웰빙 해결: 캐나다 의료 서비스 제공자의 웰빙을 향상시키기 위한 이니셔티브
2023년 12월 5일 업데이트: Hopital Montfort
캐나다 의료 서비스 제공자(HCP) 사이에서 번아웃, 우울증 및 자살 생각의 높은 발생률을 감안할 때 동료 네트워크를 강화하고 주요 이해 관계자를 참여시켜 웰빙을 지원하는 것이 시급합니다.
이 프로젝트는 HCP를 교육하고 그들의 정신 건강을 지원할 수 있도록 하는 디지털 도구의 능력을 탐구할 것입니다.
조사관은 특정 연구 질문을 평가합니다. HCP는 자신의 건강 요구 사항을 더 잘 알고 있습니까?
번 아웃과 스트레스가 감소 했습니까?
HCP는 동료로부터 더 많은 지원을 받고 있다고 느낍니까?
가장 중요한 목표는 HCP 웰빙을 우선시하는 문화에 기여하는 것입니다.
조사관은 1) HCP 웰빙을 촉진하기 위한 리소스를 만들고 2) 웹 기반 HCP 커뮤니티를 육성하는 두 가지 결과 지향적인 목표를 통해 이를 달성하기를 희망합니다.
이 이니셔티브는 빅 데이터 도구, 대화형 온라인 콘텐츠 및 Solving Healthcare 팟캐스트를 통합하여 HCP 건강을 개선합니다.
HCP는 자신의 건강 요구 사항을 더 많이 인식하게 될 것으로 예상되며, 일단 더 건강한 직장 생활을 위한 전략을 식별할 수 있게 되면 HCP 정신 건강을 둘러싼 새로운 태도로 이어지는 문화적 변화가 일어날 것입니다.
이러한 목표를 달성하기 위해 HELP-MD 의사 데이터베이스와 자문 서클에서 리소스를 가져와 웹 플랫폼과 널리 알려진 Solving Healthcare 팟캐스트를 통해 배포할 것입니다.
이 프로젝트의 중요성은 직장 문화의 장기적인 변화를 고무하고 다음 세대에게 균형 잡힌 직장 생활이 가능하다는 것을 가르치면서 개인과 의료 기관 모두에 변화를 불러일으킬 변화에서 비롯됩니다.
연구 개요
연구 유형
중재적
등록 (실제)
53
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 장소
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Ontario
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Ottawa, Ontario, 캐나다, K1K0T1
- Montfort Hospital
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
18년 이상 (성인, 고령자)
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
예
설명
참가자 포함 기준
- 18세 이상
- 의사, 레지던트, 의대생, 간호사 및 Montfort 병원의 다양한 전문 분야의 연합 의료 전문가이며 캐나다 의료 전문가(의사, 레지던트, 의대생, 간호사 및 연합 의료 전문가)에게도 개방됩니다.
참가자 제외 기준: 프로젝트 시작 전에 이전에 Solving Wellness 회원으로 등록한 의료 서비스 제공자.
이해관계자 직원 포함 기준:
다음 직원
- 18세 이상 그리고
- 그들의 역할은 Montfort 병원의 의사 건강과 관련된 주제 및 연구 기간 동안 구현된 개입에 대한 직접적인 지식을 제공합니다(예: 선임 의사, 의사 건강 전문가, 건강 시스템 의사 결정자, 정신 건강 전문가, 건강 관리 서비스 관리자 , 간호사 관리자, ICU 관리자, 의료 현장 책임자, 이사 또는 부서장).
이해 관계자 직원 제외 기준: 프로젝트 설계 및 실행에 관여하는 모든 직원(예: 자문동아리 구성원 또는 연구팀 구성원)
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 치료
- 할당: 해당 없음
- 중재 모델: 단일 그룹 할당
- 마스킹: 없음(오픈 라벨)
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 웰빙 플랫폼 그룹 해결
참가자는 대화형 웰빙 리소스가 포함된 Solving Wellness 가상 플랫폼의 1년 멤버십을 받게 됩니다.
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사용 가능한 대화형 웰니스 리소스에는 피트니스 및 요가 수업, 요리 수업, 수면에 관한 웨비나, 탄력성, 스트레스 관리, 관계 및 마음챙김을 포함한 다양한 정신 건강 주제를 포함하여 다양한 선별된 콘텐츠 및 리소스와 전자책, 비디오 및 가이드를 포함한 리소스가 포함됩니다. 명상.
온라인 토론 그룹은 특정 문제에 대한 인식을 높이고 일상적인 토론을 허용합니다.
Solving Healthcare 팟캐스트를 포함하여 추가 리소스에 대한 선별된 링크 모음도 제공됩니다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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의료 제공자 소진 감소
기간: 12 개월
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개입 단계의 1개월과 12개월에 MBI(Maslach Burnout Inventory) 관리에 의해 측정되었습니다.
MBI는 3개의 하위 척도를 평가하는 22개의 질문 설문조사입니다. 정서적 피로, 비인간화 및 개인 성취도 감소.
각 질문은 1에서 5까지 평가되며, 1은 강하게 동의하지 않으며 5는 매우 동의합니다.
정서적 소진 하위 척도(27+)의 높은 점수와 이인화 척도(10+)의 높은 점수는 개인이 1+ 소진 증상을 경험할 수 있음을 나타냅니다.
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12 개월
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의료 제공자 스트레스 감소
기간: 12 개월
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개입 단계의 1개월과 12개월에 인지된 스트레스 척도(PSS)의 관리에 의해 측정됨.
PSS는 10개의 질문으로 구성되어 있으며 행동이 관찰되는 빈도에 따라 0-4의 척도로 답변되며 0은 "전혀 그렇지 않음"을 나타내고 4는 "매우 자주"를 나타냅니다.
전반적으로 0점은 낮은 스트레스를 나타내고 40점은 개인이 인지한 스트레스 수준이 높은 것을 나타냅니다.
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12 개월
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인지된 동료 지원의 증가
기간: 12 개월
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개입 전/후 직원 설문지는 인지된 동료 지원 정도와 관련된 질문을 포함하여 이 결과를 정량적으로 측정하고 연구 참가자 및 직원 이해관계자와의 개입 후 포커스 그룹 토론의 주제별 분석을 통해 정성적으로 측정합니다.
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12 개월
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개인 건강 요구에 대한 인식 증가
기간: 12 개월
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개입 전/후 직원 설문지는 웰니스가 매일 고려되는 정도와 관련된 질문을 포함하여 이 결과를 정량적으로 측정하고, 연구 참가자 및 직원 이해관계자와의 개입 후 포커스 그룹 토론의 주제별 분석을 통해 정성적으로 측정합니다.
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12 개월
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웰빙 습관을 일상 생활에 적용하는 능력 향상
기간: 12 개월
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개입 전/후 직원 설문지는 웰니스가 일상적으로 고려되는 정도와 관련된 질문을 포함하여 이 결과를 정량적으로 측정하고 연구 참가자 및 직원 이해관계자와의 개입 후 포커스 그룹 토론의 주제별 분석을 통해 정성적으로 측정합니다.
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12 개월
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
스폰서
수사관
- 수석 연구원: Kwadwo Kyeremanteng, MD, The Ottawa Hospital
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2022년 3월 31일
기본 완료 (실제)
2023년 4월 30일
연구 완료 (실제)
2023년 6월 30일
연구 등록 날짜
최초 제출
2021년 7월 12일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2021년 7월 12일
처음 게시됨 (실제)
2021년 7월 21일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
2023년 12월 6일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2023년 12월 5일
마지막으로 확인됨
2023년 12월 1일
추가 정보
이 연구와 관련된 용어
키워드
기타 연구 ID 번호
- 21-22-06-011
개별 참가자 데이터(IPD) 계획
개별 참가자 데이터(IPD)를 공유할 계획입니까?
아니요
약물 및 장치 정보, 연구 문서
미국 FDA 규제 의약품 연구
아니
미국 FDA 규제 기기 제품 연구
아니
미국에서 제조되어 미국에서 수출되는 제품
아니
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