Сокращённый рабочий день для медсестер в уходе за пожилыми и муниципальном домашнем уходе - Рабочая среда, баланс между работой и личной жизнью & благополучие
22 апреля 2026 г. обновлено: Maria Engström, University of Gavle
Сокращенный рабочий день для дипломированных медсестер в сфере ухода за пожилыми и муниципальном домашнем уходе - как это связано с оценкой медсестрами рабочей среды, баланса между работой и личной жизнью и благополучием?
Уход за пожилыми людьми и муниципальный домашний уход сталкиваются и сталкивались с рядом проблем из-за увеличения числа пожилых людей и уменьшения числа людей трудоспособного возраста. Кроме того, сотрудники социальной сферы в среднем имеют больше больничных дней, чем в других областях. Стресс, психические заболевания и намерение уволиться с работы являются распространёнными явлениями. Кроме того, существует национальный и международный дефицит персонала, особенно не хватает специализированных медсестёр, например, в сфере ухода за пожилыми и первичной медицинской помощи. Усиление положительных аспектов будет ключевым, а также создание хороших условий для персонала и, следовательно, надеемся, также лучшего ухода и благосостояния. Устойчивая трудовая жизнь, где персонал процветает, испытывает обучение, смысл, благополучие, хорошие структурные условия, баланс между работой и личной жизнью и хочет оставаться в долгосрочной перспективе.
В одной из муниципалитетов в этом исследовательском проекте будут введены сокращённые рабочие часы для дипломированных медсестёр. Сокращённые рабочие часы (уменьшение полной ставки на 3,25 часа/неделю с сохранением зарплаты) в течение годового пилотного проекта для медсестёр в сфере ухода за пожилыми и муниципального домашнего ухода. Текущая полная ставка составляет 38,25 часов/неделю. Муниципалитет инициировал, решил и будет реализовывать изменения, а исследователей попросили следить за проектом.
Медсёстры из муниципалитета, внедряющего сокращённые рабочие часы, и медсёстры из муниципалитетов без изменённых рабочих часов будут приглашены к участию в исследовании. Медсёстры будут отвечать на анкету до и после изменений (через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных).
Общая цель исследования — изучить опыт дипломированных медсестёр в отношении их рабочей среды, здоровья, благополучия и намерения уволиться/остаться, а также качества ухода, текучести кадров медсестёр и больничных листов. Изучить взаимосвязь между сокращением рабочих часов или их отсутствием и оценками медсестрами рабочей среды, намерения уволиться/остаться, здоровья, благополучия и качества ухода.
Основные исследовательские вопросы:
- Каковы взаимосвязи с течением времени между сокращением рабочих часов или их отсутствием, социодемографическими факторами, оценкой рабочей среды медсёстрами, намерением уволиться/остаться, здоровьем, благополучием и оценкой качества ухода медсёстрами (контроль через 12 месяцев)?
- Какие изменения происходят с течением времени в оценках медсестрами рабочей среды, намерения уволиться/остаться, здоровья, благополучия и качества ухода, и есть ли различия по сравнению с контрольной группой/муниципалитетами?
Обзор исследования
Статус
Еще не набирают
Условия
Вмешательство/лечение
Подробное описание
Исследовательский проект имеет проспективный дизайн, и все медицинские сестры (примерно 40) в муниципалитете, где внедряется сокращение рабочего времени, будут приглашены к участию, а также все медицинские сестры в пяти контрольных муниципалитетах (примерно 150).
Анализ данных: Для корреляционного анализа будут использоваться двумерные корреляционные анализы и регрессионные анализы (одномерные и множественные) или Обобщенные Оценивающие Уравнения (GEE). GEE для учета кластеризации. Для сравнительных тестов будут использоваться t-тест или ANOVA/ANCOVA, либо эквивалентные непараметрические тесты, если данные не распределены нормально.
Для изучения взаимосвязей в множественном линейном регрессионном анализе требуется 50+8*m (человек), где m — количество переменных, включенных в анализ взаимосвязей. В данном случае мы ожидаем использование примерно 5-10 объясняющих переменных, одна из которых — сокращение рабочего времени или нет, т.е. примерно 90-130 участников. Мы пригласим примерно 190 медицинских сестер и ожидаем, что некоторые из них откажутся или выйдут из исследования со временем.
Тип исследования
Наблюдательный
Регистрация (Оцененный)
190
Контакты и местонахождение
В этом разделе приведены контактные данные лиц, проводящих исследование, и информация о том, где проводится это исследование.
Контакты исследования
- Имя: Maria Engström, Professor, PhD
- Номер телефона: +4626648215
- Электронная почта: maria.engstrom@hig.se
Учебное резервное копирование контактов
- Имя: Charlotte Roos, PhD
- Электронная почта: charlotte.roos@regiongavleborg.se
Места учебы
-
-
-
Gävle, Швеция, 80176
- University of Gävle
-
Контакт:
- Maria Engström, PhD Professor
- Номер телефона: +4626648215
- Электронная почта: maria.engstrom@hig.se
-
Главный следователь:
- Maria Engström, PhD Professor
-
-
Критерии участия
Исследователи ищут людей, которые соответствуют определенному описанию, называемому критериям приемлемости. Некоторыми примерами этих критериев являются общее состояние здоровья человека или предшествующее лечение.
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
- Ребенок
- Взрослый
- Пожилой взрослый
Принимает здоровых добровольцев
Нет
Метод выборки
Невероятностная выборка
Исследуемая популяция
Зарегистрированные медсёстры из шести муниципалитетов, один из которых введёт сокращённый рабочий день для своих медсестёр.
Описание
Критерии включения:
- Дипломированные медсестры, работающие в учреждениях по уходу за пожилыми или в муниципальной службе патронажного ухода на дому.
Критерии исключения:
- Дипломированные медсестры, находящиеся в длительном отпуске.
Учебный план
В этом разделе представлена подробная информация о плане исследования, в том числе о том, как планируется исследование и что оно измеряет.
Как устроено исследование?
Детали дизайна
Когорты и вмешательства
Группа / когорта |
Вмешательство/лечение |
|---|---|
|
Дипломированные медицинские сестры, работающие в сфере ухода за пожилыми людьми и/или муниципальной помощи на дому
|
|
|
Дипломированные медсестры в сфере ухода за пожилыми и/или муниципальном уходе на дому с сокращенным рабочим днем
В одном из муниципалитетов, участвующих в данном исследовательском проекте, будет введен сокращенный рабочий день для дипломированных медсестер.
Сокращенный рабочий день (уменьшение стандартной полной занятости на 3,25 часа/неделю с сохранением заработной платы) в рамках годичного пилотного проекта для медсестер в сфере ухода за пожилыми и муниципальной помощи на дому.
Текущий стандарт полной занятости составляет 38,25 часа/неделю.
Муниципалитет инициировал, принял решение и будет реализовывать изменения, а исследователей попросили сопровождать проект.
|
В одном из муниципалитетов, участвующих в данном исследовательском проекте, будет введён сокращённый рабочий день для дипломированных медсестёр.
Сокращённый рабочий день (уменьшение стандартной полной занятости на 3,25 часа/неделю с сохранением заработной платы) в рамках однолетнего пилотного проекта для медсестёр в сфере ухода за пожилыми и муниципальной помощи на дому. Текущий стандарт полной занятости: 38,25 часа/неделю. Муниципалитет инициировал, принял решение и будет реализовывать изменения, а исследователей просят сопровождать проект. |
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Благополучие - Баланс между работой и личной жизнью - аспект "вмешательство работы в личную жизнь"
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (до), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (после сбора данных). Для сбора данных через 6 месяцев только медсёстры в группе с сокращённым рабочим временем, через 12 месяцев — все медсёстры.
|
Будет использована шкала для самооценки баланса между работой и личной жизнью медсестрами - "17-балльная шкала помех и улучшений в работе/личной жизни", варианты ответов: 5 градаций от 1) совсем нет до 5) почти всегда.
Четыре измерения: вмешательство работы в личную жизнь, вмешательство личной жизни в работу, улучшение личной жизни за счет работы и улучшение работы за счет личной жизни.
Для данного исхода используется измерение "вмешательство работы в личную жизнь", и более высокие баллы указывают на дисбаланс/нежелательный результат.
|
Сбор данных до изменений (до), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (после сбора данных). Для сбора данных через 6 месяцев только медсёстры в группе с сокращённым рабочим временем, через 12 месяцев — все медсёстры.
|
|
Благополучие - Баланс работы и личной жизни - измерение "улучшение личной жизни благодаря работе"
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (исходный), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных). Для сбора данных через 6 месяцев — только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев — все медсестры.
|
Для оценки самооцененного баланса между работой и личной жизнью медицинских сестер будет использоваться шкала "17-элементная шкала вмешательства работы/не работы и улучшения", варианты ответа: 1) совсем нет до 5) почти всегда.
Четыре измерения: вмешательство работы в личную жизнь, вмешательство личной жизни в работу, улучшение личной жизни за счет работы, улучшение работы за счет личной жизни. Для данного исхода используется измерение "улучшение личной жизни за счет работы", и более высокие баллы отражают баланс/желаемый результат. |
Сбор данных до изменений (исходный), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных). Для сбора данных через 6 месяцев — только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев — все медсестры.
|
Вторичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Благополучие - Процветание
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (предварительный) и через 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных).
|
Для измерения процветания будет использоваться 10-пунктовая шкала процветания, с 5-балльными вариантами ответов.
Для общего балла рассчитывается среднее значение, и более высокий балл означает более высокий уровень процветания.
|
Сбор данных до изменений (предварительный) и через 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных).
|
|
Благополучие - Намерение уволиться/оставить работу
Временное ограничение: Сбор данных до внесения изменений (предварительный сбор) и затем через 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных).
|
Один вопрос о намерении уволиться из опросников 'Удовлетворенность работой': 'Вы недавно серьезно задумывались об уходе с работы в отделении, потому что она вам не нравится?',
с вариантами ответов 1) Нет, 2) Да, но я ничего не предпринял(а) и 3) Да, и я предпринял(а) действия.
|
Сбор данных до внесения изменений (предварительный сбор) и затем через 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных).
|
|
Благополучие - Намерение остаться на этом рабочем месте
Временное ограничение: Сбор данных до внесения изменений (предварительный), и затем через 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных).
|
1 специфический вопрос исследования "Вы намерены остаться на этом рабочем месте?"
Варианты ответов (…) да (…) нет
|
Сбор данных до внесения изменений (предварительный), и затем через 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных).
|
|
Качество ухода - Удовлетворенность медсестры оказанным уходом
Временное ограничение: Сбор данных до внесения изменений (предварительный), и далее через 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных).
|
Будет использоваться Шкала удовлетворенности медсестер предоставляемым уходом.
Варианты ответов представлены 7-балльной шкалой Лайкерта (1. Совсем нет до 7. В очень высокой степени).
Для получения общего балла усредняются оценки по пунктам, причем более высокие баллы означают большую удовлетворенность.
|
Сбор данных до внесения изменений (предварительный), и далее через 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных).
|
|
Благополучие — Баланс работы и личной жизни — аспект "личностное обогащение за счёт работы"
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (предварительный), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (постсбор данных). Для сбора данных через 6 месяцев — только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев — все медсестры.
|
Будет использована шкала для самооценки баланса между работой и личной жизнью медсестрами - "17-пунктовая шкала интерференции и усиления работы/личной жизни", варианты ответов 5-балльные: 1) совсем нет до 5) почти всегда.
Четыре измерения: интерференция работы с личной жизнью, интерференция личной жизни с работой, усиление работы личной жизнью и усиление личной жизни работой.
Для этого исхода используется измерение "усиление личной жизни работой", и более высокие баллы представляют собой баланс/желаемый исход.
|
Сбор данных до изменений (предварительный), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (постсбор данных). Для сбора данных через 6 месяцев — только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев — все медсестры.
|
|
<string>Благополучие - опыт восстановления</string>
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (до), и затем через 12 месяцев после первого сбора данных (после сбора данных).
|
Опросник «Опыт восстановления» будет использоваться, варианты ответов — 5-балльная шкала Лайкерта, баллы усредняются, и более высокие баллы отражают лучший опыт восстановления.
|
Сбор данных до изменений (до), и затем через 12 месяцев после первого сбора данных (после сбора данных).
|
|
Благополучие - удовлетворенность работой
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (до-), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (после сбора данных). Для сбора данных через 6 месяцев только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев — все медсестры.
|
Будет использоваться Краткий индекс аффективной удовлетворенности работой из 4 пунктов, варианты ответов: 1 = полностью не согласен, 2 = не согласен, 3 = нейтрально, 4 = согласен, 5 = полностью согласен.
Баллы по пунктам усредняются для получения общего балла, и более высокие баллы означают более высокую удовлетворенность работой |
Сбор данных до изменений (до-), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (после сбора данных). Для сбора данных через 6 месяцев только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев — все медсестры.
|
|
Благополучие - удовлетворенность жизнью
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (предварительный), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор). Для сбора данных через 6 месяцев — только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев — все медсестры.
|
1 пункт из опросника удовлетворенности жизнью с 7 вариантами ответов (от 1. Очень низкая до 7. Очень высокая), при этом более высокие баллы указывают на лучшую удовлетворенность жизнью.
|
Сбор данных до изменений (предварительный), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор). Для сбора данных через 6 месяцев — только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев — все медсестры.
|
|
Здоровье - Симптомы стресса
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (предварительный) и через 12 месяцев после первого сбора данных (пост-сбор данных). Через 6 месяцев медсестры из муниципалитета с сокращенным рабочим днем ответят на 1 вопрос об усталости из шкалы стресса.
|
Симптомы стресса будут измеряться с помощью шкалы психосоматических аспектов здоровья, один фактор, 10 пунктов.
Варианты ответа: 5-балльная шкала [1) очень часто, 2) довольно часто, 3) иногда, 4) редко, 5) никогда]. Баллы по десяти пунктам усредняются для получения факторного балла, и более высокие баллы указывают на большее количество симптомов стресса. |
Сбор данных до изменений (предварительный) и через 12 месяцев после первого сбора данных (пост-сбор данных). Через 6 месяцев медсестры из муниципалитета с сокращенным рабочим днем ответят на 1 вопрос об усталости из шкалы стресса.
|
|
Здоровье - Качество сна
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (предварительный), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных). При сборе данных через 6 месяцев - только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев - все медсестры.
|
1 вопрос о качестве сна из опросника удовлетворённости работой: «В целом, как вы оцениваете качество вашего сна?» 5 вариантов ответа от 1) Очень плохое до 5) Очень хорошее
|
Сбор данных до изменений (предварительный), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных). При сборе данных через 6 месяцев - только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев - все медсестры.
|
|
Здоровье — Симптомы депрессии
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (до-), и через 12 месяцев после первого сбора данных (пост-сбор данных).
|
Будет использоваться опросник здоровья пациента-2, который даёт оценку депрессии от 0 до 6, более высокий балл означает более выраженные симптомы депрессии, каждый пункт оценивается от 0 "совсем нет" до 3 "почти каждый день".
|
Сбор данных до изменений (до-), и через 12 месяцев после первого сбора данных (пост-сбор данных).
|
|
Здоровье - Симптомы тревоги
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (предварительный), и через 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных).
|
Будет использована шкала генерализованного тревожного расстройства-2, которая даёт оценку тревоги от 0 до 6, более высокий балл означает больше симптомов тревоги, каждый пункт оценивается от 0 "совсем нет" до 3 "почти каждый день".
|
Сбор данных до изменений (предварительный), и через 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных).
|
|
Здоровье - Эмоциональное выгорание
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (предварительный) и через 12 месяцев после первого сбора данных (пост-сбор данных).
|
Фактор выгорания из Копенгагенского психосоциального опросника III будет использоваться, четыре пункта, которые усредняются, варианты ответов по 5-балльной шкале от 1.
Все время до 5.
Совсем нет.
Более высокие баллы соответствуют лучшему исходу.
|
Сбор данных до изменений (предварительный) и через 12 месяцев после первого сбора данных (пост-сбор данных).
|
|
Рабочая среда - Рабочая ситуация
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (до), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных). Для сбора данных через 6 месяцев только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев — все медсестры.
|
Будет использован 1 пункт из опросника удовлетворенности жизнью, варианты ответов по 7-балльной шкале от 1. Очень недоволен до 7. Очень доволен, причем более высокие баллы отражают лучшую рабочую ситуацию: «Как вам нравится ваша рабочая ситуация?»
|
Сбор данных до изменений (до), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных). Для сбора данных через 6 месяцев только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев — все медсестры.
|
|
Рабочая среда - Структурные условия / Расширение прав и возможностей
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (предварительный), а затем через 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных).
|
Для измерения структурных условий/наделения полномочиями будет использована 19-пунктовая шкала условий эффективности работы-II.
Общая сумма баллов по шкале варьируется от 6 до 30, более высокие баллы указывают на лучшие структурные условия.
Варианты ответов для каждого пункта: 5-балльная шкала (1.
Нет до 5. Много).
|
Сбор данных до изменений (предварительный), а затем через 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных).
|
|
Рабочая среда - Количественные требования
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (до), и через 12 месяцев после первого сбора данных (сбор данных после).
|
Будет использоваться фактор "Количественные требования" из Копенгагенского психосоциального опросника III, три пункта, которые усредняются, варианты ответа по 5-балльной шкале от 1. Всегда до 5. Никогда/Почти никогда.
Более высокие баллы означают лучший результат.
|
Сбор данных до изменений (до), и через 12 месяцев после первого сбора данных (сбор данных после).
|
|
Рабочая среда - Эмоциональные нагрузки
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (пре-), и через 12 месяцев после первого сбора данных (пост-сбор данных).
|
Будет использоваться фактор эмоциональных требований из Копенгагенского психосоциального опросника III, три пункта, которые усредняются с вариантами ответов по 5-балльной шкале от 1. Всегда до 5. Никогда/Почти никогда.
Более высокие баллы означают лучший исход.
|
Сбор данных до изменений (пре-), и через 12 месяцев после первого сбора данных (пост-сбор данных).
|
|
Рабочая среда - Темп работы
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (предварительный), и через 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных).
|
Фактор "темп работы" из Копенгагенского психосоциального опросника III будет использован, два пункта, которые усредняются, варианты ответов по 5-балльной шкале от 1. Всегда до 5. Никогда/Почти никогда.
Более высокие баллы означают лучший результат.
|
Сбор данных до изменений (предварительный), и через 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных).
|
|
Рабочая обстановка - Социальная поддержка со стороны коллег
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (предварительный), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных). Для сбора данных через 6 месяцев только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев - все медсестры.
|
Используется фактор социальной поддержки коллег из Копенгагенского психосоциального опросника III, два пункта, которые усредняются, варианты ответов по 5-балльной шкале от 1. Всегда до 5. Никогда\/Почти никогда.
Более высокие баллы означают худший результат.
|
Сбор данных до изменений (предварительный), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных). Для сбора данных через 6 месяцев только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев - все медсестры.
|
|
Рабочая среда — Социальное сообщество на работе
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (предварительный) и через 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных).
|
Используется показатель "Социальная общность на работе" из Копенгагенского психосоциального опросника III (Copenhagen Psychosocial Questionnaire III) — усреднение трех пунктов, варианты ответов по 5-балльной шкале от 1. Всегда до 5. Никогда/Почти никогда.
Более высокие баллы указывают на худший результат. |
Сбор данных до изменений (предварительный) и через 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных).
|
|
Рабочая среда - Приверженность организации
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (до) и затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (после сбора данных). Для сбора данных через 6 месяцев — только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев — все медсестры.
|
Фактор приверженности организации из Копенгагенского психосоциального опросника III будет использован, три пункта, которые усредняются, варианты ответов по 5-балльной шкале.
Более высокие баллы означают худший результат.
|
Сбор данных до изменений (до) и затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (после сбора данных). Для сбора данных через 6 месяцев — только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев — все медсестры.
|
|
Благополучие - Стресс, баланс между работой и личной жизнью и восстановление
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (до), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (после сбора данных). Для сбора данных через 6 месяцев только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев — все медсестры.
|
Индекс трех специфических для исследования пунктов с семиуровневыми вариантами ответов от 1) совершенно неверно до 7) абсолютно верно, более высокие баллы означают меньший стресс, лучший баланс и восстановление
|
Сбор данных до изменений (до), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (после сбора данных). Для сбора данных через 6 месяцев только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев — все медсестры.
|
|
Quality of care - Productivity and efficient work
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (предварительный), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных). Для сбора данных через 6 месяцев только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев — все медсестры.
|
Индекс, состоящий из 2 специфических для исследования пунктов с вариантами ответов от 1) совсем не соответствует до 7) полностью соответствует; более высокие баллы - лучшая продуктивность
|
Сбор данных до изменений (предварительный), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных). Для сбора данных через 6 месяцев только медсестры в группе с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев — все медсестры.
|
|
Здоровье - больничные дни
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (до), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (после сбора данных). Для сбора данных через 6 месяцев — только медсестры в группе с сокращенным рабочим днем, через 12 месяцев — все медсестры.
|
В опросе вопрос о количестве дней болезни - вариант открытого ответа, где указывается количество дней болезни. |
Сбор данных до изменений (до), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (после сбора данных). Для сбора данных через 6 месяцев — только медсестры в группе с сокращенным рабочим днем, через 12 месяцев — все медсестры.
|
Другие показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Благополучие - Баланс между работой и личной жизнью - аспект "вмешательство личной жизни в работу"
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (предварительно), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных). Для сбора данных через 6 месяцев - только медсестры из группы с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев - все медсестры.
|
Для самооценки баланса между работой и личной жизнью медсестер будет использоваться шкала ""17-элементная шкала интерференции и обогащения работы/личной жизни"", варианты ответов: 5-балльная (1) совсем нет - 5) почти всегда).
Четыре измерения: интерференция работы с личной жизнью, интерференция личной жизни с работой, обогащение работы за счет личной жизни и обогащение личной жизни за счет работы.
Для данного исхода используется измерение ""интерференция личной жизни с работой"", где более высокие баллы указывают на дисбаланс/нежелательный результат.
|
Сбор данных до изменений (предварительно), а затем через 6 и 12 месяцев после первого сбора данных (последующий сбор данных). Для сбора данных через 6 месяцев - только медсестры из группы с сокращенным рабочим временем, через 12 месяцев - все медсестры.
|
|
Рабочая среда - Влияние/воздействие на работе
Временное ограничение: Сбор данных до изменений (до) и через 12 месяцев после первого сбора данных (после сбора данных).
|
Два вопроса о возможности влияния/воздействия на работе из опросников удовлетворенности работой, варианты ответов по 5-балльной шкале для каждого пункта, баллы усредняются, и более высокие баллы указывают на большее влияние/воздействие
|
Сбор данных до изменений (до) и через 12 месяцев после первого сбора данных (после сбора данных).
|
Соавторы и исследователи
Здесь вы найдете людей и организации, участвующие в этом исследовании.
Спонсор
Следователи
- Главный следователь: Maria Engström, PhD Professor, University of Gävle
Даты записи исследования
Эти даты отслеживают ход отправки отчетов об исследованиях и сводных результатов на сайт ClinicalTrials.gov. Записи исследований и сообщаемые результаты проверяются Национальной медицинской библиотекой (NLM), чтобы убедиться, что они соответствуют определенным стандартам контроля качества, прежде чем публиковать их на общедоступном веб-сайте.
Изучение основных дат
Начало исследования (Оцененный)
25 апреля 2026 г.
Первичное завершение (Оцененный)
30 июня 2027 г.
Завершение исследования (Оцененный)
30 июня 2027 г.
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
2 апреля 2026 г.
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
2 апреля 2026 г.
Первый опубликованный (Действительный)
9 апреля 2026 г.
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Действительный)
28 апреля 2026 г.
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
22 апреля 2026 г.
Последняя проверка
1 апреля 2026 г.
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Ключевые слова
Другие идентификационные номера исследования
- HIG-FORSK 2026/81
Планирование данных отдельных участников (IPD)
Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?
НЕТ
Описание плана IPD
Набор данных с индивидуальными данными не может быть предоставлен для общего доступа из-за Общего регламента по защите данных (GDPR) и в соответствии с этическим заявлением.
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Нет
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
Нет
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .