Riduzione dell'orario di lavoro per infermieri nell'assistenza agli anziani e nell'assistenza domiciliare comunale - Ambiente di lavoro, equilibrio vita-lavoro e benessere
22 aprile 2026 aggiornato da: Maria Engström, University of Gavle
Riduzione dell'orario di lavoro per gli infermieri iscritti nell'assistenza agli anziani e nell'assistenza domiciliare comunale - Come si collega all'ambiente di lavoro valutato dagli infermieri, all'equilibrio lavoro-vita privata e al benessere?
L'assistenza agli anziani e l'assistenza domiciliare comunale hanno affrontato e stanno affrontando diverse sfide con un numero crescente di anziani e meno persone in età lavorativa. Inoltre, il personale del welfare ha anche più giorni di malattia in media rispetto ad altri settori. Stress, problemi di salute mentale e intenzione di lasciare il lavoro sono comuni. Inoltre, c'è una carenza nazionale e internazionale di personale e in particolare una carenza di infermieri specializzati, ad esempio, nell'assistenza agli anziani e nell'assistenza primaria. Rafforzare gli aspetti positivi sarà centrale e creare buone condizioni per il personale e quindi si spera anche un'assistenza e un benessere migliori. Una vita lavorativa sostenibile in cui il personale prospera, sperimenta apprendimento, significato, benessere, buone condizioni strutturali, equilibrio lavoro-vita privata e desidera rimanere a lungo termine.
In uno dei comuni di questo progetto di ricerca, introdurranno orari di lavoro ridotti per gli infermieri registrati. Un orario di lavoro ridotto (riduzione dello standard a tempo pieno di 3,25 ore/settimana con stipendio mantenuto) durante un progetto pilota di un anno per infermieri nell'assistenza agli anziani e nell'assistenza domiciliare comunale. Attuale standard a tempo pieno 38,25 ore/settimana. Il comune ha avviato, deciso e attuerà i cambiamenti e ai ricercatori viene chiesto di seguire il progetto.
Saranno invitati a partecipare allo studio infermieri del comune che attua orari di lavoro ridotti e infermieri di comuni senza cambiamenti negli orari di lavoro. Gli infermieri risponderanno a un questionario prima e dopo i cambiamenti (6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati).
L'obiettivo generale della ricerca è indagare le esperienze degli infermieri registrati riguardo al loro ambiente di lavoro, salute, benessere e intenzione di dimettersi/rimanere, nonché la qualità dell'assistenza, il turnover degli infermieri e l'assenza per malattia. Studiare la relazione tra la riduzione dell'orario di lavoro o meno, le valutazioni degli infermieri sull'ambiente di lavoro, l'intenzione di dimettersi/rimanere, la salute, il benessere e la qualità dell'assistenza.
Le principali domande di ricerca sono:
- Quali sono le relazioni nel tempo tra la riduzione dell'orario di lavoro o meno, i fattori sociodemografici, l'ambiente di lavoro valutato dagli infermieri, l'intenzione di dimettersi/rimanere, la salute, il benessere e la qualità dell'assistenza valutata dagli infermieri (follow-up dopo 12 mesi)?
- Quali cambiamenti si verificano nel tempo nelle valutazioni degli infermieri sull'ambiente di lavoro, l'intenzione di dimettersi/rimanere, la salute, il benessere e la qualità dell'assistenza, e ci sono differenze rispetto a un gruppo di confronto/comuni?
Panoramica dello studio
Stato
Non ancora reclutamento
Condizioni
Intervento / Trattamento
Descrizione dettagliata
Il progetto di ricerca ha un disegno prospettico e a tutti gli infermieri (circa 40) nel comune dove è implementata la riduzione dell'orario di lavoro sarà chiesto di partecipare, così come a tutti gli infermieri in cinque comuni di confronto (circa 150).
Analisi dei dati: Per le analisi di correlazione, saranno utilizzate analisi di correlazione bivariata e analisi di regressione (univariata e multipla) o Generalized Estimating Equations (GEE). GEE per tenere conto del clustering. Per i test comparativi, saranno utilizzati t-test o ANOVA/ANCOVA o test non parametrici equivalenti se i dati non sono distribuiti normalmente.
Per studiare le relazioni in un'analisi di regressione lineare multipla, sono necessari 50+8*m (persone), dove m è il numero di variabili incluse nell'analisi delle relazioni. In questo caso, prevediamo di utilizzare circa 5-10 variabili esplicative, una delle quali è la riduzione dell'orario di lavoro o meno, cioè circa 90-130 partecipanti. Inviteremo circa 190 infermieri e ci aspettiamo che alcuni infermieri rifiutino o si ritirino nel tempo.
Tipo di studio
Osservativo
Iscrizione (Stimato)
190
Contatti e Sedi
Questa sezione fornisce i recapiti di coloro che conducono lo studio e informazioni su dove viene condotto lo studio.
Contatto studio
- Nome: Maria Engström, Professor, PhD
- Numero di telefono: +4626648215
- Email: maria.engstrom@hig.se
Backup dei contatti dello studio
- Nome: Charlotte Roos, PhD
- Email: charlotte.roos@regiongavleborg.se
Luoghi di studio
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Gävle, Svezia, 80176
- University of Gävle
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Contatto:
- Maria Engström, PhD Professor
- Numero di telefono: +4626648215
- Email: maria.engstrom@hig.se
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Investigatore principale:
- Maria Engström, PhD Professor
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Criteri di partecipazione
I ricercatori cercano persone che corrispondano a una certa descrizione, chiamata criteri di ammissibilità. Alcuni esempi di questi criteri sono le condizioni generali di salute di una persona o trattamenti precedenti.
Criteri di ammissibilità
Età idonea allo studio
- Bambino
- Adulto
- Adulto più anziano
Accetta volontari sani
No
Metodo di campionamento
Campione non probabilistico
Popolazione di studio
Infermieri registrati da sei comuni, uno dei quali introdurrà orari di lavoro ridotti per i propri infermieri.
Descrizione
Criteri di inclusione:
- Infermieri registrati che lavorano in strutture per anziani o nell'assistenza domiciliare comunale.
Criteri di esclusione:
- Infermieri registrati in congedo a lungo termine.
Piano di studio
Questa sezione fornisce i dettagli del piano di studio, compreso il modo in cui lo studio è progettato e ciò che lo studio sta misurando.
Come è strutturato lo studio?
Dettagli di progettazione
Coorti e interventi
Gruppo / Coorte |
Intervento / Trattamento |
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Infermieri registrati che lavorano in assistenza agli anziani e/o assistenza domiciliare comunale
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Infermieri registrati nell'assistenza agli anziani e/o nell'assistenza domiciliare comunale con orario di lavoro ridotto
In uno dei comuni di questo progetto di ricerca, verranno introdotte ore lavorative ridotte per gli infermieri registrati.
Ore lavorative ridotte (riduzione dell'orario standard a tempo pieno di 3,25 ore/settimana con salario mantenuto) durante un progetto pilota di un anno per gli infermieri nell'assistenza agli anziani e nell'assistenza domiciliare comunale.
Attuale standard a tempo pieno: 38,25 ore/settimana.
Il comune ha avviato, deciso e implementerà i cambiamenti e ai ricercatori viene chiesto di seguire il progetto.
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In uno dei comuni coinvolti in questo progetto di ricerca, verranno introdotti orari di lavoro ridotti per gli infermieri registrati.
Un orario di lavoro ridotto (riduzione dell'orario standard a tempo pieno di 3,25 ore/settimana con mantenimento dello stipendio) durante un progetto pilota di un anno per gli infermieri dell'assistenza agli anziani e dell'assistenza domiciliare comunale.
L'orario standard attuale a tempo pieno è di 38,25 ore/settimana.
Il comune ha avviato, deciso e attuerà i cambiamenti, e ai ricercatori è stato chiesto di seguire il progetto.
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Cosa sta misurando lo studio?
Misure di risultato primarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
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Benessere - Equilibrio vita-lavoro - dimensione "interferenza del lavoro con la vita personale"
Lasso di tempo: Raccolta di dati prima delle modifiche (pre-), e poi 6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (raccolta dati post). Per la raccolta dati a 6 mesi solo infermieri nel gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Verrà utilizzata una scala per la valutazione del work-life balance auto-valutato da parte degli infermieri - "la scala di interferenza e potenziamento lavoro/non lavoro a 17 item", opzioni di risposta a 5 gradini: 1) per niente a 5) quasi sempre.
Quattro dimensioni: interferenza del lavoro con la vita personale, interferenza della vita personale con il lavoro, potenziamento del lavoro sulla vita personale e potenziamento della vita personale sul lavoro.
Per questo outcome, si tratta della dimensione "interferenza del lavoro con la vita personale" e punteggi più alti rappresentano uno squilibrio/un esito indesiderabile.
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Raccolta di dati prima delle modifiche (pre-), e poi 6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (raccolta dati post). Per la raccolta dati a 6 mesi solo infermieri nel gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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"Benessere - Equilibrio vita-lavoro - dimensione "miglioramento della vita personale attraverso il lavoro"
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente a 6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Verrà utilizzata una scala per l'autovalutazione dell'equilibrio tra lavoro e vita privata degli infermieri - "la scala a 17 item di interferenza e miglioramento lavoro/non lavoro", opzioni di risposta a 5 gradi: 1) per niente a 5) quasi sempre.
Quattro dimensioni: interferenza del lavoro con la vita personale, interferenza della vita personale con il lavoro, miglioramento della vita personale da parte del lavoro e miglioramento del lavoro da parte della vita personale.
Per questo outcome, è la dimensione "miglioramento della vita personale da parte del lavoro" e punteggi più alti rappresentano equilibrio/un risultato desiderabile.
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente a 6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Misure di risultato secondarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
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Benessere - Prosperità
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati).
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La scala di prosperità a 10 item sarà utilizzata per misurare la prosperità, con alternative di risposta a 5 punti.
Per il punteggio totale viene calcolata la media e un punteggio più alto rappresenta una maggiore prosperità.
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati).
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Benessere - Intenzione di dimettersi/abbandonare il lavoro
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati).
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Una domanda sull'intenzione di lasciare tratta dai questionari sulla soddisfazione lavorativa, 'Hai recentemente considerato seriamente di lasciare il tuo lavoro nell'unità perché non ti piace?',
con alternative di risposta 1) No, 2) Sì, ma non ho fatto nulla e 3) Sì, e ho intrapreso azioni.
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati).
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Benessere - Intenzione di rimanere in questo posto di lavoro
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati).
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1 domanda specifica dello studio "È tua intenzione rimanere in questo luogo di lavoro?"
Opzioni di risposta (…) sì (…) no
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati).
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Qualità dell'assistenza - Soddisfazione infermieristica per l'assistenza fornita
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati).
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Verrà utilizzata la Scala di Soddisfazione dell'Infermiere per le Cure Ricevute.
Le alternative di risposta sono una scala Likert a 7 punti (1. Per niente a 7. In misura molto elevata).
Per il punteggio totale, i punteggi degli item vengono mediati, con punteggi più alti che rappresentano una maggiore soddisfazione.
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati).
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Benessere - Equilibrio tra lavoro e vita privata - dimensione "miglioramento della vita personale sul lavoro"
Lasso di tempo: Raccolta dati prima dei cambiamenti (pre-), e successivamente a 6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Sarà utilizzata una scala per l'autovalutazione del work-life balance da parte degli infermieri - "la scala di interferenza e potenziamento lavoro/non lavoro a 17 item", opzioni di risposta a 5 livelli 1) per niente a 5) quasi sempre.
Quattro dimensioni: interferenza del lavoro con la vita personale, interferenza della vita personale con il lavoro, potenziamento del lavoro sulla vita personale e potenziamento della vita personale sul lavoro.
Per questo outcome, è la dimensione "potenziamento della vita personale sul lavoro" e punteggi più alti rappresentano equilibrio/un risultato desiderabile.
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Raccolta dati prima dei cambiamenti (pre-), e successivamente a 6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Benessere - Esperienza di recupero
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre-) e successivamente 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati).
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Il Recovery Experience Questionnaire verrà utilizzato, opzioni di risposta su scala Likert a 5 livelli, i punteggi degli item vengono mediati e punteggi più alti rappresentano una migliore esperienza di recupero.
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre-) e successivamente 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati).
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Benessere - Soddisfazione lavorativa
Lasso di tempo: Raccolta dei dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente a 6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Il Brief index di soddisfazione lavorativa affettiva a 4 item verrà utilizzato, opzioni di risposta 1 = Fortemente in disaccordo, 2 = In disaccordo, 3 = Neutrale, 4 = D'accordo, 5 = Fortemente d'accordo.
Gli item vengono mediati per ottenere il punteggio totale e punteggi più alti rappresentano una maggiore soddisfazione lavorativa
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Raccolta dei dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente a 6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Benessere - Soddisfazione della vita
Lasso di tempo: Raccolta dati prima dei cambiamenti (pre-), e successivamente dopo 6 e 12 mesi dalla prima raccolta dati (raccolta post). Per la raccolta dati a 6 mesi solo le infermiere del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutte le infermiere.
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Sarà utilizzato 1 item del questionario sulla soddisfazione della vita, con 7 alternative di risposta (da 1. Molto bassa a 7. Molto alta) e punteggi più alti che rappresentano una migliore soddisfazione della vita.
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Raccolta dati prima dei cambiamenti (pre-), e successivamente dopo 6 e 12 mesi dalla prima raccolta dati (raccolta post). Per la raccolta dati a 6 mesi solo le infermiere del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutte le infermiere.
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Salute - Sintomi di stress
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre-) e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati). Dopo 6 mesi, infermieri del comune con orario ridotto risponderanno a 1 domanda sulla stanchezza dalla scala dello stress.
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I sintomi di stress saranno misurati utilizzando la scala degli aspetti di salute psicosomatica, un fattore di 10 item.
Le alternative di risposta sono a 5 gradi [1) Molto spesso, 2) Abbastanza spesso, 3) A volte, 4) Raramente, 5) Mai].
I punteggi dei dieci item vengono mediati per ottenere il punteggio del fattore, e punteggi più alti rappresentano più sintomi di stress.
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre-) e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati). Dopo 6 mesi, infermieri del comune con orario ridotto risponderanno a 1 domanda sulla stanchezza dalla scala dello stress.
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Salute - Qualità del sonno
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente a 6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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1 domanda sulla qualità del sonno tratta dai questionari sulla soddisfazione lavorativa: "Complessivamente, come valuta la qualità del suo sonno?" Alternative di risposta a 5 livelli da 1) Molto cattiva a 5) Molto buona
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente a 6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Salute - Sintomi di depressione
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati).
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Il Patient health questionnaire-2 verrà utilizzato per ottenere un punteggio di depressione da 0 a 6, punteggio più alto indica più sintomi depressivi, ogni item valutato da 0 "per niente" a 3 "quasi ogni giorno".
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati).
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Salute - Sintomi d'ansia
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (raccolta dati post).
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Sarà utilizzata la scala del Disturbo d'Ansia Generalizzata -2, che fornisce un punteggio per l'ansia da 0 a 6, dove un punteggio più alto indica più sintomi di ansia, ciascun item valutato da 0 "per niente" a 3 "quasi ogni giorno".
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (raccolta dati post).
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Salute - Burnout
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre), e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (raccolta dati post).
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Il fattore burnout del questionario psicosociale di Copenaghen III sarà utilizzato, quattro item che vengono mediati, alternative di risposta su una scala a 5 punti da 1.
Sempre a 5.
Per niente.
Punteggi più alti rappresentano un esito migliore.
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre), e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (raccolta dati post).
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Ambiente di lavoro - Situazione lavorativa
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente a 6 e 12 mesi dalla prima raccolta dati (post raccolta dati). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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"1 item del questionario sulla soddisfazione di vita sarà utilizzato, alternative di risposta a 7 livelli da 1. Molto infelice a 7. Molto felice e punteggi più alti che rappresentano una migliore situazione lavorativa \"Come valuti la tua situazione lavorativa?\""
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente a 6 e 12 mesi dalla prima raccolta dati (post raccolta dati). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Ambiente di lavoro - Condizioni strutturali/empowerment
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre), e successivamente 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati).
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Per misurare le strutturali condizioni/empowerment verrà utilizzata la scala Condition of work effectiveness-II composta da 19 item.
Il punteggio totale della scala varia da 6 a 30, punteggi più alti rappresentano migliori condizioni strutturali.
Le alternative di risposta per ciascun item sono a 5 livelli (1.
Nessuno a 5. Molto).
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre), e successivamente 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati).
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Work environment - Quantitative demands
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre-) e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (raccolta dati post).
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Verrà utilizzato il fattore richieste quantitative del questionario psicosociale di Copenhagen III, tre item media di, alternative di risposta su una scala a 5 punti da 1. Sempre a 5. Mai/Quasi mai.
Punteggi più alti indicano un esito migliore.
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre-) e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (raccolta dati post).
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Ambiente di lavoro - Richieste emotive
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati).
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Verrà utilizzato il fattore richieste emotive del Copenhagen Psychosocial Questionnaire III, tre item la cui media viene calcolata utilizzando alternative di risposta su una scala a 5 punti da 1. Sempre a 5. Mai/Quasi mai.
Punteggi più alti indicano un risultato migliore.
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati).
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Ambiente di lavoro - Ritmo di lavoro
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (raccolta dati post).
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Il fattore ritmo di lavoro del questionario psicosociale di Copenhagen III sarà utilizzato, due item che vengono mediati, alternative di risposta su una scala a 5 punti da 1. Sempre a 5. Mai/Quasi mai.
Punteggi più alti indicano un esito migliore.
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (raccolta dati post).
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Ambiente di lavoro: Supporto sociale dei colleghi
Lasso di tempo: Raccolta dati prima dei cambiamenti (pre-), e successivamente a 6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orario ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Il fattore supporto sociale dai colleghi tratto dal questionario psicosociale di Copenaghen III sarà utilizzato, due elementi che vengono mediati, alternative di risposta su una scala a 5 punti da 1. Sempre a 5. Mai/Quasi mai.
Punteggi più alti significano un risultato peggiore.
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Raccolta dati prima dei cambiamenti (pre-), e successivamente a 6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post raccolta dati). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orario ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Ambiente di lavoro - Comunità sociale sul lavoro
Lasso di tempo: Raccolta dei dati prima delle modifiche (pre) e 12 mesi dopo la prima raccolta dei dati (post raccolta dati).
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Il fattore comunità sociale sul lavoro tratto dal Copenhagen Psychosocial Questionnaire III sarà utilizzato, tre item che vengono mediati, alternative di risposta su una scala a 5 punti da 1. Mai a 5. Mai/Quasi mai.
Scores più alti significano un esito peggiore. |
Raccolta dei dati prima delle modifiche (pre) e 12 mesi dopo la prima raccolta dei dati (post raccolta dati).
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Ambiente di lavoro - Impegno verso l'organizzazione
Lasso di tempo: Raccolta dati prima dei cambiamenti (pre) e successivamente a 6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post-raccolta dati). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orari di lavoro ridotti, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Verrà utilizzato il fattore impegno verso l'organizzazione del Copenhagen Psychosocial Questionnaire III, tre item che vengono mediati, alternative di risposta su una scala a 5 punti.
Punteggi più alti indicano un esito peggiore.
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Raccolta dati prima dei cambiamenti (pre) e successivamente a 6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (post-raccolta dati). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orari di lavoro ridotti, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Benessere - Stress, equilibrio tra lavoro e vita privata e recupero
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente a 6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (raccolta dati post). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Un indice di tre item specifici dello studio con opzioni di risposta a 7 gradi da 1) per niente vero a 7) completamente vero, punteggi più alti rappresentano meno stress, migliore equilibrio e recupero
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente a 6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (raccolta dati post). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Qualità dell'assistenza - Produttività e lavoro efficiente
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre- e successivamente a 6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (raccolta dati post). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Un indice di 2 item specifici dello studio con opzioni di risposta su 7 gradi da 1) per niente vero a 7) completamente vero, punteggi più alti indicano una migliore produttività
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre- e successivamente a 6 e 12 mesi dopo la prima raccolta dati (raccolta dati post). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Salute - giorni di malattia
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente a 6 e 12 mesi dalla prima raccolta dati (raccolta dati post). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Nel sondaggio, una domanda relativa al numero di giorni di malattia - opzione di risposta aperta in cui viene indicato il numero di giorni di malattia.
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre-), e successivamente a 6 e 12 mesi dalla prima raccolta dati (raccolta dati post). Per la raccolta dati a 6 mesi solo gli infermieri del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutti gli infermieri.
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Altre misure di risultato
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
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Benessere - Equilibrio tra lavoro e vita privata - dimensione "interferenza della vita personale con il lavoro"
Lasso di tempo: Raccolta dati prima delle modifiche (pre), e successivamente a 6 e 12 mesi dalla prima raccolta dati (post raccolta dati). Per la raccolta dati a 6 mesi solo il personale infermieristico del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutto il personale infermieristico.
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Una scala sarà utilizzata per l'autovalutazione del rapporto tra lavoro e vita privata da parte degli infermieri - "la scala di interferenza e miglioramento lavoro/non lavoro di 17 item", opzioni di risposta a 5 gradi: 1) per niente a 5) quasi sempre.
Quattro dimensioni: interferenza del lavoro con la vita personale, interferenza della vita personale con il lavoro, miglioramento della vita personale da parte del lavoro e miglioramento del lavoro da parte della vita personale.
Per questo outcome, si tratta della dimensione "interferenza della vita personale con il lavoro" e punteggi più alti rappresentano uno squilibrio/ un risultato indesiderabile.
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Raccolta dati prima delle modifiche (pre), e successivamente a 6 e 12 mesi dalla prima raccolta dati (post raccolta dati). Per la raccolta dati a 6 mesi solo il personale infermieristico del gruppo con orario di lavoro ridotto, a 12 mesi tutto il personale infermieristico.
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Ambiente di lavoro - Influenza/impatto sul lavoro
Lasso di tempo: Raccolta dei dati prima delle modifiche (precedente) e 12 mesi dopo la prima raccolta dei dati (raccolta dati successiva).
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Due domande sulla possibilità di influenza/ impatto sul lavoro tratti dai questionari di soddisfazione lavorativa, opzioni di risposta a 5 gradi per ogni item, i punteggi vengono mediati e punteggi più alti rappresentano maggiore influenza/impatto
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Raccolta dei dati prima delle modifiche (precedente) e 12 mesi dopo la prima raccolta dei dati (raccolta dati successiva).
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Collaboratori e investigatori
Qui è dove troverai le persone e le organizzazioni coinvolte in questo studio.
Sponsor
Investigatori
- Investigatore principale: Maria Engström, PhD Professor, University of Gävle
Studiare le date dei record
Queste date tengono traccia dell'avanzamento della registrazione dello studio e dell'invio dei risultati di sintesi a ClinicalTrials.gov. I record degli studi e i risultati riportati vengono esaminati dalla National Library of Medicine (NLM) per assicurarsi che soddisfino specifici standard di controllo della qualità prima di essere pubblicati sul sito Web pubblico.
Studia le date principali
Inizio studio (Stimato)
25 aprile 2026
Completamento primario (Stimato)
30 giugno 2027
Completamento dello studio (Stimato)
30 giugno 2027
Date di iscrizione allo studio
Primo inviato
2 aprile 2026
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
2 aprile 2026
Primo Inserito (Effettivo)
9 aprile 2026
Aggiornamenti dei record di studio
Ultimo aggiornamento pubblicato (Effettivo)
28 aprile 2026
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
22 aprile 2026
Ultimo verificato
1 aprile 2026
Maggiori informazioni
Termini relativi a questo studio
Parole chiave
Altri numeri di identificazione dello studio
- HIG-FORSK 2026/81
Piano per i dati dei singoli partecipanti (IPD)
Hai intenzione di condividere i dati dei singoli partecipanti (IPD)?
NO
Descrizione del piano IPD
Il set di dati con dati individuali non è disponibile per la condivisione a causa delle normative generali sulla protezione dei dati (GDPR) e in linea con la domanda di etica.
Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio
Studia un prodotto farmaceutico regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti
No
Studia un dispositivo regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti
No
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