Валидация визуальных аналоговых шкал для измерения удовлетворенности и благополучия на работе (SoWell-VAS) (SoWell-VAS)
27 июня 2023 г. обновлено: University Hospital, Clermont-Ferrand
На работе мы проводим треть своей жизни.
Психосоциальные риски (PSR) являются серьезной проблемой в области гигиены труда 1. Подход к различным аспектам PSR требует дюжины основных компонентов: рабочая нагрузка, автономия, социальная поддержка, эмоциональное выгорание, тревога, приложенные усилия, вознаграждение, зависимость от работы, инвестиции и т. д. специальный вопросник, который обычно содержит от 20 до 30 вопросов, так что общее представление о PSR с использованием текущих справочных вопросников (Karasek, Siegrist и т. д.) представляет собой в общей сложности более 300 вопросов.
Таким образом, время ответа несовместимо с современной медицинской практикой (прохождение в зале ожидания перед профосмотром) и приводит к большинству случаев отсутствия ответов при анонимных опросах в Интернете.
С другой стороны, эти валидированные анкеты проводились разными людьми и очень разнородны между собой, в том числе и по формулировкам, так что у респондентов создается впечатление неорганизованности и анархии.
Поэтому существует потребность в кратких, быстрых и унифицированных вопросниках.
EVA предлагают невероятное преимущество соответствия этим критериям: скорость, однородность, точность.
С точки зрения анализа данных EVA также имеет то преимущество, что дает непрерывный количественный ответ, позволяя использовать все статистические подходы.
Если некоторые опросники уже прошли валидацию в форме EVA, например, сравнение стресса EVA с опросником «Шкала воспринимаемого стресса» (PSS), рабочая нагрузка EVA и автономия EVA на работе по сравнению с опросником Карасека, другие эталонные опросники еще не подтверждено в EVA (выгорание, тревога, усилия/награды, зависимость от работы и т. д.).
Обзор исследования
Статус
Рекрутинг
Тип исследования
Наблюдательный
Регистрация (Оцененный)
120
Контакты и местонахождение
В этом разделе приведены контактные данные лиц, проводящих исследование, и информация о том, где проводится это исследование.
Контакты исследования
- Имя: Lise Laclautre
- Номер телефона: 334.73.754.963
- Электронная почта: promo_interne_drci@chu-clermontferrand.fr
Места учебы
-
-
-
Clermont-Ferrand, Франция
- Рекрутинг
- Chu Clermont-Ferrand
-
Контакт:
- Lise Laclautre
-
Главный следователь:
- Frédéric DUTHEIL
-
-
Критерии участия
Исследователи ищут людей, которые соответствуют определенному описанию, называемому критериям приемлемости. Некоторыми примерами этих критериев являются общее состояние здоровья человека или предшествующее лечение.
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
- Взрослый
- Пожилой взрослый
Принимает здоровых добровольцев
Н/Д
Метод выборки
Невероятностная выборка
Исследуемая популяция
Взрослые с профессиональной деятельностью
Описание
Критерии включения:
- Все добровольные взрослые с профессиональной деятельностью.
Критерий исключения:
- Незначительный
- Лицо, не добровольно участвующее.
- Охраняемые взрослые (попечительство, попечительство, охрана справедливости)
Учебный план
В этом разделе представлена подробная информация о плане исследования, в том числе о том, как планируется исследование и что оно измеряет.
Как устроено исследование?
Детали дизайна
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Выгореть
Временное ограничение: Включение
|
Выгорание на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от минимального (0) до максимального (100)
|
Включение
|
|
Выгореть
Временное ограничение: Неделю спустя
|
Выгорание на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от минимального (0) до максимального (100)
|
Неделю спустя
|
|
Выгореть
Временное ограничение: Включение
|
Выгорание с использованием опросника Maslach Burn-out Inventory (MBI).
MBI состоит из 22 пунктов, предназначенных для оценки трех компонентов синдрома выгорания: эмоционального истощения (9 пунктов), деперсонализации (5 пунктов) и снижения личных достижений (8 пунктов).
Пункты написаны в форме утверждений о личных чувствах или отношениях.
Пункты составлены по 7-бальной шкале частоты ощущений, варьирующейся от «никогда» до «каждый день».
Баллы по каждому компоненту синдрома выгорания рассматриваются отдельно и не объединяются в единый суммарный балл.
При желании для обратной связи с участниками каждый балл может быть закодирован как низкий, средний или высокий.
|
Включение
|
|
Выгореть
Временное ограничение: Неделю спустя
|
Выгорание с использованием опросника Maslach Burn-out Inventory (MBI).
MBI состоит из 22 пунктов, предназначенных для оценки трех компонентов синдрома выгорания: эмоционального истощения (9 пунктов), деперсонализации (5 пунктов) и снижения личных достижений (8 пунктов).
Пункты написаны в форме утверждений о личных чувствах или отношениях.
Пункты составлены по 7-бальной шкале частоты ощущений, варьирующейся от «никогда» до «каждый день».
Баллы по каждому компоненту синдрома выгорания рассматриваются отдельно и не объединяются в единый суммарный балл.
При желании для обратной связи с участниками каждый балл может быть закодирован как низкий, средний или высокий.
|
Неделю спустя
|
|
Беспокойство
Временное ограничение: Включение
|
Тревога на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от минимума (0) до максимума (100)
|
Включение
|
|
Беспокойство
Временное ограничение: Неделю спустя
|
Тревога на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от минимума (0) до максимума (100)
|
Неделю спустя
|
|
Беспокойство
Временное ограничение: Включение
|
Тревога с использованием госпитального опросника тревоги и депрессии (HAD). представляет собой заполняемый самостоятельно опросник, состоящий из 14 пунктов по 4-балльной шкале Лайкерта, оценивающих симптомы тревоги (7 пунктов) и/или депрессии (7 пунктов).
По каждой субшкале (тревога и депрессия) общий балл колеблется от 0 до 21.
Более высокие баллы указывают на более высокий уровень тревожности или депрессивных симптомов.
Баллы от 0 до 7 указывают на отсутствие заболевания, баллы от 8 до 10 представляют сомнительные случаи, а баллы выше 11 отражают наличие расстройства настроения.
|
Включение
|
|
Беспокойство
Временное ограничение: Неделю спустя
|
Тревога с использованием госпитального опросника тревоги и депрессии (HAD). представляет собой заполняемый самостоятельно опросник, состоящий из 14 пунктов по 4-балльной шкале Лайкерта, оценивающих симптомы тревоги (7 пунктов) и/или депрессии (7 пунктов).
По каждой субшкале (тревога и депрессия) общий балл колеблется от 0 до 21.
Более высокие баллы указывают на более высокий уровень тревожности или депрессивных симптомов.
Баллы от 0 до 7 указывают на отсутствие заболевания, баллы от 8 до 10 представляют сомнительные случаи, а баллы выше 11 отражают наличие расстройства настроения.
|
Неделю спустя
|
|
Спрос на работу
Временное ограничение: Включение
|
Потребность в работе на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от минимума (0) до максимума (100)
|
Включение
|
|
Спрос на работу
Временное ограничение: Неделю спустя
|
Потребность в работе на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от минимума (0) до максимума (100)
|
Неделю спустя
|
|
Контроль работы
Временное ограничение: Включение
|
Контроль задания на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от минимума (0) до максимума (100)
|
Включение
|
|
Контроль работы
Временное ограничение: Неделю спустя
|
Контроль задания на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от минимума (0) до максимума (100)
|
Неделю спустя
|
|
Социальная поддержка
Временное ограничение: Включение
|
Социальная поддержка на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от минимума (0) до максимума (100)
|
Включение
|
|
Социальная поддержка
Временное ограничение: Неделю спустя
|
Социальная поддержка на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от минимума (0) до максимума (100)
|
Неделю спустя
|
|
Спрос на работу / контроль работы / социальная поддержка
Временное ограничение: Включение
|
Спрос на работу/контроль работы/социальная поддержка с использованием опросника Карасека по спросу-контролю-поддержке (JDSC).
JDSC оценил требования к работе, контроль работы и социальную поддержку по 26 пунктам.
Анкета измеряет девять пунктов требований к работе, девять пунктов контроля работы и восемь пунктов социальной поддержки.
Пункты JDSC оцениваются по четырехбалльной шкале типа Лайкерта, начиная от 1 = полностью не согласен до 4 = полностью согласен.
Среди 26 пунктов пять отрицательных утверждений требуют обратной оценки.
Согласно французским данным, пороговое значение нагрузки на работе устанавливается для оценки требований выше 20 и контрольной оценки ниже 71; порог изостресса определяется по сумме баллов напряжения на работе и социальной поддержки ниже 24.
|
Включение
|
|
Спрос на работу / контроль работы / социальная поддержка
Временное ограничение: Неделю спустя
|
Спрос на работу/контроль работы/социальная поддержка с использованием опросника Карасека по спросу-контролю-поддержке (JDSC).
JDSC оценил требования к работе, контроль работы и социальную поддержку по 26 пунктам.
Анкета измеряет девять пунктов требований к работе, девять пунктов контроля работы и восемь пунктов социальной поддержки.
Пункты JDSC оцениваются по четырехбалльной шкале типа Лайкерта, начиная от 1 = полностью не согласен до 4 = полностью согласен.
Среди 26 пунктов пять отрицательных утверждений требуют обратной оценки.
Согласно французским данным, пороговое значение нагрузки на работе устанавливается для оценки требований выше 20 и контрольной оценки ниже 71; порог изострема определяется по сумме баллов напряжения на работе и социальной поддержки ниже 24. Анкета Карасека
|
Неделю спустя
|
|
Дисбаланс усилий и вознаграждения
Временное ограничение: Включение
|
Дисбаланс вознаграждения за усилия на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от минимума (0) до максимума (100)
|
Включение
|
|
Дисбаланс усилий и вознаграждения
Временное ограничение: Неделю спустя
|
Дисбаланс вознаграждения за усилия на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от минимума (0) до максимума (100)
|
Неделю спустя
|
|
Дисбаланс усилий и вознаграждения
Временное ограничение: Включение
|
Дисбаланс усилий и вознаграждения с использованием опросника дисбаланса усилий и вознаграждения (ERI).
ERI оценивал психологический дистресс и проблемы со здоровьем, которые могут возникнуть, когда существует дисбаланс между усилиями, требуемыми для работы, и получаемым вознаграждением.
Мы использовали 46 пунктов французской версии модели ERI, изучая усилия (шесть пунктов), чрезмерные обязательства (одиннадцать пунктов) и вознаграждения (семнадцать пунктов).
Пункты ERI оценивались по пятибалльной шкале типа Лайкерта, от 1 = не согласен до 5 = согласен и очень обеспокоен.
Соотношение внешних усилий и вознаграждения может оценить дисбаланс между этими двумя измерениями.
Соотношение больше единицы указывает на то, что сотрудники подвержены дисбалансу между усилиями и вознаграждениями.
|
Включение
|
|
Дисбаланс усилий и вознаграждения
Временное ограничение: Неделю спустя
|
Дисбаланс усилий и вознаграждения с использованием опросника дисбаланса усилий и вознаграждения (ERI).
ERI оценивал психологический дистресс и проблемы со здоровьем, которые могут возникнуть, когда существует дисбаланс между усилиями, требуемыми для работы, и получаемым вознаграждением.
Мы использовали 46 пунктов французской версии модели ERI, изучая усилия (шесть пунктов), чрезмерные обязательства (одиннадцать пунктов) и вознаграждения (семнадцать пунктов).
Пункты ERI оценивались по пятибалльной шкале типа Лайкерта, от 1 = не согласен до 5 = согласен и очень обеспокоен.
Соотношение внешних усилий и вознаграждения может оценить дисбаланс между этими двумя измерениями.
Соотношение больше единицы указывает на то, что сотрудники подвержены дисбалансу между усилиями и вознаграждениями.
|
Неделю спустя
|
|
Зависимость от работы
Временное ограничение: Включение
|
Зависимость от работы на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в пределах от минимума (0) до максимума (100)
|
Включение
|
|
Зависимость от работы
Временное ограничение: Неделю спустя
|
Зависимость от работы на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в пределах от минимума (0) до максимума (100)
|
Неделю спустя
|
|
Зависимость от работы
Временное ограничение: Включение
|
Трудовая зависимость с использованием опросника Work Addiction Risk Test (WART).
WART оценивает 25 утверждений по 4-балльной шкале Лайкерта от 1 (никогда не верно) до 4 (всегда верно).
Общий балл колебался от 25 до 100, причем более высокие баллы отражали более сильную зависимость от работы.
Баллы от 25 до 56 были определены как низкий риск зависимости от работы; от 57 до 66 лет — средний риск и от 67 до 100 — высокий риск.
|
Включение
|
|
Зависимость от работы
Временное ограничение: Неделю спустя
|
Трудовая зависимость с использованием опросника Work Addiction Risk Test (WART).
WART оценивает 25 утверждений по 4-балльной шкале Лайкерта от 1 (никогда не верно) до 4 (всегда верно).
Общий балл колебался от 25 до 100, причем более высокие баллы отражали более сильную зависимость от работы.
Баллы от 25 до 56 были определены как низкий риск зависимости от работы; от 57 до 66 лет — средний риск и от 67 до 100 — высокий риск.
|
Неделю спустя
|
|
Удовлетворение жизнью
Временное ограничение: Включение
|
Удовлетворенность жизнью на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от минимума (0) до максимума (100)
|
Включение
|
|
Удовлетворение жизнью
Временное ограничение: Неделю спустя
|
Удовлетворенность жизнью на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от минимума (0) до максимума (100)
|
Неделю спустя
|
|
Удовлетворение жизнью
Временное ограничение: Включение
|
Удовлетворенность жизнью с использованием Миннесотского опросника удовлетворенности (MSQ).
MSQ состоит из 20 пунктов, предназначенных для измерения удовлетворенности сотрудников работой.
Пункты составлены по 5-балльной шкале удовлетворенности, варьирующейся от 1 «Очень неудовлетворен» до 5 «Очень доволен».
Процентильный балл 75 или выше представляет собой высокую степень удовлетворенности, процентильный балл 25 или ниже представляет низкую степень удовлетворенности, а баллы в среднем диапазоне процентилей (от 26 до 74) указывают на среднюю удовлетворенность.
|
Включение
|
|
Удовлетворение жизнью
Временное ограничение: Неделю спустя
|
Удовлетворенность жизнью с использованием Миннесотского опросника удовлетворенности (MSQ).
MSQ состоит из 20 пунктов, предназначенных для измерения удовлетворенности сотрудников работой.
Пункты составлены по 5-балльной шкале удовлетворенности, варьирующейся от 1 «Очень неудовлетворен» до 5 «Очень доволен».
Процентильный балл 75 или выше представляет собой высокую степень удовлетворенности, процентильный балл 25 или ниже представляет низкую степень удовлетворенности, а баллы в среднем диапазоне процентилей (от 26 до 74) указывают на среднюю удовлетворенность.
|
Неделю спустя
|
Вторичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Социально-демографический
Временное ограничение: Один раз при включении
|
возраст, пол, семейное положение, количество детей, уровень образования
|
Один раз при включении
|
|
Занятие
Временное ограничение: Один раз при включении
|
Вопрос «Какая у вас профессия?»
|
Один раз при включении
|
|
Рабочее время в неделю
Временное ограничение: Один раз при включении
|
Количество отработанных часов в неделю
|
Один раз при включении
|
|
Работа в ночное время и в выходные
Временное ограничение: Один раз при включении
|
Вы работаете по ночам?
Вы работаете по выходным?
|
Один раз при включении
|
|
Потребление алкоголя
Временное ограничение: Один раз при включении
|
Количество алкогольных напитков в неделю
|
Один раз при включении
|
|
Потребление табака
Временное ограничение: Один раз при включении
|
Количество сигарет в день
|
Один раз при включении
|
|
Высота
Временное ограничение: Один раз при включении
|
Высота в см
|
Один раз при включении
|
|
Масса
Временное ограничение: Один раз при включении
|
Вес в кг
|
Один раз при включении
|
|
Сидячий образ жизни
Временное ограничение: Один раз при включении
|
Количество часов сидения в день
|
Один раз при включении
|
|
Физическая активность
Временное ограничение: Один раз при включении
|
Количество часов физической активности в день
|
Один раз при включении
|
|
Стресс на работе
Временное ограничение: Один раз при включении
|
напряжение на рабочем уровне по горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от минимального (0) до максимального (100)
|
Один раз при включении
|
|
Этические конфликты
Временное ограничение: Один раз при включении
|
Этические конфликты противостояния на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от никогда (0) до часто (100)
|
Один раз при включении
|
|
Воспринимаемое здоровье
Временное ограничение: Один раз при включении
|
Воспринимаемое здоровье на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от плохого (0) до отличного (100)
|
Один раз при включении
|
|
Стресс дома
Временное ограничение: Один раз при включении
|
напряжение на уровне дома на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от минимального (0) до максимального (100)
|
Один раз при включении
|
|
Усталость
Временное ограничение: Один раз при включении
|
Уровень усталости на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от минимального (0) до максимального (100)
|
Один раз при включении
|
|
Качество сна
Временное ограничение: Один раз при включении
|
Уровень качества сна на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от плохого (0) до отличного (100)
|
Один раз при включении
|
|
Настроение
Временное ограничение: Один раз при включении
|
уровень настроения на горизонтальной некалиброванной линии 100 мм в диапазоне от плохого (0) до отличного (100)
|
Один раз при включении
|
Соавторы и исследователи
Здесь вы найдете людей и организации, участвующие в этом исследовании.
Следователи
- Главный следователь: Frédéric Dutheil, University Hospital, Clermont-Ferrand
Даты записи исследования
Эти даты отслеживают ход отправки отчетов об исследованиях и сводных результатов на сайт ClinicalTrials.gov. Записи исследований и сообщаемые результаты проверяются Национальной медицинской библиотекой (NLM), чтобы убедиться, что они соответствуют определенным стандартам контроля качества, прежде чем публиковать их на общедоступном веб-сайте.
Изучение основных дат
Начало исследования (Действительный)
13 июня 2023 г.
Первичное завершение (Оцененный)
1 июня 2024 г.
Завершение исследования (Оцененный)
1 июня 2025 г.
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
3 мая 2023 г.
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
12 мая 2023 г.
Первый опубликованный (Действительный)
23 мая 2023 г.
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Действительный)
28 июня 2023 г.
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
27 июня 2023 г.
Последняя проверка
1 июня 2023 г.
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Дополнительные соответствующие термины MeSH
Другие идентификационные номера исследования
- RNI 2022 DUTHEIL
- 2022-A02450-43 (Другой идентификатор: 2022-A02450-43)
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Нет
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
Нет
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .
Клинические исследования Профессиональный стресс
-
VA Office of Research and DevelopmentVA St. Louis Health Care SystemПрекращеноВетераны, направленные в St. Louis VAMC Stress TesСоединенные Штаты