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Convalida di scale visive analogiche per misurare la soddisfazione e il benessere sul lavoro (SoWell-VAS) (SoWell-VAS)

5 agosto 2026 aggiornato da: University Hospital, Clermont-Ferrand
Trascorriamo un terzo della nostra vita al lavoro. I rischi psicosociali (PSR) sono un problema importante nella salute sul lavoro 1. L'approccio alle diverse dimensioni del PSR richiede una dozzina di componenti essenziali: carico di lavoro, autonomia, supporto sociale, burnout, ansia, sforzi compiuti, ricompense, dipendenza dal lavoro, investimento, ecc. un questionario specifico che contiene solitamente da 20 a 30 domande, per cui avere una visione d'insieme del PSR utilizzando gli attuali questionari di riferimento (Karasek, Siegrist, ecc.) rappresenta un totale di oltre 300 domande. Il tempo di risposta è quindi incompatibile con la pratica medica corrente (passaggio in sala d'attesa prima della visita medica di medicina del lavoro) e porta a una maggioranza di non risposte durante i questionari anonimi su Internet. D'altra parte, questi questionari validati sono stati svolti da persone diverse e sono molto eterogenei tra loro, anche nella formulazione, tanto che gli intervistati hanno l'impressione di disorganizzazione e anarchia. Vi è quindi la necessità di questionari brevi, rapidi e uniformi. Gli EVA offrono l'incredibile vantaggio di soddisfare questi criteri: velocità, uniformità, precisione. Dal punto di vista dell'analisi dei dati, gli EVA hanno anche il vantaggio di offrire una risposta quantitativa continua, consentendo l'utilizzo di tutti gli approcci statistici. Se alcuni questionari sono già stati validati sotto forma di EVA, come l'EVA stress versus il questionario "Perceived Stress Scale" (PSS), l'EVA workload e l'EVA autonomia al lavoro rispetto al questionario Karasek, gli altri questionari di riferimento non sono ancora stati validati validato in EVA (burnout, ansia, sforzi/ricompense, dipendenza dal lavoro, ecc.).

Panoramica dello studio

Stato

Reclutamento

Condizioni

Tipo di studio

Osservativo

Iscrizione (Stimato)

120

Contatti e Sedi

Questa sezione fornisce i recapiti di coloro che conducono lo studio e informazioni su dove viene condotto lo studio.

Contatto studio

Luoghi di studio

  • Francia
      • Clermont-Ferrand, Francia
        • Reclutamento
        • CHU clermont-ferrand
        • Contatto:
          • Lise Laclautre
        • Investigatore principale:
          • Frédéric Dutheil

Criteri di partecipazione

I ricercatori cercano persone che corrispondano a una certa descrizione, chiamata criteri di ammissibilità. Alcuni esempi di questi criteri sono le condizioni generali di salute di una persona o trattamenti precedenti.

Criteri di ammissibilità

Età idonea allo studio

  • Adulto
  • Adulto più anziano

Accetta volontari sani

N/A

Metodo di campionamento

Campione non probabilistico

Popolazione di studio

Adulti con un'attività professionale

Descrizione

Criterio di inclusione:

  • Tutti gli adulti volontari con un'attività professionale.

Criteri di esclusione:

  • Minore
  • Persona che non si offre volontaria per partecipare.
  • Adulti protetti (curatela, tutela, tutela della giustizia)

Piano di studio

Questa sezione fornisce i dettagli del piano di studio, compreso il modo in cui lo studio è progettato e ciò che lo studio sta misurando.

Come è strutturato lo studio?

Dettagli di progettazione

Cosa sta misurando lo studio?

Misure di risultato primarie

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
Bruciato
Lasso di tempo: Inclusione
Burnout su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, da minimo (0) a massimo (100)
Inclusione
Bruciato
Lasso di tempo: Una settimana dopo
Burnout su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, da minimo (0) a massimo (100)
Una settimana dopo
Bruciato
Lasso di tempo: Inclusione
Burnout utilizzando il questionario Maslach Burn-out Inventory (MBI). MBI è composto da 22 item progettati per valutare le tre componenti della sindrome da burn-out: esaurimento emotivo (9 item), depersonalizzazione (5 item) e ridotta realizzazione personale (8 item). Gli item sono scritti sotto forma di affermazioni su sentimenti o atteggiamenti personali. Gli elementi sono costituiti da una frequenza di sentimenti su scala di 7 punti, che varia da "mai" a "ogni giorno". I punteggi per ogni componente della sindrome da burn-out sono considerati separatamente e non sono combinati in un unico punteggio totale. Se lo si desidera per il feedback dei partecipanti, ogni punteggio può essere codificato come basso, medio o alto
Inclusione
Bruciato
Lasso di tempo: Una settimana dopo
Burnout utilizzando il questionario Maslach Burn-out Inventory (MBI). MBI è composto da 22 item progettati per valutare le tre componenti della sindrome da burn-out: esaurimento emotivo (9 item), depersonalizzazione (5 item) e ridotta realizzazione personale (8 item). Gli item sono scritti sotto forma di affermazioni su sentimenti o atteggiamenti personali. Gli elementi sono costituiti da una frequenza di sentimenti su scala di 7 punti, che varia da "mai" a "ogni giorno". I punteggi per ogni componente della sindrome da burn-out sono considerati separatamente e non sono combinati in un unico punteggio totale. Se lo si desidera per il feedback dei partecipanti, ogni punteggio può essere codificato come basso, medio o alto
Una settimana dopo
Ansia
Lasso di tempo: Inclusione
Ansia su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, che va dal minimo (0) al massimo (100)
Inclusione
Ansia
Lasso di tempo: Una settimana dopo
Ansia su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, che va dal minimo (0) al massimo (100)
Una settimana dopo
Ansia
Lasso di tempo: Inclusione
Ansia utilizzando il questionario Hospital Anxiety and Depression (HAD). è un questionario auto-riportato composto da 14 item con una scala Likert a 4 punti che valuta i sintomi di ansia (7 item) e/o depressivi (7 item). Per ogni sottoscala (ansia e depressione), il punteggio totale va da 0 a 21. Punteggi più alti indicano livelli più elevati di ansia o sintomi depressivi. Un punteggio da 0 a 7 indica l'assenza di malattia, un punteggio di 8-10 rappresenta i casi dubbi e punteggi superiori a 11 riflettono la presenza di un disturbo dell'umore.
Inclusione
Ansia
Lasso di tempo: Una settimana dopo
Ansia utilizzando il questionario Hospital Anxiety and Depression (HAD). è un questionario auto-riportato composto da 14 item con una scala Likert a 4 punti che valuta i sintomi di ansia (7 item) e/o depressivi (7 item). Per ogni sottoscala (ansia e depressione), il punteggio totale va da 0 a 21. Punteggi più alti indicano livelli più elevati di ansia o sintomi depressivi. Un punteggio da 0 a 7 indica l'assenza di malattia, un punteggio di 8-10 rappresenta i casi dubbi e punteggi superiori a 11 riflettono la presenza di un disturbo dell'umore.
Una settimana dopo
Domanda di lavoro
Lasso di tempo: Inclusione
Domanda di lavoro su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, da minimo (0) a massimo (100)
Inclusione
Domanda di lavoro
Lasso di tempo: Una settimana dopo
Domanda di lavoro su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, da minimo (0) a massimo (100)
Una settimana dopo
Controllo del lavoro
Lasso di tempo: Inclusione
Controllo del lavoro su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, da minimo (0) a massimo (100)
Inclusione
Controllo del lavoro
Lasso di tempo: Una settimana dopo
Controllo del lavoro su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, da minimo (0) a massimo (100)
Una settimana dopo
Supporto sociale
Lasso di tempo: Inclusione
Supporto sociale su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, che va dal minimo (0) al massimo (100)
Inclusione
Supporto sociale
Lasso di tempo: Una settimana dopo
Supporto sociale su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, che va dal minimo (0) al massimo (100)
Una settimana dopo
Domanda di lavoro / controllo del lavoro / supporto sociale
Lasso di tempo: Inclusione
Domanda di lavoro / controllo del lavoro / supporto sociale utilizzando il questionario Job Demand-Control-Support (JDSC) di Karasek. JDSC ha valutato le richieste di lavoro, il controllo del lavoro e il supporto sociale attraverso 26 elementi. Il questionario misura nove voci di richieste di lavoro, nove voci di controllo del lavoro e otto voci di sostegno sociale. Gli elementi di JDSC sono valutati su una scala di tipo Likert a quattro punti, che vanno da 1 = fortemente in disaccordo a 4 = fortemente d'accordo. Tra i 26 elementi, cinque affermazioni negative richiedono un punteggio inverso. Dai dati francesi, la soglia della tensione lavorativa è fissata per un punteggio di domanda superiore a 20 e un punteggio di controllo inferiore a 71; la soglia di isostrain è determinata da un punteggio combinato di stress lavorativo e supporto sociale inferiore a 24.
Inclusione
Domanda di lavoro / controllo del lavoro / supporto sociale
Lasso di tempo: Una settimana dopo
Domanda di lavoro / controllo del lavoro / supporto sociale utilizzando il questionario Job Demand-Control-Support (JDSC) di Karasek. JDSC ha valutato le richieste di lavoro, il controllo del lavoro e il supporto sociale attraverso 26 elementi. Il questionario misura nove voci di richieste di lavoro, nove voci di controllo del lavoro e otto voci di sostegno sociale. Gli elementi di JDSC sono valutati su una scala di tipo Likert a quattro punti, che vanno da 1 = fortemente in disaccordo a 4 = fortemente d'accordo. Tra i 26 elementi, cinque affermazioni negative richiedono un punteggio inverso. Dai dati francesi, la soglia della tensione lavorativa è fissata per un punteggio di domanda superiore a 20 e un punteggio di controllo inferiore a 71; la soglia di isostrain è determinata da un punteggio combinato di stress lavorativo e supporto sociale inferiore a 24.questionario di Karasek
Una settimana dopo
Squilibrio sforzo-ricompensa
Lasso di tempo: Inclusione
Sbilanciamento sforzo-ricompensa su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, da minimo (0) a massimo (100)
Inclusione
Squilibrio sforzo-ricompensa
Lasso di tempo: Una settimana dopo
Sbilanciamento sforzo-ricompensa su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, da minimo (0) a massimo (100)
Una settimana dopo
Squilibrio sforzo-ricompensa
Lasso di tempo: Inclusione
Squilibrio sforzo-ricompensa utilizzando il questionario di squilibrio sforzo-ricompensa (ERI). L'ERI ha valutato il disagio psichico ei problemi di salute che possono verificarsi quando c'è uno squilibrio tra gli sforzi richiesti dal lavoro e le gratificazioni ricevute. Abbiamo utilizzato i 46 item della versione francese del modello ERI esplorando gli sforzi (sei item), l'impegno eccessivo (undici item) e le ricompense (diciassette item). Gli elementi dell'ERI sono stati valutati su una scala di tipo Likert a cinque punti, che va da 1 = in disaccordo a 5 = d'accordo e molto disturbato. Un rapporto tra sforzi e ricompense estrinseci può valutare lo squilibrio tra queste due dimensioni. Un rapporto maggiore di uno definisce i dipendenti esposti a uno squilibrio tra sforzi e premi
Inclusione
Squilibrio sforzo-ricompensa
Lasso di tempo: Una settimana dopo
Squilibrio sforzo-ricompensa utilizzando il questionario di squilibrio sforzo-ricompensa (ERI). L'ERI ha valutato il disagio psichico ei problemi di salute che possono verificarsi quando c'è uno squilibrio tra gli sforzi richiesti dal lavoro e le gratificazioni ricevute. Abbiamo utilizzato i 46 item della versione francese del modello ERI esplorando gli sforzi (sei item), l'impegno eccessivo (undici item) e le ricompense (diciassette item). Gli elementi dell'ERI sono stati valutati su una scala di tipo Likert a cinque punti, che va da 1 = in disaccordo a 5 = d'accordo e molto disturbato. Un rapporto tra sforzi e ricompense estrinseci può valutare lo squilibrio tra queste due dimensioni. Un rapporto maggiore di uno definisce i dipendenti esposti a uno squilibrio tra sforzi e premi
Una settimana dopo
Dipendenza dal lavoro
Lasso di tempo: Inclusione
Dipendenza dal lavoro su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, da minimo (0) a massimo (100)
Inclusione
Dipendenza dal lavoro
Lasso di tempo: Una settimana dopo
Dipendenza dal lavoro su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, da minimo (0) a massimo (100)
Una settimana dopo
Dipendenza dal lavoro
Lasso di tempo: Inclusione
Dipendenza dal lavoro utilizzando il questionario WART (Work Addiction Risk Test). La WART valuta 25 affermazioni su una scala Likert a 4 punti da 1 - mai vero a 4 - sempre vero. Il punteggio totale variava da 25 a 100, con punteggi più alti che riflettevano una maggiore dipendenza dal lavoro. I punteggi da 25 a 56 sono stati definiti come a basso rischio di dipendenza dal lavoro; da 57 a 66 a medio rischio e da 67 a 100 ad alto rischio .
Inclusione
Dipendenza dal lavoro
Lasso di tempo: Una settimana dopo
Dipendenza dal lavoro utilizzando il questionario WART (Work Addiction Risk Test). La WART valuta 25 affermazioni su una scala Likert a 4 punti da 1 - mai vero a 4 - sempre vero. Il punteggio totale variava da 25 a 100, con punteggi più alti che riflettevano una maggiore dipendenza dal lavoro. I punteggi da 25 a 56 sono stati definiti come a basso rischio di dipendenza dal lavoro; da 57 a 66 a medio rischio e da 67 a 100 ad alto rischio .
Una settimana dopo
Soddisfazione della vita
Lasso di tempo: Inclusione
Soddisfazione della vita su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, che va dal minimo (0) al massimo (100)
Inclusione
Soddisfazione della vita
Lasso di tempo: Una settimana dopo
Soddisfazione della vita su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, che va dal minimo (0) al massimo (100)
Una settimana dopo
Soddisfazione della vita
Lasso di tempo: Inclusione
Soddisfazione della vita utilizzando il Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). MSQ è composto da 20 elementi progettati per misurare la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti. Gli item sono composti da una scala di soddisfazione a 5 punti, variabile da 1 "Molto insoddisfatto" a 5 "Molto soddisfatto". Un punteggio percentile di 75 o superiore rappresenta un alto grado di soddisfazione, un punteggio percentile di 25 o inferiore rappresenta un basso grado di soddisfazione e punteggi nell'intervallo medio dei percentili (da 26 a 74) indicano una soddisfazione media.
Inclusione
Soddisfazione della vita
Lasso di tempo: Una settimana dopo
Soddisfazione della vita utilizzando il Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). MSQ è composto da 20 elementi progettati per misurare la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti. Gli item sono composti da una scala di soddisfazione a 5 punti, variabile da 1 "Molto insoddisfatto" a 5 "Molto soddisfatto". Un punteggio percentile di 75 o superiore rappresenta un alto grado di soddisfazione, un punteggio percentile di 25 o inferiore rappresenta un basso grado di soddisfazione e punteggi nell'intervallo medio dei percentili (da 26 a 74) indicano una soddisfazione media.
Una settimana dopo

Misure di risultato secondarie

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
Sociodemografico
Lasso di tempo: Una volta all'inclusione
età, sesso, stato civile, numero di figli, livello di istruzione
Una volta all'inclusione
Occupazione
Lasso di tempo: Una volta all'inclusione
Domanda "Qual è la tua professione?"
Una volta all'inclusione
Ore di lavoro settimanali
Lasso di tempo: Una volta all'inclusione
Numero di ore lavorate a settimana
Una volta all'inclusione
Lavoro notturno e nei fine settimana
Lasso di tempo: Una volta all'inclusione
Lavori di notte? Lavori nei fine settimana?
Una volta all'inclusione
Consumo di alcool
Lasso di tempo: Una volta all'inclusione
Numero di bevande alcoliche a settimana
Una volta all'inclusione
Consumo di tabacco
Lasso di tempo: Una volta all'inclusione
Numero di sigarette al giorno
Una volta all'inclusione
Altezza
Lasso di tempo: Una volta all'inclusione
Altezza cm
Una volta all'inclusione
Peso
Lasso di tempo: Una volta all'inclusione
Peso kg
Una volta all'inclusione
Comportamento sedentario
Lasso di tempo: Una volta all'inclusione
Numero di ore di seduta al giorno
Una volta all'inclusione
Attività fisica
Lasso di tempo: Una volta all'inclusione
Numero di ore di attività fisica al giorno
Una volta all'inclusione
Stress sul lavoro
Lasso di tempo: Una volta all'inclusione
sollecitazione a livello di lavoro su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, da minimo (0) a massimo (100)
Una volta all'inclusione
Conflitti etici
Lasso di tempo: Una volta all'inclusione
Conflitti etici confronto su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, che va da mai (0) a spesso (100)
Una volta all'inclusione
Salute percepita
Lasso di tempo: Una volta all'inclusione
Salute percepita su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, che va da cattivo (0) a eccellente (100)
Una volta all'inclusione
Stress a casa
Lasso di tempo: Una volta all'inclusione
stress a livello di casa su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, che va dal minimo (0) al massimo (100)
Una volta all'inclusione
Fatica
Lasso di tempo: Una volta all'inclusione
Livello di fatica su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, da minimo (0) a massimo (100)
Una volta all'inclusione
Qualità del sonno
Lasso di tempo: Una volta all'inclusione
Livello di qualità del sonno su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, da cattivo (0) a eccellente (100)
Una volta all'inclusione
Umore
Lasso di tempo: Una volta all'inclusione
livello dell'umore su una linea orizzontale non calibrata di 100 mm, che va da cattivo (0) a eccellente (100)
Una volta all'inclusione

Collaboratori e investigatori

Qui è dove troverai le persone e le organizzazioni coinvolte in questo studio.

Sponsor

University Hospital, Clermont-Ferrand

Investigatori

  • Investigatore principale: Frédéric Dutheil, University Hospital, Clermont-Ferrand

Pubblicazioni e link utili

La persona responsabile dell'inserimento delle informazioni sullo studio fornisce volontariamente queste pubblicazioni. Questi possono riguardare qualsiasi cosa relativa allo studio.

Pubblicazioni generali

Studiare le date dei record

Queste date tengono traccia dell'avanzamento della registrazione dello studio e dell'invio dei risultati di sintesi a ClinicalTrials.gov. I record degli studi e i risultati riportati vengono esaminati dalla National Library of Medicine (NLM) per assicurarsi che soddisfino specifici standard di controllo della qualità prima di essere pubblicati sul sito Web pubblico.

Studia le date principali

Inizio studio (Effettivo)

13 giugno 2023

Completamento primario (Stimato)

1 giugno 2027

Completamento dello studio (Stimato)

1 giugno 2028

Date di iscrizione allo studio

Primo inviato

3 maggio 2023

Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità

12 maggio 2023

Primo Inserito (Effettivo)

23 maggio 2023

Aggiornamenti dei record di studio

Ultimo aggiornamento pubblicato (Effettivo)

7 agosto 2026

Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC

5 agosto 2026

Ultimo verificato

1 agosto 2026

Maggiori informazioni

Termini relativi a questo studio

Termini MeSH pertinenti aggiuntivi

Altri numeri di identificazione dello studio

  • RNI 2022 DUTHEIL
  • 2022-A02450-43 (Altro identificatore: 2022-A02450-43)

Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio

Studia un prodotto farmaceutico regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti

No

Studia un dispositivo regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti

No

Queste informazioni sono state recuperate direttamente dal sito web clinicaltrials.gov senza alcuna modifica. In caso di richieste di modifica, rimozione o aggiornamento dei dettagli dello studio, contattare register@clinicaltrials.gov. Non appena verrà implementata una modifica su clinicaltrials.gov, questa verrà aggiornata automaticamente anche sul nostro sito web .

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