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간호사의 웃음치료와 마음챙김 실습

2024년 8월 20일 업데이트: Nagihan Koroglu Kaba

웃음치료와 마음챙김 수련이 간호사의 피로도와 직무수행 지각 및 주의집중도에 미치는 영향 원문보기 KCI 원문보기 인용

극심한 스트레스와 압력 하에서 교대로 근무하고 복잡한 기술 제품을 사용하는 간호사는 작업 설정으로 인한 많은 부정적인 요인의 영향으로 피로와 주의력 결핍을 겪습니다. 이것은 환자와 직원의 안전을 위협할 뿐만 아니라 의사소통 문제, 결근, 동기 저하, 스트레스 통제 불능, 간호사의 업무 성과 및 생산성 저하로 이어집니다. 이런 의미에서; 웃음 요법과 마음 챙김 실습은 간호사가 이러한 문제에 대처하는 데 도움이 될 수 있습니다. 일부 실험 연구에서 두 방법 모두 다른 샘플에서 많은 이점을 보였다는 것이 입증되었기 때문입니다. 하지만; 간호사들 사이에서 이 두 가지 방법을 비교한 연구는 없었다. 그러므로; 실험설계 및 무작위대조시험 중인 연구는 대학병원에 근무하는 총 111명의 간호사(실험 1군 37명, 실험 2군 37명, 통제군 37명)를 대상으로 진행된다. -. 첫 번째; Computer-Based Sustained Attention Test, the Stroop Test Çapa Version, The Chalder Fatigue Scale (CFQ) and Individual Work Performance Questionnaire는 사전 테스트로 실험군과 통제군의 간호사에게 시행될 것입니다. 그 다음에; 실험 1그룹 간호사는 웃음치료(주 2회 30~45분, 8주), 실험 2그룹 간호사는 마음챙김 실습(주 2회 45~60분, 8주)에 참여한다. 이 개월. 한 달 후 세션이 시작되면 중간 테스트가 시행되고 세션이 완료된 직후 컴퓨터 기반 지속 주의력 테스트, Stroop Test Çapa 버전, The Chalder Fatigue Scale을 통해 사후 테스트가 간호사에게 시행됩니다. CFQ) 및 개별 업무 성과 설문지. 사후 테스트 후 한 달 후; 후속 조치는 동일한 도구를 사용하여 수행됩니다. 결과적으로; 웃음치료와 마음챙김 수련이 간호사의 피로지각, 주의집중력, 업무수행능력에 미치는 영향을 탐구한다.

연구 개요

연구 유형

중재적

등록 (실제)

117

단계

  • 해당 없음

연락처 및 위치

이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.

연구 장소

      • Bayburt, 칠면조
        • Bayburt University

참여기준

연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.

자격 기준

공부할 수 있는 나이

  • 어린이
  • 성인
  • 고령자

건강한 자원 봉사자를 받아들입니다

예

설명

포함 기준:

  • 연구가 수행될 병원에서 최소 6개월 동안 간호사로 근무하며,
  • 연구에 참여하기 위해 자발적으로,
  • 교대/교대 근무입니다.

제외 기준:

  • 비간호 직원(조산사, 건강 기술자, 의사 등),
  • 임신,
  • 색맹 진단을 받은 후,
  • 데이터 수집 과정에서 허용되거나 보고되는 경우,
  • 밤낮없이 계속되는 작업,
  • 개인 심리 치료 또는 그룹 개입 프로그램에 참여
  • 고혈압, 부정맥 등의 심혈관계 질환 진단을 받은 후,
  • 정신과적 이유로 약물복용 및 명상을 한 경험이 있는 자.

공부 계획

이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.

연구는 어떻게 설계됩니까?

디자인 세부사항

  • 주 목적: 지지 요법
  • 할당: 무작위
  • 중재 모델: 병렬 할당
  • 마스킹: 더블

무기와 개입

참가자 그룹 / 팔
개입 / 치료
간섭 없음: 대조군
대조군에서는 개입하지 않았다.
실험적: 실험군 1
웃음치료 프로그램은 주 2회, 8주간 16회기로 구성된다. 각 세션; 최대 25명의 간호사가 참여해 30~45분간 진행될 예정이다.
치료적 웃음이라고도 불리는 웃음 치료는 통증과 스트레스를 완화하고 전반적인 행복감을 증진하는 데 사용됩니다. 웃음 치료는 단순히 유머, 농담 또는 재미있는 사건 없이 즉흥적으로 또는 무언극과 같은 연습과 유치한 게임을 통해 그룹 환경에서 상호 작용하는 '이유 없이 웃는' 방법입니다. 따라서 목표는 웃음으로부터 이익을 얻는 것입니다.
실험적: 실험그룹 2
마음챙김 실천 프로그램은 8주간 주 2회, 16회기로 구성된다. 각 세션은 최대 25명의 간호사와 함께 45~60분 동안 진행될 예정입니다.
마음챙김은 우리가 판단하지 않고 현재 순간에 머물 수 있도록 의도적으로 원하는 방향으로 주의를 끄는 것입니다. 이는 또한 우리가 살고 있는 순간에 열린 마음과 사랑의 태도로 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 의식적인 이해로 정의됩니다. 또 다른 정의에 따르면, 마음챙김은 현재 순간에 일어나고 있는 일에 주의를 기울이는 것, 이 주의의 질을 알아차리는 것, 그리고 알아차린 것을 판단 없이 받아들이는 것을 포함합니다. 의식적인 자각을 통해 개인은 과거의 슬픔과 후회, 미래의 불안과 걱정보다는 현재 순간, 장소, 시간에 일어나는 모든 사건과 아무런 평가 없이 조화롭게 살아가는 방법을 발견합니다. 마음챙김은 우리가 겪었던 긍정적인 경험과 부정적인 경험, 좋은 경험과 나쁜 경험을 객관적으로 볼 수 있게 함으로써 우리의 경험과 공감하는 데 도움이 됩니다.

연구는 무엇을 측정합니까?

주요 결과 측정

결과 측정
측정값 설명
기간
Stroop 테스트 차파 양식
기간: 첫날
2000년에 Weintraub가 개발한 Stroop 형식은 Emek Savaş 등이 터키어에 적용했습니다. 이 테스트는 개인의 선택적 주의력과 반응 시간을 결정하는 데 사용됩니다. 테스트에는 2개의 자극 카드가 있으며 총 60개의 항목이 6 x ​​10의 순서로 각 카드에 배치됩니다. 첫 번째 카드에는 빨간색, 녹색 및 파란색의 작은 사각형이 포함되어 있고 두 번째 카드에는 일치하지 않는 잉크 색상으로 작성된 색상 이름이 있습니다. Stroop 테스트는 신경심리학적 평가에서 가장 자주 사용되는 테스트 중 하나입니다. 짧은 시간에 모든 연령대의 사람들에게 적용할 수 있다는 점에서 검사의 선호도를 높인다.
첫날
개인정보 양식
기간: 초일
연구자가 개발한 이 양식은 간호사의 특성에 관한 6가지 질문으로 구성되어 있습니다.
초일
찰더 피로 척도
기간: 초일
이 척도는 피로의 정도를 측정하기 위해 1993년에 개발되었습니다. 척도는 두 가지 하위 차원(신체적, 정신적)으로 구성되며 11개 항목으로 구성됩니다. 총 피로 점수는 모든 항목의 점수를 합산하여 구합니다. 점수가 높을수록 피로의 정도가 더 심함을 나타냅니다.
초일
컴퓨터 기반의 지속 가능한 주의력 테스트
기간: 초일
2006년에 개발된 이 테스트는 쉬움, 중간, 어려움의 세 가지 수준에서 지속적인 주의력을 측정합니다. 각 레벨에서 최소 0에서 최대 10을 가져옵니다. 시험 점수의 증가는 지속적인 주의력 수준의 증가를 나타냅니다.
초일
개인별 직무수행 척도
기간: 초일
Koopmans et al.이 개발한 척도. 2013년에는 직원 성과를 3가지 차원(업무, 상황, 비생산적 행동)으로 측정합니다. 척도는 14개 항목으로 구성되어 있으며 5점 Likert 척도입니다.
초일

2차 결과 측정

결과 측정
측정값 설명
기간
Stroop 테스트 차파 양식
기간: 1개월 말
2000년에 Weintraub가 개발한 Stroop 형식은 Emek Savaş 등이 터키어에 적용했습니다. 이 테스트는 개인의 선택적 주의력과 반응 시간을 결정하는 데 사용됩니다. 테스트에는 2개의 자극 카드가 있으며 총 60개의 항목이 6 x ​​10의 순서로 각 카드에 배치됩니다. 첫 번째 카드에는 빨간색, 녹색 및 파란색의 작은 사각형이 포함되어 있고 두 번째 카드에는 일치하지 않는 잉크 색상으로 작성된 색상 이름이 있습니다. Stroop 테스트는 신경심리학적 평가에서 가장 자주 사용되는 테스트 중 하나입니다. 짧은 시간에 모든 연령대의 사람들에게 적용할 수 있다는 점에서 검사의 선호도를 높인다.
1개월 말
Stroop 테스트 차파 양식
기간: 2개월 말
2000년에 Weintraub가 개발한 Stroop 형식은 Emek Savaş 등이 터키어에 적용했습니다. 이 테스트는 개인의 선택적 주의력과 반응 시간을 결정하는 데 사용됩니다. 테스트에는 2개의 자극 카드가 있으며 총 60개의 항목이 6 x ​​10의 순서로 각 카드에 배치됩니다. 첫 번째 카드에는 빨간색, 녹색 및 파란색의 작은 사각형이 포함되어 있고 두 번째 카드에는 일치하지 않는 잉크 색상으로 작성된 색상 이름이 있습니다. Stroop 테스트는 신경심리학적 평가에서 가장 자주 사용되는 테스트 중 하나입니다. 짧은 시간에 모든 연령대의 사람들에게 적용할 수 있다는 점에서 검사의 선호도를 높인다.
2개월 말
Stroop 테스트 차파 양식
기간: 3개월 말
2000년에 Weintraub가 개발한 Stroop 형식은 Emek Savaş 등이 터키어에 적용했습니다. 이 테스트는 개인의 선택적 주의력과 반응 시간을 결정하는 데 사용됩니다. 테스트에는 2개의 자극 카드가 있으며 총 60개의 항목이 6 x ​​10의 순서로 각 카드에 배치됩니다. 첫 번째 카드에는 빨간색, 녹색 및 파란색의 작은 사각형이 포함되어 있고 두 번째 카드에는 일치하지 않는 잉크 색상으로 작성된 색상 이름이 있습니다. Stroop 테스트는 신경심리학적 평가에서 가장 자주 사용되는 테스트 중 하나입니다. 짧은 시간에 모든 연령대의 사람들에게 적용할 수 있다는 점에서 검사의 선호도를 높인다.
3개월 말
찰더 피로 척도
기간: 첫 번째 달 말
이 척도는 피로의 정도를 측정하기 위해 1993년에 개발되었습니다. 척도는 두 가지 하위 차원(신체적, 정신적)으로 구성되며 11개 항목으로 구성됩니다. 총 피로 점수는 모든 항목의 점수를 합산하여 구합니다. 점수가 높을수록 피로의 정도가 더 심함을 나타냅니다.
첫 번째 달 말
컴퓨터 기반의 지속 가능한 주의력 테스트
기간: 첫 번째 달 말
2006년에 개발된 이 테스트는 쉬움, 중간, 어려움의 세 가지 수준에서 지속적인 주의력을 측정합니다. 각 레벨에서 최소 0에서 최대 10을 가져옵니다. 시험 점수의 증가는 지속적인 주의력 수준의 증가를 나타냅니다.
첫 번째 달 말
개인별 직무수행 척도
기간: 첫 번째 달 말
Koopmans et al.이 개발한 척도. 2013년에는 직원 성과를 3가지 차원(업무, 상황, 비생산적 행동)으로 측정합니다. 척도는 14개 항목으로 구성되어 있으며 5점 Likert 척도입니다.
첫 번째 달 말
찰더 피로 척도
기간: 2개월 말
이 척도는 피로의 정도를 측정하기 위해 1993년에 개발되었습니다. 척도는 두 가지 하위 차원(신체적, 정신적)으로 구성되며 11개 항목으로 구성됩니다. 총 피로 점수는 모든 항목의 점수를 합산하여 구합니다. 점수가 높을수록 피로의 정도가 더 심함을 나타냅니다.
2개월 말
컴퓨터 기반의 지속 가능한 주의력 테스트
기간: 2개월 말
2006년에 개발된 이 테스트는 쉬움, 중간, 어려움의 세 가지 수준에서 지속적인 주의력을 측정합니다. 각 레벨에서 최소 0에서 최대 10을 가져옵니다. 시험 점수의 증가는 지속적인 주의력 수준의 증가를 나타냅니다.
2개월 말
개인별 직무수행 척도
기간: 2개월 말
Koopmans et al.이 개발한 척도. 2013년에는 직원 성과를 3가지 차원(업무, 상황, 비생산적 행동)으로 측정합니다. 척도는 14개 항목으로 구성되어 있으며 5점 Likert 척도입니다.
2개월 말
찰더 피로 척도
기간: 3개월 말
이 척도는 피로의 정도를 측정하기 위해 1993년에 개발되었습니다. 척도는 두 가지 하위 차원(신체적, 정신적)으로 구성되며 11개 항목으로 구성됩니다. 총 피로 점수는 모든 항목의 점수를 합산하여 구합니다. 점수가 높을수록 피로의 정도가 더 심함을 나타냅니다.
3개월 말
컴퓨터 기반의 지속 가능한 주의력 테스트
기간: 3개월 말
2006년에 개발된 이 테스트는 쉬움, 중간, 어려움의 세 가지 수준에서 지속적인 주의력을 측정합니다. 각 레벨에서 최소 0에서 최대 10을 가져옵니다. 시험 점수의 증가는 지속적인 주의력 수준의 증가를 나타냅니다.
3개월 말
개인별 직무수행 척도
기간: 3개월 말
Koopmans et al.이 개발한 척도. 2013년에는 직원 성과를 3가지 차원(업무, 상황, 비생산적 행동)으로 측정합니다. 척도는 14개 항목으로 구성되어 있으며 5점 Likert 척도입니다.
3개월 말

공동 작업자 및 조사자

여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.

연구 기록 날짜

이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.

연구 주요 날짜

연구 시작 (실제)

2021년 9월 6일

기본 완료 (실제)

2022년 4월 20일

연구 완료 (실제)

2022년 10월 20일

연구 등록 날짜

최초 제출

2022년 11월 18일

QC 기준을 충족하는 최초 제출

2022년 11월 29일

처음 게시됨 (실제)

2022년 12월 2일

연구 기록 업데이트

마지막 업데이트 게시됨 (실제)

2024년 8월 21일

QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출

2024년 8월 20일

마지막으로 확인됨

2024년 8월 1일

추가 정보

이 연구와 관련된 용어

기타 연구 ID 번호

  • NKOROGLUKABA-TEZ-KTÜ

개별 참가자 데이터(IPD) 계획

개별 참가자 데이터(IPD)를 공유할 계획입니까?

아니요

약물 및 장치 정보, 연구 문서

미국 FDA 규제 의약품 연구

아니

미국 FDA 규제 기기 제품 연구

아니

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