Résoudre le mieux-être : une initiative visant à améliorer le bien-être des fournisseurs de soins de santé canadiens
5 décembre 2023 mis à jour par: Hopital Montfort
Compte tenu de l'incidence élevée d'épuisement professionnel, de dépression et d'idées suicidaires chez les fournisseurs de soins de santé (FSS) canadiens, il est urgent de soutenir le bien-être en renforçant les réseaux de pairs et en faisant participer les principaux intervenants.
Ce projet explorera la capacité des outils numériques à éduquer les professionnels de la santé et à leur permettre de soutenir leur santé mentale.
Les enquêteurs évalueront des questions de recherche spécifiques : les professionnels de la santé sont-ils plus conscients de leurs besoins en matière de bien-être ?
Le burn-out et le stress ont-ils diminué ?
Les professionnels de la santé se sentent-ils plus soutenus par leurs pairs ?
L'objectif primordial est de contribuer à une culture donnant la priorité au bien-être des professionnels de santé.
Les chercheurs espèrent y parvenir grâce à deux objectifs axés sur les résultats : 1) créer des ressources pour promouvoir le bien-être des HCP et 2) favoriser une communauté HCP basée sur le Web.
Cette initiative intègre des outils de données volumineuses, du contenu en ligne interactif et le podcast Solving Healthcare pour améliorer le bien-être des HCP.
On s'attend à ce que les professionnels de la santé deviennent plus conscients de leurs besoins en matière de bien-être et, une fois qu'ils seront en mesure d'identifier des stratégies pour mener une vie professionnelle plus saine, des changements culturels se produiront, entraînant une nouvelle attitude à l'égard de la santé mentale des professionnels de la santé.
Pour atteindre ces objectifs, des ressources seront tirées de la base de données de médecins HELP-MD et d'un cercle consultatif, et seront diffusées via une plateforme Web et le podcast Solving Healthcare largement connu.
L'importance du projet découle des changements qu'il suscitera chez les individus et les établissements de soins de santé, inspirant des changements à long terme dans la culture du lieu de travail et enseignant à la prochaine génération qu'une vie professionnelle équilibrée est réalisable.
Aperçu de l'étude
Statut
Complété
Les conditions
Intervention / Traitement
Type d'étude
Interventionnel
Inscription (Réel)
53
Phase
- N'est pas applicable
Contacts et emplacements
Cette section fournit les coordonnées de ceux qui mènent l'étude et des informations sur le lieu où cette étude est menée.
Lieux d'étude
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Ontario
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Ottawa, Ontario, Canada, K1K0T1
- Montfort Hospital
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Critères de participation
Les chercheurs recherchent des personnes qui correspondent à une certaine description, appelée critères d'éligibilité. Certains exemples de ces critères sont l'état de santé général d'une personne ou des traitements antérieurs.
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
18 ans et plus (Adulte, Adulte plus âgé)
Accepte les volontaires sains
Oui
La description
Critères d'inclusion des participants Les prestataires de soins de santé
- âgé de 18 ans ou plus
- médecins, résidents, étudiants en médecine, infirmières et professionnels paramédicaux de diverses spécialités à l'Hôpital Montfort et sera également ouvert aux professionnels de la santé canadiens (médecins, résidents, étudiants en médecine, infirmières et professionnels paramédicaux).
Critères d'exclusion des participants : prestataires de soins de santé qui se sont déjà inscrits en tant que membre de Solving Wellness avant le début du projet.
Critères d'inclusion du personnel des parties prenantes :
Les employés qui sont
- âgé de 18 ans ou plus ; et
- dont les rôles leur procurent une connaissance directe des sujets liés au bien-être des médecins à l'Hôpital Montfort et des interventions mises en place durant la période d'étude (ex. : médecins seniors, experts en bien-être des médecins, décideurs du système de santé, experts en santé mentale, gestionnaires de services de santé , infirmières gestionnaires, gestionnaires de soins intensifs, responsable de site médical, directeurs ou chefs de service).
Critères d'exclusion du personnel des parties prenantes : Tout employé impliqué dans la conception et l'exécution du projet (c. membres du cercle consultatif ou membres de l'équipe de recherche)
Plan d'étude
Cette section fournit des détails sur le plan d'étude, y compris la façon dont l'étude est conçue et ce que l'étude mesure.
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
- Objectif principal: Traitement
- Répartition: N / A
- Modèle interventionnel: Affectation à un seul groupe
- Masquage: Aucun (étiquette ouverte)
Armes et Interventions
Groupe de participants / Bras |
Intervention / Traitement |
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Expérimental: Groupe de plateforme de bien-être Solving
Les participants recevront un abonnement d'un an à la plateforme virtuelle Solving Wellness contenant des ressources interactives sur le bien-être.
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Les ressources de bien-être interactives disponibles comprennent un large éventail de contenus et de ressources organisés, notamment des cours de fitness et de yoga, des cours de cuisine, des webinaires sur le sommeil et divers sujets de santé mentale, notamment la résilience, la gestion du stress, les relations et la pleine conscience, ainsi que des ressources telles que des livres électroniques, des vidéos et des guides. méditations.
Les groupes de discussion en ligne favoriseront la prise de conscience de problèmes spécifiques et permettront des discussions informelles.
Une collection organisée de liens vers des ressources supplémentaires, y compris le podcast Solving Healthcare, sera également fournie.
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Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Réduction de l'épuisement professionnel des prestataires de soins de santé
Délai: 12 mois
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Tel que mesuré par l'administration du Maslach Burnout Inventory (MBI) aux mois 1 et 12 de la phase d'intervention.
Le MBI est une enquête de 22 questions qui évalue 3 sous-échelles ; épuisement émotionnel, dépersonnalisation et accomplissement personnel réduit.
Chaque question est notée de 1 à 5, où 1 signifie fortement en désaccord et 5 fortement d'accord.
Un score élevé sur la sous-échelle d'épuisement émotionnel (27+) associé à un score élevé sur l'échelle de dépersonnalisation (10+) indique que l'individu peut ressentir 1+ symptômes d'épuisement professionnel.
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12 mois
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Réduction du stress des soignants
Délai: 12 mois
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Tel que mesuré par l'administration de l'échelle de stress perçu (PSS) aux mois 1 et 12 de la phase d'intervention.
Le PSS se compose de 10 questions, répondues sur une échelle de 0 à 4 en fonction de la fréquence à laquelle le comportement est observé, 0 indiquant "jamais" et 4 indiquant "très souvent".
Dans l'ensemble, un score de 0 indique un faible niveau de stress, tandis qu'un score de 40 indique un individu avec des niveaux de stress perçus élevés.
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12 mois
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Augmentation du soutien perçu par les pairs
Délai: 12 mois
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Un questionnaire du personnel avant/après l'intervention mesurera quantitativement ce résultat en incluant des questions relatives au degré de soutien perçu par les pairs, et mesuré qualitativement par une analyse thématique des discussions de groupe après l'intervention avec les participants à l'étude et les intervenants du personnel.
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12 mois
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Sensibilisation accrue aux besoins de bien-être personnels
Délai: 12 mois
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Un questionnaire du personnel avant/après l'intervention mesurera ce résultat quantitativement en incluant des questions relatives au degré de prise en compte quotidienne du bien-être, et mesuré qualitativement par une analyse thématique des discussions de groupe de discussion post-intervention avec les participants à l'étude et les intervenants du personnel.
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12 mois
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Capacité accrue à appliquer les pratiques de bien-être à la vie quotidienne
Délai: 12 mois
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Un questionnaire pré/post-intervention auprès du personnel mesurera quantitativement ce résultat grâce à l'inclusion de questions relatives à la mesure dans laquelle le bien-être est pris en compte quotidiennement, et qualitativement mesuré par une analyse thématique des discussions de groupe de discussion post-intervention avec les participants à l'étude et les parties prenantes du personnel.
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12 mois
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Collaborateurs et enquêteurs
C'est ici que vous trouverez les personnes et les organisations impliquées dans cette étude.
Parrainer
Les enquêteurs
- Chercheur principal: Kwadwo Kyeremanteng, MD, The Ottawa Hospital
Dates d'enregistrement des études
Ces dates suivent la progression des dossiers d'étude et des soumissions de résultats sommaires à ClinicalTrials.gov. Les dossiers d'étude et les résultats rapportés sont examinés par la Bibliothèque nationale de médecine (NLM) pour s'assurer qu'ils répondent à des normes de contrôle de qualité spécifiques avant d'être publiés sur le site Web public.
Dates principales de l'étude
Début de l'étude (Réel)
31 mars 2022
Achèvement primaire (Réel)
30 avril 2023
Achèvement de l'étude (Réel)
30 juin 2023
Dates d'inscription aux études
Première soumission
12 juillet 2021
Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité
12 juillet 2021
Première publication (Réel)
21 juillet 2021
Mises à jour des dossiers d'étude
Dernière mise à jour publiée (Réel)
6 décembre 2023
Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité
5 décembre 2023
Dernière vérification
1 décembre 2023
Plus d'information
Termes liés à cette étude
Mots clés
Termes MeSH pertinents supplémentaires
Autres numéros d'identification d'étude
- 21-22-06-011
Plan pour les données individuelles des participants (IPD)
Prévoyez-vous de partager les données individuelles des participants (DPI) ?
NON
Informations sur les médicaments et les dispositifs, documents d'étude
Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine
Non
Étudie un produit d'appareil réglementé par la FDA américaine
Non
produit fabriqué et exporté des États-Unis.
Non
Ces informations ont été extraites directement du site Web clinicaltrials.gov sans aucune modification. Si vous avez des demandes de modification, de suppression ou de mise à jour des détails de votre étude, veuillez contacter register@clinicaltrials.gov. Dès qu'un changement est mis en œuvre sur clinicaltrials.gov, il sera également mis à jour automatiquement sur notre site Web .