월 및 12개월 후(데이터 수집 후). 6개월 데이터 수집은 근무 시간이 단축된 그룹의 간호사만, 12개월 데이터 수집은 모든 간호사를 대상으로 합니다.
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근무 환경 - 직장 내 사회적 공동체
기간: 변경 전 데이터 수집(pre-) 및 첫 번째 데이터 수집 후 12개월 시점(post 데이터 수집).
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코펜하겐 사회심리 설문지 III의 직장 내 사회 공동체 요인이 사용될 것입니다. 평균화된 세 항목이며, 1. 항상에서 5. 전혀/거의 전혀 아니다의 5점 척도로 응답이 이루어집니다.
점수가 높을수록 더 나쁜 결과를 의미합니다.
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변경 전 데이터 수집(pre-) 및 첫 번째 데이터 수집 후 12개월 시점(post 데이터 수집).
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근무 환경 - 조직에 대한 헌신
기간: 변경 전 데이터 수집(pre-), 이후 첫 번째 데이터 수집 후 6개월과 12개월 후(post 데이터 수집). 6개월 데이터 수집은 단축 근무 그룹의 간호사만, 12개월 데이터 수집은 모든 간호사를 대상으로 합니다.
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Copenhagen Psychosocial Questionnaire III의 조직에 대한 요인 헌신도가 사용되며, 평균을 낸 세 항목으로, 응답 선택지는 5점 척도입니다.
점수가 높을수록 나쁜 결과를 의미합니다. |
변경 전 데이터 수집(pre-), 이후 첫 번째 데이터 수집 후 6개월과 12개월 후(post 데이터 수집). 6개월 데이터 수집은 단축 근무 그룹의 간호사만, 12개월 데이터 수집은 모든 간호사를 대상으로 합니다.
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웰빙 - 스트레스, 일과 삶의 균형 및 회복
기간: 변경 전 자료 수집(사전), 이후 첫 자료 수집 후 6개월 및 12개월 후(사후 자료 수집). 6개월 자료 수집은 단축 근무 시간 그룹의 간호사만, 12개월에는 모든 간호사.
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세 가지 연구 특정 항목으로 구성된 지수로, 1) 전혀 사실이 아님부터 7) 완전히 사실임까지의 7단계 응답 옵션이 있으며, 점수가 높을수록 스트레스가 적고 균형과 회복이 더 좋음을 나타냅니다.
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변경 전 자료 수집(사전), 이후 첫 자료 수집 후 6개월 및 12개월 후(사후 자료 수집). 6개월 자료 수집은 단축 근무 시간 그룹의 간호사만, 12개월에는 모든 간호사.
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의료 질 - 생산성 및 효율적 작업
기간: 변경 전 자료 수집(사전)과 첫 자료 수집 이후 6개월 및 12개월 후(사후 자료 수집)에 자료를 수집합니다. 6개월 자료 수집은 단축 근무 그룹의 간호사만, 12개월 자료 수집은 모든 간호사를 대상으로 합니다.
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2개의 연구 특정 항목으로 구성된 지수로, 1) 전혀 사실이 아님에서 7) 완전히 사실까지의 7등급 응답 옵션이 있으며, 점수가 높을수록 생산성이 좋음을 의미합니다
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변경 전 자료 수집(사전)과 첫 자료 수집 이후 6개월 및 12개월 후(사후 자료 수집)에 자료를 수집합니다. 6개월 자료 수집은 단축 근무 그룹의 간호사만, 12개월 자료 수집은 모든 간호사를 대상으로 합니다.
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건강 - 병가
기간: 변경 전 자료 수집(사전), 그리고 첫 번째 자료 수집 후 6개월 및 12개월 후(사후 자료 수집). 6개월 자료 수집은 단축 근무 시간을 적용한 그룹의 간호사만 대상으로 하고, 12개월 자료 수집은 모든 간호사를 대상으로 합니다.
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설문조사에서 병가 일수에 관한 질문 - 병가 일수가 명시된 개방형 응답 옵션입니다.
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변경 전 자료 수집(사전), 그리고 첫 번째 자료 수집 후 6개월 및 12개월 후(사후 자료 수집). 6개월 자료 수집은 단축 근무 시간을 적용한 그룹의 간호사만 대상으로 하고, 12개월 자료 수집은 모든 간호사를 대상으로 합니다.
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기타 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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웰빙 - 워크-라이프 밸런스 - 차원 "개인 생활의 업무 방해"
기간: 변경 전 자료 수집(사전), 그리고 첫 자료 수집 후 6개월과 12개월 후(사후 자료 수집). 6개월 자료 수집은 근무 시간이 단축된 그룹의 간호사만, 12개월에는 모든 간호사를 대상으로 함.
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"직장-개인생활 균형에 대한 간호사 자가 평가 척도 - '17개 항목의 직장/개인생활 간섭 및 향상 척도'가 사용될 예정이며, 응답은 5점 척도(1) 전혀 아니다~5) 거의 항상 그렇다)로 이루어진다.
네 가지 차원: 직장이 개인 생활에 미치는 간섭, 개인 생활이 직장에 미치는 간섭, 직장이 개인 생활에 미치는 향상, 개인 생활이 직장에 미치는 향상.
이 결과는 '개인 생활이 직장에 미치는 간섭' 차원과 관련되며, 점수가 높을수록 불균형/바람직하지 않은 결과를 나타낸다."
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변경 전 자료 수집(사전), 그리고 첫 자료 수집 후 6개월과 12개월 후(사후 자료 수집). 6개월 자료 수집은 근무 시간이 단축된 그룹의 간호사만, 12개월에는 모든 간호사를 대상으로 함.
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작업 환경 - 작업 내 영향/영향력
기간: 변경 전 데이터 수집(사전) 및 첫 번째 데이터 수집 12개월 후(사후 데이터 수집).
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직장 만족도 설문지에서 업무에서의 영향력/영향 가능성에 관한 두 가지 질문, 각 항목에 대해 5등급 응답 옵션, 점수는 평균화되며 높은 점수는 더 많은 영향력/영향을 나타냄
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변경 전 데이터 수집(사전) 및 첫 번째 데이터 수집 12개월 후(사후 데이터 수집).
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
수사관
- 수석 연구원: Maria Engström, PhD Professor, University of Gävle
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (추정된)
2026년 4월 25일
기본 완료 (추정된)
2027년 6월 30일
연구 완료 (추정된)
2027년 6월 30일
연구 등록 날짜
최초 제출
2026년 4월 2일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2026년 4월 2일
처음 게시됨 (실제)
2026년 4월 9일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
2026년 4월 28일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2026년 4월 22일
마지막으로 확인됨
2026년 4월 1일
추가 정보
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