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Horário de Trabalho Reduzido para Enfermeiros em Cuidados a Idosos e Cuidados Domiciliários Municipais - Ambiente de Trabalho, Equilíbrio Vida-Trabalho & Bem-Estar

22 de abril de 2026 atualizado por: Maria Engström, University of Gavle

Horário de Trabalho Reduzido para Enfermeiros Registados em Cuidados a Idosos e Cuidados Domiciliários Municipais - Como se Relaciona com o Ambiente de Trabalho, Equilíbrio Trabalho-Vida e Bem-estar Avaliados pelos Enfermeiros?

Os cuidados aos idosos e os cuidados domiciliários municipais enfrentam e têm enfrentado vários desafios com o número crescente de idosos e menos pessoas em idade ativa. Além disso, os funcionários do bem-estar também têm, em média, mais dias de doença do que outras áreas. O stresse, a doença mental e a intenção de deixar o trabalho são comuns. Além disso, há uma escassez nacional e internacional de pessoal e, especialmente, uma falta de enfermeiros especializados, por exemplo, em cuidados aos idosos e cuidados de saúde primários. Reforçar os aspectos positivos será central e criar boas condições para os funcionários e, assim, esperançosamente, também melhores cuidados e bem-estar. Uma vida profissional sustentável, onde os funcionários prosperam, experienciam aprendizagem, significado, bem-estar, boas condições estruturais, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e desejam permanecer a longo prazo.

Num dos municípios deste projeto de investigação, vão introduzir horários de trabalho reduzidos para enfermeiros registados. Um horário de trabalho reduzido (redução do horário integral padrão em 3,25 horas/semana com salário mantido) durante um projeto-piloto de um ano para enfermeiros em cuidados aos idosos e cuidados domiciliários municipais. Horário integral padrão atual de 38,25 horas/semana. O município iniciou, decidiu e implementará as alterações, e os investigadores são solicitados a acompanhar o projeto.

Enfermeiros do município que implementa horários de trabalho reduzidos e enfermeiros de municípios sem alteração dos horários de trabalho serão convidados a participar no estudo. Os enfermeiros responderão a um questionário antes e depois das alterações (6 e 12 meses após a primeira recolha de dados).

O objetivo geral da investigação é estudar as experiências dos enfermeiros registados relativamente ao seu ambiente de trabalho, saúde, bem-estar e intenção de desistir/permanecer, bem como a qualidade dos cuidados, a rotatividade de enfermeiros e as baixas por doença. Estudar a relação entre o encurtamento dos horários de trabalho ou não, as avaliações dos enfermeiros sobre o ambiente de trabalho, intenção de desistir/permanecer, saúde, bem-estar e qualidade dos cuidados.

As principais questões de investigação são:

  • Quais são as relações ao longo do tempo entre a redução de horários de trabalho ou não, fatores sociodemográficos, ambiente de trabalho avaliado pelos enfermeiros, intenção de desistir/permanecer, saúde, bem-estar e qualidade dos cuidados avaliada pelos enfermeiros (acompanhamento após 12 meses)?
  • Que mudanças ocorrem ao longo do tempo nas avaliações dos enfermeiros sobre ambiente de trabalho, intenção de desistir/permanecer, saúde, bem-estar e qualidade dos cuidados, e existem diferenças em comparação com um grupo/municípios de comparação?

Visão geral do estudo

Status

Ainda não está recrutando

Condições

Intervenção / Tratamento

Descrição detalhada

O projeto de investigação tem um desenho prospetivo e todos os enfermeiros (aproximadamente 40) no município onde a redução do horário de trabalho é implementada serão convidados a participar, assim como todos os enfermeiros em cinco municípios de comparação (aproximadamente 150).

Análise de dados: Para as análises de correlação, serão utilizadas análises de correlação bivariada e análises de regressão (univariada e múltipla) ou Equações de Estimação Generalizadas (GEE). GEE para ter em conta o agrupamento. Para os testes comparativos, serão utilizados teste t ou ANOVA/ANCOVA ou testes não paramétricos equivalentes se os dados não estiverem normalmente distribuídos.

Para estudar relações numa análise de regressão linear múltipla, são necessários 50+8*m (pessoas), em que m é o número de variáveis incluídas na análise de relação. Neste caso, esperamos utilizar aproximadamente 5-10 variáveis explicativas, uma das quais é a redução do horário de trabalho ou não, ou seja, aproximadamente 90-130 participantes. Vamos convidar aproximadamente 190 enfermeiros e esperamos que alguns enfermeiros recusem ou desistam ao longo do tempo.

Tipo de estudo

Observacional

Inscrição (Estimado)

190

Contactos e Locais

Esta seção fornece os detalhes de contato para aqueles que conduzem o estudo e informações sobre onde este estudo está sendo realizado.

Contato de estudo

Estude backup de contato

Locais de estudo

  • Suécia
      • Gävle, Suécia, 80176
        • University of Gävle
        • Contato:
        • Investigador principal:
          • Maria Engström, PhD Professor

Critérios de participação

Os pesquisadores procuram pessoas que se encaixem em uma determinada descrição, chamada de critérios de elegibilidade. Alguns exemplos desses critérios são a condição geral de saúde de uma pessoa ou tratamentos anteriores.

Critérios de elegibilidade

Idades elegíveis para estudo

  • Filho
  • Adulto
  • Adulto mais velho

Aceita Voluntários Saudáveis

Não

Método de amostragem

Amostra Não Probabilística

População do estudo

Enfermeiros registados de seis municípios, um dos quais irá introduzir horários de trabalho reduzidos para os seus enfermeiros.

Descrição

Critérios de Inclusão:

  • Enfermeiros registados a trabalhar em cuidados a idosos ou em cuidados domiciliários municipais.

Critérios de Exclusão:

  • Enfermeiros registados em licença de longa duração.

Plano de estudo

Esta seção fornece detalhes do plano de estudo, incluindo como o estudo é projetado e o que o estudo está medindo.

Como o estudo é projetado?

Detalhes do projeto

Coortes e Intervenções

Grupo / Coorte
Intervenção / Tratamento
Enfermeiros registados a trabalhar em cuidados a idosos e/ou cuidados domiciliários municipais
Enfermeiros registados em cuidados a idosos e/ou cuidados domiciliários municipais com horário de trabalho reduzido
Num dos municípios deste projeto de investigação, serão introduzidas horas de trabalho reduzidas para enfermeiros registados. Horas de trabalho reduzidas (redução do horário completo padrão em 3,25 horas/semana com salário mantido) durante um projeto piloto de um ano para enfermeiros em cuidados a idosos e cuidados domiciliários municipais. Horário completo padrão atual: 38,25 horas/semana. O município iniciou, decidiu e implementará as alterações, e os investigadores foram solicitados a acompanhar o projeto.
Outro: Horário de trabalho reduzido
Num dos municípios deste projeto de investigação, irão introduzir horários de trabalho reduzidos para enfermeiros registados. Um horário de trabalho reduzido (redução do tempo integral padrão em 3,25 horas/semana com manutenção do salário) durante um projeto piloto de um ano para enfermeiros em cuidados a idosos e cuidados domiciliários municipais. Atual tempo integral padrão: 38,25 horas/semana. O município iniciou, decidiu e irá implementar as alterações, e os investigadores foram convidados a acompanhar o projeto.

O que o estudo está medindo?

Medidas de resultados primários

Medida de resultado
Descrição da medida
Prazo
Bem-estar - Equilíbrio trabalho-vida pessoal - dimensão "interferência do trabalho na vida pessoal"
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-), e depois 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados aos 6 meses apenas enfermeiros no grupo com horário de trabalho reduzido, aos 12 meses todos os enfermeiros.
Será utilizada uma escala para a autoavaliação dos enfermeiros sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal - "the 17-item work/non-work interference and enhancement scale", opções de resposta de 5 níveis: 1) nada a 5) quase sempre. Quatro dimensões: interferência do trabalho na vida pessoal, interferência da vida pessoal no trabalho, melhoria do trabalho na vida pessoal e melhoria da vida pessoal no trabalho. Para este resultado, é a dimensão "interferência do trabalho na vida pessoal" e pontuações mais altas representam desequilíbrio/um resultado indesejável.
Recolha de dados antes das alterações (pré-), e depois 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados aos 6 meses apenas enfermeiros no grupo com horário de trabalho reduzido, aos 12 meses todos os enfermeiros.
Bem-estar - Equilíbrio entre vida profissional e pessoal - dimensão "trabalho como enriquecedor da vida pessoal"
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-), e subsequentemente 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados aos 6 meses apenas enfermeiros do grupo com horário de trabalho reduzido, aos 12 meses todos os enfermeiros.
Será utilizada uma escala para a autoavaliação do equilíbrio trabalho-vida pessoal pelos enfermeiros - "a escala de interferência e melhoria trabalho/não trabalho de 17 itens", opções de resposta 5 níveis: 1) nada a 5) quase sempre. Quatro dimensões: interferência do trabalho na vida pessoal, interferência da vida pessoal no trabalho, melhoria do trabalho na vida pessoal e melhoria da vida pessoal no trabalho. Para este resultado, é a dimensão "melhoria do trabalho na vida pessoal" e pontuações mais altas representam equilíbrio/um resultado desejável.
Recolha de dados antes das alterações (pré-), e subsequentemente 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados aos 6 meses apenas enfermeiros do grupo com horário de trabalho reduzido, aos 12 meses todos os enfermeiros.

Medidas de resultados secundários

Medida de resultado
Descrição da medida
Prazo
Bem-estar - Prosperar
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-), e posteriormente 12 meses após a primeira recolha de dados (pós recolha de dados).
A escala de 10 itens Thriving será utilizada para medir o bem-estar, com 5 alternativas de resposta. Para a pontuação total, calcula-se a média e uma pontuação mais elevada representa um maior bem-estar.
Recolha de dados antes das alterações (pré-), e posteriormente 12 meses após a primeira recolha de dados (pós recolha de dados).
Bem-estar - Intenção de desistir/sair do emprego
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-) e, subsequentemente, 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados).
Uma pergunta sobre a intenção de sair dos questionários de Satisfação no trabalho, 'Considerou recentemente seriamente desistir do seu trabalho na unidade porque não o aprecia?', com alternativas de resposta 1) Não, 2) Sim, mas não fiz nada e 3) Sim, e tomei medidas.
Recolha de dados antes das alterações (pré-) e, subsequentemente, 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados).
Bem-estar - Intenção de permanecer neste local de trabalho
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-) e, posteriormente, 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados).
1 questão específica do estudo "Tem intenção de permanecer neste local de trabalho?" Opções de resposta (…) sim (…) não
Recolha de dados antes das alterações (pré-) e, posteriormente, 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados).
Qualidade dos cuidados - Satisfação dos enfermeiros com os cuidados prestados
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-), e posteriormente 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados).
A Escala de Satisfação da Enfermeira com os Cuidados Prestados será utilizada. As alternativas de resposta são uma escala Likert de 7 pontos (1. Nada a 7. Em grande medida). Para a pontuação total, as pontuações dos itens são calculadas através da média, com pontuações mais altas a representar maior satisfação.
Recolha de dados antes das alterações (pré-), e posteriormente 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados).
Bem-estar - Equilíbrio trabalho-vida - dimensão "melhoria da vida pessoal pelo trabalho"
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-), e depois, aos 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados aos 6 meses, apenas enfermeiros do grupo com horário de trabalho reduzido, aos 12 meses todos os enfermeiros.
A scale will be used for nurses' self-rated work-life balance - "the 17-item work/nonwork interference and enhancement scale", response options 5-grade 1) not at all to 5) almost always. Four dimensions: work interference with personal life, personal life interference with work, work enhancement of personal life, and personal life enhancement of work. For this outcome, it is the dimension "personal life enhancement of work" and higher scores represent balance/a desirable outcome.
Recolha de dados antes das alterações (pré-), e depois, aos 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados aos 6 meses, apenas enfermeiros do grupo com horário de trabalho reduzido, aos 12 meses todos os enfermeiros.
Bem-estar - Experiência de recuperação
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-), e subsequentemente 12 meses após a primeira recolha de dados (recolha de dados pós-).
The Recovery Experience Questionnaire will be used , response options 5-grade Likert-scale, item scores are averaged and higher scores represent a better recovery experience.
Recolha de dados antes das alterações (pré-), e subsequentemente 12 meses após a primeira recolha de dados (recolha de dados pós-).
Bem-estar - Satisfação profissional
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-), e subsequentemente 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados de 6 meses apenas os enfermeiros do grupo com horário de trabalho reduzido, aos 12 meses todos os enfermeiros.
Será usado o índice breve de 4 itens de satisfação afetiva no trabalho, opções de resposta 1 = Discordo totalmente, 2 = Discordo, 3 = Neutro, 4 = Concordo, 5 = Concordo totalmente. Os itens são calculados em média para obter a pontuação total e pontuações mais altas representam maior satisfação no trabalho
Recolha de dados antes das alterações (pré-), e subsequentemente 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados de 6 meses apenas os enfermeiros do grupo com horário de trabalho reduzido, aos 12 meses todos os enfermeiros.
Well-being - Life satisfaction
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-), e posteriormente 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados aos 6 meses apenas os enfermeiros do grupo com horário de trabalho reduzido, aos 12 meses todos os enfermeiros.
1 item do questionário de satisfação com a vida será utilizado, alternativas de resposta de 7 níveis (1. Muito baixo a 7. Muito alto) e pontuações mais altas representam melhor satisfação com a vida.
Recolha de dados antes das alterações (pré-), e posteriormente 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados aos 6 meses apenas os enfermeiros do grupo com horário de trabalho reduzido, aos 12 meses todos os enfermeiros.
Saúde - Sintomas de stress
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré) e 12 meses após a primeira recolha (pós-recolha). Após 6 meses, os enfermeiros do município com horário reduzido responderão a 1 pergunta sobre cansaço da escala de stress.
Os sintomas de estresse serão medidos usando a escala de Aspectos de Saúde Psicossomática, um fator de 10 itens. Alternativas de resposta são 5 níveis [1) Muito frequentemente, 2) Bastante frequentemente, 3) Às vezes, 4) Raramente, 5) Nunca]. As pontuações dos dez itens são calculadas em média para a pontuação do fator, e pontuações mais altas representam mais sintomas de estresse.
Recolha de dados antes das alterações (pré) e 12 meses após a primeira recolha (pós-recolha). Após 6 meses, os enfermeiros do município com horário reduzido responderão a 1 pergunta sobre cansaço da escala de stress.
Saúde - Qualidade do sono
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-), e subsequentemente 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados aos 6 meses apenas os enfermeiros do grupo com horas de trabalho reduzidas, aos 12 meses todos os enfermeiros.
1 pergunta sobre a qualidade do sono do questionário de Satisfação com o trabalho: "No geral, como você avalia sua qualidade do sono?" 5 alternativas de resposta de 1) Muito mau a 5) Muito bom
Recolha de dados antes das alterações (pré-), e subsequentemente 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados aos 6 meses apenas os enfermeiros do grupo com horas de trabalho reduzidas, aos 12 meses todos os enfermeiros.
Saúde - Sintomas de depressão
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré) e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós recolha de dados).
O Questionário de Saúde do Paciente-2 será utilizado que atribui uma pontuação para depressão de 0 a 6, pontuação mais alta indica mais sintomas depressivos, cada item classificado de 0 "de nenhuma forma" a 3 "quase todos os dias".
Recolha de dados antes das alterações (pré) e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós recolha de dados).
Saúde - Sintomas de ansiedade
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré) e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós recolha de dados).
A escala de perturbação de ansiedade generalizada -2 será usada, que fornece uma pontuação para ansiedade de 0-6, quanto maior a pontuação, mais sintomas de ansiedade, cada item avaliado de 0 "não de todo" a 3 "quase todos os dias".
Recolha de dados antes das alterações (pré) e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós recolha de dados).
Saúde - Esgotamento
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré) e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados).
O fator burnout do questionário psicossocial de Copenhaga III será utilizado, quatro itens que são calculados em média, alternativas de resposta numa escala de 5 pontos desde 1. Sempre até 5. De modo algum. Pontuações mais altas representam melhor resultado.
Recolha de dados antes das alterações (pré) e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados).
Ambiente de trabalho - Situação de trabalho
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-), e 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados aos 6 meses, apenas enfermeiros do grupo com horário reduzido; aos 12 meses, todos os enfermeiros.
Será utilizado 1 item do questionário de satisfação com a vida, com 7 alternativas de resposta de 1. Muito infeliz a 7. Muito feliz e pontuações mais altas representando uma melhor situação de trabalho "Como você avalia sua situação de trabalho?"
Recolha de dados antes das alterações (pré-), e 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados aos 6 meses, apenas enfermeiros do grupo com horário reduzido; aos 12 meses, todos os enfermeiros.
Ambiente de trabalho - Condições estruturais/capacitação
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré) e, posteriormente, 12 meses após a primeira recolha de dados (pós recolha de dados).
Para medir as condições estruturais/capacitação, será utilizada a escala de Condições de Eficácia no Trabalho-II, composta por 19 itens. A pontuação total da escala varia de 6 a 30, sendo que pontuações mais altas representam melhores condições estruturais. As alternativas de resposta para cada item são de 5 pontos (1. Nada a 5. Muito).
Recolha de dados antes das alterações (pré) e, posteriormente, 12 meses após a primeira recolha de dados (pós recolha de dados).
Ambiente de trabalho - Exigências quantitativas
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-), e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados).
O fator demandas quantitativas do Copenhagen Psychosocial Questionnaire III será utilizado, três itens que são calculados em média, opções de resposta numa escala de 5 pontos de 1. Sempre a 5. Nunca/Quase nunca. Pontuações mais altas significam um melhor resultado.
Recolha de dados antes das alterações (pré-), e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados).
Ambiente de trabalho - Exigências emocionais
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-), e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados).
Será utilizado o fator exigências emocionais do questionário psicossocial de Copenhaga III, três itens que são uma média com opções de resposta numa escala de 5 pontos de 1. Sempre a 5. Nunca/Quase nunca. Pontuações mais altas significam um melhor resultado.
Recolha de dados antes das alterações (pré-), e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados).
Ambiente de trabalho - Ritmo de trabalho
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-) e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados).
O fator ritmo de trabalho do Copenhagen Psychosocial Questionnaire III será utilizado, dois itens que são calculados como média, com alternativas de resposta numa escala de 5 pontos, de 1. Sempre a 5. Nunca/Quase nunca. Pontuações mais elevadas significam um melhor resultado.
Recolha de dados antes das alterações (pré-) e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados).
Ambiente de trabalho - Apoio social dos colegas
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-), e após 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados de 6 meses apenas os enfermeiros do grupo com horário de trabalho reduzido, aos 12 meses todos os enfermeiros.
Utilizar-se-á o fator de apoio social dos colegas do questionário psicossocial de Copenhaga III, dois itens que são convertidos em média, com alternativas de resposta numa escala de 5 pontos de 1. Sempre a 5. Nunca/Quase nunca. Pontuações mais altas significam um resultado pior.
Recolha de dados antes das alterações (pré-), e após 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados de 6 meses apenas os enfermeiros do grupo com horário de trabalho reduzido, aos 12 meses todos os enfermeiros.
Ambiente de trabalho - Comunidade social no trabalho
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré) e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós recolha de dados).
O fator comunidade social no trabalho do Copenhagen Psychosocial Questionnaire III será utilizado, três itens que são calculados numa média, com alternativas de resposta numa escala de 5 pontos de 1. Sempre a 5. Nunca/Quase nunca. Pontuações mais altas significam um pior resultado.
Recolha de dados antes das alterações (pré) e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós recolha de dados).
Ambiente de trabalho - Compromisso com a organização
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-), e depois aos 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados aos 6 meses, apenas enfermeiros do grupo com horários reduzidos, aos 12 meses todos os enfermeiros.
Será utilizado o fator compromisso com a organização do Copenhagen Psychosocial Questionnaire III, três itens que são calculados em média, alternativas de resposta numa escala de 5 pontos. Pontuações mais altas significam um pior resultado.
Recolha de dados antes das alterações (pré-), e depois aos 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados aos 6 meses, apenas enfermeiros do grupo com horários reduzidos, aos 12 meses todos os enfermeiros.
Bem-estar - Stress, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e recuperação
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-), e após 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados aos 6 meses, apenas os enfermeiros do grupo com horário de trabalho reduzido; aos 12 meses, todos os enfermeiros.
Um índice de três itens específicos do estudo com opções de resposta de 7 graus, de 1) nada verdadeiro a 7) completamente verdadeiro, pontuações mais altas representam menos estresse, melhor equilíbrio e recuperação
Recolha de dados antes das alterações (pré-), e após 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados aos 6 meses, apenas os enfermeiros do grupo com horário de trabalho reduzido; aos 12 meses, todos os enfermeiros.
Qualidade dos cuidados - Produtividade e trabalho eficiente
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-), e subsequentemente aos 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha). Para a recolha de dados aos 6 meses, apenas os enfermeiros do grupo com horário de trabalho reduzido; aos 12 meses, todos os enfermeiros.
Um índice de 2 itens específicos do estudo com opções de resposta de 7 graus, desde 1) totalmente falso até 7) totalmente verdadeiro, pontuações mais altas indicam melhor produtividade
Recolha de dados antes das alterações (pré-), e subsequentemente aos 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha). Para a recolha de dados aos 6 meses, apenas os enfermeiros do grupo com horário de trabalho reduzido; aos 12 meses, todos os enfermeiros.
Saúde - dias de doença
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-), e posteriormente 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha aos 6 meses apenas os enfermeiros do grupo com horário de trabalho reduzido, aos 12 meses todos os enfermeiros.
No inquérito, uma questão sobre o número de dias de doença - opção de resposta aberta onde o número de dias de doença é indicado.
Recolha de dados antes das alterações (pré-), e posteriormente 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha aos 6 meses apenas os enfermeiros do grupo com horário de trabalho reduzido, aos 12 meses todos os enfermeiros.

Outras medidas de resultado

Medida de resultado
Descrição da medida
Prazo
Bem-estar - Equilíbrio trabalho-vida - dimensão "interferência da vida pessoal no trabalho"
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-), e depois 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados aos 6 meses apenas os enfermeiros do grupo com horário de trabalho reduzido, aos 12 meses todos os enfermeiros.
Será utilizada uma escala para a autoavaliação do equilíbrio entre vida profissional e pessoal pelos enfermeiros - "escala de interferência e melhoria trabalho/vida não profissional de 17 itens", opções de resposta de 5 graus: 1) nada a 5) quase sempre. Quatro dimensões: interferência do trabalho na vida pessoal, interferência da vida pessoal no trabalho, melhoria da vida pessoal pelo trabalho e melhoria do trabalho pela vida pessoal. Para este resultado, é a dimensão "interferência da vida pessoal no trabalho" e pontuações mais altas representam desequilíbrio/um resultado indesejável.
Recolha de dados antes das alterações (pré-), e depois 6 e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados). Para a recolha de dados aos 6 meses apenas os enfermeiros do grupo com horário de trabalho reduzido, aos 12 meses todos os enfermeiros.
Ambiente de trabalho - Influência/impacto no trabalho
Prazo: Recolha de dados antes das alterações (pré-) e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados).
Duas questões sobre a possibilidade de influência/impacto no trabalho dos questionários de Satisfação com o trabalho, opções de resposta de 5 graus para cada item, as pontuações são calculadas como média e pontuações mais altas representam maior influência/impacto
Recolha de dados antes das alterações (pré-) e 12 meses após a primeira recolha de dados (pós-recolha de dados).

Colaboradores e Investigadores

É aqui que você encontrará pessoas e organizações envolvidas com este estudo.

Patrocinador

University of Gavle

Investigadores

  • Investigador principal: Maria Engström, PhD Professor, University of Gävle

Datas de registro do estudo

Essas datas acompanham o progresso do registro do estudo e os envios de resumo dos resultados para ClinicalTrials.gov. Os registros do estudo e os resultados relatados são revisados ​​pela National Library of Medicine (NLM) para garantir que atendam aos padrões específicos de controle de qualidade antes de serem publicados no site público.

Datas Principais do Estudo

Início do estudo (Estimado)

25 de abril de 2026

Conclusão Primária (Estimado)

30 de junho de 2027

Conclusão do estudo (Estimado)

30 de junho de 2027

Datas de inscrição no estudo

Enviado pela primeira vez

2 de abril de 2026

Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ

2 de abril de 2026

Primeira postagem (Real)

9 de abril de 2026

Atualizações de registro de estudo

Última Atualização Postada (Real)

28 de abril de 2026

Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade

22 de abril de 2026

Última verificação

1 de abril de 2026

Mais Informações

Termos relacionados a este estudo

Palavras-chave

Outros números de identificação do estudo

  • HIG-FORSK 2026/81

Plano para dados de participantes individuais (IPD)

Planeja compartilhar dados de participantes individuais (IPD)?

NÃO

Descrição do plano IPD

O conjunto de dados com dados individuais não está disponível para partilha devido ao Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD), e em conformidade com o pedido de ética.

Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo

Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA

Não

Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA

Não

Essas informações foram obtidas diretamente do site clinicaltrials.gov sem nenhuma alteração. Se você tiver alguma solicitação para alterar, remover ou atualizar os detalhes do seu estudo, entre em contato com register@clinicaltrials.gov. Assim que uma alteração for implementada em clinicaltrials.gov, ela também será atualizada automaticamente em nosso site .

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