직장에서의 만족도와 웰빙을 측정하기 위한 시각적 아날로그 척도 검증(SoWell-VAS) (SoWell-VAS)
2026년 8월 5일 업데이트: University Hospital, Clermont-Ferrand
우리는 인생의 3분의 1을 직장에서 보냅니다.
PSR(심리사회적 위험)은 직업 건강의 주요 문제입니다. 1. PSR 호출의 다양한 차원에 접근하려면 업무량, 자율성, 사회적 지원, 소진, 불안, 노력, 보상, 업무 중독, 투자 등 12가지 필수 구성 요소가 필요합니다. 일반적으로 20~30개의 질문을 포함하는 특정 설문지이므로 현재 참조 설문지(Karasek, Siegrist 등)를 사용하여 PSR에 대한 전반적인 관점을 갖는 것은 총 300개 이상의 질문을 나타냅니다.
따라서 응답 시간은 현재 의료 관행(산업 건강 건강 진단 전 대기실 통과)과 양립할 수 없으며 인터넷의 익명 설문에서 대부분의 무응답으로 이어집니다.
다른 한편으로, 이러한 검증된 설문지는 서로 다른 사람들에 의해 수행되었으며 응답자들이 무질서하고 무정부 상태에 있다는 인상을 받을 수 있도록 공식화를 포함하여 그들 사이에 매우 이질적입니다.
따라서 짧고 빠르고 균일한 설문지가 필요합니다.
EVA는 속도, 균일성, 정밀도와 같은 기준을 충족하는 놀라운 이점을 제공합니다.
데이터 분석 관점에서 EVA는 지속적인 정량적 응답을 제공하여 모든 통계적 접근 방식을 사용할 수 있다는 이점도 있습니다.
EVA 스트레스 대 "지각된 스트레스 척도" 설문지(PSS), EVA 워크로드 및 EVA 자율성 대 Karasek 설문지와 같이 일부 설문지가 이미 EVA 형식으로 검증된 경우 다른 참조 설문지는 아직 검증되지 않았습니다. EVA에서 검증됨(탈진, 불안, 노력/보상, 업무 중독 등).
연구 개요
상태
모병
연구 유형
관찰
등록 (추정된)
120
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 연락처
- 이름: Lise Laclautre
- 전화번호: 334.73.754.963
- 이메일: promo_interne_drci@chu-clermontferrand.fr
연구 장소
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Clermont-Ferrand, 프랑스
- 모병
- CHU clermont-ferrand
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연락하다:
- Lise Laclautre
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수석 연구원:
- Frédéric Dutheil
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
해당 없음
샘플링 방법
비확률 샘플
연구 인구
전문적인 활동을 하는 성인
설명
포함 기준:
- 전문적인 활동을 하는 모든 자발적인 성인.
제외 기준:
- 미성년자
- 자발적으로 참여하지 않는 사람.
- 보호받는 성인(큐레이터십, 후견인, 정의 보호)
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
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탈진
기간: 포함
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최소(0)에서 최대(100)까지의 100mm 수평 비보정 라인의 번아웃
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포함
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탈진
기간: 일주일 후
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최소(0)에서 최대(100)까지의 100mm 수평 비보정 라인의 번아웃
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일주일 후
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탈진
기간: 포함
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MBI(Maslach Burn-out Inventory) 설문지를 사용한 번아웃.
MBI는 번아웃 증후군의 3가지 구성 요소인 정서적 소진(9개 항목), 비인간화(5개 항목) 및 개인 성취도 감소(8개 항목)를 평가하기 위해 고안된 22개 항목으로 구성됩니다.
항목은 개인의 감정이나 태도에 대한 진술 형식으로 작성됩니다.
항목은 "전혀 없다"에서 "매일"까지 다양한 7점 척도의 감정 빈도로 구성됩니다.
번아웃 증후군의 각 구성 요소에 대한 점수는 별도로 고려되며 단일 총점으로 통합되지 않습니다.
참가자 피드백을 원하는 경우 각 점수를 낮음, 평균 또는 높음으로 코딩할 수 있습니다.
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포함
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탈진
기간: 일주일 후
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MBI(Maslach Burn-out Inventory) 설문지를 사용한 번아웃.
MBI는 번아웃 증후군의 3가지 구성 요소인 정서적 소진(9개 항목), 비인간화(5개 항목) 및 개인 성취도 감소(8개 항목)를 평가하기 위해 고안된 22개 항목으로 구성됩니다.
항목은 개인의 감정이나 태도에 대한 진술 형식으로 작성됩니다.
항목은 "전혀 없다"에서 "매일"까지 다양한 7점 척도의 감정 빈도로 구성됩니다.
번아웃 증후군의 각 구성 요소에 대한 점수는 별도로 고려되며 단일 총점으로 통합되지 않습니다.
참가자 피드백을 원하는 경우 각 점수를 낮음, 평균 또는 높음으로 코딩할 수 있습니다.
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일주일 후
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불안
기간: 포함
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최소(0)에서 최대(100)까지의 100mm의 보정되지 않은 수평 라인에 대한 불안
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포함
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불안
기간: 일주일 후
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최소(0)에서 최대(100)까지의 100mm의 보정되지 않은 수평 라인에 대한 불안
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일주일 후
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불안
기간: 포함
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병원 불안 및 우울증(HAD) 설문지를 이용한 불안. 불안(7개 항목) 및/또는 우울(7개 항목) 증상을 평가하는 4점 리커트 척도의 14개 항목으로 구성된 자가 보고식 설문지입니다.
각 하위 척도(불안 및 우울증)에 대해 총 점수 범위는 0에서 21까지입니다.
점수가 높을수록 불안이나 우울 증상이 높은 수준임을 나타냅니다.
0~7점은 질병이 없는 상태, 8~10점은 의심스러운 경우, 11점 이상은 기분 장애가 있음을 나타냅니다.
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포함
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불안
기간: 일주일 후
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병원 불안 및 우울증(HAD) 설문지를 이용한 불안. 불안(7개 항목) 및/또는 우울(7개 항목) 증상을 평가하는 4점 리커트 척도의 14개 항목으로 구성된 자가 보고식 설문지입니다.
각 하위 척도(불안 및 우울증)에 대해 총 점수 범위는 0에서 21까지입니다.
점수가 높을수록 불안이나 우울 증상이 높은 수준임을 나타냅니다.
0~7점은 질병이 없는 상태, 8~10점은 의심스러운 경우, 11점 이상은 기분 장애가 있음을 나타냅니다.
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일주일 후
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일자리 수요
기간: 포함
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최소(0)에서 최대(100)까지의 100mm 수평 비보정 라인에 대한 작업 요구
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포함
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일자리 수요
기간: 일주일 후
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최소(0)에서 최대(100)까지의 100mm 수평 비보정 라인에 대한 작업 요구
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일주일 후
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작업 제어
기간: 포함
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최소(0)에서 최대(100)까지의 100mm 수평 비교정 라인에 대한 작업 제어
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포함
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작업 제어
기간: 일주일 후
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최소(0)에서 최대(100)까지의 100mm 수평 비교정 라인에 대한 작업 제어
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일주일 후
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사회적 지원
기간: 포함
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최소(0)에서 최대(100)까지의 100mm 수평 비보정 라인에 대한 사회적 지원
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포함
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사회적 지원
기간: 일주일 후
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최소(0)에서 최대(100)까지의 100mm 수평 비보정 라인에 대한 사회적 지원
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일주일 후
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직무수요 / 직무제어 / 사회적 지원
기간: 포함
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Karasek의 JDSC(Job Demand-Control-Support) 설문지를 이용한 직업수요/직무조절/사회적 지원.
JDSC는 26개 항목을 통해 직무 요구, 직무 통제 및 사회적 지원을 평가했습니다.
설문지는 직무 요구 9개 항목, 직무 통제 9개 항목, 사회적 지원 8개 항목을 측정한다.
JDSC의 항목은 1 = 매우 동의하지 않음에서 4 = 매우 동의함까지 4점 Likert 유형 척도로 점수가 매겨집니다.
26개 항목 중 5개의 부정 문항은 역점수가 필요합니다.
프랑스 데이터에서 직업 부담 임계값은 20보다 높은 요구 점수와 71보다 낮은 제어 점수로 설정됩니다. isotrain 임계값은 24 미만의 직업 부담과 사회적 지원의 결합 점수에서 결정됩니다.
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포함
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직무수요 / 직무제어 / 사회적 지원
기간: 일주일 후
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Karasek의 JDSC(Job Demand-Control-Support) 설문지를 이용한 직업수요/직무조절/사회적 지원.
JDSC는 26개 항목을 통해 직무 요구, 직무 통제 및 사회적 지원을 평가했습니다.
설문지는 직무 요구 9개 항목, 직무 통제 9개 항목, 사회적 지원 8개 항목을 측정한다.
JDSC의 항목은 1 = 매우 동의하지 않음에서 4 = 매우 동의함까지 4점 Likert 유형 척도로 점수가 매겨집니다.
26개 항목 중 5개의 부정 문항은 역점수가 필요합니다.
프랑스 데이터에서 직업 부담 임계값은 20보다 높은 요구 점수와 71보다 낮은 제어 점수로 설정됩니다. isotrain 임계값은 24보다 낮은 직업 긴장과 사회적 지원의 결합 점수에서 결정됩니다.Karasek의 설문지
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일주일 후
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노력 보상 불균형
기간: 포함
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최소(0)에서 최대(100)까지 범위가 100mm인 수평의 보정되지 않은 선에 대한 노력-보상 불균형
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포함
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노력 보상 불균형
기간: 일주일 후
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최소(0)에서 최대(100)까지 범위가 100mm인 수평의 보정되지 않은 선에 대한 노력-보상 불균형
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일주일 후
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노력 보상 불균형
기간: 포함
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ERI(Effort-Reward Imbalance Questionnaire)를 사용한 노력-보상 불균형.
ERI는 업무에 필요한 노력과 받는 보상 사이에 불균형이 있을 때 발생할 수 있는 심리적 고통과 건강 문제를 평가했습니다.
우리는 노력(6개 항목), 초과 헌신(11개 항목) 및 보상(17개 항목)을 탐색하는 ERI 모델의 프랑스어 버전의 46개 항목을 사용했습니다.
ERI의 항목은 1 = 동의하지 않음에서 5 = 동의하고 매우 혼란스러운 범위의 5점 리커트 유형 척도로 점수를 매겼습니다.
외적 노력과 보상의 비율은 이 두 차원 사이의 불균형을 평가할 수 있습니다.
1보다 큰 비율은 노력과 보상 사이의 불균형에 노출된 직원을 정의합니다.
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포함
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노력 보상 불균형
기간: 일주일 후
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ERI(Effort-Reward Imbalance Questionnaire)를 사용한 노력-보상 불균형.
ERI는 업무에 필요한 노력과 받는 보상 사이에 불균형이 있을 때 발생할 수 있는 심리적 고통과 건강 문제를 평가했습니다.
우리는 노력(6개 항목), 초과 헌신(11개 항목) 및 보상(17개 항목)을 탐색하는 ERI 모델의 프랑스어 버전의 46개 항목을 사용했습니다.
ERI의 항목은 1 = 동의하지 않음에서 5 = 동의하고 매우 혼란스러운 범위의 5점 리커트 유형 척도로 점수를 매겼습니다.
외적 노력과 보상의 비율은 이 두 차원 사이의 불균형을 평가할 수 있습니다.
1보다 큰 비율은 노력과 보상 사이의 불균형에 노출된 직원을 정의합니다.
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일주일 후
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일중독
기간: 포함
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최소(0)에서 최대(100)까지의 100mm 수평 무교정 라인에 대한 작업 중독
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포함
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일중독
기간: 일주일 후
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최소(0)에서 최대(100)까지의 100mm 수평 무교정 라인에 대한 작업 중독
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일주일 후
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일중독
기간: 포함
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작업 중독 위험 테스트(WART) 설문지를 사용한 작업 중독.
WART는 1(전혀 사실이 아님)에서 4(항상 사실임)까지 4점 리커트 척도로 25개의 진술을 평가합니다.
총점의 범위는 25~100점으로 점수가 높을수록 업무중독도가 높은 것을 의미한다.
25점에서 56점 사이의 점수는 업무 중독 위험이 낮은 것으로 정의되었습니다. 57~66은 중간 위험, 67~100은 고위험입니다.
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포함
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일중독
기간: 일주일 후
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작업 중독 위험 테스트(WART) 설문지를 사용한 작업 중독.
WART는 1(전혀 사실이 아님)에서 4(항상 사실임)까지 4점 리커트 척도로 25개의 진술을 평가합니다.
총점의 범위는 25~100점으로 점수가 높을수록 업무중독도가 높은 것을 의미한다.
25점에서 56점 사이의 점수는 업무 중독 위험이 낮은 것으로 정의되었습니다. 57~66은 중간 위험, 67~100은 고위험입니다.
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일주일 후
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삶의 만족
기간: 포함
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최소(0)에서 최대(100)까지의 100mm 수평 비보정 라인에서의 삶의 만족도
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포함
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삶의 만족
기간: 일주일 후
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최소(0)에서 최대(100)까지의 100mm 수평 비보정 라인에서의 삶의 만족도
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일주일 후
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삶의 만족
기간: 포함
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미네소타 만족 설문지(MSQ)를 사용한 삶의 만족도.
MSQ는 직원의 직무 만족도를 측정하기 위해 고안된 20개 항목으로 구성되어 있습니다.
항목은 "매우 불만족" 1점에서 "매우 만족함" 5점까지 5점 척도의 만족도로 구성됩니다.
백분위 점수가 75점 이상이면 높은 만족도, 25점 이하이면 낮은 만족도, 백분위의 중간 범위(26~74점)는 평균 만족도를 나타냅니다.
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포함
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삶의 만족
기간: 일주일 후
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미네소타 만족 설문지(MSQ)를 사용한 삶의 만족도.
MSQ는 직원의 직무 만족도를 측정하기 위해 고안된 20개 항목으로 구성되어 있습니다.
항목은 "매우 불만족" 1점에서 "매우 만족함" 5점까지 5점 척도의 만족도로 구성됩니다.
백분위수 점수가 75점 이상이면 높은 만족도, 25점 이하는 낮은 만족도, 백분위수 중간 범위(26~74점)는 평균 만족도를 나타냅니다.
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일주일 후
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
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사회인구학적
기간: 한 번 포함
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연령, 성별, 결혼 여부, 자녀 수, 교육 수준
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한 번 포함
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직업
기간: 한 번 포함
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질문 "당신의 직업은 무엇입니까?"
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한 번 포함
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주당 근무 시간
기간: 한 번 포함
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주당 근무 시간
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한 번 포함
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야근 및 주말근무
기간: 한 번 포함
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당신은 밤에 일합니까?
당신은 주말에 일합니까?
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한 번 포함
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알코올 소비
기간: 한 번 포함
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주당 알코올 음료 수
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한 번 포함
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타바코 소비
기간: 한 번 포함
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하루에 피우는 담배의 수
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한 번 포함
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키
기간: 한 번 포함
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높이(cm)
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한 번 포함
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무게
기간: 한 번 포함
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무게(kg)
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한 번 포함
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좌식 행동
기간: 한 번 포함
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하루에 앉아 있는 시간
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한 번 포함
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신체 활동
기간: 한 번 포함
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하루 신체 활동 시간
|
한 번 포함
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직장에서의 스트레스
기간: 한 번 포함
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최소(0)에서 최대(100) 범위의 100mm 수평 비보정 선에서 작업 수준의 응력
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한 번 포함
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윤리적 갈등
기간: 한 번 포함
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전혀(0)에서 자주(100)까지 100mm의 보정되지 않은 수평 라인에서 윤리적 갈등 대결
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한 번 포함
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인지된 건강
기간: 한 번 포함
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나쁨(0)에서 우수(100)에 이르는 100mm의 보정되지 않은 수평 라인에서 인지된 건강
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한 번 포함
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집에서 스트레스
기간: 한 번 포함
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최소(0)에서 최대(100) 범위의 100mm 수평 비보정 선에 가정 수준에서 응력
|
한 번 포함
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피로
기간: 한 번 포함
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최소(0)에서 최대(100)까지 100mm의 보정되지 않은 수평 라인의 피로 수준
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한 번 포함
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수면의 질
기간: 한 번 포함
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나쁨(0)에서 우수(100)에 이르는 100mm의 보정되지 않은 수평 라인의 수면 품질 수준
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한 번 포함
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분위기
기간: 한 번 포함
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나쁨(0)에서 우수(100)에 이르는 100mm의 보정되지 않은 수평 라인의 기분 수준
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한 번 포함
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
수사관
- 수석 연구원: Frédéric Dutheil, University Hospital, Clermont-Ferrand
간행물 및 유용한 링크
연구에 대한 정보 입력을 담당하는 사람이 자발적으로 이러한 간행물을 제공합니다. 이것은 연구와 관련된 모든 것에 관한 것일 수 있습니다.
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2023년 6월 13일
기본 완료 (추정된)
2027년 6월 1일
연구 완료 (추정된)
2028년 6월 1일
연구 등록 날짜
최초 제출
2023년 5월 3일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2023년 5월 12일
처음 게시됨 (실제)
2023년 5월 23일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
2026년 8월 7일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2026년 8월 5일
마지막으로 확인됨
2026년 8월 1일
추가 정보
이 정보는 변경 없이 clinicaltrials.gov 웹사이트에서 직접 가져온 것입니다. 귀하의 연구 세부 정보를 변경, 제거 또는 업데이트하도록 요청하는 경우 register@clinicaltrials.gov. 문의하십시오. 변경 사항이 clinicaltrials.gov에 구현되는 즉시 저희 웹사이트에도 자동으로 업데이트됩니다. .