Tato stránka byla automaticky přeložena a přesnost překladu není zaručena. Podívejte se prosím na anglická verze pro zdrojový text.

Zkrácená pracovní doba pro zdravotní sestry v péči o seniory a v komunální domácí péči - Pracovní prostředí, rovnováha mezi prací a soukromým životem & pohoda

22. dubna 2026 aktualizováno: Maria Engström, University of Gavle

Zkrácená pracovní doba pro registrované zdravotní sestry v péči o seniory a v obecní domácí péči – jak souvisí s hodnocením pracovního prostředí, rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a duševní pohodou ze strany sester?

Péče o seniory a obecní péče v domácím prostředí čelí a čelily několika výzvám s rostoucím počtem starších lidí a menším počtem lidí v produktivním věku. Kromě toho mají pracovníci sociální péče v průměru také více dnů nemocenské než v jiných oblastech. Stres, duševní onemocnění a záměr opustit zaměstnání jsou běžné. Navíc je nedostatek personálu na národní i mezinárodní úrovni a zejména nedostatek specializovaných sester, např. v péči o seniory a primární péči. Posílení pozitivních aspektů bude klíčové a vytvoření dobrých podmínek pro personál, a tím snad i lepší péče a blahobytu. Udržitelný pracovní život, kde personál prosperuje, zažívá učení, smysl, pohodu, dobré strukturální podmínky, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a chce zůstat dlouhodobě.

V jedné z obcí v tomto výzkumném projektu zavedou zkrácenou pracovní dobu pro registrované sestry. Zkrácená pracovní doba (snížení plného úvazku o 3,25 hodiny/týdně při zachování platu) během ročního pilotního projektu pro sestry v péči o seniory a obecní péči v domácím prostředí. Aktuální plný úvazek 38,25 hodin/týdně. Obec iniciovala, rozhodla a bude realizovat změny a výzkumníci jsou požádáni, aby projekt sledovali.

Sestry z obce zavádějící zkrácenou pracovní dobu a sestry z obcí bez změněné pracovní doby budou pozvány k účasti ve studii. Sestry vyplní dotazník před a po změnách (6 a 12 měsíců po prvním sběru dat).

Celkovým cílem výzkumu je prozkoumat zkušenosti registrovaných sester s jejich pracovním prostředím, zdravím, pohodou a záměrem odejít/zůstat, stejně jako kvalitu péče, fluktuaci sester a nemocenskou. Studovat vztah mezi zkrácením pracovní doby nebo ne, hodnocení sester pracovního prostředí, záměru odejít/zůstat, zdraví, pohody a kvality péče.

Hlavní výzkumné otázky jsou:

  • Jaké jsou vztahy v čase mezi snížením pracovní doby nebo ne, sociodemografickými faktory, hodnocením pracovního prostředí sestrami, záměrem odejít/zůstat, zdravím, pohodou a hodnocením kvality péče sestrami (sledování po 12 měsících)?
  • Jaké změny se vyskytují v čase v hodnocení sester pracovního prostředí, záměru odejít/zůstat, zdraví, pohody a kvality péče a existují nějaké rozdíly ve srovnání se srovnávací skupinou/obcemi?

Přehled studie

Postavení

Zatím nenabíráme

Podmínky

Intervence / Léčba

Detailní popis

Výzkumný projekt má prospektivní design a všechny sestry (přibližně 40) v obci, kde je realizováno zkrácení pracovní doby, budou požádány o účast, stejně jako všechny sestry v pěti srovnávacích obcích (přibližně 150).

Analýza dat: Pro korelační analýzy budou použity bivariační korelační analýzy a regresní analýzy (jednorozměrné a vícenásobné) nebo zobecněné odhadové rovnice (GEE). GEE zohledňují shlukování. Pro srovnávací testy bude použit t-test nebo ANOVA/ANCOVA nebo ekvivalentní neparametrické testy, pokud data nejsou normálně rozdělena.

Pro studium vztahů v mnohonásobné lineární regresní analýze je potřeba 50+8*m (lidí), kde m je počet proměnných zahrnutých do analýzy vztahů. V tomto případě očekáváme použití přibližně 5-10 vysvětlujících proměnných, z nichž jednou je zkrácení pracovní doby nebo ne, tj. přibližně 90-130 účastníků. Pozveme přibližně 190 sester a očekáváme, že některé sestry odmítnou nebo v průběhu času odstoupí.

Typ studie

Pozorovací

Zápis (Odhadovaný)

190

Kontakty a umístění

Tato část poskytuje kontaktní údaje pro ty, kteří studii provádějí, a informace o tom, kde se tato studie provádí.

Studijní kontakt

Studijní záloha kontaktů

Studijní místa

  • Švédsko
      • Gävle, Švédsko, 80176
        • University of Gävle
        • Kontakt:
        • Vrchní vyšetřovatel:
          • Maria Engström, PhD Professor

Kritéria účasti

Výzkumníci hledají lidi, kteří odpovídají určitému popisu, kterému se říká kritéria způsobilosti. Některé příklady těchto kritérií jsou celkový zdravotní stav osoby nebo předchozí léčba.

Kritéria způsobilosti

Věk způsobilý ke studiu

  • Dítě
  • Dospělý
  • Starší dospělý

Přijímá zdravé dobrovolníky

Ne

Metoda odběru vzorků

Vzorek nepravděpodobnosti

Studijní populace

Registrované sestry ze šesti obcí, z nichž jedna zavedením zkrácené pracovní doby pro své sestry.

Popis

Kritéria pro zařazení:

  • Zdravotní sestry pracující v péči o seniory nebo v obecní domácí péči.

Kritéria pro vyloučení:

  • Zdravotní sestry na dlouhodobé pracovní neschopnosti.

Studijní plán

Tato část poskytuje podrobnosti o studijním plánu, včetně toho, jak je studie navržena a co studie měří.

Jak je studie koncipována?

Detaily designu

Kohorty a intervence

Skupina / kohorta
Intervence / Léčba
Registrované zdravotní sestry pracující v péči o seniory a/nebo v komunální domácí péči
Registrované sestry v péči o seniory a/nebo v obecní domácí péči se zkrácenou pracovní dobou
V jedné z obcí zapojených do tohoto výzkumného projektu zavedou zkrácenou pracovní dobu pro registrované zdravotní sestry. Zkrácená pracovní doba (snížení plného úvazku o 3,25 hodiny/týdně při zachování platu) během jednoročního pilotního projektu pro sestry v péči o seniory a v obecní domácí péči. Současný standard plného úvazku je 38,25 hodiny/týdně. Obec změny zahájila, rozhodla o nich a bude je realizovat, přičemž výzkumníci byli požádáni o sledování projektu.
Jiný: Zkrácená pracovní doba
V jedné z obcí zapojených do tohoto výzkumného projektu zavedou zkrácenou pracovní dobu pro registrované zdravotní sestry. Zkrácená pracovní doba (snížení plného úvazku o 3,25 hodiny/týdně při zachování platu) v rámci jednoročního pilotního projektu pro zdravotní sestry v péči o seniory a v obecní domácí péči. Současný standard plného úvazku je 38,25 hodiny/týdně. Obec změny iniciovala, rozhodla o nich a bude je realizovat a výzkumníci byli požádáni, aby projekt sledovali.

Co je měření studie?

Primární výstupní opatření

Měření výsledku
Popis opatření
Časové okno
Pohoda - Rovnováha mezi pracovním a osobním životem - dimenze "zasahování práce do osobního života"
Časové okno: Sběr dat před změnami (předběžný) a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (následný sběr dat). Pro sběr dat po 6 měsících pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, po 12 měsících všechny sestry.
K sebehodnocení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem sester bude použita škála "17položková škála interference a enhancement práce/neboli nerovnováha mezi pracovním a soukromým životem", s možnostmi odpovědí na 5ti stupňové škále 1) vůbec ne až 5) téměř vždy. Čtyři dimenze: zásah práce do osobního života, zásah osobního života do práce, obohacení osobního života prací a obohacení práce osobním životem. Pro tento výsledek je dimenzí "zásah práce do osobního života" a vyšší skóre představuje nerovnováhu/nežádoucí výsledek.
Sběr dat před změnami (předběžný) a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (následný sběr dat). Pro sběr dat po 6 měsících pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, po 12 měsících všechny sestry.
Pohoda - Rovnováha mezi pracovním a osobním životem - dimenze "práce zlepšující osobní život"
Časové okno: Sběr dat před změnami (před), a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (po sběru dat). Pro sběr dat po 6 měsících pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, po 12 měsících všechny sestry.
Pro sebehodnocení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem sester bude použita škála - "17položková škála interference a zlepšení práce/mimo pracovní doby", možnosti odpovědí 5 stupňů 1) vůbec ne až 5) téměř vždy. Čtyři dimenze: narušení práce osobním životem, narušení osobního života prací, zlepšení osobního života díky práci a zlepšení práce díky osobnímu životu. Pro tento výsledek je dimenze "zlepšení osobního života díky práci" a vyšší skóre představuje rovnováhu/žádoucí výsledek.
Sběr dat před změnami (před), a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (po sběru dat). Pro sběr dat po 6 měsících pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, po 12 měsících všechny sestry.

Sekundární výstupní opatření

Měření výsledku
Popis opatření
Časové okno
Well-being - Thriving
Časové okno: Sběr dat před provedením změn (pre-), a poté 12 měsíců po prvním sběru dat (post data collection).
Desetipoložková škála prosperity bude použita k měření prosperity, s pětibodovými odpovědními alternativami. Pro celkové skóre se vypočítá průměr a vyšší skóre představuje vyšší prosperitu.
Sběr dat před provedením změn (pre-), a poté 12 měsíců po prvním sběru dat (post data collection).
Pohoda - Záměr ukončit/opustit práci
Časové okno: Sběr dat před změnami (pre-), a poté 12 měsíců po prvním sběru dat (post data collection).
Jedna otázka ohledně úmyslu odejít z dotazníků spokojenosti s prací: 'Uvažoval/a jste v poslední době vážně o tom, že byste opustil/a svou práci na oddělení, protože vás nebaví?', s možnostmi odpovědí 1) Ne, 2) Ano, ale nic jsem nepodnikl/a a 3) Ano, a podnikl/a jsem kroky.
Sběr dat před změnami (pre-), a poté 12 měsíců po prvním sběru dat (post data collection).
Well-being - Úmysl zůstat na tomto pracovišti
Časové okno: Sbírání dat před změnami (pre-), a poté 12 měsíců po prvním sběru dat (post sběr dat).
1 specifická otázka studie „Máte v úmyslu zůstat na tomto pracovišti?“ Možnosti odpovědi (…) ano (…) ne
Sbírání dat před změnami (pre-), a poté 12 měsíců po prvním sběru dat (post sběr dat).
Kvalita péče - Spokojenost sestry s poskytovanou péčí
Časové okno: Sbírání dat před provedením změn (pre-), a následně 12 měsíců po prvním sběru dat (post data collection).
Bude použita Škála spokojenosti sestry s poskytovanou péčí. Odpovědi jsou na 7stupňové Likertově škále (1. Vůbec ne až 7. Ve velmi vysoké míře). Celkové skóre se vypočítá jako průměr jednotlivých položek, přičemž vyšší skóre představuje větší spokojenost.
Sbírání dat před provedením změn (pre-), a následně 12 měsíců po prvním sběru dat (post data collection).
Pohoda - Rovnováha mezi pracovním a osobním životem - dimenze "zlepšení osobního života prací"
Časové okno: Sběr dat před změnami (pre-) a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (post sběr dat). Při sběru dat po 6 měsících pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, po 12 měsících všechny sestry.
Pro vlastní hodnocení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem sestrami bude použita škála - „17-položková škála interferencí a obohacování mezi prací a soukromým životem“, možnosti odpovědí 5-stupňová 1) vůbec ne až 5) téměř vždy. Čtyři dimenze: práce narušuje osobní život, osobní život narušuje práci, práce obohacuje osobní život a osobní život obohacuje práci. Pro tento výsledek je relevantní dimenze „osobní život obohacuje práci“ a vyšší skóre představuje rovnováhu / žádoucí výsledek.
Sběr dat před změnami (pre-) a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (post sběr dat). Při sběru dat po 6 měsících pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, po 12 měsících všechny sestry.
Pohoda - Zkušenost s regenerací
Časové okno: Sběr dat před změnami (pre-test) a poté 12 měsíců po prvním sběru dat (sběr dat po dokončení).
Dotazník zážitku z ošetřovatelské péče bude použit s možnostmi odpovědí na 5-bodové Likertově škále. Skóre jednotlivých položek se zprůměrují a vyšší skóre představuje lepší zážitek z ošetřovatelské péče.
Sběr dat před změnami (pre-test) a poté 12 měsíců po prvním sběru dat (sběr dat po dokončení).
​ extlessa hrešín>Pohoda – Spokojenost v práci
Časové okno: Sběr dat před změnami (předběžný) a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (následný sběr dat). Při 6měsíčním sběru dat pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, při 12 měsících všechny sestry.
Použije se 4položkový Krátký index afektivní spokojenosti s prací, možnosti odpovědí 1 = Zásadně nesouhlasím, 2 = Nesouhlasím, 3 = Neutrální, 4 = Souhlasím, 5 = Zásadně souhlasím.
Položky jsou zprůměrovány pro získání celkového skóre a vyšší skóre odráží vyšší spokojenost s prací
Sběr dat před změnami (předběžný) a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (následný sběr dat). Při 6měsíčním sběru dat pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, při 12 měsících všechny sestry.
Pohoda - Životní spokojenost
Časové okno: Sběr dat před změnami (předběžný) a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (následný sběr dat). Pro sběr dat v 6 měsících pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, ve 12 měsících všechny sestry.
1 položka z dotazníku spokojenosti se životem, 7stupňové možnosti odpovědí (1. Velmi nízká až 7. Velmi vysoká) a vyšší skóre představující lepší spokojenost se životem.
Sběr dat před změnami (předběžný) a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (následný sběr dat). Pro sběr dat v 6 měsících pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, ve 12 měsících všechny sestry.
Zdraví - příznaky stresu
Časové okno: Data collection before the changes (pre-) and 12 months after the first data collection (post data collection). After 6 months, nurses from the municipality with reduced working hours will answer 1 question about tiredness from the stress scale.
Příznaky stresu budou měřeny pomocí škály Psychosomatické aspekty zdraví, jeden faktor 10 položek.
Možnosti odpovědi jsou 5-stupňové [1) velmi často, 2) docela často, 3) někdy, 4) zřídka, 5) nikdy].
Skóre z deseti položek je zprůměrováno pro skóre faktoru a vyšší skóre představuje více příznaků stresu.
Data collection before the changes (pre-) and 12 months after the first data collection (post data collection). After 6 months, nurses from the municipality with reduced working hours will answer 1 question about tiredness from the stress scale.
Zdraví - Kvalita spánku
Časové okno: Data collection before the changes (pre-) a poté 6 a 12 měsíců po první fázi sběru dat (post). Pro sběr dat po 6 měsících pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, po 12 měsících všechny sestry.
1 otázka o kvalitě spánku z dotazníků spokojenosti s prací: „Celkově, jak byste ohodnotil/a kvalitu svého spánku?“ 5 stupňů odpovědí od 1) Velmi špatná do 5) Velmi dobrá
Data collection before the changes (pre-) a poté 6 a 12 měsíců po první fázi sběru dat (post). Pro sběr dat po 6 měsících pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, po 12 měsících všechny sestry.
Zdraví - Příznaky deprese
Časové okno: Sběr dat před změnami (před-), a 12 měsíců po prvním sběru dat (po sběru dat).
Bude použit dotazník zdraví pacienta-2, který udává skóre deprese 0-6, vyšší skóre znamená více depresivních symptomů, každá položka hodnocena od 0 "vůbec ne" do 3 "téměř každý den".
Sběr dat před změnami (před-), a 12 měsíců po prvním sběru dat (po sběru dat).
Zdraví - Příznaky úzkosti
Časové okno: Sběr dat před změnami (před) a 12 měsíců po prvním sběru dat (po sběru dat).
K hodnocení úzkosti bude použita škála Generalizované úzkostné poruchy-2, která poskytuje skóre úzkosti 0–6, vyšší skóre znamená více příznaků úzkosti, každá položka je hodnocena od 0 „vůbec ne“ do 3 „téměř každý den“.
Sběr dat před změnami (před) a 12 měsíců po prvním sběru dat (po sběru dat).
Health - Burnout
Časové okno: Sběr dat před změnami (předběžný sběr) a 12 měsíců po prvním sběru dat (následný sběr dat).
Bude použit faktor vyhoření z kopenhažského psychosociálního dotazníku III, čtyři položky, které jsou průměrovány, možnosti odpovědi na 5bodové škále od 1. stále do 5. vůbec ne. Vyšší skóre představuje lepší výsledek.
Sběr dat před změnami (předběžný sběr) a 12 měsíců po prvním sběru dat (následný sběr dat).
Pracovní prostředí - Pracovní situace
Časové okno: Sběr dat před změnami (pre-), a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (post sběr dat). Pro sběr dat v 6 měsících pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, ve 12 měsících všechny sestry.
Bude použita 1 položka z dotazníku životní spokojenosti, 7-stupňové odpovědi od 1. Velmi nespokojený/á do 7. Velmi spokojený/á a vyšší skóre představuje lepší pracovní situaci "Jak se vám líbí vaše pracovní situace?"
Sběr dat před změnami (pre-), a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (post sběr dat). Pro sběr dat v 6 měsících pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, ve 12 měsících všechny sestry.
Pracovní prostředí - Strukturální podmínky/posílení pravomocí
Časové okno: Sběr dat před změnami (pre-), a poté 12 měsíců po prvním sběru dat (sběr dat po).
K měření strukturálních podmínek/zmocnění bude použita 19položková škála podmínek efektivity práce-II. Celkové skóre škály se pohybuje od 6 do 30, přičemž vyšší skóre představuje lepší strukturální podmínky. Alternativy odpovědí pro každou položku jsou 5stupňové (1. Žádné až 5. Hodně).
Sběr dat před změnami (pre-), a poté 12 měsíců po prvním sběru dat (sběr dat po).
Pracovní prostředí - Kvantitativní požadavky
Časové okno: Sběr dat před změnami (před), a 12 měsíců po prvním sběru dat (po sběru dat).
Faktor kvantitativních požadavků z kodaňského psychosociálního dotazníku III bude použit, tři položky jsou zprůměrovány, možnosti odpovědí na 5bodové škále od 1. Vždy do 5. Nikdy/Téměř nikdy.
Vyšší skóre znamená lepší výsledek.
Sběr dat před změnami (před), a 12 měsíců po prvním sběru dat (po sběru dat).
Pracovní prostředí - Emoční nároky
Časové okno: Sběr dat před změnami (pre-), a 12 měsíců po prvním sběru dat (post data collection).
Faktor emocionálních nároků z Kodaňského psychosociálního dotazníku III bude použit, tři položky, které jsou zprůměrovány s možnostmi odpovědi na 5bodové škále od 1. Vždy do 5. Nikdy/Téměř nikdy. Vyšší skóre znamená lepší výsledek.
Sběr dat před změnami (pre-), a 12 měsíců po prvním sběru dat (post data collection).
Pracovní prostředí – Tempo práce
Časové okno: Data collection before the changes (pre-), and 12 months after the first data collection (post data collection).
Z kodaňského psychosociálního dotazníku III bude použit faktor pracovního tempa, dva průměrované položky, možnosti odpovědí na 5bodové škále od 1. Vždy do 5. Nikdy/Téměř nikdy. Vyšší skóre znamená lepší výsledek.
Data collection before the changes (pre-), and 12 months after the first data collection (post data collection).
Pracovní prostředí - Sociální podpora od kolegů
Časové okno: Sběr dat před změnami (před), a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (po sběru dat). Pro sběr dat po 6 měsících pouze sestry ve zkrácené pracovní době, po 12 měsících všechny sestry.
Faktor sociální podpory od kolegů z kodaňského psychosociálního dotazníku III bude použit, dvě položky, které jsou průměrovány, možnosti odpovědí na 5bodové škále od 1. Vždy do 5. Nikdy/Téměř nikdy. Vyšší skóre znamená horší výsledek.
Sběr dat před změnami (před), a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (po sběru dat). Pro sběr dat po 6 měsících pouze sestry ve zkrácené pracovní době, po 12 měsících všechny sestry.
Pracovní prostředí - Sociální komunita na pracovišti
Časové okno: Sběr dat před změnami (pre-) a 12 měsíců po prvním sběru dat (post data collection).
Bude použit faktor sociální komunity v práci z kodaňského psychosociálního dotazníku III, tři položky, které jsou zprůměrovány, alternativy odpovědí na 5bodové škále od 1. Vždy do 5. Nikdy/Téměř nikdy. Vyšší skóre znamená horší výsledek.
Sběr dat před změnami (pre-) a 12 měsíců po prvním sběru dat (post data collection).
Pracovní prostředí – Oddanost organizaci
Časové okno: Sběr dat před změnami (pre-) a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (post data collection). Při sběru dat po 6 měsících pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, po 12 měsících všechny sestry.
Bude použit faktor závazek k organizaci z Kodaňského psychosociálního dotazníku III, tři položky, které jsou zprůměrovány, možnosti odpovědí na 5bodové škále. Vyšší skóre znamená horší výsledek.
Sběr dat před změnami (pre-) a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (post data collection). Při sběru dat po 6 měsících pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, po 12 měsících všechny sestry.
Pohoda - Stres, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a zotavení
Časové okno: Sběr dat před změnami (pre-), a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (post-datový sběr). Pro sběr dat v 6 měsících pouze sestry vzkupině se zkrácenou pracovní dobou, za 12 měsíců všechny sestry.
Index tří studijních položek se 7stupňovou odpovědí od 1) vůbec neplatí do 7) zcela platí, vyšší skóre představuje menší stres, lepší rovnováhu a zotavení
Sběr dat před změnami (pre-), a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (post-datový sběr). Pro sběr dat v 6 měsících pouze sestry vzkupině se zkrácenou pracovní dobou, za 12 měsíců všechny sestry.
Kvalita péče - Produktivita a efektivní práce
Časové okno: Sběr dat před změnami (pre-), a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (post sběr dat). Při sběru dat po 6 měsících pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, po 12 měsících všechny sestry.
Index 2 položek specifických pro studii se 7stupňovou škálou odpovědí od 1) vůbec neplatí do 7) zcela platí, vyšší skóre znamená lepší produktivitu
Sběr dat před změnami (pre-), a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (post sběr dat). Při sběru dat po 6 měsících pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, po 12 měsících všechny sestry.
Zdraví – dny pracovní neschopnosti
Časové okno: Sběr dat před změnami (před), a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (po sběru dat). Pro 6měsíční sběr dat pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, za 12 měsíců všechny sestry.
V průzkumu, otázka na počet dnů nemoci - otevřená možnost odpovědi, kde je uveden počet dnů nemoci.
Sběr dat před změnami (před), a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (po sběru dat). Pro 6měsíční sběr dat pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, za 12 měsíců všechny sestry.

Další výstupní opatření

Měření výsledku
Popis opatření
Časové okno
Dobré životní podmínky - Rovnováha mezi pracovním a osobním životem - dimenze "zasahování osobního života do práce"
Časové okno: Sběr dat před změnami (pre-), a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (post data collection). Pro sběr dat po 6 měsících pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, po 12 měsících všechny sestry.
Pro měření sebehodnocení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem sester bude použita škála „17-položková škála interference a obohacení práce / mimopracovního života“, možnosti odpovědí jsou na 5bodové stupnici (1) vůbec ne až 5) téměř vždy. Čtyři dimenze: práce narušuje osobní život, osobní život narušuje práci, práce obohacuje osobní život a osobní život obohacuje práci. Pro tento výsledek je relevantní dimenze „osobní život narušuje práci“ a vyšší skóre představuje nerovnováhu / nežádoucí výsledek.
Sběr dat před změnami (pre-), a poté 6 a 12 měsíců po prvním sběru dat (post data collection). Pro sběr dat po 6 měsících pouze sestry ve skupině se zkrácenou pracovní dobou, po 12 měsících všechny sestry.
Pracovní prostředí - Vliv/dopad v práci
Časové okno: Sběr dat před změnami (před) a 12 měsíců po prvním sběru dat (sběr dat po).
Dvě otázky o možnosti vlivu/dopadu v práci z dotazníků spokojenosti s prací, 5stupňové možnosti odpovědí pro každou položku, skóre se zprůměruje a vyšší skóre znamená větší vliv/dopad
Sběr dat před změnami (před) a 12 měsíců po prvním sběru dat (sběr dat po).

Spolupracovníci a vyšetřovatelé

Zde najdete lidi a organizace zapojené do této studie.

Sponzor

University of Gavle

Vyšetřovatelé

  • Vrchní vyšetřovatel: Maria Engström, PhD Professor, University of Gävle

Termíny studijních záznamů

Tato data sledují průběh záznamů studie a předkládání souhrnných výsledků na ClinicalTrials.gov. Záznamy ze studií a hlášené výsledky jsou před zveřejněním na veřejné webové stránce přezkoumány Národní lékařskou knihovnou (NLM), aby se ujistily, že splňují specifické standardy kontroly kvality.

Hlavní termíny studia

Začátek studia (Odhadovaný)

25. dubna 2026

Primární dokončení (Odhadovaný)

30. června 2027

Dokončení studie (Odhadovaný)

30. června 2027

Termíny zápisu do studia

První předloženo

2. dubna 2026

První předloženo, které splnilo kritéria kontroly kvality

2. dubna 2026

První zveřejněno (Aktuální)

9. dubna 2026

Aktualizace studijních záznamů

Poslední zveřejněná aktualizace (Aktuální)

28. dubna 2026

Odeslaná poslední aktualizace, která splnila kritéria kontroly kvality

22. dubna 2026

Naposledy ověřeno

1. dubna 2026

Více informací

Termíny související s touto studií

Klíčová slova

Další identifikační čísla studie

  • HIG-FORSK 2026/81

Plán pro data jednotlivých účastníků (IPD)

Plánujete sdílet data jednotlivých účastníků (IPD)?

NE

Popis plánu IPD

Sada dat s individuálními údaji není k dispozici ke sdílení z důvodu obecného nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR) a v souladu s etickou žádostí.

Informace o lécích a zařízeních, studijní dokumenty

Studuje lékový produkt regulovaný americkým FDA

Ne

Studuje produkt zařízení regulovaný americkým úřadem FDA

Ne

Tyto informace byly beze změn načteny přímo z webu clinicaltrials.gov. Máte-li jakékoli požadavky na změnu, odstranění nebo aktualizaci podrobností studie, kontaktujte prosím register@clinicaltrials.gov. Jakmile bude změna implementována na clinicaltrials.gov, bude automaticky aktualizována i na našem webu .

Předplatit