Solving Wellness: Eine Initiative zur Verbesserung des Wohlbefindens kanadischer Gesundheitsdienstleister
5. Dezember 2023 aktualisiert von: Hopital Montfort
Angesichts der hohen Häufigkeit von Burnout, Depressionen und Selbstmordgedanken bei kanadischen Gesundheitsdienstleistern (HCPs) besteht ein dringender Bedarf, das Wohlbefinden durch die Stärkung von Peer-Netzwerken und die Einbindung wichtiger Interessengruppen zu unterstützen.
Dieses Projekt wird die Fähigkeit digitaler Tools untersuchen, medizinische Fachkräfte aufzuklären und ihnen zu ermöglichen, ihre psychische Gesundheit zu unterstützen.
Die Forscher werden spezifische Forschungsfragen bewerten: Sind sich Angehörige der Gesundheitsberufe ihrer Wellness-Bedürfnisse bewusster?
Sind Burnout und Stress zurückgegangen?
Fühlen sich HCPs von ihren Kollegen stärker unterstützt?
Das übergeordnete Ziel besteht darin, zu einer Kultur beizutragen, in der das Wohlergehen der Angehörigen der Gesundheitsberufe an erster Stelle steht.
Die Forscher hoffen, dies durch zwei ergebnisorientierte Ziele zu erreichen: 1) Ressourcen zur Förderung des Wohlbefindens von HCP zu schaffen und 2) eine webbasierte Community für HCP zu fördern.
Diese Initiative integriert Big-Data-Tools, interaktive Online-Inhalte und den Solving Healthcare-Podcast, um das Wohlbefinden von HCP zu verbessern.
Es wird erwartet, dass HCPs sich ihrer Wellness-Bedürfnisse stärker bewusst werden, und sobald sie in der Lage sind, Strategien für ein gesünderes Arbeitsleben zu identifizieren, wird es zu kulturellen Veränderungen kommen, die zu einer neuen Einstellung in Bezug auf die psychische Gesundheit von HCPs führen werden.
Um diese Ziele zu erreichen, werden Ressourcen aus der HELP-MD-Ärztedatenbank und einem Beraterkreis bezogen und über eine Webplattform und den weithin bekannten Solving Healthcare-Podcast verbreitet.
Die Bedeutung des Projekts ergibt sich aus den Veränderungen, die es sowohl bei Einzelpersonen als auch bei Gesundheitseinrichtungen hervorrufen wird, indem es langfristige Veränderungen in der Arbeitskultur anregt und der nächsten Generation vermittelt, dass ein ausgewogenes Arbeitsleben erreichbar ist.
Studienübersicht
Status
Abgeschlossen
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Studientyp
Interventionell
Einschreibung (Tatsächlich)
53
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.
Studienorte
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Ontario
-
Ottawa, Ontario, Kanada, K1K0T1
- Montfort Hospital
-
-
Teilnahmekriterien
Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
18 Jahre und älter (Erwachsene, Älterer Erwachsener)
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Ja
Beschreibung
Einschlusskriterien für Teilnehmer Gesundheitsdienstleister, die es sind
- im Alter von 18 Jahren oder älter
- Ärzte, Assistenzärzte, Medizinstudenten, Krankenschwestern und Angehörige der Gesundheitsberufe verschiedener Fachrichtungen im Montfort Hospital werden teilnehmen und auch kanadischen Medizinern (Ärzten, Assistenzärzten, Medizinstudenten, Krankenschwestern und Angehörigen der Gesundheitsberufe) offen stehen.
Ausschlusskriterien für Teilnehmer: Gesundheitsdienstleister, die sich vor Projektbeginn bereits als Mitglied von Solving Wellness angemeldet haben.
Kriterien für die Einbeziehung von Stakeholder-Mitarbeitern:
Mitarbeiter, die es sind
- 18 Jahre oder älter; Und
- deren Rollen ihnen direktes Wissen über Themen im Zusammenhang mit dem Wohlbefinden von Ärzten im Montfort Hospital und den während des Studienzeitraums durchgeführten Interventionen vermitteln (z. B. leitende Ärzte, Experten für das Wohlbefinden von Ärzten, Entscheidungsträger im Gesundheitssystem, Experten für psychische Gesundheit, Manager von Gesundheitsdiensten). , Pflegemanager, Intensivstationsmanager, Leiter medizinischer Standorte, Direktoren oder Abteilungsleiter).
Ausschlusskriterien für Stakeholder-Mitarbeiter: Alle Mitarbeiter, die an der Projektgestaltung und -durchführung beteiligt sind (d. h. Mitglieder des Beraterkreises oder des Forschungsteams)
Studienplan
Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Behandlung
- Zuteilung: N / A
- Interventionsmodell: Einzelgruppenzuweisung
- Maskierung: Keine (Offenes Etikett)
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / Arm |
Intervention / Behandlung |
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Experimental: Solving Wellness Platform Group
Teilnehmer erhalten eine einjährige Mitgliedschaft für die virtuelle Plattform Solving Wellness mit interaktiven Wellness-Ressourcen.
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Zu den verfügbaren interaktiven Wellness-Ressourcen gehören eine breite Palette kuratierter Inhalte und Ressourcen, darunter Fitness- und Yogakurse, Kochkurse, Webinare zu Schlaf und verschiedenen Themen der psychischen Gesundheit, einschließlich Belastbarkeit, Stressbewältigung, Beziehungen und Achtsamkeit, sowie Ressourcen wie E-Books, Videos und Anleitungen Meditationen.
Online-Diskussionsgruppen sollen das Bewusstsein für spezifische Themen schärfen und ungezwungene Diskussionen ermöglichen.
Außerdem wird eine kuratierte Sammlung von Links zu weiteren Ressourcen bereitgestellt, darunter der Solving Healthcare-Podcast.
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Reduzierung des Burnouts bei Gesundheitsdienstleistern
Zeitfenster: 12 Monate
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Gemessen anhand der Verabreichung des Maslach Burnout Inventory (MBI) in den Monaten 1 und 12 der Interventionsphase.
Der MBI ist eine Umfrage mit 22 Fragen, die drei Subskalen bewertet. emotionale Erschöpfung, Depersonalisierung und verminderte persönliche Leistung.
Jede Frage wird mit 1 bis 5 bewertet, wobei 1 überhaupt nicht zustimmt und 5 völlig zustimmt.
Ein hoher Wert auf der Subskala für emotionale Erschöpfung (27+) gepaart mit einem hohen Wert auf der Depersonalisierungsskala (10+) weist darauf hin, dass die Person möglicherweise 1+ Burnout-Symptome hat.
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12 Monate
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Reduzierung des Stresses für Gesundheitsdienstleister
Zeitfenster: 12 Monate
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Gemessen durch die Verabreichung der Perceived Stress Scale (PSS) in den Monaten 1 und 12 der Interventionsphase.
Das PSS besteht aus 10 Fragen, die je nach Häufigkeit des beobachteten Verhaltens auf einer Skala von 0 bis 4 beantwortet werden, wobei 0 „nie“ und 4 „sehr oft“ bedeutet.
Insgesamt deutet ein Wert von 0 auf geringen Stress hin, während ein Wert von 40 auf eine Person mit einem hohen wahrgenommenen Stressniveau hinweist.
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12 Monate
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Zunahme der wahrgenommenen Unterstützung durch Gleichaltrige
Zeitfenster: 12 Monate
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Ein Personalfragebogen vor/nach der Intervention misst dieses Ergebnis quantitativ durch die Einbeziehung von Fragen zum Grad der wahrgenommenen Unterstützung durch Gleichaltrige und qualitativ durch thematische Analyse von Fokusgruppendiskussionen nach der Intervention mit Studienteilnehmern und Interessenvertretern des Personals.
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12 Monate
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Gesteigertes Bewusstsein für persönliche Wellness-Bedürfnisse
Zeitfenster: 12 Monate
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Ein Personalfragebogen vor/nach der Intervention misst dieses Ergebnis quantitativ durch die Einbeziehung von Fragen zum Grad, in dem Wohlbefinden täglich berücksichtigt wird, und wird qualitativ durch thematische Analyse von Fokusgruppendiskussionen nach der Intervention mit Studienteilnehmern und Interessenvertretern des Personals gemessen.
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12 Monate
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Erhöhte Fähigkeit, Wellness-Praktiken auf das tägliche Leben anzuwenden
Zeitfenster: 12 Monate
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Ein Mitarbeiterfragebogen vor/nach der Intervention misst dieses Ergebnis quantitativ durch die Einbeziehung von Fragen zum Grad, in dem Wohlbefinden täglich berücksichtigt wird, und qualitativ gemessen durch thematische Analyse von Fokusgruppendiskussionen nach der Intervention mit Studienteilnehmern und Interessenvertretern des Personals.
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12 Monate
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Mitarbeiter und Ermittler
Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.
Sponsor
Ermittler
- Hauptermittler: Kwadwo Kyeremanteng, MD, The Ottawa Hospital
Studienaufzeichnungsdaten
Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Tatsächlich)
31. März 2022
Primärer Abschluss (Tatsächlich)
30. April 2023
Studienabschluss (Tatsächlich)
30. Juni 2023
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
12. Juli 2021
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
12. Juli 2021
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
21. Juli 2021
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
6. Dezember 2023
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
5. Dezember 2023
Zuletzt verifiziert
1. Dezember 2023
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Schlüsselwörter
Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen
Andere Studien-ID-Nummern
- 21-22-06-011
Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)
Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?
NEIN
Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
Nein
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt
Nein
Produkt, das in den USA hergestellt und aus den USA exportiert wird
Nein
Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .