Решение Wellness: инициатива по улучшению здоровья канадских поставщиков медицинских услуг
5 декабря 2023 г. обновлено: Hopital Montfort
Учитывая высокий уровень эмоционального выгорания, депрессии и суицидальных мыслей среди медицинских работников Канады (HCP), существует острая необходимость в поддержке хорошего самочувствия путем укрепления сетей равных и привлечения основных заинтересованных сторон.
В рамках этого проекта будут изучены возможности цифровых инструментов для обучения медицинских работников и предоставления им возможности поддерживать свое психическое здоровье.
Исследователи будут оценивать конкретные вопросы исследования: осведомлены ли медицинские работники о своих потребностях в оздоровлении?
Уменьшилось ли эмоциональное выгорание и стресс?
Чувствуют ли СОЗ большую поддержку со стороны сверстников?
Всеобъемлющая цель состоит в том, чтобы внести свой вклад в культуру, в которой приоритет отдается благополучию медицинских работников.
Исследователи надеются достичь этого с помощью двух ориентированных на результат целей: 1) создать ресурсы для повышения благополучия медицинских работников и 2) создать интернет-сообщество медицинских работников.
Эта инициатива объединяет инструменты обработки больших данных, интерактивный онлайн-контент и подкаст Solving Healthcare для улучшения здоровья медицинских работников.
Ожидается, что медицинские работники станут лучше осознавать свои потребности в благополучии, и как только они смогут определить стратегии для более здоровой трудовой жизни, произойдут культурные изменения, что приведет к новому отношению к психическому здоровью медицинских работников.
Для достижения этих целей ресурсы будут извлекаться из базы данных врачей HELP-MD и консультативного круга и распространяться через веб-платформу и широко известный подкаст Solving Healthcare.
Значимость проекта обусловлена изменениями, которые он вызовет как в отдельных людях, так и в медицинских учреждениях, вдохновит на долгосрочные изменения в культуре рабочего места и научит следующее поколение тому, что сбалансированная трудовая жизнь достижима.
Обзор исследования
Статус
Завершенный
Условия
Вмешательство/лечение
Тип исследования
Интервенционный
Регистрация (Действительный)
53
Фаза
- Непригодный
Контакты и местонахождение
В этом разделе приведены контактные данные лиц, проводящих исследование, и информация о том, где проводится это исследование.
Места учебы
-
-
Ontario
-
Ottawa, Ontario, Канада, K1K0T1
- Montfort Hospital
-
-
Критерии участия
Исследователи ищут людей, которые соответствуют определенному описанию, называемому критериям приемлемости. Некоторыми примерами этих критериев являются общее состояние здоровья человека или предшествующее лечение.
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
18 лет и старше (Взрослый, Пожилой взрослый)
Принимает здоровых добровольцев
Да
Описание
Критерии включения участников Поставщики медицинских услуг,
- в возрасте 18 лет и старше
- врачей, резидентов, студентов-медиков, медсестер и смежных медицинских работников различных специальностей в больнице Монфор, а также будет открыт для канадских медицинских работников (врачей, резидентов, студентов-медиков, медсестер и смежных медицинских работников).
Критерии исключения участников: Поставщики медицинских услуг, которые ранее зарегистрировались в качестве участников Solving Wellness до начала проекта.
Критерии включения персонала заинтересованных сторон:
Сотрудники, которые
- в возрасте 18 лет и старше; и
- чьи роли дают им непосредственное знание тем, касающихся благополучия врачей в больнице Монфор, и вмешательств, реализованных в течение периода исследования (например, старшие врачи, эксперты по здоровью врачей, лица, принимающие решения в системе здравоохранения, эксперты в области психического здоровья, руководители служб здравоохранения). , руководители медицинских сестер, руководители отделений интенсивной терапии, заведующие медицинскими пунктами, директора или заведующие отделениями).
Критерии исключения из числа заинтересованных сторон: любые сотрудники, участвующие в разработке и реализации проекта (т. члены консультативного круга или члены исследовательской группы)
Учебный план
В этом разделе представлена подробная информация о плане исследования, в том числе о том, как планируется исследование и что оно измеряет.
Как устроено исследование?
Детали дизайна
- Основная цель: Уход
- Распределение: Н/Д
- Интервенционная модель: Одногрупповое задание
- Маскировка: Нет (открытая этикетка)
Оружие и интервенции
Группа участников / Армия |
Вмешательство/лечение |
|---|---|
|
Экспериментальный: Решение Wellness Platform Group
Участники получат годовую подписку на виртуальную платформу Solving Wellness, содержащую интерактивные оздоровительные ресурсы.
|
Доступные интерактивные оздоровительные ресурсы включают в себя широкий спектр тщательно отобранного контента и ресурсов, включая уроки фитнеса и йоги, кулинарные мастер-классы, вебинары по сну и различным темам психического здоровья, включая устойчивость, управление стрессом, отношения и внимательность, а также ресурсы, включая электронные книги, видео и руководства. медитации.
Дискуссионные онлайн-группы будут способствовать повышению осведомленности по конкретным вопросам и позволят вести неформальные обсуждения.
Также будет предоставлен тщательно подобранный набор ссылок на дополнительные ресурсы, включая подкаст Solving Healthcare.
|
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Снижение выгорания медицинских работников
Временное ограничение: 12 месяцев
|
По результатам проведения опросника Maslach Burnout Inventory (MBI) в 1-й и 12-й месяцы фазы вмешательства.
MBI представляет собой опрос из 22 вопросов, в котором оцениваются 3 субшкалы; эмоциональное истощение, деперсонализация и снижение личных достижений.
Каждый вопрос оценивается от 1 до 5, где 1 полностью не согласен, а 5 полностью согласен.
Высокий балл по подшкале эмоционального истощения (27+) в сочетании с высоким баллом по шкале деперсонализации (10+) указывает на то, что человек может испытывать 1+ симптомов выгорания.
|
12 месяцев
|
|
Снижение стресса у медицинских работников
Временное ограничение: 12 месяцев
|
Измерено путем введения Шкалы воспринимаемого стресса (PSS) в 1-й и 12-й месяцы фазы вмешательства.
PSS состоит из 10 вопросов, на которые можно дать ответы по шкале от 0 до 4 в зависимости от частоты наблюдаемого поведения, где 0 означает «никогда», а 4 означает «очень часто».
В целом, оценка 0 указывает на низкий уровень стресса, а оценка 40 указывает на человека с высоким воспринимаемым уровнем стресса.
|
12 месяцев
|
|
Увеличение воспринимаемой поддержки сверстников
Временное ограничение: 12 месяцев
|
Анкета для персонала до/после вмешательства будет измерять этот результат количественно путем включения вопросов, касающихся степени воспринимаемой поддержки со стороны коллег, и измерять качественно с помощью тематического анализа дискуссий в фокус-группах после вмешательства с участниками исследования и заинтересованными сотрудниками.
|
12 месяцев
|
|
Повышение осведомленности о личных потребностях в благополучии
Временное ограничение: 12 месяцев
|
Анкета персонала до/после вмешательства будет количественно измерять этот результат посредством включения вопросов, касающихся степени ежедневного учета здоровья, и измерять качественно путем тематического анализа обсуждений в фокус-группах после вмешательства с участием участников исследования и заинтересованных сотрудников.
|
12 месяцев
|
|
Повышение способности применять оздоровительные практики в повседневной жизни
Временное ограничение: 12 месяцев
|
Анкета персонала до/после вмешательства будет количественно измерять этот результат посредством включения вопросов, касающихся степени, в которой благополучие считается ежедневным, и качественно измерять с помощью тематического анализа дискуссий в фокус-группах после вмешательства с участниками исследования и заинтересованными сотрудниками.
|
12 месяцев
|
Соавторы и исследователи
Здесь вы найдете людей и организации, участвующие в этом исследовании.
Спонсор
Следователи
- Главный следователь: Kwadwo Kyeremanteng, MD, The Ottawa Hospital
Даты записи исследования
Эти даты отслеживают ход отправки отчетов об исследованиях и сводных результатов на сайт ClinicalTrials.gov. Записи исследований и сообщаемые результаты проверяются Национальной медицинской библиотекой (NLM), чтобы убедиться, что они соответствуют определенным стандартам контроля качества, прежде чем публиковать их на общедоступном веб-сайте.
Изучение основных дат
Начало исследования (Действительный)
31 марта 2022 г.
Первичное завершение (Действительный)
30 апреля 2023 г.
Завершение исследования (Действительный)
30 июня 2023 г.
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
12 июля 2021 г.
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
12 июля 2021 г.
Первый опубликованный (Действительный)
21 июля 2021 г.
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Действительный)
6 декабря 2023 г.
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
5 декабря 2023 г.
Последняя проверка
1 декабря 2023 г.
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Ключевые слова
Дополнительные соответствующие термины MeSH
Другие идентификационные номера исследования
- 21-22-06-011
Планирование данных отдельных участников (IPD)
Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?
НЕТ
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Нет
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
Нет
продукт, произведенный в США и экспортированный из США.
Нет
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .